2022年人力资源部各个岗位职责

1、第PAGE11页共NUMPAGES11页2022年人力资源部各个岗位职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。2022年人力资源部各个岗位职责（二）1、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划

2、;3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作;5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进;7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观;8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实

3、施指导、监督、管控。10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。2022年人力资源部各个岗位职责（三）1.了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位;3.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况;4.依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。_具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验;6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。

4、2022年人力资源部各个岗位职责（四）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助

5、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，2022年人力资源部各个岗位职责（五）1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。3、能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。2022年人力资源部各个岗位职责（六）1、制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定人才培训计划，实施培训方案，培养人才梯队;6、

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、审核各部门职能说明书与职位说明书。2022年人力资源部各个岗位职责（七）1.根据机构的长期发展战略和目标，全面统筹规划机构的人力资源战略，制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;2.建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展，统筹公司企业文化建设、团队建设;3.通过多种渠道为机构寻求合适的人才;4.制定合适的绩效管理和薪酬管理计划，吸引和留住优秀人才;5.制定机构培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果;6.对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人

7、力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用;7.优化管理团队建设，帮助管理者有效管理团队，帮助发现和诊断存在的问题，及时处理机构管理过程中的重大人事问题。2022年人力资源部各个岗位职责（八）1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设施保安计划。2、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。3、根据“谁主管谁负责”、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标并对贯彻落实情况进行监督检查。4、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持

8、“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。5、依照厦门市职工工伤保险条例，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。6、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。7、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。8、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。9、负责制定劳动保护用品配备和管理制度，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。10、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协

9、助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。11、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。12、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。13、负责部门接待的访客等各类进港人员的安全告知并确保访客等各类进港人员履行公司各项安全规定人力资源部经理安全生产责任制1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设施保安计划。2、人力资源部经理对本部门的安全生产工作全面负责，是本部门安全生产的第一责任人；制定本部门的安全工

10、作计划，建立、健全本部门安全规章制度，制定部门所属各级人员安全责任制，提交公司安委会审核。3、负责组织本部门的安全检查、安全教育和隐患整改工作。4、根据“谁主管谁负责”、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标及安全生产职责并对贯彻落实情况进行监督检查。5、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预防和应急能力。6、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。7、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。8、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动

11、工作时严格把关。9、依照厦门市职工工伤保险条例，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。10、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。11、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。12、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。13、负责制定劳动保护用品配备和管理制度，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。14、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故

12、的善后处理工作。15、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。16、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。17、负责部门接待的访客等各类进港人员的安全告知并确保访客等各类进港人员履行公司各项安全规定18、上级领导临时交办工作的开展。人力资源部经理助理安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。3、协助

13、部门经理做好安全生产管理工作。4、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预防和应急能力。5、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。6、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。7、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。8、依照厦门市职工工伤保险条例，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。9、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。10、合理制定劳

14、动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。11、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。12、负责制定劳动保护用品配备和管理制度，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。13、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。14、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。15、严格执行承包商、外包工、临时工的使

15、用规定，履行安全管理职责。16、上级领导临时交办工作的开展。薪酬主管安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。4、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。5、依照厦门市职工工伤保险条例，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。6、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。7、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从

16、事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。8、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。9、上级领导临时交办工作的开展承包商管理主管安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。4、组织承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。5、负责根据公司安保部提供

17、的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。6、监督和检查承包商的内部安全生产管理工作的开展情况及安全生产责任制的落实情况。对检查中发现的问题监督承包商落实整改。7、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。8、上级领导临时交办工作的开展。人力资源管理师安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。4、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。5、

18、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。6、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。7、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。8、上级领导临时交办工作的开展。一、是安全人力资源管理责任部门，认真落实国家相关规定，制定安全管理人才录用、培养、使用计划，确保安全管理人员配备到位。二、在对各单位领导人员考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。三、负责组织特种作业人员培训及取证工作。四、认真按照国家、上级的劳动保护方针政策，结合公司实际，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。五、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。六、负责