2022年内部信息报告制度范本

1、第PAGE32页共NUMPAGES32页2022年内部信息报告制度范本深圳市aa科技股份有限公司重大信息内部报告制度第一章总则第一条为加强深圳市aa科技股份有限公司(以下简称“公司”)的重大信息内部报告工作，明确公司内部各部门和各分支机构的信息收集和管理办法，确保公司及时、真实、准确、完整地披露所有对公司股票及其衍生品种交易价格可能产生较大影响的信息，根据有关法律、法规、上海证券交易所股票上市规则、证券及期货条例、深圳市aa科技股份有限公司章程(以下简称“公司章程”和深圳市aa科技股份有限公司信息披露管理规定(以下简称“信息披露管理规定”)的有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。第二条本制度

2、所述的重大信息，是指包括公司的经营业绩、债权债务、对外投资、兼并收购、业务分拆、战略规划、生产计划、财务预算等在内的，所有可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生重大影响的情形或事件，按照公司上市地的法律法规和监管规则，该等信息很可能需要履行公开披露义务。第三条公司重大信息内部报告制度是指当出现、发生或即将发生重大信息时，按照本制度规定负有报告义务的有关人员和部门，应及时将有关信息向公司董事长、总经理和董事会秘书报告的制度。第四条公司董事会办公室是公司信息披露的管理部门，公司各部门、分公司、直接或间接控股子公司、控股股东的负责人和/或联络人为信息报告人(以下简称为报告人)。报告人负有向董事会秘书

3、和董事会办公室报告本制度规定的重大信息并提交相关文件资料的义务。第五条董事会秘书应将内部重大事件、信息在第一时间向董事长汇报，涉及经营管理方面的事项向总经理办公室汇报并交由总经理办公室处理，涉及董事会审核范围内的事项经董事长批准后由董事会审议，须予对外披露的事项在向公司总经理并向董事长汇报后安排披露工作；需要披露的事项根据深圳市aa科技股份有限公司信息披露管理规定的具体规定进行披露。凡公开披露的公告应在披露时同时报送董事会、监事会阅知。1第六条报告人及时履行重大信息报告义务，并保证提供的相关文件资料真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。报告人对所报告信息的后果承担责任。第二章

4、重大信息的范围第七条公司法人股股东单位(含本公司关联单位)应在以下事项发生时，及时向公司董事会秘书和董事会工作机构预报本单位负责范围内可能发生的重大信息：1、单位营业执照、公司章程经过工商年检时；2、单位名称、注册地址、营业范围、联系人和联系方式发生变化时；3、单位将持有本公司股票进行抵押或被司法冻结时；4、单位拟就持有的本公司股权进行转让协商或谈判时；5、单位实际控制人和控股子公司发生变化时；6、单位发生重大诉讼和仲裁案件时；7、应监管部门要求所需报告的其他专项事宜。上述3-6款仅适用于持有本公司股份_%以上的股东单位。第八条公司出现、发生或即将发生以下情形时，相关负有报告义务的人员应根据本

5、制度规定的程序将有关信息向董事长、总经理、董事会秘书报告：1、召开董事会并作出决议；2、召开监事会并作出决议；3、召开股东大会或变更召开股东大会日期_；4、召开股东大会并作出决议；5、公司董事、监事、高级管理人员开设股票帐户情况及持有公司股票及变动情况，公司独立董事兼任其它公司独立董事的情况、公司独立董事的声明、意见及报告，公司董事、监事、高级管理人员的职务变动情况。6、公司发生以下交易：(1)购买或者出售资产；(2)对外投资(含委托理财、委托贷款等)；(3)向其他方提供财务资助；(4)提供担保；(5)租入或者租出资产；(6)委托或者受托管理资产和业务；(7)赠与或者受赠资产；(8)债权或者债

