2022年人力资源总监岗位的工作职责

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年人力资源总监岗位的工作职责职责：1、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施;2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系;3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

2、5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。任职要求：1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历;有_年以上行政人事相关经验2、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设

3、计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;5、具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表达能力;6、有较强的文字功底，思路清晰，逻辑思维能力强;7、工作积极主动，有较强的责任心，性情开朗。2022年人力资源总监岗位的工作职责（二）职责:1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性

4、;4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;7、领导交办的其他人事相关工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、_年以上HR从业经验，支持至少_人以上团队的人事管理工作;3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的

5、能力;5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。2022年人力资源总监岗位的工作职责（三）职责：1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;3、塑造、维护、发展和传播企业文化;4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;6、负责建立公司、子公司

6、内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。任职要求：1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2、_年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验，其中_年以上制造业_年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟

7、通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。2022年人力资源总监岗位的工作职责（四）职责;1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。5、负责公司内部工作

8、关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。任职资格：1、_岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;2、_年以上人力资源管理工作经验，_年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;7、人品正直，具有

9、良好的学习力和吃苦耐劳精神。2022年人力资源总监岗位的工作职责（五）按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织各公司绩效设定、监督和考核总结根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设规范

10、完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，全面负责公司人力资源管理和开发工作，建立健全公司人力资源管理制度及相关流程负责各项人力资源规划及制度方案的编制、实施与跟进根据公司发展战略规划制定人力资源人才引进计划，并按要求完成各个岗位人才引进工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，了解员工心态，协调解决各类员工问题，使员工以较高的工作热情投入工作，为企业创造价值，增强企业凝聚力，最大限度开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障与各部门进行有效的沟通，保持良好的工作合作关系企业文化的建设，特别是在创业期间，员工的思想建设、沟通疏导等等;任

11、职要求：1、_岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;2、至少具有_年以上集团公司的人事工作经验;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。4.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、具有解决复杂问题

12、的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。_对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。2022年人力资源总监岗位的工作职责（六）职责：全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源;组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施;参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设;负责实施公司人员考核、奖惩工作;负责及时、合理处理劳资纠纷问题;负责建立畅通的沟通