公司董事长岗位职责及任职要求

1、公司董事长岗位职责及任职要求第1篇：公司清洁工岗位职责及任职要求公司清洁工岗位职责及任职要求文章来自职位职能:清洁工职位描述:岗位职责:1、协助保洁部主管工作.2、负责大厦公共区及办公室内保洁管理工作.3、提出保洁易耗品的购买计划,每月定期上报保洁主管审定,并负责组织实施.4、做好保洁部的月度计划和工作总结工作.5、带领并督促检查下属员工严格执行安全操作规程.6、做好下属员工的技术培训和考核工作.7、协助保洁部主管进行工作:8、各项工作达到公司绩效考核要求.9、完成直接上级交待的临时事务.任职要求:1、1年以上管理工作经验；2、有保洁管理相关工作经验.3、要求女性,身高:1.55米以上,容貌端

2、正,反应和处理应急事物灵活,办事细致周到；4、有较高的服务意识,具有团队协作精神,有相关工作者优先；5、熟悉保洁各岗位工作流程；6、教强的服务意识及横向协调能力.文章来自第2篇：证券公司岗位职责及任职要求证券公司岗位职责及任职要求（首创）营业部总经理.一岗位职责：全面负责证券营业部的经营管理和风险控制工作；1.按照公司要求，负责建设营业部营销体系与客户服务支持系统；2.负责对营业部工作人员进行培训、考核、评比、激励、推荐和评价；3.制定和落实营业部每月、季、年度的工作计划，完成公司下达的营业目标；4.负责与当地主管部门及工商税务等部门的沟通和协调工作；5.任职要求：全日制大学本科及以上学历；1

3、.年以上或其他金融业务3从事证券业务2.年以上；4具有证券从业资格或通过相关考试；3.具有一定的客户资源，有较强的市场开拓精神和团队管理经验。4.营业部营销总监.二岗位职责：1.制定营销计划，拟定营销方案，监督营销方案执行，根据市场情况对营销计划进行适时的调整；制定营销人员的招聘、培训、监督与管理计划2.负责渠道的拓展、管理与监督；3.其他市场营销工作。4.任职要求：全日制大学本科及以上学历；1.周岁以下，形象端正，剧本较强的文字和口头表达能力，具有较扎实的营销理论基础；2.35熟悉国家证券行业相关法规，熟悉经纪业务流程，有责任感，进取心强，良好的管理和业3.务拓展能力；有证券从业资格证书或通

4、过相关考试，有一定的市场基础。4.营业部营运总监.三岗位职责：负责证券营业部的综合行政、柜台业务的营运管理；1.负责营业部风险控制工作，各项业务开展的合规向检查、考核、报告工作；2.负责营业部服务支持岗位人员的业务培训、绩效考核、招聘评价工作；3.组织制定营业部客户服务的工作计划，并负责督促落实。4.任职要求：全日制大学本科及以上学历；1.2.年以上；4年以上或其他金融业务3从事证券业务具有证券从业资格或通过相关考试；3.具有一定的营业部业务管理经验与风险控制经验4.经纪业务部市场营销岗.四岗位职责：负责经纪业务营销方案的策划、制待与落实。1.负责经纪业务营销渠道建设的策划、沟通落实。2.负责

5、大客户的直接营销开拓、维护。3.负责营业部营销业务的管理考核4.任职要求：岁，条件优秀的可适当放宽；20-40年龄1.身体健康、为人正直、待人热情、诚实、善于沟通；2.货已经通过证券从业资格考试证券基础知识与证具有证券业协会颁发的证券资格证书，3.券交易两科，后已通过证券经纪人专项考试；热爱证券行业，遵守证券行业的法律法规和公司的规章制度，未有违法乱纪行为；4.全日制大学本科及以上学历5.经纪业务部理财产品主管岗.五岗位职责：负责制定并完善经纪业务咨询相关管理制度；1.负责经纪业务咨询师团队的建设与管理工作；2.3.负责经纪业务咨讯平台的建设及咨询产品的制作与发布；负责投资者教育工作的组织开展

6、。4.任职要求：全日制大学本科及以上学历；1.年以上；4年以上或其他金融业务3从事证券业务2.3.具有证券从业资格或通过相关考试；具有一定的证券咨询业务管理与产品制作管理经验。4.经纪业务部理财产品研发岗.六岗位职责：设计、制作、维护公司自主证券资讯产品；1.负责公司证券荐股库的建设、维护；2.负责经纪业务咨询师团队的建设与培训工作；3.负责公司在媒体上证券咨询选创作的开展。4.任职要求：全日制大学本科及以上学历；1.年以上；4年以上或其他金融业务3从事证券业务2.3.具有证券从业资格或通过相关考试；具有一定的证券咨询业务管理与产品制作管理经验4.经纪业务部投诉管理岗.七岗位职责：负责制定并晚

