2022年公司人事制度

1、第PAGE44页共NUMPAGES44页2022年公司人事制度一、基本理念公司人事工作的基本理念是。德才兼备，以德为先。“德”是指“人格人品与职业素养”，“才”是指“专业知识与工作技能”，其中，“德”是首要考察要素。考察应届毕业生和转行转岗人员的“才”时侧重于考察基本技能、可塑性、发展潜力和适应能力。在坚持此理念的基础上，本着认真选、积极育、合理用、真诚留的原则开展各项人事工作。二、招聘公司职员招聘工作本着公平、公正、严肃、高效的原则开展。1、招聘申请的提出各部门有招聘需求时，需及时填写招聘申请表，部门负责人签署意见后交至人力资源部。招聘专员接到招聘申请表，进行审核后报公司领导审批。2、招聘的

2、实施1)招聘申请批准后，人力资源部即开始利用各种渠道开展招聘工作。2)内部招聘与外部招聘遵循同样的选拔程序。内部招聘应聘职员应在本岗位工作满一年以上。3)公司鼓励职员推荐合适的候选人。职员应本着对公司负责的态度如实推荐候选人。但公司禁止职员推荐其亲属或男女朋友，若在推荐时因隐瞒而录用了被推荐人，一经发现将给予推荐人_元以上的处罚及行政警告处分，并立即辞退被推荐人(财务类岗位和兼职职员的招聘不适用于此规定)。对一些与公司财产、安全联系紧密的岗位或重要岗位(是否属此类岗位由人力资源部判定)，推荐职员必须与公司签定聘任担保协议书。4)各用人部门应积极协助人力资源部的招聘面试工作。关于面试权限，遵循以

3、下规定：经理级及以上职位。由主管领导、总经理面试。主管级职位及主管级以下中级职位(一般指专员级职位)：由人力资源部招聘工作人员、用人部门负责人、主管领导面试。一般基层职位。由人力资源部招聘工作人员、用人部门负责人面试。3、录用通过复试的人选，由人力资源部人事工作人员为录用人员办理入职前的体检手续，并跟进被录用职员的情况，直至入职。原于公司离职又进入公司的人员同样需要进行体检。对于关键岗位需要有人力资源部招聘工作人员做背景调查确认无误后才可办理入职手续，对于财务、司机等特殊岗位，需要有莞市户口担保。关键岗位视公司情况随时予以调整。一般情况下，各职员的职员动态表最终经总经理签批后方可正式入职上班。

4、4、招聘过程中学历界定1)对于无证、_人员一律不予录用；2)如因特殊原因，被录用人员不能提供毕业证件的，则必须出具校方的学历证明(视同毕业证件)，同时提供校方联系人及联系电话，人力资源部人事工作人员必须调查核实后方可办理入职审批手续。3)国家承认的学历公司予以承认，国家不予承认的学历均降低一级处理(如大专视为中专)。三、离职1、离职时间规定1)试用期内职员可随时提出辞职，但必须保证离职前工作交接完毕，否则部门负责人有权延后其离职日期直至工作交接完毕。2)正式职员辞职，或公司辞退正式职员，或劳动合同到期后双方解除劳动合同，均应提前_天书面向对方提出(劳动法规定可随时辞职、辞退的情况除外)。一般情

5、况下职员提出辞职需在提出辞职申请并在部门负责人签字同意3_方可离职。如已招聘到位接替人员并已将工作交接完毕，则由部门负责人视情况确定实际离职日期。保安和业务人员属特殊情况，原则上提出书面辞职申请后，如工作交接完毕即可离职。2、离职办理流程1)将部门负责人签署意见后的离职审批表交人力资源部人事工作人员。若职员提出辞职，则先由职员在“辞职”一栏签字；公司辞退职员，则先由部门负责人与人力资源部协商确定后由部门负责人在“辞退”一栏签字；职员自离的，部门应代为办理离职手续。2)人力资源部人事工作人员接到离职审批表并安排离职面谈(自离的除外)后，进行离职审批。3)离职批准后，离职职员持部门负责人签名确认的

