2022年建筑公司办公室管理制度范本

1、第PAGE21页共NUMPAGES21页2022年建筑公司办公室管理制度范本为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲：一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定；各部门成员应严格执行本部门的岗位责任制；二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；三、全体员工应爱岗敬业，坚守工作岗位，工作时间不充许打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，否则按旷工计；四、各部门主管对本部门员工应负起监督、管理、帮助的责任，对本部门员工的违规

2、行为应及时制止、教育，对屡教不改者，可上报总经理予以辞退；如有包痹袒护的，一经查出，将给予加倍处罚；五、各部门员工应服从部门主管的领导，认真及时的完成部门主管分派的工作，不可无故推卸责任、推脱工作，不可拉帮结派故意作对，如有违反者，视情节轻重，给予警告甚至辞退的处罚；六、各部门在工作当中应及时沟通，相互配合，注重分工合作，若有无故推脱或不按时完成其他部门交来的工作而使公司造成损失的，部门主管及员工均将受到经济上的处罚；七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；八、公司鼓励员工

3、积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，建议一经采用并取得成效的，提出建议的个人或部门将受到表彰并给予一定的经济奖励；九、公司提倡求真务实的工作作风，主张脚踏实地的工作，杜绝_；提高工作效率；提倡厉行节约，_铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬_合作和_创造精神，增强团体的凝聚力和向心力；十、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业二、维护公司声誉，保护公司利益三、服从领导，关心下属，团结互助四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费五、不断学习，提高水平，精通业务六、积极进取，勇于开拓，求实创新公司考

4、勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、请、销假均采用书面形式。事假应提前向本部门主管交假条，由本部门主管交由办公室登记，电话请假的，事后应补假条；病假应及时出示医院证明。四、严格请、销假制度，员工因私事请假_天以内的(含_天)，由部门负责人批准；_天以内的(含_天)，由副总经理批准；_天以上的，报总经理批准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后_

5、分钟至_分钟内到班者，按迟到论处；超过_分钟以上者，按旷工半天论处；提前_分钟以内下班者，按早退论处；超过_分钟者，按旷工半天论处。六、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发_天的工资；累计达_次以上_次以下者，扣发_天的工资；累计达_次以上_次以下者，扣发当月_天的工资；累计达_次以上者，扣发当月的工资。七、旷工半天者，扣发当天的工资；每月累计旷工_天者，扣发_天的工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工_天者，扣发_天的工资，并给予记过_次处分；每月累计旷工_天者，扣发当月工资，并给予记大过_次处分；每月累计旷工_天以上，_天以下者，扣发当月工资，第二个月起留用察看；每月累计旷工_天以上者(含

6、_天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者当天按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理。九、参加公司_的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向_者或带队者请假，在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。十一、员工的考勤情况由办公室统一登记，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责，如有弄

7、虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。十二、各部门负责人和办公室要对各部门出勤情况进行认真的统计、核对，对须扣发、停发工资的应于每月_日报财务科审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。办公室工作制度文件收发规定：一、董事会和公司的文件由办公室拟稿文件形成后，属董事会的由董事长签发；属公司的由总经理签发；业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发；二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章；三、董事会和公司的文件由办公室负责报送，送件人应把文件内容、报送日期、部门、

8、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果；四、经签发的文件原稿由办公室存档；五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日进行登记，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。文印管理规定：六、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；七、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验；八、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误；工作任务繁忙时，应加班完成；办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚；九

9、、文件、传真等应及时发送给有关人员因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任；十、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。办公用品购置领用规定：十一、公司部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额；需购置的，由部门负责人报总经理审批后由办公室购置；大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理；十二、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制；十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。公司请销假制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的

10、请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：一、本制度对公司全体员工均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假。员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。二、请假手续及审批1、员工请假必须输请假手续。请假必须由本人出示书面申请，注明请假原因、请假期限(病假应附医院证明)，经过批准后方为有效。员工因私事请假_天以内的(含_天)，由部门负责人批准；_天以内的(含_天)，由副总经理批准；_天以上的，报总经理批准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假手续最后统一保管在办公室，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。2、员工在假期、节假日后必须按公司的规定按时回公司上班。在家

11、因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函、致电所在部门主管请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。如未批准则需及时返回公司，否则按旷工计。3、因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，可致电负责人口头请假，事后补写假条或请同事凭有关证明，代为办理请假手续。4、凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据考勤制度处理。三、各类假期及待遇1、事假。请事假每月三天以内(含三天)，不扣工资；超出的天数扣除相应天数的工资。2、病假。病假要以县级以上医院证明为准，弄虚作假者按照相关规定、程序进行处罚。若遇急病，来不及请假，可在第二天补办请假手续。请病假每月三天以内(含三