7、上是投诉受理与处理的相关管理制度，完善投诉受理与处理流程；1.向投诉涉及的部门及时反馈并跟踪处理；处理，负责投诉与纠纷受理与处理情况的监管、2.迅速、有效解决客户投诉，提高客户满意度；3.汇总整理客户需求，提出改进措施，提交相关业务部门；4.定期客户回访，对客户处理结果金像满意度调查；5.监督营业部网站栏目处理情况、提供及时必要的指导；整理客户留言，将重点内容形成6.文档；维护网站栏目、保证无不良内容，维护客服公共邮箱、定期清理，保证客户意见能及时收到；及时回复客户网站栏目留言、客服公共邮箱留言。任职要求：1.全日制大学本科及以上学历；年以上；4年以上或其他金融业务3从事证券业务2.具有证券从

8、业资格、证券咨询职业资格；3.具有具备客户呼叫中心工作、管理经验者优先。4.第3篇：证券公司岗位职责及任职要求证券公司岗位职责及任职要求（首创）一.营业部总经理岗位职责：1.全面负责证券营业部的经营管理和风险控制工作；2.按照公司要求，负责建设营业部营销体系与客户服务支持系统；3.负责对营业部工作人员进行培训、考核、评比、激励、推荐和评价；4.制定和落实营业部每月、季、年度的工作计划，完成公司下达的营业目标；5.负责与当地主管部门及工商税务等部门的沟通和协调工作；任职要求：1.全日制大学本科及以上学历；2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上；3.具有证券从业资格或通过相关考试；4.具有

9、一定的客户资源，有较强的市场开拓精神和团队管理经验。二.营业部营销总监岗位职责：1.制定营销计划，拟定营销方案，监督营销方案执行，根据市场情况对营销计划进行适时的调整；2.制定营销人员的招聘、培训、监督与管理计划3.负责渠道的拓展、管理与监督；4.其他市场营销工作。任职要求：1.全日制大学本科及以上学历；2.35周岁以下，形象端正，剧本较强的文字和口头表达能力，具有较扎实的营销理论基础；3.熟悉国家证券行业相关法规，熟悉经纪业务流程，有责任感，进取心强，良好的管理和业务拓展能力；4.有证券从业资格证书或通过相关考试，有一定的市场基础。三.营业部营运总监岗位职责：1.负责证券营业部的综合行政、柜

10、台业务的营运管理；2.负责营业部风险控制工作，各项业务开展的合规向检查、考核、报告工作；3.负责营业部服务支持岗位人员的业务培训、绩效考核、招聘评价工作；4.组织制定营业部客户服务的工作计划，并负责督促落实。任职要求：1.全日制大学本科及以上学历；2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上；3.具有证券从业资格或通过相关考试；4.具有一定的营业部业务管理经验与风险控制经验四.经纪业务部市场营销岗岗位职责：1.负责经纪业务营销方案的策划、制待与落实。2.负责经纪业务营销渠道建设的策划、沟通落实。3.负责大客户的直接营销开拓、维护。4.负责营业部营销业务的管理考核任职要求：1.年龄20-40岁

11、，条件优秀的可适当放宽；2.身体健康、为人正直、待人热情、诚实、善于沟通；3.具有证券业协会颁发的证券资格证书，货已经通过证券从业资格考试证券基础知识与证券交易两科，后已通过证券经纪人专项考试；4.热爱证券行业，遵守证券行业的法律法规和公司的规章制度，未有违法乱纪行为；5.全日制大学本科及以上学历五.经纪业务部理财产品主管岗岗位职责：1.负责制定并完善经纪业务咨询相关管理制度；2.负责经纪业务咨询师团队的建设与管理工作；3.负责经纪业务咨讯平台的建设及咨询产品的制作与发布；4.负责投资者教育工作的组织开展。任职要求：1.全日制大学本科及以上学历；2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上；

12、3.具有证券从业资格或通过相关考试；4.具有一定的证券咨询业务管理与产品制作管理经验。六.经纪业务部理财产品研发岗岗位职责：1.设计、制作、维护公司自主证券资讯产品；2.负责公司证券荐股库的建设、维护；3.负责经纪业务咨询师团队的建设与培训工作；4.负责公司在媒体上证券咨询选创作的开展。任职要求：1.全日制大学本科及以上学历；2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上；3.具有证券从业资格或通过相关考试；4.具有一定的证券咨询业务管理与产品制作管理经验七.经纪业务部投诉管理岗岗位职责：1.负责制定并晚上是投诉受理与处理的相关管理制度，完善投诉受理与处理流程；2.负责投诉与纠纷受理与处理情况

