公司规章制度

1、公司规章制度闽创装饰工程有限公司规章制度第一章 总则第一条 为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和 完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，提高经济 及社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制 订本管理制度。第二条公司全体员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司的章 程及各项规章制度和决定、纪律。第三条公司的财产属公司股东所有，禁止任何组织、个人利用 任何手段侵占或破坏公司财产。第四条 公司实行以员工为中心，人人参与的管理制度；实行科 学化、现代化的管理。公司将以科技为根本，以效率为目标，以 全体员工为依靠，不断提高管理水平。第五条 公司经过发挥全体员工的积极性、创

2、造性和提高全体员 工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系， 实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第六条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为员工提供 平等的竞争和晋升机会，鼓励员工积极向上，欢迎员工就公司事 务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表 彰。第七条 公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济，发扬 集体合作和集体创造精神。第八条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第九条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作 作风和提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉和不负责任的工 作态度。第十章 公司提倡节约，反对铺张浪费；降

3、低消耗，增加收入， 提高效益。第十一条 公司所有员工必须维护公司声誉，保守公司商业秘 密。第十二条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的 行为，都要予以追究第二章行政管理制度第一节办公行为准则一、树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁，禁止奇装异服或过于曝露的服装。不得整烫怪异 发型，不得浓妆艳抹。待人接物态度谦和，举止文明，切忌不良嗜好。二、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需请假，临时外 出办公需填写出外联系单，并经部门主管或总经理申请批 准。三、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零 食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的

4、书 籍报刊。四、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。五、私人资料不得在公司打印、复印、传真。六、未征得同意，不得使用她人计算机，不得随意翻看她人办公 资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。七、在接打电话和来宾接待时一律使用公关文明用语，客户进门 必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。八、保持工作场所、设施及个人卫生。九、认真学习并掌握公司的理念、经营模式及产品资料。十、工作时间应勤于业务，积极主动完成工作任务。十一、尽心、尽职、真诚合作，致力于创造良好的集体环境，发 扬团队精神。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对她人咨询不属自己职责范围内

5、的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十二、不得兼任公司以外的职业；不得收受与公司业务有关人士 或行业的馈赠、贿赂或向其挪借公款。十三、爱护公司财物，不以任何形式侵占或破坏公司财物。十四、公司电话为办公配备使用。不得以私事占用办公电话，妨 碍联系公务。办公时间有要事接听私人电话原则上不超过五分 钟，并以不妨碍公务为前提。十五、建立和保持良好的工作氛围，上班时间不得接待私人访 友、讨论或做与工作无关之事。十六、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，而且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工 需要按规定办，并及

6、时向制定规定部门提出修改建议，这是员工 的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时能够建议 制定相应的制度。第二节办公室卫生管理细则一、保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。二、实行卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。包括：1、确保地面整洁，无杂物、灰尘。发现不洁随时清扫。2、总经理办公室每天打扫。3、接待区茶几、沙发、茶杯，纸篮、烟灰缸等随时保持整洁。4、各办公室的关灯、关电、关门；5、保持陈列区无灰尘、摆放整齐。第三节公司考勤管理办法1、公司上班时间为：秋冬季：8： 30-12： 00 13： 3017：30；春夏季：8： 3012： 00

7、14： 0018： 00，实行每周5天工 作周制度（周六值班轮岗制）。2、遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其它节假日制度。但 视公司经营情况可做适当调整。3、公司除总经理外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准；公司行政主管负责每月填写月度考勤统计表4、公司采用员工指纹考勤，忘记考勤时须提交说明情况，经部门 主管签字并留存说明记录。5、按时上下班，不得迟到、早退、旷工。公司综合评价每个员工 的出勤情况。7、请假病假:员工病假须提前12小时提交请假单且需部门主管 签字批准，或致电部门主管申请批准。病假期间不计发工资。事假：紧急突发事故可由自己或委托她人告知部门主管 批准，其余请假均应填写请假单，经相关领导核准方可离开 工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。8、出差(1) 员工出差前填好出差申请单呈相关领导批准，否则 按事假进行考勤。(2)出差