2022年人力资源部副部长职责VIP

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源部副部长职责1、制定公司人力资源规划和计划;2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书;3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验;4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;2022年人力资源部副部长职责（二）1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。3、管理并组织

2、实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施;4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养;5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制;2022年人力资源部副部长职责（三）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜4、帮

3、助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作;2022年人力资源部副部长职责（四）1、制定和完善公司相关人事制度和流程标准;2、负责制度招聘和培训年度计划、月计划，并能独立实施开展工作;3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、上级分配的其他工作。2022年人力资源部副部长职责（五）1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置

4、;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行;6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。2022年人力资源部副部长职责（六）1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、

5、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。2022年人力资源部副部长职责（七）1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。8、具有组织策划能力，定期策划企业文化户外活动、知识竞赛及旅行。9、

6、文笔优秀、对内对外函件、通知、会议记录、制度的拟定并做好保密归档。10、做事情不拖拉爽快，执行能力强从不拖泥带水，能很好的协助上级领导完成工作，并做好每月、每周、季度的工作计划。11、做好年度培训计划，安排协调好各分公司管理层的主导培训工作，并落地执行。2022年人力资源部副部长职责（八）1、协助上级执行公司的招聘任务;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、及时更新维护员工人事信息系统;4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;5、完成上级交给的其它事务性工作。2022年人力资源部副部长职责（九）1.负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理;2.发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，邀

7、约面试;3.及时更新人员动态数据，维护社保、公积金系统;4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理;5.完成上级交代其他事务2022年人力资源部副部长职责（十）1.协助经理完成团队建设，维护日常团队工作2.负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排3.协助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续4.建立后备人才选拔方案和人才储备2022年人力资源部副部长职责（十一）1.协助经理完成团队建设，维护日常团队工作2.负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排3.协助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续4.建立后备人才选拔方案和人才储备2022年人力资源部副部长职责（十二）1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。2、负责员工考勤、社保等日常事务;3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;4、完成上级交办的其它事务。2022年人力资源部副部长职责（十三）1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作;2、建立行政管理体系，推