2022年安全生产责任考核制度范本

1、第PAGE20页共NUMPAGES20页2022年安全生产责任考核制度范本安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从厂长到岗位人员以及各部门、单位的安全责任制度。为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。1考核职责1.1各管理部门领导的安全责任制考核工作由公司安全生产委员会办公室负责，考核结果报公司安全生产委员会。1.2各车间主任的安全责任制考核由各公司负责，考核结果报公司安全生产委员会办公室。1.3车间

2、副主任、车间技术人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间负责，考核结果报各各车间。1.4单位、部门人员的安全责任制考核由各单位、部门负责，考核结果报公司安全生产委员会办公室。2考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年终总评的办法，每季度五日前上报相应主管部门。3考核标准各级领导、部门、单位要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的安全生产责任制的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量。责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况

3、逐条评分，各条得分合计为总分，总分_分以上的为优秀，85_分为合格，_分以下为不合格。4奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季一通报，年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安委会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。2022年安全生产责任考核制度范本（二）为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。1、适用范围公司安全生产领导小组负责

4、公司安全生产责任制的考核工作，考核范围为公司各科室及项目经理部。2、考核内容公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况；公司安全生产管理目标实现情况；公司文明工地达标情况。3、安全文明施工管理目标安全施工管理目标：杜绝死亡和重伤，月轻伤率低于_；文明施工管理目标：超过_万元造价的工程项目争创市文明工地；超过_万元造价的工程项目争创省文明工地。4、考核办法实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；科室和项目部接受公司考核；科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核；公司根据安全生产责任制层层签订安全生产目标管理责任书；公司安全科在公司安全生产领导小组领导下具体实施安全生产责任考核

5、工作。考核工作于日常安全文明检查工作同步进行；考核结果按公司安全生产奖罚制度执行。5、本考核办法与公司安全生产奖罚制度、员工绩效考核细则及“安全生产责任制”等配套执行。6、公司安全生产领导小组负责本制度的修改、完善。2022年安全生产责任考核制度范本（三）为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本制度。1、公司安全生产委员会负责对本制度的考核工作。负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。2、安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安全环保部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产委员会审核，总经理批准后实施。3、公司的安全生

6、产实行以_负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按安全生产奖惩制度处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故)，扣除按安全生产奖惩制度处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。7、年终部门和全体员

7、工进行年度安全总结，结合安全生产责任目标书进行年度考核，按安全生产奖惩制度和绩效考核制度执行、兑现。2022年安全生产责任考核制度范本（四）第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理工作方针，明确建设中各参建单位的安全生产职责，确保各级安全生产管理人员在安全生产工作中严格认真履行责任，_路桥建设集团有限公司农村旅游公路建设南(北)区指挥部(以下简称“南(北)区指挥部”)根据国家和地方的有关法律法规结合_路桥建设集团有限公司农村旅游公路(以下简称“旅游公路”)，特制订本制度。第二条本项目开工前，由南(北)区指挥部总指挥与分管领导及各部室分别签订安全生产管理目标责任书，明确个人和部门

8、的安全生产管理目标及应承担的安全责任，同时定期进行安全责任目标考核(每季度最后一个月下旬)。第三条在本项目开工前，由南(北)区指挥部副指挥(主管安全)与各施工单位主要负责人，分别签订安全生产管理目标责任书，明确各施工单位应承担的安全责任，同时定期和不定期进行安全责任目标考核。主要考核依据为南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书。第四条各施工单位应参照南(北)区指挥部安全生产监督管理办法和南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书的管理规定，制定本单位的安全生产责任制度，层层落实安全生产责任，逐级签订安全生产目标责任书，进行安全责任目标定期考核。第五条南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书和南(北)

9、区指挥部安全责任目标考核表作为安全生产管理台账的重要组成部分，应妥善留存和保管。第六条对于在工作中失职、渎职行为造成安全生产责任事故的，依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七条本制度由南(北)区指挥部安全部负责解释。本制度规定的责任制内容不全面的，以国家、行业或上级部门规定的为准。各监理、施工单位要在本制度的基础上结合其实际施工情况认真制定本单位各级人员的安全生产责任，并严格落实到工作实践中。第八条本制度自发布之日起执行。22022年安全生产责任考核制度范本（五）第_号安全生产目标责任考核奖惩制度为贯彻落实安全生产法和_特大安全事故行政责任追究的规定，坚持“安全第一、预防为主、综

10、合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、运输、服务质量得以保障，打造公司服务品牌，制定此制度。一、公司负责落实上级主管部门下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管副总分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任部门负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面

11、考核，根据考核结果予以奖惩。三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：1、实事求是、客观公正的原则；2、注重安全管理实效的原则；四、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核运输过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为上年_月_日至当年_月_日，并将结果于_月_日前报公司；2、考核采取_分为优，_分以上为良，_分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。3、公司安全部将_

