2022年中学工会参与劳动争议调解制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年中学工会参与劳动争议调解制度根据工会法、劳动法和工会参与劳动争议处理试行办法(_年_月_日全国总工会颁发)，制定本制度。一、工会参与劳动争议调解适用范围：1、因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；3、因签订或履行集体合同发生的争议；4、因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生和职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；5、法律法规规定的其他劳动争议。二、工会参与劳动争议应遵循的原则：1、依据事实和法律，及时公正处理；2、当事人在适用法律上一律平等；3、预防为主、基层为主、调解

2、为主；4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；5、坚持劳动争议处理的三方原则。三、工会参与劳动争议调解的组织机构：1、依法建立劳动争议调解委员会；2、劳动争议调解委员会由职工代表、单位代表和工会代表组成。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的2/3；还应当有女职工代表；3、工会代表担任劳动争议调解委员会主任，主持劳动争议调解委员会工作；4、劳动争议调解委员会的办事机构设在工会。四、工会代表担任劳动争议调解委员的职责：1、依法调解本单位劳动争议；2、保证当事人实现自愿调解、申请回避和申请仲裁的权利；3、自争议发生之日起_日内结束调解，到期未结束的视为调解不成，告知当事人可以申请仲裁；4

3、、督促劳动争议双方当事人履行调解协议；5、及时做好调解文书及案卷的整理归档工作；6、做好劳动争议预防工作。五、工会应当做好劳动争议调解委员、劳动争议调解员的培训工作，提高劳动争议调解委员会调解的法律水平和工作能力。六、劳动争议调解委员调离本单位或需要调整时，由本单位或组织在_日内依法推举或指定人员补齐。调解委员调离或调整超过半数以上的，应按规定程序重新组建。七、下级工会接受上级工会劳动争议调解工作的指导。八、发生集体劳动争议，工会应当及时向上级工会报告，依法参与处理。工会参与处理集体劳动争议，应积极反映职工的正当要求，维护职工合法权益。以上规定自_年_月_日起执行。方南中学工会委员会2022年

4、中学工会参与劳动争议调解制度（二）学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：一、喜事祝福1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金_元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。二、疾病慰问：1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为_元。3、离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗

5、的上门慰问，金额为_元。4、对于因公负伤的教职工，按政策规定进行慰问。三、丧事慰问：1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行_元慰问，由学校领导致悼词。2、在职职工下列情况的慰问规定：在职职工直系亲属病故(父母、配偶、子女)，工会上门慰问，慰问金_元，非直系亲属(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工会对职工慰问，慰问金_元；学校工会负责发讣告。3、退休教职工的配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，慰问金_元。补充说明：省内原则上上门慰问，如果是在省外，电话慰问，慰问金打在其账户上。四、其他慰问：1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，由工会进行_元慰问。3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。4、每年对_周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。5、教师退休由局工会和学校进行