6、务重组；(9)签订技术及商标许可使用协议、研究开发项目的转移等交易；(10)可能被公司上市地交易所认定为需要披露的其他交易，如上述交易达到下列标准之一的，应当及时报告：(1)交易涉及的资产总额(同时存在账面值和评估值的，以高者为准)占公司最近一期经审计总资产的_%以上；(2)交易的成交金额(包括承担的债务和费用)占公司最近一期经审计净资产的_%以上，且绝对金额超过_万元；(3)交易产生的利润占公司最近一个会计年度经审计净利润的_%以上，且绝对金额超过_万元；(4)交易标的(如股权)在最近一个会计年度相关的主营业务收入占公司最近一个会计年度经审计主营业务收入的_%以上，且绝对金额超过_万元；(5

7、)交易标的(如股权)在最近一个会计年度相关的净利润占公司最近一个会计年度经审计净利润的_%以上，且绝对金额超过_万元。上述指标涉及的数据如为负值，取其绝对值计算。3(6)公司证券上市地上市规则所规定的其他标准。7、与公司关联人之间发生的转移资源或者义务的事项，包括但不限于：(1)本条第6款规定的交易事项；(2)购买原材料、燃料、动力；(3)销售产品、商品；(4)提供或者接受劳务；(5)委托或者受托销售；(6)与关联人共同投资；(7)其他通过约定可能引致资源或者义务转移的事项等，如上述关联交易达到下列标准之一的，应当及时报告：(1)与公司的关联自然人发生的交易金额在_万元以上的关联交易；(2)与

8、公司的关联法人发生的交易金额在_万元以上，且占公司最近一期经审计净资产绝对值_%以上的关联交易；(3)公司证券上市地上市规则所规定的其他标准。公司审议需独立董事事前认可的关联交易事项时，应在第一时间通过董事会秘书将相关材料提交独立董事进行事前认可。“关联人”的范围适用相关法律法规及公司上市地上市规则之规定。8、涉案金额超过_万元，并且占公司最近一期经审计净资产绝对值_%以上的重大诉讼、仲裁事项；包括未达到上述标准或者没有具体涉案金额，但是可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的诉讼、仲裁事项；9.发生重大亏损或者遭受重大损失；10、发生重大债务、未清偿到期重大债务或者重大债权到期未获清

9、偿；11、可能依法承担重大违约责任或者大额赔偿责任；412、公司或公司董事、监事、高级管理层或员工因涉嫌违法违规被有权机关调查，或者受到重大行政、刑事处罚；13、主要债务人出现资不抵债或者进入破产程序，公司对相应债权未提取足额坏帐准备；14、主要资产被查封、扣押、冻结或者被抵押、质押；15、生产经营情况或者生产环境发生重大变化(包括产品价格和方式发生重大变化等)；16、发生与保险经营相关的重大人寿保险合同、重大分保合同、重大赔付事项、重大退保事项等重大合同或事项；17、获得大额政府补贴等额外收益，转回大额资产减值准备或者发生可能对公司资产、负债、权益或经营成果产生重大影响的其他事项；18、公司

10、经营方针和经营范围发生重大变化时；19、变更会计政策或者会计估计；20、会计师发表有保留意见报告；21、董事会就公司发行新股、可转换公司债券或者其他再融资方案形成相关决议；22、中国证监会股票发行审核委员会召开发审委会议，对公司新股、可转换公司债券发行申请或者其他再融资方案提出了相应的审核意见；23、聘任或者解聘公司审计的会计师事务所；24、法院裁定禁止公司大股东转让其所持本公司股份；25、任一股东所持公司_%以上的股份被质押、冻结、司法拍卖、托管或者设定信托；26、公司大股东或者实际控制人发生或者拟发生变更；27、变更公司名称、公司章程、注册资本、注册地址、主要办公地址和联系5电话等相关事项

