2022年人力资源经理的岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源经理的岗位职责岗位职责：1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理。任职要求：1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历;2、_年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神

2、。2022年人力资源经理的岗位职责（二）岗位职责：1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作规划及统筹;2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度;3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性;4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的制定并落地实施;6、领导安排的其他工作。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;四年以上大型互联网公司人力资源管理经验(侧重薪酬或绩效);2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用

3、，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作;3、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程;掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作4、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规;5、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析;成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。2022年人力资源经理的岗位职责（三）岗位职责：1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作;2、配合部门建立完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;3、根据公司规划及业务发展需求，开发维护招聘渠道，执行公司招聘任务，努力达成人才引进

4、;4、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷;5、完成其他临时工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等经管类专业;2、具有_年及以上招聘、绩效及员工关系模块的管理经验;3、具有物流、互联网、新材料、化工相关行业工作经验或人力资源管理师二级及以上职业资格者优先考虑;4、务实、沉稳、有原则性，能适应出差。2022年人力资源经理的岗位职责（四）岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4

5、、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;8、完成上级交办的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源或相关专业;2、_年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工_人以上，能提供工作证明者优先;3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;4、具有良好的职业

6、道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、持有二级或以上人力资源管理师证书。2022年人力资源经理的岗位职责（五）岗位职责1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工考勤核算;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求1、大专以上学历，人力

7、资源、行政管理专业;2、二年以上行政人事、人力资源工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。2022年人力资源经理的岗位职责（六）岗位职责：_人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)3.每月绩效考核、考勤管理制作_公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训_日常人事事务处理_日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督)7.上级安排的