2022年人力资源办工作职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源办工作职责1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估意见;3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态;7、完成上级领导交办的其他任务。2022年人力资源办工作职责（二）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并实施招聘计划;2、执行招聘、甄选、面

2、试、选择、配置工作;3、负责公司各项招聘数据的统计，定期出具数据统计和分析报告;4、负责内部员工档案的建立与管理;5、管理、维护现有招聘渠道;6、完成上级交办的其他工作。2022年人力资源办工作职责（三）1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作5.负责组织企业员工文化活动活动等工作2022年人力资源办工作职责（四）1.依据公司的人力资源需求计划，组织

3、各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;4.协助上级完成其他人力资源相关工作。2022年人力资源办工作职责（五）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、

4、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。2022年人力资源办工作职责（六）1.协助公司招聘、培训和人才发展工作，包括但不限于简历筛选和候选人沟通、招聘面试全流程跟进、培训和人才发展项目协助和跟进等;2.深度参与校招、社招、培训项目、人才发展项目等各类人力资源项目，完成上级交代的相关任务;3.负责或协助公司企业文化项目等。2022年人力资源办工作职责（七）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、开发、维护、评估、分析各招聘

5、渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;5、建立后备人才选拔储备和发展方案;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。8、协助行政工作及主管临时交办工作。2022年人力资源办工作职责（八）_日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告_周加班数据收集，并形成报告_日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据4.考勤系统的维护5.统计日常出勤及相关HR数据的报告6.协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等7.桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作8.领导交办的

6、其他事务2022年人力资源办工作职责（九）1.负责面试安排和面试邀约，接待面试人员，及时准确通知面试官，做好相应的接待工作;2.协助员工入离职手续办理;3.协同开展员工内外部培训工作;4.负责员工商业保险的理赔工作;5.协助组织公司各类员工活动，包括年会、生日会、团建活动等;6.协助完成公司证照的办理和更新;7.完成上级主管交办的其他工作。2022年人力资源办工作职责（十）1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人

7、转正、建立人才库等;4、积极主动拓展其他招募渠道;5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理2022年人力资源办工作职责（十一）1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等2.负责公司外联及接待工作3.负责公司行政后勤管理工作4.负责办公用品管理5.协助审核公司各类会计凭单6.领导安排的其他事宜2022年人力资源办工作职责（十二）(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系(5)完成领导交办的其他工作;2022年人力资源办工作职责（十三）1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。2022年人力资源办工作职责（十四）1、擅长招聘及员工关系模块;2、了解各