制药安全管理制度-工伤保险管理制度

1、文件名称：工伤保险管理制度（第1版）文件编号制订部门生产部总页数共 3 页实施日期PAGE 烟台北方制药有限公司 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 4 页烟台北方制药有限公司 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 4 页制 药 公 司 安 全 管 理 制 度烟台北方制药有限公司文件名称：工伤保险管理制度（第1版）文件编号制订部门生产部总页数共 3页实施日期起草人审核人批准人起草日期审核日期批准日期分发份数12份分发部门生产部、质量部、财务部、办公室、车间、QA、QC、仓库、技术中心、工程中心、销售中心、供应中心、1 主题内容与适用范围 本制度适用于本公司工伤保险的管理。2 目的

2、 为保证公司员工的切身利益，维护员工的人身健康和安全，特制定本制度。3 术语4 相关文件SG01-25 职业卫生管理制度5 职责 5.1办公室为公司工伤保险的归口管理部门，负责全员工伤保险工作的管理。 5.2各职能部门负责本部门人员的日常管理，并负责协助办公室工作的开展。6 内容 6.1 工伤认定 6.1.1前提条件 工伤认定的前提条件是员工与公司建立劳动合同关系。 6.1.2工伤的认定范围： a. 我国工伤保险条例例举的认定为工伤的十种情形：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；C.在工作时间

3、和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； D.患职业病的； E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； F.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； G.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； H.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； I.职工原在军队服役，因战因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； J.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 b. 职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： A.因犯罪造成伤亡的； B.醉酒等导致伤亡的； C

4、.自残或者自杀的。 c. 工伤伤残鉴定分级标准：伤 残级 别评 定 标 准一 级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，需要特殊医疗依赖及完全护理依赖方可维持生命及基本生活者。二 级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，需要特殊医疗依赖和部分护理依赖者。三 级器官严重缺损或畸形，严重功能障碍或并发症,需要特殊医疗依赖和部分护理依赖者。四 级器官严重缺损或畸形，严重功能障碍或并发症，需要特殊医疗依赖，生活可以自理者。五 级器官大部份缺损或明显畸形，有较严重功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者。六 级器官大部份缺损或明显畸形，有中等度功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者。七 级器官大部份缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者。八 级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。九 级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。十 级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。 6.2 工伤保险理赔处理流程示意图工伤事故发生后伤员抢救就医员工单位提出申请工伤保险机构工伤认定：是否是工伤？是否是伤残？劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定鉴定结论及有关材料保 险 机 构 办 理 理 赔不受理保险事