2022年公司机动车辆及驾驶员安全管理规定

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年公司机动车辆及驾驶员安全管理规定第一章总则第一条为进一步加强机动车辆及驾驶员安全管理，杜绝和减少各类车辆设备、交通事故，确保国家财产和人民生命健康安全，保证安全生产。根据有关规定结合集团公司实际，特修订本规定。第二条各级安全部门、机电物资部门、人力资源部门、财务与产权管理部门要按职能分工抓好分管工作，并相互协作，共同做好集团公司机动车辆及驾驶员的安全监督管理工作。第三条本规定适用于集团公司所属各单位、集团各成员企业对其所购置的机动车辆，及其对所属劳务组织、分包队伍以及租赁的机动车辆及驾驶员的管理。第二章相关职责第四条安全部门职责：集团公司安全主管部

2、门：1、归口机动车辆及驾驶员的安全监督管理工作；2、组织或参与车辆伤害事故的调查处理；3、负责车辆伤害事故的统计报告。各单位安全主管部门：1、负责建立健全并督促落实机动车辆及驾驶员安全管理制度；2、负责对驾驶员持证上岗、遵章守纪等情况进行监督检查；3、负责组织对驾驶员进行安全教育培训；4、负责组织厂内机动车辆驾驶员操作证的取证和复审，以及驾驶员驾驶执照、从业执照的年审工作；5、负责机动车辆户籍管理；6、组织或参与车辆伤害类事故的调查与处理；7、负责车辆伤害类事故的统计报告。第五条机电物资部门职责：集团公司机电物资部职责：1、归口集团公司机动车辆的实物管理工作；2、负责组织大型施工生产车辆驾驶员

3、“设备操作证”的发放、管理；3、组织或参与重大机动车辆设备事故的调查与处理，参与车辆伤害类事故的调查与处理；4、负责机动车辆设备事故的统计报告。各单位机电物资管理部门：1、负责建立健全并督促落实机动车辆安全操作堆积及安全管理制度；2、负责机动车辆安全技术状况、设备安全运行及机动车辆设备管理制度落实的监督检查；3、协助组织大型施工生产车辆驾驶员“设备操作证”的发放、管理；4、负责机动车辆的技术、安全鉴定及管理；5、负责建立机动车辆档案；6、负责组织制定并督促落实机动车辆重大隐患整改方案；7、组织或参与机动车辆事故的调查与处理；8、负责机动车辆设备事故的统计报告。第六条人力资源部门职责：集团公司人

4、力资源部：1、负责指导、协助用人单位招聘机动车辆驾驶员；2、协助组织大型施工生产车辆驾驶员“设备操作证”的发放工作；3、参与车辆伤害类事故的调查与处理；各单位人力资源部门：1、负责机动车辆驾驶员的试用、录用、解聘工作；2、负责建立机动车辆驾驶员档案；3、协助、配合安全部门做好机动车驾驶员的安全培训及考核工作；4、参与车辆伤害类事故的调查与处理。第七条各单位财务与产权管理部门负责对本单位机动车辆各类费用的收缴、筹集，并监督落实。第八条机动车辆及驾驶员所属单位(项目部、厂队)职责：1、严格执行上级并适时建立本单位机动车辆及驾驶员管理制度；2、负责对本单位机动车辆及驾驶员管理的各项制度、规定的执行情

5、况进行监督检查；3、负责机动车辆驾驶员聘用、解聘信息资料的提供；4、负责经常性的安全教育培训的组织和落实工作；5、负责建立机动车辆及驾驶员档案；6、负责机动车辆的维护保养及安全运行；7、参与机动车辆设备事故及车辆伤害事故的调查与处理；8、负责机动车辆设备事故及车辆伤害类事故的统计报告。2022年公司机动车辆及驾驶员安全管理规定（二）根据规定标准对我单位机动车安全管理、基础台账、车辆技术状况认真进行了对规检查，现将检查情况汇报如下：一、基本情况按照上级机动车道路交通安全管理要求，单位成立了_机构，明确管理职责，建立管理制度，进一步规范了安全基础管理。1.建立_机构。单位成立机动车道路交通安全管理

6、领导小组，由分管后勤的副职任组长，成员由行政办公室、安全科、劳人科、财务科、汽车车间等部门负责人组成。其职责：一是贯彻执行国家、所行驶区域省(市)政府安全生产、道路交通、道路运输的法规条例和机动车及机动车驾驶员管理的规定，建立符合电务单位实际的机动车安全管理制度。二是定期_开展机动车道路交通安全检查活动，并在单位安委会或安全例会上进行通报，落实安全责任。三是建立健全并定期维护机动车技术档案和机动车驾驶员管理档案，妥善保管，并按期上报有关材料与报表。四是负责驾驶员的日常安全教育培训和分析考核，抓好驾驶员年度鉴定工作。五是参与并配合交通事故调查处理，按程序和规定向上级有关部门报告事故伤亡情况，按权

7、限对道路交通事故责任人处理，剖析事故原因，落实整改措施。2.完善相关制度。_修订了“一个办法、一个预案和九项制度”，建立了机动车道路交通安全法规体系目录、一人一档驾驶员档案、一人一份聘用_表等基础台帐、报表和档案资料。结合单位管辖布局、机动车及驾驶员分散等实际情况，制订完善道路交通事故应急预案及车间机动车道路交通安全管理办法。3.突出重点和关键。根据机动车道路交通安全特点，研判安全风险，查找管理薄弱环节，盯控驾驶员车况检查、持“双证”上岗、凭派车单出车等制度的执行，严格控制机动车长途运行派车，确因抢险救灾、_调查处理等特殊情况，需跨单位管辖区单位派车时，必须按管理权限严格履行审批手续，并选派熟