12、天)，不扣工资；超出的天数扣除相应天数的工资。3、婚假。员工在法定婚龄内结婚，在本市的给假四天，配偶在外地的另加所需路程假。4、产假。女员工生育后，给予国家规定的产假_天，产假期间视为出勤。产假期满，如因病需要继续治疗，按病假办法处理(需有医院证明)。5、丧假。职工直系亲属死亡，在本市的给丧假五天，外地的另加所需路程假。丧假期间视为出勤。其他丧假按事假处理。四、关于旷工的处理对于旷工的处理，参照公司考勤制度。2022年建筑公司办公室管理制度范本（二）1、各单位务必建立健全施工现场危险作业申报、审批制度，加强对危险作业的管理。2、危险作业务必编制严密的施工组织设计(或施工方案)，并经审核批准后，

13、方可组织施工。施工前，应对作业人员做好安全教育和安全技术交底，并认真对作业场所进行全面安全检查，确保安全防护措施到位，安全装置灵敏可靠。3、高空作业应衣着灵便，不得攀登脚手架、物料提升机或乘吊篮上下，工具材料严禁向下抛掷;交叉作业，要保证隔离防护棚牢固严密。4、深基础、人工挖孔桩施工前务必进行现场勘察，摸清作业环境条件，要充分思考地下可能出现的地下水、流砂、淤泥、有毒气体、塌方、漏电、断绳、落物等诸多不安全因素，保证各类装置完好、灵敏可靠，人工挖孔桩作业人员连续作业每班不得超过_小时。深基坑边坡支护要经力学计算并经审核、审批。槽、坑、沟、井边设围护，1m以内不得堆土，1.5m以内不得存放材料、

14、机具。5、临时用电务必做到三级配电两级保护，其安装、拆除、维修务必由专业电工完成，搬运、移动用电设备，务必切断电源并做妥善处理后进行，停用的机械设备务必切断电源并锁好开关箱。非电工人员严禁乱动电气设备。在潮湿、危险场所作业，务必使用安全电压。6、严禁机械设备带“病”运转，塔式起重机、施工升降机、物料提升机等大型机械设备的安装、拆卸、顶升、加节等工作，务必编制专项施工组织设计(施工方案)，由具备相应资质等级的专业队伍完成。7、各种气瓶的运输、储存、使用，应严格遵守有关规定，有防火、防爆、防晒、防剧烈震动措施，距离明火10m以上。8、现场动火应按规定办理动火审批手续，要指定专人监护。高空施焊，要清

15、除下方及周围易燃易爆物品，并用阻燃板接住火花。9、在强腐蚀、放射性场所作业时，务必持续防护设施的安全、有效;锅炉、压力容器安装、维修作业时，务必加强通风。10、起重吊装作业，务必充分做好准备，四周不得有障碍物，保证起重机械设备、吊具及安全装置的灵敏和受力部件、索具的可靠，每次作业前须经试吊检验。11、装卸爆破器材要白天进行，性质相抵触、灭火方法不同的爆炸物品不得同车运输和同库存放。爆破前要设警戒线、发出信号，待危险区域人员全部撤到安全地点后，方可实施爆破作业，爆破完毕，经检查确认安全后，方可解除警戒。12、拆除作业，务必编制专项施工组织设计(施工方案)，严禁顺序颠倒，不得伤及毗邻，脚手架和模板

16、拆除应按设计，遵循先搭后拆、后搭先拆、非承重先拆、承重后拆的原则，严禁向下抛掷。13、吊架、挑架、挂架、模板支撑系统和高度15m以上落地脚手架的搭设，务必编制专项施工组织设计(施工方案)，有经过审核、批准的设计计算书、相应的操作规程和安全措施。14、现场各种脚手架、临建、洞口临边防护、模板工程、基坑支护、临时用电、物料提升机、施工升降机、塔式起重机及施工机具搭设安装完成后，务必经验收合格方可投入使用，验收单务必有量化的验收资料，签字手续齐全。2022年建筑公司办公室管理制度范本（三）建筑施工企业危险作业人员意外伤害保险管理制度建筑施工企业危险作业人员意外伤害保险管理制度根据建筑法第四十八条规定

17、，建筑职工意外伤害保险是法定的强制性保险，也是保护建筑业从业人员合法权益，转移企业事故风险，增强企业预防和控制事故潜力，促进企业安全生产的重要手段。中华人民共和国建设部于_年_月_日公布了建设_加强建筑意外伤害保险工作的指导意见(建质_号)，从九个方应对加强和规范建筑意外伤害保险工作提出了较详尽的规定，明确了建筑施工企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故带给保障，办理建筑意外伤害保险、支付保险费，范围应当覆盖工程项目。同时，还对保险期限、金额、保费、投保方式、索赔、安全服务及行业自保等都提出了指导性意见，其资料如下：1、建筑意外伤害保险的范围建筑施工