13、的监管、处理，向投诉涉及的部门及时反馈并跟踪处理；3.迅速、有效解决客户投诉，提高客户满意度；4.汇总整理客户需求，提出改进措施，提交相关业务部门；5.定期客户回访，对客户处理结果金像满意度调查；6.监督营业部网站栏目处理情况、提供及时必要的指导；整理客户留言，将重点内容形成文档；维护网站栏目、保证无不良内容，维护客服公共邮箱、定期清理，保证客户意见能及时收到；及时回复客户网站栏目留言、客服公共邮箱留言。任职要求：1.全日制大学本科及以上学历；2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上；3.具有证券从业资格、证券咨询职业资格；4.具有具备客户呼叫中心工作、管理经验者优先。八.经纪业务部客户

14、服务中心管理岗岗位职责：1.监听客户顾问与客户的通话，分析录音，必要时进行在线指导，及时发现、解决问题；2.就阶段质检结果，定期发出质检报告或专项报告；3.监督客户顾问服务情况、参照各项标准打分；4.提出改进要求和方案；5.组织客服人员培训，提升工作技能；6.制定培训制度，编写学习材料；7.准确掌握员工培训需求，根据阶段实际情况拟定相应培训计划；8.对培训效果实施跟踪，制定考核改进计划；任职要求：1.全日制大学本科及以上学历；2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上；3.具有证券从业资格、证券咨询职业资格；4.具有具备客户呼叫中心工作、管理经验者优先。九.营业部市场营销岗岗位职责：1.开

15、发客户、进行客户维护；2.按时参加各项例会；3.积极学习，按时参加营业部及公司的培训，提高自身的业务能力与客户开发能力；4.参与营业部或公司组织的各项营销活动任职要求：1.年龄20-40岁，遵守证券行业的法律法规和公司的规章制度，未有违法乱纪行为；2.身体健康、为人正直、待人热情、诚实、善于沟通；3.具有证券业协会颁发的证券资格证书，货已经通过证券从业资格考试证券基础知识与证券交易两科，后已通过证券经纪人专项考试4.热爱证券行业，遵守证券行业的法律法规和公司的规章制度，未有违法乱纪行为；5.大专学历以上（含大专）；6.营业部认为必要的其他条件；十.营业部咨询岗岗位职责：1.按照营业部自身安排，

16、协助投资顾问做好客户的开发和投资咨询工作。2.根据经纪业务部组织协调安排，协助制作公司资讯产品。3.协助组织营业部经纪人的业务学习和培训。4.负责投资者教育工作的组织开展。5.按照营业部的安排做好其他相关工作。任职要求：1.大学本科以上学历，年龄22-50岁。具有一定的经融证券基础知识和证券投资分析能力，1年以上证券从业经历。2.具有一定的学习能力、表达能力，能够正确理解、阐述公司为客户提供的各种资讯产品。3.通过两门或两门以上（含基础）证券从业资格考试（须通过证券投资分析）；4.无犯罪记录和无证监会禁入金融行业纪录。5.形象气质较佳，具备良好的心理素质和沟通能力。第4篇：岗位职责及任职要求理

17、货员岗位职责：1、执行收货、发货流程；2、执行仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率；4、高效完成上级安排的工作与任务。任职要求：1、18-30岁，男士优先；2、需要吃苦耐劳的精神，个性沉稳，负有责任心和团队精神；3、具有独立工作的能力，细心谨慎；客服岗位职责：1、通过淘宝旺旺为顾客解答问题、回复咨询，引导顾客促成销售；2、订单确认处理、跟踪以及客户在订单过程中的疑问解答；3、客户投诉处理、客户回访、退换货处理、客户满意度调查等，做好售后服务工作；任职要求：1、女，18-30岁，高中以上学历；2、有责任心，有独立处理问

18、题的能力；3、熟练操作电脑和使用互联网，打字速度60字/分钟以上；4、有一定的销售、聊天技巧，有半年以上的客服经验优先考虑，无经验者需有较强的学习能力；5、良好的语言表达能力，普通话标准，思维敏捷，可以和顾客在线上和电话中良好沟通。美工岗位职责：1、负责商品拍摄，图片处理，网站图片资源的维护和完善；2、负责网站前台美工设计，各类专题及促销页面的设置和制作；3、负责公司淘宝网店的美化设计、整体美化，活动广告和相关图片的制作，以及设计定期的推广活动；任职要求：1、18-30岁，男女不限；2、有丰富的网店美工经验优先考虑，掌握一系列常用美工软件；3、熟练应用PS，会Dreamweaver，flash

