公司员工手册

1、公司员工手册签收确认联(领用人联)本人确认收到XXX科技有限公司颁发的完整的员工手册一本。如果对员工手册内容存在疑问，本人承诺在收到员工手册15日内以书面形式通过规定的渠道向公司提交反馈。本人知晓如果在这一指定的时间内，本人未向公司提交任何反馈，视同本人认同员工手册内的全部内容，并承诺遵守相关要求。本人知晓如果本人提交了反馈，在公司对相关条款做出调整前，本人仍须遵守员工手册的全部条款。签收人签字(手印)：时间： 年 月 日.剪.切 . 线.签收确认联(公司存根联)本人确认收到XXX科技有限公司颁发的完整的员工手册一本。如果对员工手册内容存在疑问，本人承诺在收到员工手册15日内以书面形式通过规定

2、的渠道向公司提交反馈。本人知晓如果在这一指定的时间内，本人未向公司提交任何反馈，视同本人认同员工手册内的全部内容，并承诺遵守相关要求。本人知晓如果本人提交了反馈，在公司对相关条款做出调整前，本人仍须遵守员工手册的全部条款。签收人签字(手印)：时间： 年 月 日总经理致词亲爱的员工：您好！欢迎您加入到XXX科技有限公司之中，您的到来使公司又增添了一份活力。作为公司的老员工，我将和您继续任劳任怨为本公司工作，并竭尽全力协助新员工的工作。作为本公司的新员工，您将和其他同事一起，共同为顾客提供最优质的服务。每当你打开这本员工手册，作为本公司的员工，您都有责任和义务去了解公司的一切，学习和遵守公司的规范

3、、准则和主要规章管理制度。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能与公司一起共同发展，走向辉煌。希望您把握一切机会，虚心向老员工请教学习，有助您的工作尽快进入角色，以现有的产品为基础，以技术创新为根本，以市场为先导，以管理为支撑，以质量为生命，为实现公司的目标愿景而努力。公司对全体员工鼓励长期服务，并努力营造公平竞争的环境。每个员工的晋升和发展都建立在出色的工作业绩和良好的操作技能的基础上。即使您能力出众、具备良好的技能和高涨的工作热情，也不要期望一步到位，每个成功都是一步一个脚印积累起来的。您会发现个人的聪明才智，只有融入到团队之中，才能获得更好的发挥，才能取得更大的成就。最后

4、，希望全体员工以本员工手册为指南，用实际行动积极维护和严格遵守公司的各基本管理制度，共同努力，随着公司的提升，您个人也得到不断的发展。总经理：目 录第一章 公司简介 02第二章 公司文化 03一、公司愿景 03二、公司宗旨 03三、企业精神 03四、公司价值观 03五、价值分配 03第三章 公司管理体制与组织机构 03第四章 考勤管理制度 03一、工作时间 03二、考勤方式 03三、考勤管理类别 04四、各类假的准假权限与手续 06第五章 招聘管理制度 06一、公司招聘录用政策 06二、招聘、录用管理 06三、入职、试用管理 07四、工作岗位调动 07第六章 培训管理制度 07一、培训目的 0

5、7二、培训类别 07三、培训原则 07四、培训协议 08第七章 员工离职管理制度 08一、离职申请审批权限 08二、离职办理流程 08三、公司解除劳动合同管理 09四、离职手续办理要求 09第八章 劳动合同管理 10一、劳动合同 10二、合同类型 10三、劳动合同的解除和终止 10四、劳动合同的续签 10第九章 薪酬管理制度 10第十章 公司奖惩管理制度 11第十一章 保密规定 12第十二章 员工档案 12第一章 公司简介XXX科技有限公司，坐落于山清水秀、环境怡人的国家级卫生城市、文明城市、历史文化名城的川南重镇XX国家级XX区。公司是由在XXX最早一批从事自动化制造和应用机器人及非标自动化