11、；28、公司董事会、监事会或董事会各专门委员会成员发生变更；29、重大宣传事项(含网络、报纸、广播、电视及其他传媒)；30、偿付能力不足；31、设立、撤销、合并省级或计划单列市一级的分支机构，设立、撤销、合并国外分支机构；32、中国保险监督管理委员会对公司和/或分支机构出具有关监管处罚意见；33、以上事项未曾列出，但负有报告义务的人员判定可能会对公司股票或其衍生品种的交易价格产生较大影响的情形或事件；34、依据境内外上市地监管规则所认定的其他重大事项。公司各部门、分公司、子公司发生的本条所述的重大事项，适用本制度的规定。第九条报告人应加强对与信息披露有关的法律、法规和/或规范性文件的学习与理解

12、，及时了解和掌握监管部门对信息披露的最新政策要求，以使所报告的信息符合规定。第三章信息报告的程序及责任划分第十条公司董事长或总经理是公司信息披露的第一责任人。董事会秘书是公司履行信息披露义务的具体责任人，负责向报告人收集信息、制作信息披露文件，对外公开披露信息及与投资者、监管部门及其他社会各界的沟通与联络。董事会秘书为履行职责，有权了解公司的财务和经营情况，参加涉及信息披露的有关会议，查阅涉及信息披露的所有文件，并要求公司有关部门和人员及时提供相关资料和信息。公司董事会办公室是协助董事会秘书工作的具体办事机构，具体负责收集公司内部关于重大事项的各种报告，向董事会秘书报告，并负责进行对外信息披露

13、。第十一条公司各部门、分公司、子公司及控股股东为公司内部的信息报告6责任人，负责应报告信息的收集、整理及相关文件的准备、草拟工作，并按照本制度的规定向董事会办公室报告信息并提交相关文件资料。第十二条公司各部门、分公司、子公司及控股股东负责人是所在部门、分公司、子公司、控股股东重大事项报告的第一责任人。分公司、子公司负责人负责将发生在分公司或子公司的重大事件、信息及时向总公司相关部门书面汇报。总公司各部门在接到报告后及时向总经理室汇报，可能构成披露条件的，同时抄报给董事会秘书。总公司各部门负责人负责将各部门发生的重大事件、信息及时向总经理室汇报，可能构成披露条件的，同时抄报董事会秘书。控股股东负

14、责人负责将本单位发生的重大事件、信息及时向总经理室汇报，可能构成披露条件的，同时抄报董事会秘书。第十三条公司各部门、分公司、子公司、控股股东应指定专人为信息联络人，信息联络人是所在部门、分公司、子公司、控股股东重大事项报告的第二责任人，负责收集、整理并向所在部门、分公司、子公司、控股股东负责人呈报发生的重大事项，并第一时间向总经理室、董事会办公室报告本制度规定的重大信息。第十四条未经通知公司董事会办公室并履行相关批准程序，公司的任何部门、分公司及子公司均不得以公司名义对外披露信息或对已披露的信息做任何解释和/或说明。第十五条董事会秘书应当在以下任一时点最先发生时，及时向董事会办公室提出披露可能

15、对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事项：1、董事会或者监事会就该重大事项形成决议时；2、有关各方就该重大事项签署意向书或者协议(无论是否附加条件或期限)时；3、任何董事、监事或者高级管理人员知道或应当知道该重大事项时。第十六条重大事项处于筹划阶段时可暂缓报告，但出现下列情形之一的，7董事会秘书应当及时向董事会提请披露相关筹划情况和既有事实：(一)该重大事项难以保密；(二)该重大事项已经泄露或者市场出现传闻；(三)公司股票及其衍生品种的交易发生异常波动。第十七条如果公司已按照相关法律法规、上市地上市规则、信息披露管理规定及本制度的规定公开披露重大事项，报告人还应当按照下述规定持续

