2022年企业生产奖惩制度

1、第PAGE12页共NUMPAGES12页2022年企业生产奖惩制度1.目的为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。2.适应范围：公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。3.职责根据谁主管，谁负责;谁出问题，谁承担责任的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中的考核办法进行处罚。_公司4.2奖励_公司奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。其他公司应从工

2、资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。附则本制度自发布之日起开始实施。本制度解释权属公司安委会处。如有争议时由厂安全生产委员会仲裁_公司2022年企业生产奖惩制度（二）根据_安全生产法、建设工程安全生产管理条例的有关规定，为了更好的抓好安全生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度：_公司、项目部要严肃认真的贯彻执行_发布的工人职员伤亡事故报告规程。对发生的各类事故，要立即负责_相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事

3、故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。10.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。10.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。_公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。10.5奖

4、惩措施元，造成事故者追究其责任。违反规定者每次罚款_元，造成安全事故者后果自负。其余针对项目部的奖惩措施按承包合同执行。安全生产奖惩为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。1、奖励和处罚类别依据公司员工奖惩实施办法的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。2、考核金额标准生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为。员工_元、组长_元、班长_元、车间主任(含副主任、办公室主任、技术员等)_元、

5、副厂长_元、厂长_元。行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为。部门经理_元、员工_元。副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。3、奖励3.1奖励内容1核准，发放当月安全考核工资。3.2其他类型的奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。_位和个人。4、处罚对违反安全生产管理制度和安全操作规程的部门(车间)、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。4.1各种违章违纪行为的处罚造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。造成事故的，扣除当事人及责任单

6、位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚；部门(车间)将扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。3责任单位和当事人各_元。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，将给予记大过或开除处分。造成事故的，扣除当事人、岗位责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。造成事故的，扣除当事人和责任单位负责人员当月安全考

7、核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.2安全事故的处罚4事故直接经济损失的_%，并处罚事故责任单位直接经济损失的_%。对造成重伤及以上事故的责任者处以300-_元罚款并给予记大过或开除处分，同时扣除责任人及责任单位各级负责人员当月5安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。情节特别严重的，将上交公司安委会做进一步处理。4.3凡有下列情况之一者，将予以降职或开除处分：5、其他5.1对累计经济损失_万元以上的部门或车间、班组，将采取一票否决制，取消全年评优评先资格。5.2为避免部门之间产生扯皮、推诿现象，各部门(车间)6所辖的设备、设施归所在部门管理。5.3处罚单和罚款单由安全科开具，由被罚

8、部门或个人签字后，上报公司财务部，在核算成本时予以扣除。5.4本制度所指事故包括设备设施损毁、人身伤害、偷盗等安全事故。5.5本制度内容由公司安全科负责解释、修订。6、本制度从下发之日起实行。2022年企业生产奖惩制度（三）一、贯彻落实_安全生产法、危险化学品安全管理条例、_道路运输条例、道路危险货物运输管理规定及省交通厅制定的道路危险运输企业工作规范等有关法规规定，预防和杜绝各类安全责任事故的发生。对全年无发生任何交通事故的单位和个人年终给予荣誉或物质奖励。二、员工对安全生产有特殊贡献，提出的安全生产整改措施被予采纳，公司视情给予奖励。三、发生商务事故的经理损失由个人全部承担。四、发生责任技

9、术事故，负全责的个人负责_%损失；主责_%；次责_%。五、发生事故不上报自行处理者一切后果由当事人自负。六、驾驶员违章罚款和办学习班等一切费用自理。七、酒后驾车发生任何事故、肇事，由本人承担全部后果和经济损失，并视情给予行政处分或辞退。八、驾驶员违章发生肇事，除按业务主管部门处理外，当事人按责任进行处罚，全责_%；主责_%；次责_%；发生责任事故罚款_元。九、违反操作规程，不按规定佩戴防护用具所发生的事故后果由本人承担。十、对驾驶员、押运员其它规定(1)驾驶员、押运员必须按要求参加各种安全学习和教育。(2)车辆和驾驶员押运员必须按时参加各种审验，车辆应按期行二级维护上级检测，否则出现后果，造成

10、处罚由驾驶员承担。(3)新调入或被聘驾驶员、押运员必须到安保科接受教育、考核，并签订安全责任状，办理聘用手续。否则不准驾车、押运。(4)发生肇事的驾驶员必须到安保科接受教育，找出原因，吸取教训，否则视情况罚款_元。(5)所有车辆必须按保险公司规定投保，但第三者责任险必须投保_万元，并到公司办理保险手续。2022年企业生产奖惩制度（四）6、建筑企业安全生产奖惩制度建筑企业安全生产奖惩制度为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：一、学习1、项目部现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时_学习操作规程和有关法律等，并上报公司安全管理部存档。否则处以现场技术员或责任