6、的技术人员组建的技术型企业，于2016年12月份受XXX国家高新区招商引进入住XXX高新区智能制造产业园，注册资金500万元，目前主要服务于川渝为主的国内智能制造。我们的核心骨干从2000初年开始至今一直从事工业机器人应用与制造及非标自动化设计制造的工作，在20余年机器人与非标设计行业工作过程中积累了大量宝贵经验；并通过自己的摸索和参考国外的先进技术，在国内多家大型企业中实现过不同的自动化上下料工艺解决方案。公司积极响应了中国智能制造号召与工业4.0产业化升级潮流，秉承与时俱进“诚信、尊重、合作、创新”的企业精神为制造业客户提供全方位的智能化解决方案，主要涵盖自动化：工业机器人及机械手、非标自

7、动化、智能工厂、技术培训和售后服务五大部分。公司在自动化产线设备开发有机器人系统集成、机器人视觉集成应用、自动装配检测等领域，通过不断总结创新应用于多种行业及标准设备的应用，如：各种CNC机床上下料、锻压成型上下料、搬运机器人上下料、非标自动化集成、智能AGV小车无障碍搬运等应用。本公司是XXX机器人有限公司授权系统集成单位；2016年XXX市高新区智能制造产业配套单位；四川大学制造科学与工程学院实训基地；XXX职业学院机电学院实训基地；四川三河职业学院校企合作实训基地；高新技术企业；民营企业现代化管理达标单位。公司现有技术成果：X项实用新型专利；X项软件著作权；X项发明专利。公司坚持科学管理

8、、规范运行和不懈地努力追求更高的目标，以更积极的态度、更优良的品质、更优质专业的服务我们的客户、回报员工、回报社会。在此，我们愿携诸位同仁之手，共创美好未来，共赢共分享！第二章 公司文化一、公司愿景成为工业自动化领域最具价值的服务公司。二、公司宗旨：服务客户，增值客户。三、企业精神：诚信、尊重、合作、创新四、公司价值观：以质求存、恪守诚信、团结拼搏、勇于创新。五、价值分配：以奋斗者为本。第三章 公司管理体制与组织机构本公司实行董事会领导下的总经理负责制，并实行垂直领导，逐级负责管理模式。具体公司组织构架图如下：第四章 考勤管理制度一、工作时间公司上下班时间：上午8：00-12：00，下午13：

9、00-17：00；(需要调整时，另通知)按国家、地方相关规定，以及依法备案的工时制度，不同工作性质与不同工作岗位的员工分别实行标准工时制度、不定时制度、综合计算工时等不同的工时制度。二、考勤方式2.1除因公出差等特殊人员外，公司员工一律实行上班、下班指纹考勤2次打卡记录考勤制度，作为当日的出勤证明。员工因公临时外出本城市内办事须综合部登记填写员工外出登记表，并实行出去、回来各打卡一次。2.2考勤周期：以月为计算单位，每月1号至月底最后一天为当月考勤时间。2.3每月月初5日前，由综合部负责进行核实统计员工上月的考勤，并公示后呈上级分管领导审核，统计结果作为核发工资、奖金、员工考核的重要依据。三、

10、考勤管理类别3.1全勤奖：员工上班，按公司工作时间出勤为全勤。公司设立全勤奖：200元/月。3.2漏打卡员工上班，如有遇漏打卡必须在24小时内填写未打卡情况说明注明原因（节假日顺延），由部门负责人签字确认后交综合部备案，紧急情况下，可事后补办未打卡情况说明，否则以旷工论处。3.3迟到/早退3.3.1员工上班时间晚到5分钟以上(含5分钟)打卡者，视为迟到。3.3.2未到下班时间，中途溜岗、擅离职守或未经批准提前30分钟以内(含30分钟)离开工作岗位者，视为早退。3.3.3员工上班，迟到或早退按公司奖惩管理制度规定的不同的标准进行处罚。3.4旷工3.4.1未经请假、或请假期满未续假、或无故不到岗上