6、工作交接表到人力资源部及其他部门办理离职交接手续。待全部事项交接完毕后去财务部结算工资。如职员不能亲自办理工作交接等手续，应交回公司相关物品，并出具委托他人代理交接与结算工资的委托书后，才可为其本人办理离职手续。4)劳动合同到期终止的，合同到期后直接办理离职交接手续，无须再填写离职审批表报批。3、离职工资发放1)公司严格按劳动法规定给离职职员结算工资。2)未按公司规定提前_天书面提出辞职申请或知会公司不再续签劳动合同的，应按相差的天数支付赔偿金(已有接替人员且已经完成工作交接，并经部门负责人同意提前离职的除外)，赔偿金_(职员辞职前或合同终止前一个月工资30)_相差天数。公司辞退职员时按劳动法

7、有关规定执行。3)职员自离的，须在委托他人办理完相关交接手续或亲自过来办理相关交接手续后，公司将按正常工资结算方法予以结算工资。但若自离给公司造成重大经济损失或名誉损害及其他损害的，职员应给予公司经济赔偿，具体赔偿金额由公司依据造成的损失大小决定。情节特别严重的，公司将追究相应法律责任。4、“荣誉职员”称号的授予部门负责人可在职员离职前一周向人力资源部提出授予离职职员“荣誉职员”称号，人力资源部审核并报公司领导批准后即可授予。一旦被授予“荣誉职员”，则仍视为公司职员，可以继续_和参与公司的发展，可以继续享受发表看法、见解和建议的权利。荣誉职员授予条件如下：在公司服务满一年；为公司及部门的发展作

8、出了突出贡献，在绩效考核中多次取得优秀成绩或多次荣获公司表彰；职业道德品行高尚，敬业爱岗、恪尽职守、团结同仁，具有很强的_荣誉感和事业责任感，赢得大多数同事、上司或下属的称赞；遵守公司各项规章制度。5、特殊说明1)、在公司工作满_年的职员在离职之后的_个月内决定回公司上班且公司有相应岗位空缺时，经公司领导审批可以重新入职，无试用期，薪酬维持离职时薪酬水平，但工龄不再延续。若与原先工作岗位不同则一律按新职员处理。2)、职员因请假时间较长(_个月以上的)，经公司领导审批可先按离职情况处理，若想再回公司上班，则处理方法与以上相同。工龄可延续。3)、同在公司工作的恋人结婚后，需有一方从公司离职或调至系

9、统内其他公司(其中一方在财务岗位工作的由公司视情况具体处理)。四、调动与晋升1、职员的调动，需经调动前后的部门协商一致，人力资源部审核并报公司领导批准后方可执行。2、系统(指由公司总部、控股子公司、全资子公司及分公司等所组成的系统)内人员调动，调动人员应先在调出公司办理离职手续，再在调入公司办理入职手续，工龄延续。分部经理以上的人员档案应由总部负责存档，分部保留复印件。被调职员自调离原属单位之日起，不再享受原属单位的各项福利，并按新接收单位的标准享受有关福利。季度奖金如何发放，由公司领导决定。3、在同一部门工作的恋人，应有一人调离此部门，具体工作安排由人力资源部根据公司需要结合职员个人意愿后确

10、定。4、职员的晋升，需由部门申请，人力资源部_相关部门进行评估后，报公司领导审批。晋升为管理人员一般设置见习期，见习期一般为三个月或六个月，具体由公司领导根据实际情况确定。见习期工资一般设置在原工资与正式担当此岗位应得工资之间。5、为给内部人员提供更多发展机会，公司将选择一些岗位实施内部竞聘或者同时实施内外招聘(具体由人力资源部公布实施)，内外应聘人员同等条件下，优先考虑内部职员，但同时也要评估职员调动后可能对原所在部门产生的影响，在此基础上慎重作出人事安排。五、其他职员未经公司书面许可，不得从事其他兼职工作(兼职职员除外)。公司禁止职员从事涉及行业或职业敏感、有泄露公司_的可能、对本职工作有

