2022年人事部职责说明书

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人事部职责说明书1、负责公司招聘工作，发布和管理招聘信息，进行面试2、负责审核员工的日常考勤，协调员工关系，组织员工活动，落地企业文化3、负责传达公司的各项制度和政策，反馈公司的实际问题4、负责农民工工资的审核和发放情况5、组织公司员工进行培训6、制定公司员工实行绩效考核和绩效管理7、负责行政和办公室、综合部的日常管理工作2022年人事部职责说明书（二）1、协助部门经理执行完善公司的人事制度与计划，负责培训、薪酬核算、员工纠纷、社保公积金、商业保险、信息系统等方面的事务性工作;2、组织并协助各部门进行培训工作;3、负责核算部分员工的薪酬，协助部门经

2、理办理社保公积金和商业保险申报、理赔、结算和劳动纠纷事宜;4、公司信息系统管理与维护;5、其他人事相关事务性工作;6、完成领导布置的临时性工作。2022年人事部职责说明书（三）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程

3、并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年人事部职责说明书（四）1、协助建立健全公司招聘、培训、劳资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、制定培训计划，协同开展新员工培训

4、工作;7、完成领导交办的其他辅助工作。2022年人事部职责说明书（五）1.执行上级公司和项目总经理的指令，对企业法人负责。认真执行国家相关政策、法规及公司的各项管理规章、工作计划和指令，适时向公司汇报工作情况。_组织编制和修改行政管理的相关规章制度、人力资源管理的相关规章制度和质量环境管理体系文件。协调其它部门编制和修改相关规章制度。3.制定部门年度和月度工作计划。4.制定全员和部门年度培训计划。5.制定质量环境管理体系运行相关计划。_组织确定各部门岗位人员结构和编制。组织制定年度人工薪酬预算。_组织制定部门年度行政成本和费用预算。2022年人事部职责说明书（六）1、协助决策层制定公司发展战略

5、，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。2022年人事部职责说明书（七）1、承担部门职责

6、，并进行管理与落实;2、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据，编制人力资源规划、并执行、推动实施，以支持公司经营目标的实现;3、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划;推动、监督各计划的实施，并根据实际情况进行调整;4、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程，对各职能部门提供支持服务，实现人力资源管理系统规范运作;并解决实施中出现的各类问题;5、组织建立公司招聘、人员异动、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等业务的管理体系;建立公司人才储备库等;6、组织制定员工职业发展规划，建立员工发展通道;组织管理培训与专业培训，引进先进的培训外包服务，

7、开发内部师资队伍;7、建立完善的公司人力资源档案信息，审核各类表单、报表等。2022年人事部职责说明书（八）1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度;2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询;4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题;5、完成上级交办的其他工作任务。2022年人事部职责说明书（九）1、负责公司人事行政及茶场特色旅游的协助等工作;2、负责公司的规章制度的健全和执行的监督;3、负责公司的文件的管理、员工关

8、系管理和劳动争议的预防;4、负责公司企业文化建设策划;2022年人事部职责说明书（十）1.负责部门统筹管理工作;2.负责组织人事相关制度建设;3.负责公司人力资源规划的编制和实施;4.负责公司组织机构和编制管理;5.协助党委开展干部选拔、任用工作;6.协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。7.指导下属企业人力资源管理工作;8.负责公司工、青、妇工作;9.领导交办的其他工作。2022年人事部职责说明书（十一）1：搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作;2：利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导;3：设计开发或完善公司培训

9、、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实;4：完成领导交代的其他相关工作。2022年人事部职责说明书（十二）1.负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善;2.负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划;3.根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果;4.建立培训资源库，对员工培训档案的维护和管理;5.负责协助人力资源体系的搭建;_对规划审批后的人力需求进行人才引进工作;7.领导交办的其他事项。2022年人事部职责说明书（十三）1.全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。2.负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。3.负责完成劳动合同管理，人事档案管理。4.考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。5.完成领导安排的其他行政工作。6.协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。_组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作8.了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。2022年人事部职责说明书（十四）1.负责人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及