19、等软件；4、美工能力强，具有良好的审美能力和网页整体布局能力，准确把握网站整体风格设计；5、有扎实的美术功底与色彩感，善于创意，拥有良好的设计感觉和大胆的设计思想，有独立设计，制作能力强。发货员岗位职责：1、根据网店销售订单及时进行配货打包，仔细用心，手脚麻利。2、尽快熟悉产品，尺寸、款式，有良好的学习精神，用心工作。3、将快递单与发货单信息进行核对，包括快递公司、地址、姓名、电话、买家留言、产品货号、颜色、尺码等信息核对，以上信息确认无误后考试打包。4、有良好的沟通能力，工作上严格服从领导合理安排。任职要求：1、18-30岁，男女不限2、会简单电脑操作。3、要求能吃苦耐劳，责任心强，工作细致

20、、具有合作精神第5篇：岗位职责及任职要求岗位职责及任职要求一、总部综合办公室副主任（一）岗位职责职责概述：日常工作、会议管理、档案管理、信息化、应急管理、保密管理。1.协助综合办公室主任完成日常工作事务的服务与统筹协调。协助建立办公管理体系，建立健全办公管理制度。协助组织安排领导的公务活动和专项调研。负责值班管理、车辆管理、消防保卫、食堂管理等后勤服务工作。负责办公用房、办公家具及办公环境的维护管理。2.会议管理。负责制定会议管理制度，规范会议流程。负责编制年度会议计划，组织公司层面重大会议。负责建立完善会议管理体系。3.档案管理。负责建立档案管理体系，编制档案管理制度和流程。负责档案资料的归

21、档、保管、借阅、销毁及档案台账的记录、维护。归口指导、监督、检查项目公司的档案管理工作。4.信息化管理。负责建立信息系统平台，协调项目公司办公系统的建设及维护。负责门户网站的建设和日常运维。负责区域网的建设与维护。5.应急管理。负责建立完善应急管理体系与预案，建立健全相关制度并执行。负责建立完善信访管理体系与预案，建立健全相关制度并执行。6.保密管理。负责建立保密工作体系，建立健全保密管理制度并组织实施。负责组织保密管理培训，监督落实保密工作情况。1/31（二）任职要求1.初始学历为大学本科及以上，文科、管理科相关专业。2.具有8年以上政府或大、中型企业工作经历，且担任政府或大、中型企业相关部

22、门副职或履行相应职责内容职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业安排。二、财务资金部副总经理（资金）（一）岗位职责：职责概述：制定公司资金管理制度、办法，编制公司资金管理类预算并负责实施，负责公司资金调配、平衡等工作，确保提高存量资金收益，负责公司融资管理工作、负责公司资金清欠工作，负责资金信息系统化建设工作，完成直接上级交办的其他任务。1.制订公司资金

23、管理工作制度、办法。研究国家货币政策和股份公司资金管理、融投资管理制度。在部门经理的领导下，认真执行国家法规、条例、制度。协助部门经理制订资金管理工作制度、办法及工作规划。2.负责制定公司资金预算方案并实施。负责公司年度融资预算的编制、调整、平衡工作。负责子公司在公司总部带息负债的年度资金预算审核工作。负责总部现金流量预算的审核、实施和管理工作。3.负责公司资金管理工作，确保资金类有关考核目标的实现。负2/31责统筹管理资金、调配平衡、采取多种方式，保证提高存量资金收益。负责公司资金集中管理，做好公司资金集中管理指标考核。负责日常资金审核、使用和监督工作，确保资金按时回收。负责调度现金存量，做

24、好还本付息工作，保证公司资金正常运转。负责资金风险预警工作，对公司总部和子企业的资金运行状况及时提出管理意见和建议。负责建立两金台账，督促项目公司完成年度考核指标。4.负责公司融资管理工作。负责与银行等金融机构和非银行金融机构建立合作关系，拓展公司融资渠道。负责融资业务方案的制定，与审计、金融机构协商与沟通，满足外审要求，按规定履行报批程序，并负责业务的后续管理。负责各类新业务模式项目融资方案的制定，负责与金融机构对接落实融资方案。负责各种银行业务的审核工作。负责子公司对外融资业务的审核。（二）任职要求：1.初始学历为硕士研究生及以上，“985”院校优先，财务、金融相关专业。2.具有8年以上大

25、、中型投资、建筑企业资金管理工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业资金管理相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业安排。6.有国家注册类执业资格者优先。3/31三、总部市场经营部副总经理（一）岗位职责职责概述：根据市场发展战略和发展规划，主要承担陕西省内（外）项目的跟踪与前期对接、大客户的开发与维护、跟踪重点项目的顺利

26、投标与落地。1.项目跟踪与前期对接。实时了解西北地区的项目动向，及时收集大项目信息。负责组织对重点项目的前期策划和客户关系协调对接。对股份各单位在西北重点跟踪项目进行分类分析，提出营销建议。负责对重点项目进行管理，制定单项营销计划，对重点项目的关系资源进行整合，保证重点项目的市场前期工作顺利进行。负责客户考察接待工作的策划和具体实施。根据需要组织制作业绩宣传资料。2.大客户开发与维护。根据区域战略合作伙伴和区域内各单位大客户情况，建立大客户资源库，并协助市场部领导有序对接客户。负责组织大客户或重要业主考察接待等重要商务工作。负责对战略客户进行不定期回访，并将客户意见汇总反馈至相关单位。建立并推