11、班、或迟到/早退超过30分钟以上者、或当月迟到或早退累计次数达到4次(含)以上，视为旷工。3.4.2上班迟到或早退超过10分钟-30分钟(含)、当月迟到或早退累计4次，按旷工半天计算。3.4.3上班迟到或早退超过30分钟-60分钟（含）、当月迟到或早退累计5次(含)以上，按旷工一天计算。3.4.4 旷工一天，扣三天正常出勤日工资且当月无全勤奖，并按公司奖惩管理制度规定另行处罚。3.4.5连续旷工三天(含)以上、或全年累计旷工7天(含)以上的，公司有权解除劳动合同，并追究因旷工给公司造成经济损失的经济赔偿责任。3.5事假3.5.1公司员工在工作时间内，因故不能正常出勤，提前须书面填写请假单，可享

12、受事假。请事假均无薪资，请假半天以上（含半天）无当月全勤奖。3.5.2员工遇不可抗力因素不能提前请假的，须向部门与分管领导以上电话请假同意和综合部报备，并在本人上班当日内必须补办请假手续。否则，均按旷工处理。3.5.3全年事假累计超过30天者(特殊情况酌情处理)，公司有权终止或解除与员工的劳动关系。3.6病假3.6.1公司员工因急病(含工作时间突发病)，不能正常上班者，须由本人或直系亲属于在上班前向部门与分管领导电话请假同意和综合部报备，并在病愈上班当日内，必须提供医院开据的有效病假证明及就诊相关票据材料交给综合部核查存档和补办相关请假手续。凡未补办相关请假手续、或伪造病假证明者，一经查实，均

13、按旷工处理。3.6.2员工请病假时间，按本人请假单上时间与结合医院证明的起止日期执行，不得间断使用，间断后又休假的日期均按事假完善请假手续处理。3.6.3经公司批准，请病假期间发放基本工资，但无当月全勤奖；连续病假超过三个月者，视为自动离职或按当地相关政策执行。3.7婚假3.7.1凡符合国家计划生育政策规定的结婚者，须书面申请填写请假单并提供结婚证书原件验证，按各类假的准假权限与手续规定，经部门与分管领导批准和综合部报备后可享受结婚假为三天；婚假期间发放基本工资，福利待遇不变。凡超出的时间均按事假处理。3.7.2各婚假均包括法定假日和公休日，且须连续使用，不得用作调休或分期使用。3.8产假(含

14、护理假)3.8.1女员工符合国家计划生育政策的产假，须提前30天书面申请填写请假单，可享受国家计划生育政策产假。3.8.2产假(护理假)待遇(1)按照国家相关规定，女员工产假期限为98天，难产增加产假15天(须票据)，多胞胎生育者，多一个增加产假15天。女员工在产假期间，按国家规定发放生育津贴，福利待遇不变。(2)在女员工产假期间，经公司批准，男方可享受7天的护理假，发放基本工资，福利待遇不变。3.8.3产假和护理假均包括法定假日和公休日，且须连续使用，不得用作调休或分期使用。3.9丧假3.9.1公司员工的直系亲属(配偶、子女、自己或配偶的父母)、近亲属（即自己或配偶的兄弟姐妹、自己或配偶父母

15、的兄弟姐妹、自己或配偶的爷爷奶奶与外公外婆）死亡的，须书面申请填写请假单，可享受丧假。3.9.2丧假待遇(1)公司员工的直系亲属(即配偶、子女、自己或配偶的父母)死亡的，丧假为3天；公司员工的近亲属(即自己或配偶的兄弟姐妹、自己或配偶父母的兄弟姐妹、自己或配偶的爷爷奶奶与外公外婆)死亡的，丧假为1天；凡超出的时间均按事假处理。(2)经公司批准，员工请丧假期间，发放基本工资，福利待遇不变。3.10工伤假员工因公受伤，经认定为工伤者，依据国家工伤保险条例及相关政策规定执行。3.11法定节日假3.11.1公司员工均享受国家法定节日假(如清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦、春节等)，且全勤奖

