2022年奖励惩罚制度模板

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年奖励惩罚制度模板放射科奖励制度1、卫生局立项科研：_元；科技局立项科研：_元。省级继教：_元；国家级继教：_元。科技进步一等奖：_元；二等奖：_元、三等奖：_元。2、发表a类期刊：论著：_元；其他：_元。b类期刊：论著：_元；其他：_元。3、院级比赛或考试，第一名：_元；第二名：_元。第三名：_元。市级比赛或考试，第一名：_元；第二名：_元；第三名：_元。4、获得省级学术技术带头人：_元；省级后备人才：_元。市级学术技术带头人及拔尖人才：_元；市级学术技术带头人后备人选及骨干人才：_元。5、受到医院点名表扬。_元。6、兼职硕士生导师。_元。7、受气

2、奖：无原因受病人辱骂，不还嘴者奖：_元。8、科内讲座。_元。9、医院年度考核优秀奖及优秀党员。鼓励奖。放射科惩罚制度1、医院质量考评扣分，责任人扣总金额_%。2、迟到：_分钟内_元/分钟；_分钟内_元/分钟；30分钟内_元/分钟；_分钟内_元/分钟。超过_小时按旷工计算。3、与病人吵架，视情节轻重罚款：_元；与病员打架，视情节轻重罚款_元；推诿病人，视情节轻重罚款：_元；病人投诉到科室罚款：_元；投诉到医院，罚款_元。4、无故未参加科务会，罚款_元；开会迟到按第2条计算。会后讲座初级人员(_岁以下者)必须参加。5、发生医疗纠纷，自己承担总赔偿金额的_%。6、公共财物损失，直接责任人按一下标准赔

3、偿。_元以内赔偿_%；_元以内赔偿_%；_元以内赔偿_%；_元以上赔偿_%。7、明确公共财物为人为损害，直接责任人赔偿物品价值的_%-_%。8、查岗发现早退、溜岗，罚_元；请假必须事先告知组长或科主任。2022年奖励惩罚制度模板（二）1目的：建立奖励、惩罚方法2范围：全体员工3.奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：a对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。b制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。c及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。d对抢险救灾有功者。

4、e积极参加公司、部门_的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。f被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。g对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。奖励程序安全生产先进个人，由餐厅主管汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司4.惩罚有下列情形之一者应予惩罚：a事故责任者。b违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。c违章违纪，情节严重，性质恶劣者。d破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。e事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。f对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。g其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。h对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。i擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。惩罚类型a经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款_元、赔偿损失的_%、降低工资、扣除奖金、没收押金。b行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。c性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责