27、进战略客户信息库的建设、共享与维护。3.项目策划与投标。协助部门总经理大项目的投标策划和组织。针对重点项目进行单项公关，负责协调内外部公共关系资源。负责掌握所涉足市场的竞标规则、决标办法，并提出应对措施与意见。负责区域内重大工程的内部协调并组织运营单位具体实施。招投标文件的评审和组织召开投标相关会议。（二）任职要求：1.初始学历为大学本科及以上。2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业市场营销工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业市场营销相关部门副职或履行相应职责4/31内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优

28、秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。四、总部投资业务部副总经理（运营）（一）岗位职责职责概述：负责公司运营体系的建立，负责招商、运营管理。1.根据公司提出的战略经营目标，负责建立健全公司的运营管理体系。2.修订及执行公司战略规划及日常营运体系、业务流程。3.审定招商、创收、运营相关考核办法，并组织实施。4.负责公司运营业务规划、品牌管理、运营指标、年度发展计划的推进落实。5.负责公司运营项目招商、运营管理工作。6.负责新项目前

29、期调研、规划设计、招商定位等相关工作。7.负责不断的拓展开发优质客户并洽谈对接。8.负责重大客户意向对接促成合同签订，落实工程条件。9.负责用户规范管理的实施；负责用户策划促销活动审核。10.负责重大违约、违规用户的管理、洽谈及后继处理工作。（二）任职要求：5/311.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，投资、金融、经济相关专业。2.具有8年以上大、中型投资企业商业运营工作经历，且担任大、中型投资企业商业运营相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素

30、质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。五、总部合约法务部副总经理（一）岗位职责职责概述：主要负责合约商务管理制度建立、执行，合同谈判、签订，合同档案管理，合约用印、备案管理，合约履行支付审批管理。1.合约商务管理制度建立、执行，合同谈判、签订。负责制定公司的合约商务管理制度和管理流程，对公司合约商务管理制度执行、落实情况进行检查、监督。负责编制公司合约商务策划报告，并组织审批及实施。负责编制公司各类标准化合同文本，参与对公司各类合同的评审、谈判工作。组织各类合同的

31、草拟、会签、审批、签署、交底、台账和合同管理工作，建立合同管理总台账。2.合同档案管理，合约用印、备案管理。负责建立公司合同档案管理制度，为合约法律资料查询提供服务。负责对公司各类合同的用6/31印、备案归口管理。3.合约履行支付审批管理。根据合同约定，具体组织各类合同履行过程的支付审批程序。负责拨付进度款及按合同规定应付的各项费用的审核工作。负责从经济角度对各类变更、索赔提出分析及建议。（二）任职要求：1.初始学历为硕士研究生及以上，“985”院校优先，工程管理、造价相关专业。2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、项目部商务合约工作经历，且担任大、中型建筑类企业商务合约相关部门副职或履行相

32、应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格（注册造价工程师）者优先。六、总部项目管理部副总经理（一）岗位职责职责概述：在部门总经理的领导下，开展区域内安全管理工作，并协助部门经理开展项目管理部日常工作。1.落实检查和督导全区域安全生产管理体系运行，落实安全管理标准化工作。2.落实维护区域安全管理及技术交流平台及

33、相关业务培训工作。7/313.指导、服务区域内各单位的项目安全管理。负责项目安全检查情况的整改落实检查。4.落实本部门自身职责范围内的年度月度工作计划，并组织实施。5.参与制定部门预算，控制费用支出。6.落实撰写本部门自身职责范围内的年度工作总结，并跟踪要求改进的事项。7.完成领导交办的其他工作。（二）任职要求：1.初始学历为大学本科及以上，工程类相关专业。2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、项目部工作经历，且担任大、中型建筑类企业相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可

34、适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格（注册一级建造师）者优先。七、总部监察审计部副总经理（一）岗位职责职责概述：内部审计、内部控制监督与评价。1.负责组织建立和完善公司内部审计体系。2.组织制定公司内部审计制度及内部审计中长期发展规划。8/313.负责组织对影响公司发展的重点问题的专项审计。4.负责建立公司经济责任追究管理体系。5.负责对公司经济责任追究重点督导项目的检查督导。6.负责组织建立工作总结、约谈、通报等机制。7.负责对公司及各子企

35、业内部控制进行监督和评价。8.负责定期组织内控测试，并提出内控测试报告。9.完成领导交办的其他工作。（二）任职要求：1.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，财务、审计相关专业。2.具有8年以上政府或大、中型建筑类国企工作经历，且担任政府或大、中型建筑类国企相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执