11、较大负面影响的兼职工作。从事兼职工作隐瞒不报的，公司将考虑在其劳动合同到期后不再续签，从事被明令禁止的兼职工作或者虽不属于公司禁止之列，但对其岗位工作或公司利益产生重大负面影响的，一经发现将予以辞退处理并考虑追究法律责任。公司许可的兼职工作须事先在人力资源部登记备案。六、解释与修订。本制度由总经理办公室负责解释与修订。总经理办公室_年_月_日公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条。适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系

12、指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章录用第三条。本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条。本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条。新进人员经考核或面试合格和_批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后

13、，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。_原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、服务承诺书。六、其它必要的证件。第七条。凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食_或有其它严重不良嗜好者。四、_、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条。员工如系临时性、短期性、季节性或

14、特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条。试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条。员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章工作守则第十一条。员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应

15、向主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权_舞弊，收受_，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：9：0012：00下午：2：0

16、06：00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条。员工如有迟到、早退、或旷工等情形，视其情况给其一定的经济处罚。第四章待遇第十五条。本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十六条。月薪工资在次月_日前发放。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章休假第十七条。按国家规定的假日休息。第六章请假除法定假日外，扣其相应的薪金。第七章加班第十八条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的_%计算。在国家法定节假日加班，有效工作

17、时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的_%计算。第十九条。责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。第八章出差第二十条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第二十一条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第二十二条。公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。第二十三条。出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第九章培训第二十四条：为提高公员工的业务、知识技

18、能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第二十五条。新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于_小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。第十章调职第二十六条。公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第十一章保密第二十七条。员工所掌握的有_司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或

19、个人公开或透露。第二十八条。员工不得泄露业务或职务上的_，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。第二十九条。明确职责，对于非本人工作职权范围内的_，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。第三十条。非经管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第三十一条。树立保密意识，涉及公司_的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。第三十二条。发现其他员工有_行为或非本公司人员有窃取_行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。第十二章考核第三十三条：试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理

20、批准后正式录用。第十三章奖惩第三十四条：、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，总经理批准。第三十五条：有下列情形之一者，予以表彰：一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。四、维护公司重大利益，避免重大损失者。第三十六条：员工的惩罚分为五种：一、罚款。由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。二、除名。由员工所属部门经理书面提出，总经理批准后执行。第三十七条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：一、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。二、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。三、对

21、上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。四、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。五、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。第三十八条：有下列情形之一者，予以除名：一、对同事_威胁、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内_者。四、偷窃公司或同事财物经查属实者。五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。六、在公司服务期间，受刑事处分者。七、故意泄露公司营业上的_，致使公司蒙受重大损失者。八、营私舞弊，_公款，收受_者。九、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。十、参加_者。十一、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。

22、第十四章福利第三十九条。试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。第四十条。公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。第四十一条。本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第十五章辞职第四十二条。员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给离职证明。第四十三条：一般员工辞职，需提前_月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2_个月提出辞职申请。第四十四条。辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。第十六章附则第四十五条。本制度解释权、修改权归公司总经理办。第四十六条：本制度自颁

23、布之日起生效_年_月_日2022年公司人事制度（二）第一章总则1、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。2、适用范围。本制度适用于本公司聘用的全体从业人员。第二章录用1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写增补单，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、本公司员工的招聘，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和_批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期一个月，期满合格后，方得正

24、式录用。4、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、_原件及复印件。四、二寸半身免冠照片_张。五、服务承诺书。5、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。6、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章工作守则1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。2、员工应遵守下列事项：(1)忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。(2)全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。(3)爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。(

25、4)员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。(5)员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。(6)各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。3、公司实行_天工作制，公司上班时间：上午：8：3012：00下午：1：305：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。4、旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。2、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第四章待遇1

26、、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。3、月薪工资在次月_日发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章休假1、按国家规定，员工除星期六，星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：_天春节：_天(农历年三十、初一、二)五一节：_天国庆节：_天(_月一、二、三日)清节日：_天端午节：_天中秋节：_天，由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第六章出差1、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公