16、和薪资照付。3.11.2国家法定节日假期间，如因工作需要加班(含值班)员工，可采用调休方式。在季度内没有调休的，按国家规定支付薪资。3.12年休假3.12.1在公司员工工作满1年以上者，可以享受带薪年休假。3.12.2公司员工工作不满1年的无年休假，工作每满1年年休假累加1日，年休假最长不超过10日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.12.3员工年休假的安排要服从工作需要，申请休年假的时间为整数天，由员工提前书面填写请假单申请，可享受年休假。3.12.4年休假按时间在本年度内安排使用，不得转入下一年度使用。3.12.5事假、病假等假期可使用当年度剩余年休假冲抵。3.12.6公司根据

17、节假日放假及生产安排需要，可统一安排年休假。公司安排休年假，员工个人不休的，视为放弃年休假，公司不再给予补休假或补偿。3.13调休3.13.1在休息日、法定节日或规定时间以外安排员工加班的，应优先按同等时间安排调休(补休)，每次调休(补休)以1天为最小单位，不允许临时或事后补申请调休。3.13.2部门安排调休(补休)或个人申请调休(补休)，须提前一个工作日书面填写请假单，经部门与分管领导以上批准和综合部报备后方可调休(补休)。3.13.3调休(补休)在当季度休完，未休完的，按加班费计算支付。3.14自动离职3.14.1无书面报告而凡无请假手续或部门与分管领导以上没有签署意见而无故缺勤3天(含)

18、以上者，均视为自动离职。3.14.2自动离职的，公司有权解除劳动合同，并追究因旷工给公司造成经济损失的经济赔偿责任。四、各类假的准假权限与手续4.1申请：员工无论请何种假，须填写请假单，按准假权限办理请假手续。按程序：请假人领请假单部门主管同意分管领导审核公司领导审批综合部备案。4.2批准：请假1天(含)以内者由部门主管批准；请假3天以内者，经部门主管同意，公司分管领导批准；3天(含)及以上，经部门主管同意、分管领导审核、总经理审批。第五章 招聘管理制度一、公司招聘录用政策原则上年龄在18-55岁，特殊工种、特殊技能人才年龄可适当放宽；公司用人原则：以岗定员、以责定酬、能进能出、能上能下、竞争

19、上岗、精简高效；身体健康、体检合格、无不良行为记录。二、招聘、录用管理公司所有招聘岗位均须填写应聘人员登记表和收集应聘人员的身份证、学历证、工作经历等相关复印件资料，进行筛选、审查和面试录用(关键技术和主管级以上岗位须另职业背景调查)。三、入职、试用管理1、入职须持本人：1寸彩色免冠照片5张、身份证、户口簿、学历证、健康证或体检报告、职称或技能资格证、原单位解除劳动合同书等相关的有效证件与资料原件等办理入职手续。2、试用期限：公司新入职员工试用期为1-3个月，劳动合同期限一般为3年及以上，并每月进行试用员工人事考核表考核，作为转正重要依据。3、公司提倡整正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的

20、权力，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同。四、工作岗位调动根据生产经营、订单业务量和工作实际需要，公司可调动员工工作岗位，被调动员工不得借故推诿，不服从公司工作安排的，公司可以解除劳动合同。第六章 培训管理制度一、培训目的为了规范和促进培训工作持续、系统地进行，提高公司员工的职业素养和工作技能，使各类人员的知识与技能满足岗位工作要求和公司持续发展的要求。二、培训原则结合生产、工作、岗位实际，使各级各类人员都能全面提升各方面知识、技能和能力水平，并能学用相结合。三、培训类别根据培训实施方式不同，公司培训分为内部培训和外部培训。1、内部培训由公司内部员工主讲实施的各类培训。主要包括有：新员工培