36、业资格者优先。八、总部人力资源部副总经理（一）岗位职责职责概述：负责承担培训开发、绩效考核、内部师资、基础管理等职责，确保公司人力资源发展计划的顺利实施。1.组织开展员工评价工作，建立人力资源评价体系。参与建立公9/31司绩效考核体系；编制、修缮绩效考核管理制度。组织开展实施绩效考核工作。协助股份公司开展领导人员年度考核工作。2.拟定公司全年度培训工作计划及总结。开展公司年度培训需求调查，并结合公司发展战略制定下一年度培训工作计划。根据年度培训工作计划开展培训，并做好全年培训工作过程中控制工作，重点控制培训经费。完成年度培训工作年报、总结。3.组织和督促各种内部培训以及培训工作日常管理。审核公

37、司各部门培训策划方案，协助公司各部门举办培训活动。建立培训活动档案，培训活动结束后及时将培训资料归档。4.组织实施本部门年度重点培训。本部门年度培训计划制定。策划并组织新员工入职培训、员工拓展训练、项目经理培训、现场工程师培训。整理本部门培训资料，及时整理归档。5.培训师资力量开发。组织公司内训师的选拔、培养工作；联系、聘用外部优秀培训师。组织公司培训体系的课程开发工作。网络学院的日常运营维护，及时添加课程，提高员工参与度。（二）任职要求：1.初始学历为硕士研究生及以上，“985”院校优先，人力资源、管理学相关专业。2.具有8年以上大型企业人力资源管理工作经历，且担任大型企业相关人力资源管理部

38、门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，10/31廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。九、总部企业策划部副总经理（一）岗位职责职责概述：负责协助企划部总经理处理部门具体事务、负责研究国家地方各项政策，研究投融资政策；参与公司各项规划的研究和制定；公司资产管理体系的建立和维护；负责子企业股东会和董事会事务，负责子企业运营管理体系的建设和监管；子企业经济指标

39、制定及运营考核；组织签订子企业年度目标责任状等。1.协助企划部总经理处理部门具体事务。协助企划部总经理对本部门的各项工作进行组织和管理。负责牵头部门各项重要事项。负责向企划部总经理及时反映部门内部情况。2.研究国家各项政策，推进公司发展战略的制定。关注国家和公司最新动态，研究投融资政策，积极收集各项信息。研究并及时掌握国家及股份公司在西北地区的宏观政策、产业发展政策、区域发展规划等，为领导提供决策依据。3.负责公司和子企业资产管理体系建设和监管。组织建设公司的资产管理体系并按规定上报上级单位。定期维护中建资产登记管理系统。监管并考核各子企业股权权属管理。负责子企业股东会和董事会相关事务。4.主

40、持子企业的运营考核管理体系的制定和监督，保证公司规划目标的完成。联系和对接子企业各股东单位。制定子企业经济指标并考核运营。建立子企业运营管理与考核记录。组织签订子企业年度目标责任状。5.参加公司各项规划方案的制定，落实公司发展战略。起草商务11/31企划案。签订和维护战略合作协议。（二）任职要求：1.初始学历为硕士研究生及以上，“985”院校优先。2.具有8年以上大、中型企业工作经历，且担任大、中型企业相关企业策划部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体

41、素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。十、总部科技部副总经理（一）岗位职责职责概述：协助总经理对科技战略及规划管理、科技管理体系建设、科技研发管理、科技成果应用及推广、技术管理及技术服务。1.根据公司发展战略，协助总经理拟定科技管理战略方针，组织部署实施，制定公司的科技发展规划和纲要，并组织实施。2.协助总经理负责分公司的科技管理体系建设，并指导下级单位完善科技管理体系。3.协助总经理规范化管理科技研发业务，提高企业科技创新能力、推动企业科技进步及战略目标的实现，确保研发项目经费预算合理、使用

42、合规，加强企业科技研发成果的转化和保护，促进企业生产经营发展、保护企业利益，主要包括研发项目的立项管理、过程管理以及研发项目的评审与验收等。12/314.协助总经理完善公司科技成果评价与管理体系，激励、引导科技人员的创造性，加速科技成果的推广转化，保证对科技成果的水平及其价值进行科学、公正、客观的评价。5.贯彻国家发展循环经济的战略方针，协助总经理促进科技成果的推广转化，推动新技术在工程上的广泛应用，充分发挥科技推广示范工程的引领作用，促进新技术应用与绿色施工水平全面提升。6.协助总经理推动博士后科研工作站的管理，促进企业产、学、研的结合，推进企业技术创新，引进和培养高层次的科技人才，提高公司

43、形成核心技术的竞争能力。（二）任职要求：1.初始学历为“985”院校硕士研究生学历，博士学位优先，工程、管理、经济相关专业。2.具有8年以上政府、高校、科研院或大、中型建筑类企业科技工作经历，且担任政府、高校、科研院或大、中型建筑类企业科技相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。十