27、司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。2、公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，3、出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第七章培训1、为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2、新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于_小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不

28、再继续留用。3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。4、对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。5、公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由人事部保存在员工档案内。第八章考核1、试用考核。员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。2、平时考核。由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与

29、经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每_个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。3、部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。第九章保密1、员工不得泄露业务或职务上的_，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。2、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。3、公司证件资料不得外借，未经领导允许，证件资料的复印件不得向外发送。证件资料

30、被允许外借时，必须备注资料的用途。第十章福利1、公司为所有员工办理社保。2、公司为一线员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。3、本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。4、公司给员工生日补助每人_元。5、公司女员按国家规定，享有_个月的带薪产假。第十一章辞职1、员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。2、一般员工辞职，需提前_月提出申请。责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2_个月提出辞职申请。3、员工凭领导批准的辞职申请书，到办公室人事部门办理：劳动合同解除，社保减退，到财务部门办理工资结算等事谊。本制度

31、自颁布之日起生效。_有限公司2022年公司人事制度（三）为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。一、考勤内容1、公司考勤实行上下班打卡制度。周一至周六为工作日，周一至周五上班时间为早上8：30-6：00，周六为早上9：00-5：30，中午12：00-1：30为吃饭休息时间，周日为休息日。2、员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。二、考勤须知1、上班时间后_分钟以内为迟到，提前_分钟以内下班视为早退。对

32、于迟到或早退_分钟内每次扣款_元，迟到或早退_分钟以上_分钟以下每次扣款_元，当月累计迟到_次以上(不含_次)，则当月迟到按每次_元扣款，从当月工资中扣除。2、迟到_分钟以上按旷工半日论。3、因偶发事件迟到超过_分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、休假及其他假期1、每周员工可公休_天。2、其他假期需填写员工请假条并经部门负责人审批。3、每月事假不得超过_天，事假当天扣发当日工资。4、法定节假日由公司安排休假。5、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，单位负责人审批。6、外出办事需由负责人批准后方可外出。7、请假流程。a请假员工到办公室

33、领取员工请假条b请假员工持单到本部门负责人审批c请假员工持单到办公室做考勤备案。四、离职须知1、员工离职需提前一个月向公司相关负责人提交离职报告。2、按要求办理离职手续；交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。3、报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，在公司工资发放日领取离职当月实际工作天数薪金。_捷康电子科技有限公司2022年公司人事制度（四）_公司人事管理制度总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本制度。第二条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程_规程及政府有关法令另有规

34、定外悉依本规则办理。第三条本公司除董事外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职，其职位等次如下：第四条本公司除业务执行人员外，需雇佣工员(辅助人员)、特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。第五条本公司员工分为下列二种：1.生产操作员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。2.辅助人员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。第六条本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。第七条本公司得招收_，其办法另定。第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部经

35、理申请总经理核准招募。第九条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。任聘第十条本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。第十一条本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘：1.部门经理、工程师1)具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。_人事管理制度2)国内外大学毕业或高考及格，具有实际工作经验_年以上，经试用合格者。3)任本公司部门副经理、助理工程师_年零_个月，考核均列优等者。_部门副经理、助理工程师1)具有硕士学位者。2

36、)国内外大学毕业或高考及格，具有实际工作经验_年以上，经试用合格者。3)国内外专科毕业，并具有实际工作经验_年以上，经试用合格者。3.一级办事员、业务代表、一级技术员1)国内外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。2)高中(高职)毕业，具有实际工作经验_年以上经试用合格者。3)任本公司办事员、业务员、技术员_年考核均列优等者。4.办事员、业务员、技术员1)高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务_年以上，经试用合格者。2)曾任本公司生产操作作业员、辅助人员_年考核均列优等者。5.任用规定1)晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。2)部门副经理、助理工程师以上各级人员任聘资格特