11、班组负责人_元罚款。2、班组长每天要作一次班前安全操作交代，否则处以班组负责人_元罚款。二、违规操作1、施工技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员处罚1000-_。2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款_元。若造成事故的，其需承担_%的经济责任。3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担_%的经济责任。4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以_元罚款。5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担_%的经济责任。6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以_元罚款，情节严重者要予以开除。三、高处落物1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任

12、人_元罚款。2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担_%的经济责任。3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担_%的经济责任。四、环境1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长_元罚款。2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人_元罚款。五、检查1、自检a、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以_元罚款。b、建立岗位管理责任制(要责任到人)和设备维护管理制度，以及相应资

13、料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以_元罚款。c、安全保障产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长_元罚款，造成事故的按相关规定处理。d、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组_元。2、认真积极开展、贯彻、落实公司安全管理部门“安全检查”活动，按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实，否则处以现场技术人员和责任班组_元罚款。3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁。合理设立警示牌、警示区等，否则处以现场技术人员和班组长_元罚款，如因此导致有关事故发生的，责任技术员和责任班组承担_%以下的经济责任。六、责任认定本公司各现场所发生的一切事故都

14、将进行责任认定，认定后承担相应的责任。(责任分_种：直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。)1、认定负直接责任的，责任人或责任班组承担_%的经济责任。2、认定负主要责任的，责任人或责任班组承担_%的经济责任。3、认定负重要责任的，责任人或责任班组承担_%的经济责任。4、认定负领导责任的，相关责任人承担_%以下经济责任。5、认定有两种或两种以上责任的，相关责任方按相关比例分担经济责任。6、未及时准确上报事故信息的，处以相关负责人_元罚款。七、文明施工1、在工作中随意对他人采取不文明行为、动作、语言等，且屡教不改的，罚款当事人_元。2、随意动手打人的，罚款_元，情节严重的并予以开除。3、对上级领

15、导不礼貌的罚款_元。4、在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款_元。八、奖励1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励_元。2、单个项目中，在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励_元。3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中，对成绩突出的相关安全技术人员和班组奖励_元。2022年企业生产奖惩制度（五）一、生产安全事故的报告1、有关法律、法规对生产安全事故报告的规定安全生产法规定：生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有

16、关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。2、公路施工企业生产安全报告程序和内容(1)报告程序1)伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。2)企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业上级主管部门和企业所在地负有安全生产监督管理职责的部门、建设行政管理部门、公安部门、人民检察院、劳动部门、工会。特种设备发生事故的，还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。3)发生重伤、死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

17、(2)报告内容1)事故发生的时间、地点、工程项目、企业名称。2)事故发生的简要经过、伤亡人数和直接经济损失的初步估计。3)事故发生原因的初步判断。4)事故发生后采取的措施及事故控制情况。5)事故报告单位。二、生产安全事故的调查1.生产安全事故调查的目的与任务(1)弄清事故发生经过。(2)找出事故原因。(3)吸取事故教训，教育生产经营单位的主要负责人和从业人员，提出有效的安全措施。(4)宏观研究事故规律。(5)为修正安全法规标准、规章制度，强化安全管理提供依据。(6)分清事故责任。(7)有针对性地采取安全措施，恢复、建立生产经营单位的正常生产秩序。2.生产安全事故调查的程序尽可能进行详细调查分析

18、。生产安全事故调查程序包括：事故现场处理与勘察，物证搜集，事故事实资料的搜集，证人材料的搜集，事故现场摄影与现场事故图的绘制，事故原因分析，事故责任分析，填写事故报表，事故结案材料归档。3、生产安全事故的原因分析伤亡事故分析可借助于有关专业技术知识来进行。如建筑物及支架等倒塌、机械设备损坏等，可根据工程力学理论进行分析；火灾、爆炸事故可根据物质的燃烧和爆炸机理及爆炸力学进行分析；人为失误可根据人机工程学和心理学等进行分析。由于上述各种分析手段具有各自独立的体系，在分析伤亡事故时可参阅有关专业书籍或邀请有关专家参加。除了以上专业技术手段之外，还有系统安全分析方法。这些方法对分析事故发生过程的各种逻辑