2022年人力资源薪酬岗位职责_第1页
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文档简介

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源薪酬岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并

2、不断完善绩效管理体系;7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;2022年人力资源薪酬岗位职责(二)1.根据人员需求开展招聘工作;_组织新员工入职培训、项目性培训;3.员工人事事务管理工作。2022年人力资源薪酬岗位职责(三)1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作,制定和完善人力资源管理制度;2

3、、根据公司发展需求,定期对公司的人力资源状况做统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司决策提供有效参考3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施4、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;5、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,建立行之有效的激励和约束机制;6、负责员工关系管理工作,建立顺畅的员工沟通渠道,合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态。2022年人力资源薪酬岗位职责(四)1、人事事务处理(员工入离职办理、人事档案管理、社保办理、合同签订、薪酬核算等);2、人事招聘执行及管理;3、领导交办

4、的其他事项。2022年人力资源薪酬岗位职责(五)1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等2022年人力资源薪酬岗位职责(六)1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;2、负责开展日常人事基础工作,建立人事管理台账。3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等

5、具体工作的执行。4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;5、协助各项接待工作;6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;7、完成上级交办的其他工作。2022年人力资源薪酬岗位职责(七)1、根据公司战略发展需求,制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);2、负责拟定招聘计划,负责招聘渠道的维护和拓展,实施人员招聘、甄选与配置工作,满足人才梯队搭建需求;3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程,并监督落实实施;4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度,监控公司各项计划的执行情况;5、制定员工培训计划,组织培训实施,做好对新员工的入职培训;6、负责员工关系管理

6、(员工入离职,及劳动纠纷和工伤事宜);7、领导交办的其他相关事宜。2022年人力资源薪酬岗位职责(八)1.协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标;2.协调公司各部门按照公司制定的相关计划、规划按质按量完成公司任务;_对接政府职能部门,为公司争取地方政府相关政策;4.统筹管理公司后勤工作,创造公司良好的工作氛围;5.推进公司文化建设,为公司创造积极进取的文化取向;_对接投资商和资源方,为公司争取相关资本投资;2022年人力资源薪酬岗位职责(九)1、主持行政部全面工作,配合上级做好行政人事方面的工作;2、结合公司实际,组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工

7、作流程;3、统一管理行政_文件、资料、档案,做好档案资料的收集、整理、立卷、归档和利用工作;4、组织实施各项会议、学习活动、文体活动并协调好各部门之间的工作;5、负责对外接待、日常行政管理和后勤服务保障工作6、负责企业文化建设和推广工作;7、完成总裁交办的其他工作。2022年人力资源薪酬岗位职责(十)1、制定和完善公司的行政管理制度和流程,并推动落地执行;2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;3、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,并制定应急预案;4、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;5、负责组织企业文化建设工作。202

8、2年人力资源薪酬岗位职责(十一)1.全面负责新厂选址与建设;2.新厂房、新产线规划;3.办理各种工厂需要证件(包括但不仅限于:环评,安监、职业卫生、工商登记等);4.工厂所需设备的采购,安装、调试,保证工厂顺畅运行;5.其他工厂需要的行政管理工作;6.厂长安排的其他工作任务。2022年人力资源薪酬岗位职责(十二)1、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构设计,参与公司融投资策划;2、筹备股东会、董事会、总经办会议的召开,组织编写_和决议,并检查各部门贯彻执行的情况;3、拟定和修订集团固定资产、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;4、在公

9、司负责人领导下,协调、平衡各部门间的关系,汇总各部门的规章制度;5、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;6、部门人员培训、绩效考核等管理工作。2022年人力资源薪酬岗位职责(十三)1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;2、依据公司行政体系的规划,建立相应行政体系制度,并有效监督执行;3、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责公司管理模式执行情况的检查工作;5、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地;6、企业文化工作的制订与实施;7、管控行政费用预算,控制公司各项行政事务成本;8、协助总经理处理其他事物。2022年人力资源薪酬岗位职责(十四)1.负责行政中心总体工作规划及部门管理体系建设;2.行使公司整体经营策略传导及其他上传下达职能;3

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