2022年劳动工资主管岗位规范

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年劳动工资主管岗位规范1工作职责1.1严格执行根据地有关劳动工资政策、法令法规和上级劳动工资的规章制度。1.2负责本经理部的领导工资、奖金、津贴和补贴的发放计划、发放范围和发放管理工作。1.3负责做好职工工资、奖金的情况调查，测算和工资调整实施方案的拟定，参与组织工资调整方案的实施和工资晋升等工作。1.4负责劳动工资统计的全面工作，按时编制劳动工资报表、工资审批等工作。1.5负责办理经理部进场、退场人员的劳动关系，做好记录和有关管理事宜。1.6负责经理部的考勤管理、个人养老保险、住房公积金、储蓄养老金、以及个人所得税的计算与交纳管理工作。1.7负责劳

2、动工资的年、月报表的编制和上报审批工作。1.8负责做好管辖业务的各类报表，按要求及时准确上报，并做好资料的归档工作。1.9完成上级领导和部门领导交办的各项任务。2任职条件2.1政治思想及职业道德2.1.1坚持以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放。有一定的理论水平。有强烈的责任感和事业心，奋发进取、艰苦奋斗，全心全意为人民服务。2.1.2遵纪守法、忠于职责、廉洁奉公、严格管理、以身作则、开拓创新。2.2文化程度及所学专业_具有大学专科文化程度、具有中级专业技术职务任职资格，并取得岗位培训证书。2.2.2所学专业为财会金融、企业管理类专业。2.3专业知识2.3.1熟悉劳动工资、劳动人事

3、管理和社保管理知识。2.3.2熟悉了解企业法、劳动法、经济合同法以及其他有关条文规定和法律。2.3.3熟悉本项目各部门的职责与业务范围及企业现代化管理知识。2.4实际工作能力2.4.1能正确地把党和国家的各项方针、政策、法令及上级规定贯彻到实际工作中去，出色完成各项工作任务。2.4.2能经常和上级主管部门、业务往来单位取得密切联系，建立正常的公共关系，有较强的社会活动能力。2.4.3有一定的语言和文字表达能力，能撰写文件，制定工作计划，起草工作总结和工作总结等。2.5工作经历从事劳动人事管理三年以上。2022年劳动工资主管岗位规范（二）第1条在矿党政和集团公司劳动保障部的领导下，认真贯彻执行党

4、和国家的路线、方针、政策，依据劳动法和上级现行的劳动工资政策，对全矿的劳动、工资、保险、培训工作实施全面管理。第2条结合我矿实际，研究制定我矿内部的劳动、工资、保险、培训等各项规章制度。第3条不断优化、调整我矿的劳动力结构，加强人力资源的开发与配置，全面掌握全矿各单位的劳动力状况，根据定岗定员要求合理进行劳动力的平衡。第4条根据企业三项制度改革的需要，不断完善职工三级动态管理办法，逐步建立起一个充满竞争和活力的用人机制。第5条贯彻按劳分配的原则，不断完善我矿的经营承包办法，研究探索新的工资分配办法，建立起更加充满激励作用的工资分配体系。第6条全面做好职工的就业、安全、技术、特殊工种、待岗等各方面的培训工作，规范劳动力培训服务站的管理，切实落实培训计划和人员分流安置工作。第7条全面贯彻社会保险制度，对全矿职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险工作进行统一管理，按照政策规定做好养老金、失业金、医疗保险金的缴纳、管理、发放工作。第8条全面负责全矿各单位资金的分配、做账工作，做好对基层单位工资奖金分配的监督、检查工作。第9条建立健全工作所需的各类基础台账，及时报送各种报表及工资统计手册，确保及