21、训、在职员工培训、转岗员工培训、部门内部培训等。1.1新员工培训公司新进员工一律实行集中式“岗前先培训、后上岗”原则，培训内容包括：岗前培训和岗位基本技能培训。(1)岗前培训内容包括企业文化及素养教育：员工手册或企业发展纲领(含公司简介及组织机构/企业愿景/核心价值观/经营宗旨/企业精神/经营理念、社会公德/职业道德/行为规范等)、公司基本管理制度；公司产品知识(产品生产工艺、产品结构等)；设备安全操作、安全生产知识教育；质量基础知识与意识等。(2)岗位基本技能培训内容包括岗位职责、岗位技能(或业务流程)专业知识及实际操作培训等，主要采取以师带徒形式。1.2在职员工培训按年度培训计划，公司每年

22、对各级在职(在岗)员工进行岗位职责、操作或业务流程等的反复强化培训和岗位(职位)所要求知识、技能、素养的培训。培训课题的侧重点因岗位(职位)实际而不同。1.3转岗员工培训根据工作需要，公司原有从业人员调换工作岗位时，按新岗位要求，应对其进行上岗岗位技能培训。1.4部门内部培训各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。2、外部培训外部培训指公司组织由外部咨询、培训机构的培训师授课的各种培训，包括外派培训(如特殊专业知识或技能培训/继续教育培训/考察调研/进修培训等)和学历教育。公司鼓励员工进行在企业内能够学以致用，对企业的发展有价值的成人学历提升教育学习，并在取得学历文凭后给予

23、一定额度的学费补助(按学历学费补助标准执行)。四、培训协议1、所有经公司批准参加外派培训和学历教育的员工，其期间产生的相关费用(如培训费、差旅费等)由公司承担的，须与公司签订培训协议。2、培训费用补偿公司为员工支付的培训费用规定培训折偿期标准为：按公司培训管理制度规定执行。其补偿方式为：员工培训折偿期未满离开公司，需支付公司尚未折偿的培训补偿金后培训协议终止。培训补偿金由员工在办理离职手续前一次性交清。培训折偿期，从培训结束之日，由公司核销登记开始折算计算。学历教育培训折偿期，从员工取得毕业证或学位证之上的日期起计算。员工多次参加外派培训，每次培训单独折算补偿金。离职时补偿金为历次培训折偿期未

24、满的应纳补偿金之和。3、培训服务期限标准公司为员工支付培训费用的，自劳动合同期满，培训服务期自动延长标准为：外派短期培训按公司培训管理制度规定执行，学历教育培训24个月/次。员工违反此服务期约定，应按约定和劳动合同法规定向公司支付违约金。第七章 员工离职管理制度一、离职申请审批权限1.1普通员工(含各部门职员)离职由部门负责人签字，综合部审核后，报分管总监(副总)批准。1.2关键技术岗位和主管级以上(含)管理岗位人员离职，由部门负责人签字、综合部审核、分管总监(副总)审批，最后经公司领导(总经理)批示。二、离职办理流程2.1员工提出离职(辞职)，须提前30天以书面形式向所在部门负责人、或分管总

25、监(副总)提出员工离职申请表(试用期员工须提前1天提出书面离职申请)，经部门主管以上面谈得到逐级审批和同意后，在规定期限内，持员工离职申请表到综合部领取员工离职移交清单办理相关离职手续，解除劳动关系。（公司不接受任何口头形式的辞职申请,特殊情况另行处理）。2.2公司解聘员工，提前30日以书面形式通知员工本人，员工本人在接到通知后，在规定的期限内与公司办理相关解聘手续，解除劳动关系。2.3对未按公司规定进行离职(辞职)申请、或申请离职未获得批准或未完成工作/财物等交接手续，执意离职、擅自离开公司者；或连续旷工3天(含)以上者，公司按严重违纪的自动离职处理，解除劳动合同。2.4凡自动离职者，视为自

