2022年规章制度的编写方法

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年规章制度的编写方法摘要。规章制度的编写方法规章制度是国家机关、团体、企事业单位对某一具体事项或行政工作制定的行为准则，有明确的范围和很强的针对性。随着我国_市场经济体制的逐步确立，各机关、团体、企事业单位的各项规章制度也日趋完善，有效地规范了干部群众的行为，使之成为大家共同遵守、互相监督、自我管理的手段，对提高基层干规章制度的编写方法详细内容：2022年规章制度的编写方法（二）规章制度是国家机关、团体、企事业单位对某一具体事项或行政工作制定的行为准则，有明确的范围和很强的针对性。随着我国_市场经济体制的逐步确立，各机关、团体、企事业单位的各项规章制

2、度也日趋完善，有效地规范了干部群众的行为，使之成为大家共同遵守、互相监督、自我管理的手段，对提高基层干部的综合素质起到了积极的促进作用。规章制度包括面广，内容很多。对机关企事业单位的干部有审批制度、财务制度、来人招待制度、学习制度等；对群众有村规民约等等。(一)规章制度的格式一般由标题、正文和署名、日期构成。在表述形式上，一般采用章、条、款、项、目表述。若采用章来分，其所含条数按顺序排下去，不分章单排。1标题一般由适用范围、适用事项和文种构成。如_村委会考勤制度，_村委会即适用范围，适用于该村村委会委员们；考勤即为适用事项；制度即为文种。2.正文通常有两种写法：(1)内容较多的制度，如村规民约

3、，可分为若干章来写。第一章叫总则，简明扼要地说明制定本制度的目的和总的要求以及适用范围等。以后各章叫分则，用小标题标出该章内容。最后一章，一般为附则，用以说明本制度的制定权、修订权、解释权和具体实施细则以及制定权属于谁及实行日期等内容。(2)内容较为简单，可不分章节，只将有关规定用序数(一、二、三。)排列起来即可。(二)规章制度的写作要求各项规定必须具体、准确、切实可行。内容必须全面、详尽，各类情况考虑周到。章法严密，条理清楚。2022年规章制度的编写方法（三）_公司来客招待制度为了更好地坚持勤俭节约的原则，热情接待来客，避免奢侈浪费和防止_现象的发生，树立干部的良好形象，增强党在群众中的影响

4、力和号召力，特作如下规定：1.陪客人数视来客人数而定。_人以上由_人来陪，_人以内_来陪，陪客人数严格控制在_人以内。2.待客标准视来客职务而定。副处以上每人_元，科局级每人_元，一般人员每人_元。3.严禁到歌厅、舞厅、_等高消费娱乐场所进行消费4.待客要厉行节约，餐桌上不追求高档、豪华，要既热清又文明，让来客满意而不失态。5.严禁借招待来客之机，随意记账或向饭店索要东西。6.饭后一般不能向来客赠送纪念品或土特产品。7本规定自_年_月_日起开始执行。2022年规章制度的编写方法（四）课程背景。企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企

5、业的权利，也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。企业劳动规章制度具体有何重要作用。规章制度有哪些重要分类。各项规章制度如何设计和撰写。如何合法有效地制定和公示规章制度。如何有效运用企业规章制度对员工加强管理。特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理。主办单位特邀知名劳动人事法律专家梁硕南老师为学员讲授本课程。希望通过本课程的学习，使学员理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求，避免制定规章制度的误区和劳动用工风险，减轻企业用工成本。课程大纲一、劳动规章制度在企业人力资源

6、管理中的重要作用二、企业劳动规章制度的主要分类三、企业劳动规章制度的生效要件四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度。规章制度不经职工代表大会或者全体职工讨论，直接与工会协商决定是否有效。五、可否约定劳动规章制度作为劳动合同的附件。约定规章制度作为劳动合同附件的利弊分析六、企业规章制度是否一定要备案。向什么部门备案。没有备案的规章制度是否有效。已备案的规章制度是否一定有效。七、企业规章制度与劳动合同、集体合同及法律法规的效力关系和适用关系八、劳动规章制度中关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇”的

7、规定是否有效。九、劳动规章制度中关于“违反治安管理和计划生育法律法规的劳动者，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效。十、劳动规章制度中关于“末位淘汰”的规定是否合法。十一、劳动规章制度中关于“劳动合同存续期间，劳动者在其他单位兼职的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效。十二、劳动规章制度中关于“劳动者存在学历或履历虚假情况的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效。十三、何谓严重违反规章制度。何谓严重失职。何谓重大损害。“严重”和“重大”由谁说了算。十四、何谓不能胜任工作。“不能胜任工作”由谁说了算。劳动者不能胜任工作的，用人单位可否对其调岗调薪。十五、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。十六、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。十七、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。十八、