16、报告重大事项的进展情况：(一)董事会、监事会或者股东大会就该重大事项形成决议的，及时报告决议情况；(二)公司及分公司、子公司就该重大事项与有关当事人签署意向书或者协议的，相关联系人应及时报告意向书或者协议的主要内容并提供已签署的意向书或协议文本；上述意向书或者协议的内容或履行情况发生重大变化或者被解除、终止的，及时报告发生重大变化或者被解除、终止的情况和原因；(三)该重大事项获得有关部门批准或者被否决的，及时报告批准或者否决的情况；(四)该重大事项出现逾期付款情形的，及时报告逾期付款的原因和付款安排；(五)该重大事项涉及的主要标的物尚未交付或者过户的，及时报告交付或者过户情况；超过约定交付或者

17、过户期限三个月仍未完成交付或者过户的，及时报告未如期完成的原因、进展情况和预计完成的时间，并每隔三十日报告一次进展情况，直至完成交付或者过户；(六)该重大事项发生可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的其他进展或者变化的，及时报告进展或者变化情况。第十八条公司董事长、总经理、董事会秘书等高级管理人员对报告人负有督促义务，应定期或不定期督促报告人履行信息报告职责。第四章保密义务及法律责任第十九条董事会秘书、报告人及其他因工作关系接触到应报告信息的工作人员在相关信息未公开披露前，负有保密义务。第二十条报告人未按本制度的规定履行信息报告义务导致公司信息披露违规，给公司造成严重影响或损失时，公

18、司应对报告人给予相应处罚。前款规定的不履行信息报告义务是指包括但不限于下列情形：1、不向董事会秘书报告信息和/或提供相关文件资料；2、未及时向董事会秘书报告信息和/或提供相关文件资料；3、因故意或过失致使报告的信息或提供的文件资料存在重大隐瞒、虚假陈述或引人重大误解之处；4、拒绝答复董事会秘书对相关问题的问询；5、其他不适当履行信息报告义务的情形。第五章附则第二十一条本制度规定的报告人_方式包括电话通知、电子邮件通知、传真通知及书面通知。第二十二条本制度根据相关法律、法规、规范性文件或公司上市地监管规则的不时修订而修订完善，如与有关法律、法规、规范性文件或公司上市地监管规则有冲突时，按有关法律

19、法规和上市地监管规则执行。第二十三条本制度由公司董事会负责解释和修订。2022年内部信息报告制度范本（二）第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享

20、有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满_周岁(必须年满_周岁)，并持有居民_等合法证件。第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写应聘人员登记表，不得提供虚假信息。第七条职工应聘时提供的居民_、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专

21、项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满_个月的，不设定试用期。第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节工

22、作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作_小时、每周工作_小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为

23、准。第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后_日内一次性付清职工工资。第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节社会保险第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；(2)实

24、行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；(3)因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；(5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；(2)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制

25、；(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；(4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；(5)爱护公物，不得盗窃、_或故意损坏企业财物；(6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；(7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(8)关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；(9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业_。第二节奖励与惩戒第二十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为

26、表扬、晋升、奖金三种。第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；(3)_损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；(4)其他应当给予奖励的。第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为。警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：(1)委托他人打卡或代替

27、他人打卡的；(2)无正当理由经常迟到或早退的；(3)擅离职守或串岗的(4)消极怠工，上班干私活的；(5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；(6)擅带外人到生产车间逗留的；(7)携带危险物品入厂的；(8)违反企业规定携带物品进出厂区的；(9)其他程度相当的情形。第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；(2)利用工作或职务便利，收受_而使企业利益受损的；(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；(4)连续旷工时间超过_日，或者一年以内累计旷工时间超过_日的；(5)盗窃、_、侵占或故意损坏企业财物，造

28、成企业经济损失_元以上的；(6)违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失_元以上的；(7)违反企业保密制度，泄露企业商业_，造成企业经济损失_元以上的；(8)二次以上警告视做严重违反纪律；(9)其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。第四章附则第三十条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。第三十一条本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。第三十二条本制度自年月日生效。(单位公章)年月日2022年

29、内部信息报告制度范本（三）第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业和全体职工。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满_周岁(

30、必须年满_周岁)，并持有居民_等合法证件。第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。第七条职工应聘时提供的居民_、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根