44、一、甘肃事业部副总经理（营销）（一）岗位职责13/31职责概述：根据市场发展战略和发展规划，主要承担甘肃省项目的跟踪与前期对接、大客户的开发与维护、跟踪重点项目的顺利投标与落地。1.项目跟踪与前期对接。实时了解甘肃省的项目动向，及时收集大项目信息。负责组织对重点项目的前期策划和客户关系协调对接。对股份各单位在甘肃省重点跟踪项目进行分类分析，提出营销建议。负责对重点项目进行管理，制定单项营销计划，对重点项目的关系资源进行整合，保证重点项目的市场前期工作顺利进行。负责客户考察接待工作的策划和具体实施。根据需要组织制作业绩宣传资料。2.大客户开发与维护。根据区域战略合作伙伴和甘肃省内各单位大客户情况

45、，建立大客户资源库，并协助市场部领导有序对接客户。负责组织大客户或重要业主考察接待等重要商务工作。负责对战略客户进行不定期回访，并将客户意见汇总反馈至相关单位。建立并推进战略客户信息库的建设、共享与维护。3.项目策划与投标。协助总部市场部大项目的投标策划和组织。针对重点项目进行单项公关，负责协调内外部公共关系资源。负责掌握所涉足市场的竞标规则、决标办法，并提出应对措施与意见。负责甘肃省内重大工程的内部协调并组织运营单位具体实施。招投标文件的评审和组织召开投标相关会议。（二）任职要求：1.初始学历为大学本科及以上。2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业市场营销工作经历，且担任大、中型投资、建筑企

46、业市场营销相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。14/313.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。十二、青海（宁夏）事业部副总经理（营销）（一）岗位职责职责概述：根据市场发展战略和发展规划，主要承担青海、宁夏项目的跟踪与前期对接、大客户的开发与维护、跟踪重点项目的顺利投标与落地。1.项目跟踪与前期对接。实时了解青海、宁

47、夏的项目动向，及时收集大项目信息。负责组织对重点项目的前期策划和客户关系协调对接。对股份各单位在青海、宁夏重点跟踪项目进行分类分析，提出营销建议。负责对重点项目进行管理，制定单项营销计划，对重点项目的关系资源进行整合，保证重点项目的市场前期工作顺利进行。负责客户考察接待工作的策划和具体实施。根据需要组织制作业绩宣传资料。2.大客户开发与维护。根据区域战略合作伙伴和青海、宁夏各单位大客户情况，建立大客户资源库，并协助市场部领导有序对接客户。负责组织大客户或重要业主考察接待等重要商务工作。负责对战略客户进行不定期回访，并将客户意见汇总反馈至相关单位。建立并推进战略客户信息库的建设、共享与维护。3.

48、项目策划与投标。协助总部市场部大项目的投标策划和组织。针对重点项目进行单项公关，负责协调内外部公共关系资源。负责掌15/31握所涉足市场的竞标规则、决标办法，并提出应对措施与意见。负责青海、宁夏重大工程的内部协调并组织运营单位具体实施。招投标文件的评审和组织召开投标相关会议。（二）任职要求：1.初始学历为大学本科及以上。2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业市场营销工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业市场营销相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体

49、素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。十三、地产事业部副总经理（一）岗位职责1.协助总经理负责公司地产项目管理，协助总经理开展项目开发报建、工程施工、成本、验收、销售等各流程管理。2.协助总经理负责公司地产项目总控计划的制定与实施。3.协助总经理主持项目定位、规划、设计，按时完成项目变性、调容、调规等。4.协助总经理把控项目工程进度、质量、成本控制、商务采购。5.根据公司产业规划和项目产品定位，协助总经理对项目招商方16/31向、招商策略等制定与实施；把控项目营

50、销策略制定与实施。（二）任职要求1.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，投资、金融、经济、房地产相关专业。2.具有8年以上大、中型投资、房地产企业地产开发工作经历，且担任大、中型投资、房地产企业地产开发相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。十四、西咸事业部副总经理（一）岗位职责职

51、责概述：负责事业部所辖工程生产、规划、安全、质量等总体控制。1.负责事业部的生产管理、总承包管理。2.负责事业部的设计、安全、质量、施工技术、科研和信息化管理工作。3.分管施工图管理工作；负责审批项目的施工组织设计和专项施工方案；负责组织“四新”技术的推广工作。4.组织制定质量管理方针、目标、规划，并督促检查。17/315.负责施工过程中的档案资料管理。6.项目建设过程中，加强对安全、质量、工期、环保、水保、劳动卫生等工作的检查和督促。7.负责督促项目竣工文件的编制和整理工作，负责牵头组织各项验收工作。（二）任职要求：1.初始学历为大学本科及以上，工程类相关专业。2.具有8年以上大、中型建筑类

