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文档简介

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年二中教科室干事岗位职责一、加强理论学习，不断适应学校发展和岗位要求。二、执行教科室工作会议的有关规定，认真及时地完成教科室主任布置的各项工作。三、及时做好教研组月工作安排的汇总、打印、发放，使每位教师及时了解各教研组开展的活动，相关教师按时参加教研组活动。四、做好秦淮源教研的征稿、编辑、印发，并把了解的教研信息，掌握的教研动态及时提供给教师，为教师服务，为教科研服务，为教育教学服务。五、认真及时做好各级、各类论文征稿的宣传发动工作，并及时收集、汇总、推荐参赛论文等。六、做好论文获奖、发表以及好课评比、教案评比获奖的登记造册工作，并做好每年的论文汇编

2、工作。七、将教科室开展的活动、召开的会议及时通知相关人员，并做好活动材料的收集、会议记录等工作。八、负责与其它部门事务的具体联系和各种材料的收发，并做好各种材料的整理、归档工作。九、认真完成主任临时交办的各项工作。2022年二中教科室干事岗位职责（二）非教学岗位、非高考学考科目教工及行政人员工作质量奖罚办法1.非教学岗位教职工工作质量奖罚办法：(1)奖励标准及依据：按学校规定出勤，服从学校工作安排，如质如量完成本职工作，奖_元。(2)处罚办法A.缺会议、活动一次、旷工一天、未按时上交有关资料，每次(天)扣_元，B.不服从学校工作安排，每次扣100_元，C.不能按时完成本职工作，每次扣50_元说

3、明：高三年级部不兼课的工作人员最高奖励标准为_元2.非高考学考科目任课教师工作质量奖罚办法(1)奖励标准及依据按学校规定出勤，服从学校工作安排，如质如量完成本职教学工作，奖_元。(2)处罚办法：A.缺会议、活动一次，未按时上交有关资料，缺教案一节，每次(节)扣_元，旷课一节扣_元；B.不服从学校安排，每次扣100_元。说明：高三音体美教师最高奖励标准为_元。3.行政人员管理工作质量奖罚办法：(1)奖励标准及依据按学校规定出勤，服从学校工作安排，如质如量完成本职工作，奖_元。(2)处罚办法A、缺会议、活动一次，.旷工(无课)一天，未按时上交有关资料，每次(天)扣_元。B不服从学校工作安排，每次扣100_元说明：(1)上课的行政领导管理工作奖励标准最高为_元，教学部分按教学质量奖罚方案执行。(2)高二年级部领导(高二第二期)、高三年级部领导(全年)不能享有本项奖励。总说明：(1)此方案从_年上学期开始，每期奖罚一次。(2)已享有单项目标管理奖(最高标准为_元)的行政领导

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