37、准者，不受上列各项资格的限制。第十二条本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优异者，按前条规定优先升任。第十三条本公司特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)须年满_岁以上，具有下列资格并经考试或甄选合格者，才能雇用。1.司机：领有汽车驾驶执照，并具实际经验_年以上者。2.守卫：具有工厂安全知识或有实际经验者。3.打字员：擅长中英文打字，有相当经验者。4.总机值机员：具有电话接线知识，有实际经验者。第十四条凡有下列事情之一者不得任用为本公司员工。1.被剥夺公权尚未复权者。2.曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者。3.受禁治产的宣告者。_人事管理制度4.通缉有案者。5._

38、公款有案者。6.吸食鸦片或其它_者。7.身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。试用及报到第十五条本公司员工依本制度第十条规定录用时，应由主管安全部门调查，并确定不抵触本规则第十一条规定才予以录用。新录用人员应经试用合格才予任用。试用期间定为_天。期满成绩及格者方予正式任用为正式员工。第十六条本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。其服务年资统一从正式任用之日起算。第十七条试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有本制度第十四条规定等不法事情者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费

39、或旅费等补助。第十八条本公司员工录用(试用)前应办理报到手续，并填写下列书表(由本公司印发)及缴验_、毕业证、体检报告、最后服务单位离职证明书及缴交_寸半身照片_张。第十九条本公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定岗位工作，不得借故拖延或请求更换，并由主管人事部门填发工作记录卡按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。但事先以书面呈准者不在此限。职务派免第二十条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。第二十一条职务的派免除依章程须由董事会核定者外，各部门经理如认为有必要时可填写调派意见表报总经理核定派免。第二十二条职务的调派任免经核定后由人事部门填发人事派(免)令。

40、第二十三条职务的委派经核定后需要职务加薪，其数额另行决定。迁调第二十四条各部门经理依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人事相互配合，可填写人事调动单呈核派调。_人事管理制度第二十五条被调员工接到调任通知后，单位主管人员应于_日内，其它人员应于七日内办妥移交手续就任新职。前项被调员工由于所管工作特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以_日为限。第二十六条被调员工可按照出差旅费支付办法报销旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附单据及单位主管证_支。第二十七条被调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理

41、完移交者应呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。第二十八条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。解职第二十九条本公司员工的解职分为自然解职、退休、辞职、停职、资遣及免职或解雇六种。第三十条本公司员工死亡为自然解职。当然解职得依规定给恤。第三十一条本公司员工退休给予退休金，其办法另定。第三十二条本公司员工自请辞职者，应于提前_天以书面形式申请核准。在未经核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。第三十三条本公司员工停职分为自请停职及命令停职二种。1.员工因服兵役期间超过一个月者可自请停职。2.员工有下列情况之一者可命令停职。1)因病延长的假期超过_个月者。2)触犯法律嫌疑重大而

42、被羁押或提起公诉者。3)自请停职和命令停职，如遇下列情况，酌情予以处理。4)自请停职者，于_后_天内未申请复职者，予以免职或解雇。5)因生病命令停职者，自停职日起_个月内未能痊愈申请复职者，资遣或命令退休。6)因罪案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分不起诉或判决无罪确定后，可予复职。第三十四条本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年资以中断计。第三十五条本公司因实际业务需要可资遣有关员工，其办法另定。第三十六条违反本公司规章，经本公司员工考评审议委员会决议免职或解雇者即予免职或_人事管理制度解雇。第三十七条本公司员工离职，除当然解职及命令停职未能办理交卸手续者外，均应

43、办妥交卸手续，经各部门交接人签字后才能离职。服务守则第三十八条本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。第三十九条本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。第四十条本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。第四十一条本公司员工除规定之放假日及因公出差或其它正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者按照下列规定处理。第四十二条每月迟到或早退。_次至_次者以旷工半天论处。_次至_次者以

44、旷工_天论处。_次至_次者以旷工_天论处。超过_次概以旷工_天论处。第四十三条迟到或早退除事先请准者外，超过_分钟起至_小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。第四十四条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。如有临时发生紧要事项接主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。第四十五条本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委托办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。第四十六条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。第四十七条各级员工对于两级