52、企业总部、项目部工作经历，且担任大、中型建筑类企业相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格（注册一级建造师）者优先。十五、西咸事业部副总经理（总经济师）（一）岗位职责职责概述：负责事业部商务法务运营管理工作。1.根据事业部战略目标，负责组织制订事业部经营方案与年度经营工作计划，并管控经营的

53、落实情况，对经营计划的执行情况进行分析，并提出合理化建议，确保事业部经营目标的实现。2.负责建立健全经济、经营合同、资产经营责任书、经营管理制18/31度，并对实施情况进行监督检查。3.审核事业部所有商务合同。4.审核项目部上报的土建、安装工程量统计数据。5.负责事业部与对外工程款支付及结算审核。6.负责对施工现场临时采购项目的预算进行审核。7.依据工程合同、工程竣工图、施工变更、工程洽商记录、现场签证单等工程资料编制工程结算书。（二）任职要求：1.初始学历为大学本科及以上，工程管理、造价相关专业，硕士学位优先。2.具有8年以上大、中型建筑类企业商务合约总部、项目工作经历，且担任大、中型建筑类

54、企业商务合约相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格（注册造价工程师）者优先。十六、轨道交通事业部副总经理（总工程师）（一）岗位职责职责概述：负责事业部技术、质量管理工作。1.负责贯彻执行相关的技术政策、规范和标准，推广应用“四新”19/31技术，组织QC小组活动；2.负责事业部整体的施工

55、技术管理、试验检测、科技、培训等工作；3.负责组织现场调查，并形成项目总体调查报告；负责组织开工前对事业部所属项目的总体技术交底；4.负责组织设计文件会审，组织项目实施性施工组织设计、特殊过程施工作业指导书的编制；5.负责组织制定项目的总体进度计划、年度计划和月进度计划；6.负责本项目体系运行的相关工作，组织制定质量、安全、环保和职业健康制度和创优规划并组织实施；7.负责科技研究项目的立项申报、组织实施、成果评审、经费管理等相关工作；8.负责组织工程技术档案、地亩资料的收集、立卷工作；负责组织竣工文件、技术总结的编写工作；9.按时完成领导交办的其他工作。（二）任职要求：1.初始学历为大学本科及

56、以上，工程类相关专业，硕士学位优先。2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、基础设施类项目工程技术工作经历，且担任大、中型建筑类企业工程技术相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。20/315.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格（注册一级建造师）者优先。十七、轨道交通事业部副总经理（总经济师）（一）岗位职责职责概述：负责事业部

57、商务、法务、运营管理工作。1.根据事业部战略目标，负责组织制订事业部经营方案与年度经营工作计划，并管控经营的落实情况，对经营计划的执行情况进行分析，并提出合理化建议，确保事业部经营目标的实现。2.负责建立健全经济、经营合同、资产经营责任书、经营管理制度，并对实施情况进行监督检查。3.审核事业部所有商务合同。4.审核项目部上报的土建、安装工程量统计数据。5.负责事业部与对外工程款支付及结算审核。6.负责对施工现场临时采购项目的预算进行审核。7.依据工程合同、工程竣工图、施工变更、工程洽商记录、现场签证单等工程资料编制工程结算书。（二）任职要求：1.初始学历为大学本科及以上，工程管理、造价相关专业

58、，硕士学位优先。2.具有8年以上大、中型建筑类企业商务合约总部、基础设施类项目工作经历，且担任大、中型建筑类企业商务合约相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理21/31素质和身体素质良好。4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格（注册造价工程师）者优先。十八、轨道交通事业部党委副书记（一）岗位职责职责概述：负责事业部党工团、纪检监督、行政等工作。

59、1.协助书记做好事业部党风建设廉政建设工作，分管党群工作。2.负责事业部工会工作的开展。3.协助行政工作的日常管理。4.接待群众来信来访。5.负责事业部的宣传指导工作。6.负责纪律监察。7.负责工人工资发放监督、保险索赔、新闻媒体对接等工作。（二）任职要求：1.初始学历为大学本科及以上，中共党员，硕士学位优先。2.具有8年以上政府或大、中型国企党务、行政工作经历，且担任政府或大、中型国企相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中小微型企业划分办法（2021）为准。3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。4.具有履行岗

60、位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，22/31廉洁从业，作风形象和职业信誉好。5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。十九、中建西安综合管廊投资发展有限公司副总经理（投资）（一）岗位职责职责概述：负责公司投资业务工作，分管投资业务部。1.组织制定和修订相关管理制度和工作流程。2.负责组织总投资的管控工作。3.负责组织初步设计文件编制与报审工作。（二）任职要求：1.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，投资、金融、经济相关专业。2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业投资工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业投资相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。企业规模划分标准以统计上大中