8、悉行驶区单位道路的驾驶员和车况良好的机动车，必要时应指派两名驾驶员担当。制定了汽车定期保养制度，由本车司机负责掌握保养公里(_公里)和时间。到时，向汽车队长汇报后，按相关规定要求，到单位指定汽车维修厂家或汽车4s店进行保养维修，_对全单位机动车及驾驶员进行月度检查考评。4.积极开展安全教育工作。及时_学习传达上级转发的公安部123_，促使驾驶员学透、吃透、贯彻透；以持“双证”驾驶员为重点集中_开展道路交通安全知识教育、冬季行车安全教育培训考试；持“双证”驾驶员填写行车安全承诺书一份；不定期播放道路交通事故案例、遵章守纪珍爱生命等专题教育片，安全标语遵守交通法规、关爱生命旅程张贴上墙。二、存在问

9、题通过对规检查，我单位在管理基础、制度措施、法规学习、违法违章分析、过程控制等方面存在不足。主要表现为：1.管理基础薄弱。一是对上级下发的机动车道路交通安全管理文件传达不到位、不及时，履历簿填写不规范、填写不及时。二是按上级要求的法规体系建立和驾驶员违法违章查询查实分析处理考核等具体工作存在落实不到位不规范。三是检查质量不高。存在对管理人员履职情况检查考核不够，在检查过程中发现驾驶员驾车时不系安全带、接打手机、安全监督岗监督不到位，出车前“三检”制度不落实、车辆乱停乱放现象存在、部分车辆维修保养不及时，车内三角警示牌损坏、灭火机超期使用。2.规章制度不完善。一是学习贯彻落实遵守的国家、所在地地

10、_府颁布的道路交通、道路运输法规目录存在登记不全面资料不齐全。二是对查实的违法行为和发生的事故，未按照“四不放过”的原则(原因分析不清不放过、责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、责任者没有受到严肃处理不放过)从人、车、道三个方面进行分析，认真查找原因，吸取教训，考核情况纳入机动车驾驶员年度鉴定。对发生责任交通事故的驾驶员，必须向单位机动车道路交通安全管理办公室提供交通事故经过、原因分析等书面材料，单位根据交警部门事故责任鉴定书，视事故大小，给予相应考核及处分。违法行为和事故后果严重的，应立即停止聘用落实不够。3.驾驶员日常学习要求不具体。驾驶员日常学习内容与学透、

11、吃透、贯彻透，要求相差一定距离，针对性不强等；对驾驶员日常学习情况不掌握；驾驶员所在的车间(部门)_安排学习没有签字。三、整改措施针对上述问题，举一反三地抓好存在问题认真整改，认真开展自查，进一步夯实安全管理基础，查找道路交通事故及驾驶员违法违章行为中的管理责任，及时按上级文件规定上报单位季度自查和年度报表，做到职责清晰、考核严格，确保单位机动车道路交通安全有序可控。1、配齐管理人员。为了加强机动车的管理，增加一名专职管理干部，系统强化对机动车的管理。2、进一步完善规章制度。从新修订徐州电务单位机动车道路交通安全管理办法(试行)按上级规定完善我单位实际的机动车道路交通安全管理基本制度，有关内容

12、要求应符合国家、地方法规、部门规章及上级文件规定；围绕机动车派车、出车、途中、收车四个环节及驾驶员聘用考核、培训教育、日常管理、年度鉴定四个过程，完善相关标准、措施和流程，健全相关台帐、记录和档案。3、进一步强化驾驶员安全教育培训工作。依据法规制度、专业技能等规定，结合突出问题和惯性违法行为定期梳理并公布学习条款；要定期_驾驶员开展法律法规、预见性驾驶、应急驾驶、特殊环境驾驶和案例等内容的学习，开展集中适应性培训教育，做到_，把安全知识教育、培训有机融入驾驶员日常安全生产管理全过程。4、进一步强化驾驶员违法违章行为的分析和教育。结合我单位安全考核办法及年度鉴定要求，强化日常检查和违法违章查处，

13、严格执行“持双证”驾驶员聘用上岗条件。对“持双证”驾驶员违法违章行为和机动车肇事事实定期逐级查询，按月汇总统计，定期通报教育。对违法违章行为要件件分析原因，落实责任，对因驾驶员安全意识谈薄、驾驶技术差、应急处置技能不足等原因造成的同等及以上责任的交通事故应及时注销“上岗证”，列为储备人员脱产教育培训合格后重新上岗。对因驾驶员知法违法、有章不遵守等主观原因造成的违法违章行为应及时考核和教育，对惯性违法违章、闯红线行为要提交相关安全例会讨论，制订卡控措施，坚决遏制道路交通违法违章行为屡禁不止现象，坚决杜绝道路交通人员伤亡责任事故。5、进一步强化过程控制。要将上级规定的台帐和记录，作为管理人员和驾驶员履行职责、落实责任的基本依据，教育相关岗位的管理人员按照规定的岗位职责、规章制度、标准流程履行职责。强化日常抽查和定期检查，量化