31、据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满_个月的，不设定试用期。第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十五条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十六条职工

32、基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十七条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第十八条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后_日内一次性付清职工工资。第十九条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节社会保险第二十条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十一条职工必

33、须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；(2)实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；(3)因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；(5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十二条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和

34、工作安排；(2)严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制；(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；(4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；(5)爱护公物，不得盗窃、_或故意损坏企业财物；(6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；(7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(8)关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；(9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业_。第二节奖励与惩戒第二十三条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，

35、企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。第二十四条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：(1)对于管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；(3)_损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；(4)其他应当给予奖励的。第二十五条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为。警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十六条职工有下列情形之一，经

36、查证属实，给予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)无正当理由经常迟到或早退的；(3)擅离职守或串岗的(4)消极怠工，上班干私活的；(5)擅带外人到生产车间逗留的；(6)其他程度相当的情形。第二十七条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；(2)利用工作或职务便利，收受_而使企业利益受损的；(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；(4)连续旷工时间超过_日，或者一年以内累计旷工时间超过_日的；(5)盗窃、_、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失的；(7)违反企业保密制度，泄露企业商业_，造成企业

37、经济损失的；(8)二次以上警告视做严重违反纪律；(9)其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。第四章附则第二十八条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。第二十九条本制度自_年_月_日生效。_市东城区雅歌音乐艺术培训中心2022年内部信息报告制度范本（四）一、总则1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。2.本规章制度适用于公司全体员工。公司员工的管理，除遵照国家和_市有关法规外，都应依据本制度办理

38、。3.为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司实行奖惩制度。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。_公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。二、聘用、培训及劳动合同管理_公司对聘(雇)用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤，出现职位空缺时，优先由公司内部选拔聘用。2.单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要

39、求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。_公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起_日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照劳动合同法的规定执行。合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。_公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为_至_月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。三、工作时间及休息休假1.考虑服务行业的特

40、殊性，员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。_公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间；公司安排员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行；休息日安排员工加班，公司安排员工补休而不支付加班工资。3.国家法定节假日。根据工作需要进行安排，如需加班，待遇按国家及公司有关规定执行。4.病假。员工在非工作时间因病，须持有医院证明，并在班前通知所在部门主管负责人，否则按旷工处理；员工在工作时间生病，应立即通知所在部门主管负责人，有其主管负责人安排休息或到医院就诊。5.事假。员工请事假时，须提交书面申请，并于事前办理请假手续。_天以内(含_天)事假经直属主管同意后，由直属负责人批准；_天以上(

41、含_天)须由直属上级书面批准后上报董事长审批；分店主管请假由分店负责人批准；分店负责人请假由相关领导批准；如遇紧急事宜来不及办理请假手续的，可先电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则按旷工处理。_年假、计划生育假、婚丧假等休息休假按国家有关规定执行。7.工伤假。员工在工作中或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤者，可享受工伤假，否则按病假处理。四、薪酬及福利1.员工的最低工资不低于_市最低工资标准。_公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位(职务)工资、奖金与提成、相关补助等。_公司经营正常的情况下，为鼓励员工长期服务，员工的基本工资每年将进行相应的调整。

42、_公司停工、停产在一个工资支付周期内(_个月内)的，公司发给员工基本工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的_%。5.员工薪酬采用月工资制，于每月_日准时发放。6.新入职员工自报到日起次月发给，离职人员自离职之日停薪，按日计算于次月一次结清。_公司依照国家和_市有关规定为员工缴纳各项社会保险，各项保险的具体实施办法及相关待遇按有关规定执行。8.因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。五、考勤管理1.员工上班必须提前_分钟到岗刷指纹签到，未刷指纹签到做缺勤处理。2.

