2022年人资行政主管岗位职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人资行政主管岗位职责1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行;2、负责维护公关关系，包括公司外部供应商的开拓、维护及政府关系的维护;3、负责公司行政费用的年度规划与日常管控并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;4、负责公司办公环境管理、固定资产管理等，定期对行政管理制度与流程进行优化;5、与政府部门对接，负责公司商标注册;5、提供跨部门业务支撑服务，负责内外部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动。2022年人资行政主管岗位职责（二）1、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。2、负

2、责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。3、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。5、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。9、公司年会安排、文体活动策划，定期组织、主持公司月度、周会议主持等。10、完成上级领导交办的其他工作。2022年人资行政主管岗位职责（三）1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，

3、并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;9、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;10、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进;11、负责资产管理、办公用

4、品管理、办公环境等日常行政管理工作;2022年人资行政主管岗位职责（四）1、懂得验厂细节，负责公司外发工厂的BSCI，HIGG等培训及验厂跟进!2、开发及培训好我司供应商资质系统，提升供应商资质!3、在客户需要提供我司供应商信息时，请在了解清楚客户之后，提供建设性的意见给总经理参考定夺!4、客观地给我司资质供应商做风险评估!5、完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行。6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。7、负责公司日常行政管理工作。如：初审公司各类行政管理费用等。8、完成领导交代其他事情。2022年人资行政主管岗位职责（五）1.协助物业公司总经理建立健全公司

5、人力行政相关的制度、流程等;2.根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求;3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;4.负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的管理维护工作，负责固定资产、办公用品的采购、管理，确保物业公司正常运营;5.完成总经理交代的事项2022年人资行政主管岗位职责（六）1)、负责制定公司的人力资源发展计划及人员的招聘配置。2)、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的办理;负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责公司内部员工档案的建立与管理。3)、负责制定、监督及执

6、行公司管理规章制度;负责制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。4)、负责组织企业文化建设工作，包括文体活动安排等。5)、负责协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。6)、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。7)、负责部门一些日常行政事务，员工宿舍管理、伙食管理等，配合上级做好行政人事方面的工作。8)、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。9)、负责公司薪酬体系的建立和绩效福利管理。2022年人资行政主管岗位职责（七）1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，

7、提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。2022年人资行政主管岗位职责（八）1、牵头并开展大型、常规接待工作;2、公司行政事务管理及后勤管理;3、办公环境管理及相关制度执行4、完成公司内部其它行政工作事项。2022年人资行政主管岗位职责（九）1：负责接听公司来电并转接，来往客户、应聘人员接待;2：负责公司办公环境日常维护和管理工作;3：负责机票预订、收发信件快件，办公用品采购，考

8、勤管理;4：所有行政类费用的报销和统计;5:行政类合同与供应商管理;6：公司资质、工商变更及固定资产管理;7：上级交办的其他任务。2022年人资行政主管岗位职责（十）1、执行集团固定资产盘点及帐目核对相关工作，跟进执行盘盈、盘亏、报废审批及处理工作，反馈总结盘点过程中发现的问题。2、根据集团固定资产管理制度及流程，协助规范物资及财务对接人员相关操作。3、负责深圳总部办公用品管理，包括合理编制采购计划确保库存满足日常供应、规范领用审核杜绝浪费、定期统计提交办公用品报表分析使用情况。4、负责深圳总部的办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保

9、出入库帐目清晰、帐物一致。2022年人资行政主管岗位职责（十一）1、日常的行政事务、办公用品的采购管理发放。审核控制办公、接待费用，制定部门预算并控制预算使用情况。2、日常行政管理工作，包括客户来访接待管理、办公环境管理及资产管理等领域。3、重要文件的梳理、制定、优化、发布并监督实施。4、各部门间的协调工作。5、管理和维护各类办公自动化设备和相关耗材。2022年人资行政主管岗位职责（十二）1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理(5S)、绿植管理等;2、负责公司保洁管理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;3、负责对接公司内外部防疫

10、工作;4、负责公司内外部会议会务接待工作;5、负责行政类物品的采购工作;6、负责员工福利安排及策划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等;7;负责三地公众号运营统筹管理工作;8;负责领导交代的其他工作;2022年人资行政主管岗位职责（十三）1.负责家长与孩子的接待服务与每日学生考勤工作。配合行政专员做好日常补课、收费工作。2.课程约课、消课、对接其他部门，套餐使用管理工作。3.负责保管校区运营资料与登记、接听电话与收发邮件、与教学部对接相关内容。4.协助建立畅通的沟通渠道，听取家长合理化建议，协助组织处理家长投诉和争议，提高服务质量与良好口碑。5.上级领导安排的其他事务。2022年人资行政主管岗位职责（十四）1、负责前台接待，包括客户接待、外来人员接待、面试接待