12、意见提交公司安委会研究决定；4、4、考核优秀的驾驶员奖励_元，考核为良的驾驶员奖励_元；5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。六、奖励细则1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时回公司学习、培训可获得每车_元的考核奖励。2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励_元，考核为良的驾驶员奖励_元；3、维护社会治安，同违法_作英勇斗争，保护国

13、家、企业公司和人民员工生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励_元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励_元。4、对一贯坚持优质服务，为企业公司赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励_元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励_元，被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司奖励_元。七、处罚细则1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由安全部经理当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：(1)、第一次违章公司处以_元违约金

14、；(2)、第二次违章公司处以_元违约金；(3)、三次违章公司处以_元违约金并由公司提出书面告诫。2、每年度驾驶员未按时参加公司_的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：(1)、第一次未参加公司处以_元违约金；(2)、第二次未参加公司处以_元违约金；(3)、三次未参加公司处以_元违约金并由公司提出书面告诫。3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：(1)、第一次未按期公司处予_元违约金；(2)、第二次未按期公司处予_元违约金；(3)、三次未按期公司处予_元违约金并由公司提出书面告诫。4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路

15、查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：(1)、第一次未配合公司处予_元违约金；(2)、第二次未配合公司处予_元违约金；(3)、三次未配合公司处予_元违约金并由公司提出书面告诫。5、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被_次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。6、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：(1)事故责任人在发生交通事故后必须半小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以_元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除劳动关系。(2)为降低事故率，杜绝重特大事故发生，

16、落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在_元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以_元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额_%赔偿车辆加速减值费。b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在_元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以_元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额_%赔偿车辆加速减值费。c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在_元以上_元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以_元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额_%赔偿车辆加速减值费。d、驾驶

17、员交通肇事有责伤人，经济损失在_元以上_元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以_元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额_%赔偿车辆加速减值费。e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在_元以上_元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以_元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额_%赔偿车辆加速减值费。f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在_元以上_元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以_元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额_%赔偿车辆加速减值费。g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在_元以上，扣

18、除当月安全奖并对驾驶员处以_元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额_%赔偿车辆加速减值费。h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在_元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以_元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额_%赔偿车辆加速减值费。i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额_%赔偿车辆加速减值费。j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，

19、若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停运并学习_天，运营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运_天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除劳动关系。八、安全生产优秀驾驶员评比细则1、严格遵守公司规定的各项制度；2、本年度无交通事故；3、本年

20、度无交通违章；4、本年度无投诉。九、安全生产良好驾驶员评比细则1、严格遵守公司规定的各项制度；2、本年度无交通事故；3、本年度无交通违章；4、本年度有投诉，但投诉不成立；5、有好人好事记录。本制度从发布日期起执行。2022年安全生产责任考核制度范本（六）建立和健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度，是保障安全生产的重要_手段。为明确生产部管理人员在生产过程中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对生产部管理人员安全生产责任制实行定期考核。一、考核对象。生产主管、配送主管、仓库主管、各班组长等。二、考核人：1、总经理负责考核生产总监。2、生产负责人负责考核各部门主管、各班组长等。三、

21、考核期：1、总经理负责考生产负责人。2、生产负责人对各部门主管每月考核一次。四、考核形式。采用绩效考核表评分形式。五、考核评价。考核分值满分为a级，考核得分在b级及其以上为优良，考核得分在c级及其以上为合格。考核得分在d级以下为不合格。六、考核奖罚。根据人资部制定的制度在年度经济分配中进行奖罚兑现。公司安全教育培训制度安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。一、新工人必须经过三级安全教育(公司、部门、班组)，并必须经考试合格、登记方可参加工作。二、工人变化工种，须进行新工种的安全技术教育并记录方可参加工作。三、三级教育的时间一般不能少于_小时。(公司级不少于_小时、部门级不少

22、于_小时、班组不少于_小时)四、特殊工种须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。五、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。六、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识人手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地

23、遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。安全教育要求体现“六性”，即全员性、针对性、以及成效性、发展性、经常性。七、要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产活动，如“百日安全生产活动”、“安全月”、“安全周”等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。同时还可以根据施工生产的特点实施好“五抓”的安全教育，即：季节气候变化时，节假前后时这五个环境必须抓紧教育。八、教育培训形式。安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。如设培训班、上安全课、安全知识讲座、办公会、智力

24、竞赛、墙报、简报、通报、广播等使教育培训形象生动。公司安全检查制度安全生产检查是安全生产职能部门必须履行的职责，也是监督、指导、及时消除事故隐患、杜绝不安全因素的方法途径和有力措施，各级职能部门必须认真抓紧抓好这项工作。一、检查内容。安全生产检查应根据生产季节、气候、环境的特点，制定检查项目内容、标准，一般的检查内容包括检查制度、机械设备装置、安全防护设施、安全教育、培训、操作行为、劳保用品使用等等。二、检查评定标准。安全生产检查的评定标准按照建筑施工安全标准化管理规定的要求为评定标准打分。三、检查频率要求。总公司除了平时不定期抽查外，每年例行安全生产大检查不少于三次。公司、定期每月不少于一次