45、主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。第四十八条本公司员工不得有下列行为：1.除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。_对于本公司_无论是否经管，均不得泄漏。3.未奉核准不得擅离职守。4.对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。_人事管理制度5.非因职务的需要不得动用公物或支用公款。6.对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。7.不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。8.不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。9.不得携带_、引火物及非必要物品进入工作场所。第四十九条本公司各级员工有违反前条规定，

46、应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。交接手续第五十条本公司员工交接分为以下两种：1.主管人员交接。2.经管人员交接。第五十一条主管人员是主管各级部门的人员。经管人员是直接经管财物或事务的人员。第五十二条主管人员应就下列事项分别造册办理移交。1.单位人员名册。2.未办及未了事项。3.主管的财物及事务。4.经管人员应就下列事项分别造册办理移交。_所经管的财物事务。6.未办及未了事项。7.一级单位主管人员交接时应由公司负责人派员监交。8.本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟定处理意见呈报上级主管核

47、定。9.主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后_日内接收完毕检查移交清册与前任及监交人会签呈报。10.经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检查移交清册与前任及监交人会签呈报。第五十三条各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。_人事管理制度第五十四条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于_天内交卸清楚，其缺少公物或导致公司受损失者应负赔偿责任。假期与出差第五十五条本公司以下列日期为例假日(若有变更时得预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：1.

48、国家法定节假日。2.每周星期六、星期日。3.其它经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第五十六条员工请假分为下列七种：1.事假。因事必须本身处理者可请事假，每年累计以_天为限。2.病假：因病必须治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以_天为限；住院以_年为限，两者合计不得超过_年。3.婚假：1)员工结婚按国家劳动法执行。2)子女结婚可请假_天。3)兄弟姊妹结婚可请假_天。4.产假：按国家劳动法执行。5.丧假：1)父母、翁姑、配偶丧亡可请丧假_天(包括例假日)。2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假_天(包括例假日)。3)其它直系亲属丧亡可

49、请假_天。_公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级民意代表出席会议期间在_天以内者，可请公假。7.特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。8.前条各款假期内的薪津照常支给。第五十七条各条款假期的核准权限如下：1.处长级以下人员，假期_天内由处长核准，_天以上由经理核准。2.处长级人员，假期_天内由经理核准，_天以上副总经理核准。_人事管理制度3.经理级人员由总经理核准。第五十八条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第五十九条请假逾期，应按照下列

50、规定办理：1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假累计超过_天者免职或解雇。2.病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。3.特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者按国家劳动法相关条款执行。第六十条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第六十一条本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第

51、六十二条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第六十三条请假者必须将经办事务交待其它员工代理，并于请假单内注明。第六十四条计算全年可请假日数，均自每年_月_日起到_月_日止，中途离职者，按比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第六十五条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第六十六条本公司服务_年以上未满_年者每年给予特别休假_天。服务_年以上未满_年者每年给予特别休假_天。服务_年以上未满_年者给予特别休假_天，服务满_年者给予特别休假_天，满_年以上每增满_年加给_天，但至多以_

52、天为限。第六十七条特别休假按以下手续办理：1.每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原部门，一份逐级转呈各部门经理核阅后送人事单位备查。2.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填写员工请假记录卡)，应找职务代理人，办妥职务交待后才能休假。_人事管理制度3.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而无补休假者，可按照其未休假天数的薪资数额改发奖金。第六十八条员工在休假之前_年有下列事情之一者，不给予特别假：1.事、病假累计超_天者。2.旷工达_天以上者。第六十九条本公司员工因公出

53、差时可借支差旅费，按借支办法规定。值勤第七十条本公司于休假日及每日办公时间外应办一切事务，除由主管人员在各职守内各负全责外，可另派员工值勤处理下列事项。1.临时发生事件及各项必要措施。2.指挥监督警卫人员及值勤工人。3.预防灾害、盗窃及其它危险事项。4.随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。_公司交办各项事宜。第七十一条本公司员工值勤，其时间规定如下：1.自星期一至星期六每日下午下班时起至翌日上班时间止。2.例假日：日班：上午八时起至下午五时半止(可随办公时间的变更而变更)。夜班：下午五时半起至翌晨上班时止。第七十二条员工值勤轮值表由各分支机构编订，于上月底公布及通知值勤人员按时值勤，并应置值日

