2022年教职工上下班工作制度范文

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年教职工上下班工作制度范文为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司员工必须自觉遵守上下班制度。1、工作时间：上午8：00-12：00下午14：00-18：00(夏季)上午8：00-12：00下午13：30-17：30(冬季)以上工作时间可根据公司具体情况做出调整，具体安排以公司文件为准，公司行政部门负责员工考勤。工作时间定为单休，各部门根据工作需要周六、周天进行轮休。2、上下班实行签到制度，公司员工应按时签到，不得晚到签早，不得代替别人签到；公司下班时应签退，不得早签，不得代替别人签退；以上情况一经发现按迟到处罚，考勤成绩纳入到绩效考核中。3

2、、公司员工按时上下班，不得迟到、早退、旷工：迟到：公司员工每月无故迟到一次，每次不超过_分钟者予以口头警告；迟到二次(含二次)以上者，罚款_元；无故迟到15-_分钟(含_分钟)一次罚_元；款项当天交由财务，由财务统一管理，建立员工活动基金；无故迟到_分钟以上者，按旷工处理。早退：早退的处理方法与迟到情况等同。旷工。无故一次旷工罚款_元，款项当天交由财务，每月旷工三次者公司将予以除名，罚款额均从当月工资中扣除。4、请假制度：事假。公司员工请假，填写请假单，并由部门领导签字，然后交由行政人事部门存档，因特殊原因未办理请假手续的，事后说明原因并及时补办请假手续。请假之前做好本部门的东营贵中商贸有限公

3、司工作交接。病假。公司员工请病假，需持正规医院证明，并由部门领导签字，病假_天以上者按请假天数扣发工资。婚假。男年满_周岁，女满_周岁的初婚视为晚婚，可享受婚嫁_天；不满晚婚的，只享受_天婚嫁。按国家规定执行，婚嫁期间工资照发。丧假。2022年教职工上下班工作制度范文（二）一、公司实行周六工作制。上班时间为。_月_日至_月_日：上午8：3012：00，下午3：006：30；_月_日至次年_月_日：上午9：0012：00，下午3：006：00二、公司除董事长、总经理、全计件人员、部份销售人员、司机外，全部执行上述作息时间，按时上下班，每日上班由本人签到(签到时间以作息时间为准)。董事长、总经理除

4、外事活动外，参照此作息时间执行；全计件人员、部份销售人员、司机由各部门考勤，并报公司审定；办事处人员由综合部以电话检查和实地检查方式，不定时考勤。三、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、中途遛岗。发现一次扣罚基本工资_元。凡迟到、脱岗、遛岗_小时以上，按旷工处理。四、不准无故旷工。发现一次，每半天扣罚基本工资_元。五、上班时间不准嬉笑打闹，不准大声喧哗，不准玩电子游戏，不得影响他人工作。发现一次扣基本工资_元。六、第三、五条_周累计_次，或_月累计_次、_年累计_次的，第四条_年累计_次的，在岗正式职工下岗，由公司只发给基本生活费，招聘员工解聘。七、因事、因病要请假。请事假扣除事假期间(以半天为单位计

5、算)全部的月平均工资(按月工资总额/_天计算)；请病假扣除病假期间(以半天为单位计算)月平均工资(按月工资总额/_天计算)的_%。连续病假_天的，必须持县以上正规医院休_明。八、请假规定：1、员工请病、事假_天由部门负责人审批；请假_天以上由分管领导审批。2、中干请假_天由分管领导审批；请假_天以上由常务副总或总经理审批。3、副总请假由董事长(或总经理)审批。4、请假人员归位后，应主动销假。请假期间若须延假，提高一级审批权限。九、因工作原因，上班未签到者，由本人和部门在事后_小时内将情况报督查部门。上班时间因工作原因离开岗位者，由本人或部门作好记载，并向同办公室人员或直接领导或综合部告知去向。

6、十、讲求工作效率，做到日事日毕。未完成当日工作者，应主动完成工作后再下班。十一、公司或部门有临时性任务，应做到随叫随到，不计算节假日和夜班、加班时间，不计加班工资，但可由加班者填报加班单，由部门负责人、分管领导审批，在第二日或当月完成补休。补休必须在当月完成，过期作废。十二、公司培训时间_上班时间计算。十三、考勤规定：1、公司设置专门考勤人员，由综合部负责管理，对各部门进行抽查和监督，直接对公司负责。各部门设置考勤人员，对本部门人员进行考勤。2、考勤人员必须认真履行职责，严格执行规定，秉公办事，并接受所有员工的监督。发现考勤人员渎职，所有员工有权_。3、考勤人员每天上下班定时考勤，其它时间随机考勤，每周随机考勤不得少于_次。考勤情况每日作好登记，每月汇总到综合部，报总经理审定后按制度执行，并将有关情况通报全公司。4、各部门考勤人员因不负责任、不坚持原则，或因工作疏漏出现不公正、遗漏等情况，由部门负责人和考勤人员各承担_%的责任。5、各部门出现违反本制度的责任，另由部门领导和公司分管