26、动放弃公司赋予的所有待遇和未结薪资款项，若给公司造成重大经济等损失的，公司将保留追究其相应的经济赔偿与法律责任的权利。三、公司解除劳动合同管理凡公司员工若有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同，按相关规定执行。（1）在试用期间不符合录用条件的；（2）员工严重违反：国家、地方法律法规；或公司劳动纪律、公司规章管理制度规定的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；（4）依法被追究刑事责任的；（5）泄露公司商业机密的；（6）无正当理由不服从工作安排、或当月连续旷工3天(含)以上、或全年累计旷工7天(含)以上的；（7）严重影响公司形象的(即对公司品牌及企业正面形象造成负面影响)；（8）同

27、时与其它用人单位建立有劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（9）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（10）员工不能胜任本职工作的；（11）员工与公司就劳动合同变更不能达成一致意见的；（12）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另安排岗位的。（13）其它严重违反法律法规或公司相关管理制度规定的可以解除劳动合同的情形。四、离职手续办理要求4.1员工离职时必须完善离职手续，未完善离职手续者，视为自动离职，公司按旷工处理。4.2因各种原因离职员工，统一在每周星期五持经相关领导签批后的员工离职申请

28、表到综合部领取员工离职移交清单办理离职手续。4.3在正式办理离职手续时，离职员工须按员工离职移交清单要求配合公司及各部门办理各项移交交接工作手续，并得到有效签字确认后，工资随公司发薪日统一发放。如符合规定给予发放补偿金的于发薪日一并发放。凡不配合执行或执行不彻底者，将会影响薪酬结算。4.4因严重违反：国家、地方法律法规；或公司劳动纪律、公司规章管理制度规定而解除劳动关系的员工，公司停发一切薪资，不作任何补偿。4.4凡未办理完离职手续或未交齐相关违约金者，不予办理人事档案和工资暂不予发放。第八章 劳动合同管理一、劳动合同1.1为确立公司与员工劳动关系，明确双方的权利和义务，公司实行劳动合同聘用制

29、管理；1.2员工在职期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系；1.3合同签订、续订、变更和解除（1）新入职员工入职试用期后，公司在30个工作日内与其签订劳动合同；（2）对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意，应在原合同期满前30天日内重新订立劳动合同；（3）公司与员工双方经协调同意，可以变更或者解除劳动合同；（4）与公司的劳动关系过程中的任何劳动纠纷，员工应遵循主动申诉原则反映问题。二、合同类型2.1公司全日制用工实行签订劳动合同；录用全日制用工大中专学生来公司实习签订实习合同；录用已达退休年龄(男满60岁，女满50岁)的聘用员工签订聘用协议；2.2拒签劳动合同的，公司不予录用，一切后

30、续责任由员工自行承担。三、劳动合同的解除和终止按劳动合同法等法律法规和公司相关管理制度规定执行。四、劳动合同的续签综合部应在劳动合同到期前30日内通知员工重新签订劳动合同；若不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具解除劳动合同书，并在合同满期后3个工作日内办理终止劳动合同手续。公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同书，并在合同解除后3个工作日内按规定办理解除劳动合同手续。第九章 薪酬管理制度1、本公司根据员工的工作岗位和工作性质不同，薪酬结构主要以月度绩效挂钩的等级工资制为主，并辅以公司市场销售业绩和总产量挂钩提成的工资制(提成标准另按公司规定)。2、公司等级工资制员工的薪酬结构组成，由基本工资、岗位工资、绩效工资、附加工资四大部分组成。具体员工薪酬结构对应表(表-1)：第十章 公司奖惩管理制度1、基本原则本公司对全体员工实行有功者奖，有过者惩，坚持鼓励和思想教育为主，奖惩为辅相结合的原则。2、奖励的原则 忠于职守，模范地遵守公司各项制度和企业价值观，工作出众者； 工作超出职务要求的一般标准，为企业做出了实有价值的贡献者； 有创新建议和行动，有效地提升了企业管理水平和效益的行为； 有保护公司财产、企业信誉避