员工考勤制度和请假管理办法

1、 员工考勤制度和请假管理办法一、工作时间 周一至周五为工作日，详细工作时间如下： 上午8：30-11:45中午11:45-12:45 （午餐） 下午12:45-17:30 二、考勤登记管理方法 1.全部员工必需打卡；每日考勤打卡有效时间为：上班打卡8:30以前；下班打卡17:30以后；员工未根据规定时间打卡，根据迟到、早退相关规定进行处理。人事行政部以考勤打卡时间为核定考勤的依据。 2. 员工当月迟到在2次（含）且打卡时间在9:00以内，不扣发工资，第3次起按迟到每小时扣工资50元计算。 当月每次迟到打卡时间均在9:00以后的，按每小时扣工资50元计算。 3. 判定旷工的标准：未经请假、请假未

2、经批准、假满未续假而擅自不到岗者，均以旷工论。旷工以1小时为扣薪计算单位，根据小时工资的2倍扣罚。无故连续旷工三天以上者，视为自动离职，公司有权予以除名，终止劳动合同。 三、请假管理方法 员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，需请假员工必需至少提前一天向总经理申请，人事行政部收到批准通知后备案，否则一律按旷工规定处理。 （一）请假程序 1.员工向经总经理提出申请获批准后，填写休假申请单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，交人事行政部进行备案。 2、假期时间在3天以上，须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应在假期结束前1天与总经理联系，说明续假原由准时间，上班后补填

3、休假申请单。 4、假满回公司销假，通报人事行政部，并交接工作。 5、未办理休假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并赐予相应惩处。 （二）请假标准 1.病假：员工须向公司供应规定医疗机构出具的建议休息的有效证明（假条为二级以上医院开具的）。享有年假的员工可申请扣减年假天数。 2.事假：经总经理批准后，填写休假申请表交到人事行政部，事假为无薪假，扣当日工资，享有年假的员工可申请扣减年假天数。 3.在不得已的状况下（病/伤），应在上班前或上班后15分钟内以电话、短信、微信、或托付他人向总经理说明，并告知人事行政部相关人员备案。员工上班后，主动补办休假申请单交人事行政部。 4

4、.婚假：符合国家法定结婚者，(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。(女23周岁，男25周岁) 结婚的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假，按日历天数计算) 。凭结婚证或相关证明，提前10天向总经理提交休假申请单，经公司批准后，可享受带薪休假。 5.产假：符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，正常生育产假为98天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周-16周（含）以内流产的产假为30天；16周-28周（含）以内流产的产假为42天。以上假期均按日历天数计算。 6.慰唁假：员工直系亲属丧亡者（父母、

5、配偶、子女），可休全薪慰唁假3天。 7.年假：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假，以5天为基数，已满5年不满10年的，年假在5天基础上每年递增1天；10年以上的，年假15天。 注：员工一年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假，凡脱产、半脱产学习员工，不享受当年年假。 8.国家法定全薪假期： 全薪休假1天：元旦清明节 劳动节 端午节 中秋节 全薪休假3天：春节国庆节 四、外出管理方法 员工因公外出办事，须填写出司申请单，交人事行政部，视为有效备案方可外出。未根据流程办理，根据旷工相关规定处理。 注：早晨不到公司打卡直接外出者，需要前一天下班前，将填好的出司单，交到人事行政部。 五、加班、调休管理方法 当出于工作的需要不得不加班时，加班须在每日下班30分钟前，填写好加班申请单，经公司批准后将加班申请单交到人事行政部备案，为有效加班。假如不能在规定时间提交加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 1.加班的时间标准：加班时间最少为1小时，不满1小时不视为加班，加班须在结束时打卡。 2.加班调休应在加班后3个月内休完，逾期作废。 六、留