43、员工应按时上班，按时下班，员工无故迟到，迟到在_分钟以内罚款_元，超过_分钟按旷工半日处罚；员工早退_分钟以内罚款_元，早退超过_分钟按旷工半日处罚。旷工半日扣发半日工资。(迟到或早退，以是否到达或离开工作地点准，员工中途在岗位上未经批准离开_分钟，视为早退，离开_小时以上，视为旷工)3.员工病假须出具医院的诊断证明，病假按实际天数_0.5扣除日工资；病假时间超过半个月，则按_市相关规定，为其发放当月基本生活费。事假按实际天数扣除相应日工资。4.员工未请假或请假未被批准而擅自缺勤视为旷工。旷工一日扣发三日工资，且该员工不再享受当月提成、奖金及其它福利待遇，公司只为其发放当月基本工资。5.所有假

44、条应当天交部门考勤人员登记留档，未按时办理者处罚_元。6.考勤统计期限为每月_日至当月月底。7.员工必须遵守公司考勤管理制度和辞职等有关制度。六、工作纪律1.为维护正常的生产秩序和工作秩序，企业对违规违纪、表现较差的员工实行奖惩制度。2.员工须自觉遵守公司的打卡机及考勤制度，按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及旷工。3.员工辞职应经所在部门批准，并办理工作移交手续。4.员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；(2)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不串岗聊天、嘻闹、高声

45、喧哗和争吵，尽职尽责做好本职工作；(4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持环境卫生清洁；(5)爱护公物，不得盗窃、_或故意损坏公司财物；(6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；(8)关心维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为；(9)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业_。附则：1.本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。_公司向每位员工发放本手册，员工签收以此作为已向员工公示的证明。本制度自_年_月_日生效。(单位公章)_年_月2022年内部信息报告制度范本（五）第一章总则第一条为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法

46、、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司和全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章公司劳动用工制度第一节员工招用与培训教育第五条员工应聘公司职位时，应当年满_周岁(必须年满_周岁)，并持有居民_等合法证件。第六条员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止

47、劳动关系，并如实填写应聘人员登记表，不得提供虚假信息。第七条员工应聘时提供的居民_、职业资格证书、学历证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第八条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第二节劳动合同管理第九条公司招用员工于七天考察期后签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十条公司对新录用的员工实行试用期制度，按照公司规定签订一至三年期固定期限劳动合同的员工试用期为0_个月。第十一条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变

48、更劳动合同约定的内容。第十二条劳动合同的履行、解除、终止严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十三条公司原则上实行标准工时工作制，部分特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时工作制。第十四条公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间。属于加班的应按公司规定流程填写加班申请表并审批。第四节工资福利第十五条员工基本工资不低于当地最低工资标准。第十六条公司以货币形式按月足额支付员工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同并按公司规定办理完离职手续后一次性付清员工

49、工资。第十七条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工进行处理，并可按规定幅度从员工工资中扣除。第五节社会保险第十八条公司用工当月为员工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第三章员工劳动纪律制度第一节劳动纪律与员工守则第十九条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；(2)准时参加早例会接受点名；(3)因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，并按本公司考勤相关制度履行审批手续；(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；(5)员工辞职应当经公司批准，并按规定办理工作移交手续。第二十条员工必

50、须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；(2)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本员工作；(4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持公司环境卫生清洁；(5)爱护公物，不得盗窃、_或故意损坏公司财物；(6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；(7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(8)关心公司，维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为；(9)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的

51、商业_。第二节奖励与惩戒第二十条按本公司员工手册奖惩制度执行。第四章附则第二十一条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。第二十二条本制度已由员工代表大会(或全体员工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体员工公布。本公司向每位员工发放员工手册，员工签收以此作为已向员工公示的证明。第二十三条本制度自颁布之日起生效。_有限责任公司2022年内部信息报告制度范本（六）第一章总则第_条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情况，制定本规章制度。第_条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。第_条员工享有取得

52、劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第_条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第_条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第_条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第_条员工应聘职位时，应满_周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的_、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的_、毕业证等证件。第_条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第_条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为_个月至_个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第_条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第_条劳动合同统一使用劳