2022年公司人事经理职责VIP

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年公司人事经理职责1、熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;2、为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;4、协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。2022年公司人事经理职责（二）1、协助事业部负责人制定战略目标、战略目标分解和追踪，以及结合战略目标制定人力资

2、源规划;2、负责事业部人才管理：发展和保留优秀人才，构建人才梯队;3、根据业务需要，负责组织设计和组织发展;4、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，结合人力资源理论知识，提出针对性的解决方案;5、负责事业部团队文化建设。2022年公司人事经理职责（三）1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执

3、)业资格及等取证及职称评审工作;7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2022年公司人事经理职责（四）1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划

4、督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。2022年公司人事经理职责（五）1、熟悉人力资源六大模块，全面负责本区域人力资源工作，在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算;3、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布，简历的筛选，人员面试的协调及安排，并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅;4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;2022年公司人事经理职责（六）1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等

5、行政事务工作;2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、_等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作;3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作;4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作;5、完成公司领导交办的其他行政类工作。2022年公司人事经理职责（七）1)协助总经理，根据组织业务发展、调整，做好组织规划、制定事业部年度人力资源发展规划，人力编制等2)根据组织发展规划、业务需求，持续完善组织结构、岗位说明书、薪酬体系3)组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解

6、决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系和激励制度4)统筹管理人事行政各模块日常事务，不断优化内部管理流程，提升人事行政管理水平5)员工关怀措施、福利政策的完善，员工满意度的提升。6)企业人事管理制度的阶段设立，负责招人，选人，用人。7)企业文化建设2022年公司人事经理职责（八）1.负责光谷站员工考勤管理。2.负责光谷站日常行政事务，保障办公环境、设备，参与固定资产管理。3.负责光谷站人员招聘邀约和接待，入离职管理，人事档案，合同签订管理。4.做好内外部的沟通与协调，完成上级领导交办的其他工作任务。5.负责光谷站行政管理制度的建立健全和贯彻落实。2022年公司人事

7、经理职责（九）1、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排;2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作;3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;4、负责公司资产配置(办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节;5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。2022年公司人事经理职责（十）1、招聘。招聘平台维护、简历筛选和面试邀约。2、考勤统计。根据部门考勤数据汇总考勤数据。3、员工入离职手续办理。4、人事行政相关的其他工作。2022年公司人事经理职责（十一）1、公司日常人员

8、招聘、培训、会议组织、活动策划、考勤核算、员工管理等具体事务。2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给、广告制作的请购和分发等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、负责车间及办公室日常6S安全检查，如灭火器等。6、负责公司企业文化建设及宣传落实情况，公司各项规章制度的执行情况监控。7、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;8、完成上级交给的其它事务性工作。2022年公司人事经理职责（十二）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;2022年公司人事经理职责（十三）1、负责员工招聘工作，做好招聘渠道维护，及时输送补充人才;2、负责绩效考核与员工考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理;3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理;4、协助部门组织员工培训筹备及开展工作;5、策划组织员工关怀及团队建设等系列企业文化活动;6、配合部门负责人建立完善人力资源管理体系;7、负责行政管理与服务等系列