25、，项目部每月不少于二次，班组每周不少于一次自查自改。一、检查、评分、消化。检查后必须进行评讲活动，公司大检查除了现场消化或有必要进行评讲外，每检查一次后出一次通报或简报，公司分公司检查后也必须有书面评讲报告，列入档案，并作为年度目标管理考核依据。对检查出来的不安全因素或事故隐患，出具整改单并落实“三定”工作(定人、定期限、定措施)，做到及时复查验收，对整改不力者酌情处罚。2022年安全生产责任考核制度范本（七）为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。1、适用范围公司安全生产领导小组负责公司安全生产

26、责任制的考核工作，考核范围为公司各科室及项目经理部。2、考核内容公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况；公司安全生产管理目标实现情况；公司文明工地达标情况。3、安全文明施工管理目标安全施工管理目标：杜绝死亡和重伤，月轻伤率低于_；文明施工管理目标：超过_万元造价的工程项目争创市文明工地；超过_万元造价的工程项目争创省文明工地。4、考核办法实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；科室和项目部接受公司考核；科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核；公司根据安全生产责任制层层签订安全生产目标管理责任书；公司安全科在公司安全生产领导小组领导下具体实施安全生产责任考核工作。考核工

27、作于日常安全文明检查工作同步进行；考核结果按公司安全生产奖罚制度执行。5、本考核办法与公司安全生产奖罚制度、员工绩效考核细则及“安全生产责任制”等配套执行。6、公司安全生产领导小组负责本制度的修改、完善。2022年安全生产责任考核制度范本（八）为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本制度。1、公司安全生产委员会负责对本制度的考核工作。负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。2、安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安全环保部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产委员会审核，总经理批准后实施。3、公司的安全生产实行以_负

28、责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按安全生产奖惩制度处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故)，扣除按安全生产奖惩制度处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。7、年终部门和全体员工进行年度安

29、全总结，结合安全生产责任目标书进行年度考核，按安全生产奖惩制度和绩效考核制度执行、兑现。2022年安全生产责任考核制度范本（九）第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理工作方针，明确建设中各参建单位的安全生产职责，确保各级安全生产管理人员在安全生产工作中严格认真履行责任，_路桥建设集团有限公司农村旅游公路建设南(北)区指挥部(以下简称“南(北)区指挥部”)根据国家和地方的有关法律法规结合_路桥建设集团有限公司农村旅游公路(以下简称“旅游公路”)，特制订本制度。第二条本项目开工前，由南(北)区指挥部总指挥与分管领导及各部室分别签订安全生产管理目标责任书，明确个人和部门的安全生产管

30、理目标及应承担的安全责任，同时定期进行安全责任目标考核(每季度最后一个月下旬)。第三条在本项目开工前，由南(北)区指挥部副指挥(主管安全)与各施工单位主要负责人，分别签订安全生产管理目标责任书，明确各施工单位应承担的安全责任，同时定期和不定期进行安全责任目标考核。主要考核依据为南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书。第四条各施工单位应参照南(北)区指挥部安全生产监督管理办法和南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书的管理规定，制定本单位的安全生产责任制度，层层落实安全生产责任，逐级签订安全生产目标责任书，进行安全责任目标定期考核。第五条南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书和南(北)区指挥部安全

31、责任目标考核表作为安全生产管理台账的重要组成部分，应妥善留存和保管。第六条对于在工作中失职、渎职行为造成安全生产责任事故的，依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七条本制度由南(北)区指挥部安全部负责解释。本制度规定的责任制内容不全面的，以国家、行业或上级部门规定的为准。各监理、施工单位要在本制度的基础上结合其实际施工情况认真制定本单位各级人员的安全生产责任，并严格落实到工作实践中。第八条本制度自发布之日起执行。2安全生产教育培训及考核制度为了加强我公司的安全教育工作提高生产管理人员和生产一线工人的安全素质，防止预防事故并保护劳动者在生产过程中的安全，特制定本制度。1、安全教育的内

32、容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。2、安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。(2)_安全活动公司通过_诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。(3)安全培训在安全培训方面，公司主要

33、通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。3、安全教育的具体形式：实行新员工入厂三级安全教育，即厂、车间、班组安全教育。对新进公司的人员都必须进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗。厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识。其内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。(2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。(4)安全技术常识、职业卫生基本知识、防火防爆、火灾扑救和火场逃生知识、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机

34、械安全、触电知识等。(5)公司安全生产状况，生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。(6)事故应急救援措施，典型事故案例。车间安全教育由车间主任_实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援程序和方法，主要内容包括：(1)本车间安全生产制度，安全生产要求。(2)车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。(3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。班组安全教育由班组长_实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，主要内容包括：(1)本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。(2)本班组安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。(3)班组特别