54、牌，写明值勤员工姓名悬示于明显处所。第七十三条值勤员工应照规定时间在指定处所连续执行职务，不得中途间歇或随意外出，并须在本公司事务所或工厂内所指定处所膳宿。第七十四条值勤员工遇有事故发生时可先行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理者，应立即通报并请示主管办理。第七十五条值勤员工收到急要文电应分别依下列方式处理：1.属于职权范围内者可即时处理。2.非职权所及者，视其性质应立即联络有关部门主管人员处理。3.密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关主管。_人事管理制度第七十六条值勤员工应将轮值时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管部门转呈核阅，报告表另定。第七十七条值勤员工如临时遇紧急事件

55、处理得当，使公司减少损失者，可由服务单位主管报请核奖，并于每年度终了时，考核其值勤成绩作为年终考核的参考。第七十八条值勤员工在规定值勤时间内，擅离职守者应于记大过处分，如因情节重大误及公务者得从重论处。至于处理紧急事件如有失当，可视其情节轻重予以警告或记过处分。第七十九条值勤员工如因病或其它事故不能值勤时，应先行请假并自行安排代理呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。第八十条本公司员工值勤可支领值勤津贴，其标准另定。考核第八十一条本公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。1.试用考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用_个月。试用_个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管负

56、责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他部门试用或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过_个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。_平时考核1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。2)主管人事人员，对于员工出勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。_年中考核于每年_月底举行，经商议无必要时可予取消年中考核。_年终考核1)员工于每年_月底举行总考核_次。2)考核时，担任初考各部门经理应参考平时考核记录簿及人事记录的考勤记录、填写考核表密送复审。3)考核年度为每年自_月_日

57、起至_月_日止。_人事管理制度第八十二条有下列情况者不得参加考核：1.试用人员。2.复职未满_个月或留职停薪者。3.前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第八十三条本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、出勤等项目，并可各细分，以各细分分数评定(每项分数考核表)。1.考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。_年中、年终考核分初考、复考及核定。其程序另定。3.办理考核人员应严守_，不得营私舞弊成遗误。_年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。_所有请假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者。6.旷工日数达_天以

58、上者。7.本年度受记过以上处分未经抵消者。_年终奖金的加发与减发。第八十四条本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金。1.嘉奖一次加发年终奖金_天。2.记功一次加发年终奖金_天。3.记大功一次加发年终奖金_个月。4.以上各项嘉奖记功次数依次类推加发年终奖金。第八十五条本公司员工于考核年度内有下列情况之一者减发年终奖金。1.所有请假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法满一星期者，减发_%，满两星期减发_%，满三星期者减发_%。2.记过一次者减发_%。3.记大过一次者减发_%。4.以上各项请假期限及记过次数依次类推减发年终奖金。第八十六条任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例

59、发给。奖惩第八十七条本公司员工的奖励分为奖金记大功记功嘉奖。_人事管理制度1.员工有下列情况之一者，可酌予奖金或记大功。1)对主办业务有重大革新，提出具体方案，经施行确有成效者。2)办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3)适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4)在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5)对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。6)研究改善生产设备，有特殊功效者。2.员工有下列情况之一者，可予记功。1)对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2)执行临时紧急任务能顺利完成者。3)利用废料有较大成果者。3.员工具有下列情况之一者，可予嘉奖。1)品行优良、技

60、术超群、工作认真、克尽职守者。2)领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3)预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。4)品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。5)节省物料，有显着成绩者。6)其它对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。4.员工奖励，以嘉奖_次相当记功_次，记功_次相当记大功_次。第八十八条本公司员工的惩处分为免职或解雇降级记大过记过警告，分别予以惩处。员工具有下列情况之一者，应予以解雇或免职处分。1)假借职权，营私舞弊者。2)盗窃公司财物，或_公款，或故意毁损公物者。3)携带_进入工作场所者。4)在工作场所聚赌或斗殴者。5)不服从主管的指挥调遣，