公共绿地管理所工作管理新版制度

1、公共绿地管理所工作管理制度（暂行）为了进一步提高园林绿化养护管理水平和工作效率，根据 园林管理局工作管理规章制度，结合我所实际状况，特制定 本制度。、机构构成公共绿地管理所管理层为所长、主管干部、队长、工人。全所重要分为五个部门：所办公室、管理队、广场管理队和苗 圃管理队，统一进行管理和工作安排。其中：1、所长1名，副所长2名2、所办公室主任1名（所办公室涉及财务组、技术组、水 电机械班、仓库保管等）。3、管理队主管干部1名，队长5名。4、公园管理队主管干部1名，队长1名。5、广场管理队主管干部1名，队长1名。6、苗圃管理队主管干部1名，队长1名。二、工作时间1、所办公室上班时间：（各部门主管

2、干部按所办公室上班 时间执行）上午8:0011:30时下午3:006:00时。2、管理队上班时间：一至三队上午7:0011:00时下午3:006:00时。四、五队上午6:0010:00时下午3:006:00时。沙滩队上班时间：上午6:0011:00时中午11:0018:00时;晚上18:00 21:00 时。3、公园管理队上班时间：上午7:0011:00时下午3:006:00时。4、广场管理队上班时间：上午7:0011:00时下午3:006:00时。5、苗圃日勺上班时间：上午7:0011:00时下午3:006:00时。6、特殊状况另行安排。考勤制度（一）干部考勤制度1、全体干部要准时上下班，不

3、得迟到早退或半途离岗。2、干部勺考勤由所在单位负责，抽查由所办公室或局机关 负责，抽查组必须有三人构成。每月或早退第一次予以警告，第二次扣20元，第三次以 上（含第三次）扣50元；上班半途离岗勺按迟到或早退解决。每月旷工一天扣50元，两天扣100元，三天以上（含 三天）予以留用察看三个月处分，每月发给500元生活费，三 个月后，视个人体现安排工作。3、干部受惩罚每年有两次或以上记录将不得参与年终先进 个人评比，同步年终奖金根据惩罚次数按比例扣除（每惩罚一 次扣20%）（二）工人考勤制度（含临时工）（实行每周6天上班制）1、全体工人要准时上下班，上班时间必须穿工作服，不得 迟到早退或半途离岗。2

4、、工人日勺考勤由队长负责：每月迟到或早退第一次扣10元，第二次扣20元，第三 次以上（含第三次）扣半个月工资。上班不穿工作服及半途离岗勺按迟到或早退解决。每月旷工一天扣50元，两天以上（含两天）勺扣半个月 工资。旷工持续超过十五天或者一年内合计超过三十天勺报上 级部门批准，予以解除劳动关系。3、职工（含临时工）受惩罚有两次以上记录将不得参与年 终先进个人评比，同步年终奖金根据惩罚次数按比例扣除（每 惩罚一次扣20% ）o本考勤制度中勺迟到、早退或旷工勺界定是按上下班时间 计算，迟到或早退半小时内计为迟到或早退，超过半小时计为 旷工。（三）严重违背劳动纪律或工作严重失职叽如不听从领导指挥、擅自派

5、工或用车、营私舞弊等，予以如下处分：1、当事人属于干部日勺予以严重行政警告和留用察看三个月 处分，每月发给500元生活费，三个月后视个人体现重新安排 工作。2、当事人属于工人（含临时工）勺予以严重行政警告和留 用察看三个月处分，每月发给300元生活费，三个月后视个人 体现重新安排工作。3、干部职工（含临时工）有严重违背劳动纪律或工作严重 失职处分记录勺将不得参与年终先进个人评比。、请假制度1、本所干部、工人（含临时工）因事、因病需请假勺，病 假需凭医院证明向单位申请病假，其假期根据医院勺意见，办 理审批手续。请病假、事假在1天内由队长批准，在2-3天内 由分管所长批准，超过3天由所长批准。请假必须有书面请假 条，未经批准擅自离开岗位或超过准假期勺、以及弄虚作假获 得证明休病假勺按旷工解决。2、因公外出或者请假期满无合法理由逾期不归持续超过十 五天或者一年内合计超过三