18、企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故带给保障，办理建筑意外伤害保险、支付保险费。范围应当覆盖工程项目。已在企业所在地参加工伤保险的人员，从事现场施工时仍可参加建筑意外伤害保险。各地建设行政主管部门可根据本地区实际状况，规定建筑意外伤害保险的附加险要求。2、建筑意外伤害保险的保险期限保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。提前竣工的，保险职责自行终止。因延长工期的，应当办理保险顺延手续。3、建筑意外伤害保险的保险金额各地建设行政主管部门结合本地区实际状况，确定合理的最低保险金额。最低保险金额要能够保障施工伤亡人员得到有效的经济补偿。施工企

19、业办理建筑意外伤害保险时，投保的保险金额不得低于此标准。4、建筑意外伤害保险的保险费保险费应当列入建筑安装工程费用。保险费应当由施工企业支付，施工企业不得向职工摊派。施工企业和保险公司双方应本着平等协商的原则，根据各类风险因素商定建筑意外伤害保险费率，提倡差别费率和浮动费率。差别费率可与工程规模、类型、工程项目风险程度和施工现场环境等因素挂钩。浮动费率可与施工企业安全生产业绩、安全生产管理状况等因素挂钩。对重视安全生产管理、安全业绩好的企业可采用下浮费率;对安全生产业绩差、安全管理不善的企业可采用上浮费率。透过浮动费率机制，激励投保企业安全生产的用心性。5、建筑意外伤害保险的投保施工企业应在工

20、程项目开工前，办理完投保手续。鉴于工程建设项目施工工艺流程中各工种调动频繁、用工流动性大，投保应实行不记名和不计人数的方式。工程项目中有分包单位的由总承包施工企业统一办理，分包单位合理承担投保费用。业主直接发包的工程项目由承包企业直接办理。行政主管部门要强化监督管理，把在建工程项目开工前是否投保建筑意外伤害保险状况作为企业安全生产条件的重要资料之一;未投保的工程项目，不予发放施工许可证。投保人办理投保手续后，应将投保有关信息以布告形式张贴于施工现场，告之被保险人。6、关于建筑意外伤害保险的索赔建筑意外伤害保险应规范和简化索赔程序，搞好索赔服务。行政主管部门要用心创造条件，引导投保企业在发生意外

21、事故后即向保险公司提出索赔，使施工伤亡人员能够得到及时、足额的赔付。行政主管部门应设置专门电话理解举报，凡被保险人发生意外伤害事故，企业和工程项目负责人隐瞒不报、不索赔的，要严肃查处。7、关于建筑意外伤害保险的安全服务施工企业应当选取能带给建筑安全生产风险管理、事故防范等安全服务和有保险潜力的保险公司，以保证事故后能及时补偿与事故前能主动防范。目前还不能带给安全风险管理和事故预防的保险公司，应透过建筑安全服务中介组织向施工企业带给与建筑意外伤害保险相关的安全服务。建筑安全服务中介组织务必拥有必须数量、专业配套、具备建筑安全知识和管理经验的专业技术人员。事故调查、处理、统计、报告制使发生的事故得

22、到及时报告、统计、调查和处理，并用心采取预防措施，防止类似事故的再次发生。本制度适用于公司在管理、服务和储存、生产过程中，发生的直接影响环境、人身安全、健康和财产损失的事故。1、职责(1)项目组织成事故调查组，并对事故职责者作来源理决定。(2)部门主管及时通知或报告管辖范围内发生本制度规定的各类事故;组织管辖范围内的事故调查或如实反映事故状况，协助事故调查。(3)安全环保办参与事故调查;制定、修订本制度，协助行政部组织员工学习、培训并熟悉木制度;建立事故档案，综合统计各类事故。(4)员工代表在事故的调查处理过程中，维护员工正当利益。(5)员工及时如实逐级通知或报告发生的各类事故，协助事故调查。

23、2、工作程序(1)事故分类(包括因第三者职责造成的事故)(2)生产(工艺)事故：因违反工艺操作规程和误操作等造成物料损失或影响生产运行和停产的事故(3)设备事故：指设备因非正常损坏，造成停机_小时以和修复费用达_元(不含本数)以上的事故。(4)交通事故：凡涉及公司车辆因违反交通规则或由于其他原因，造成车辆损坏、人员伤亡或财产损失的事故。(5)伤亡事故：指公司雇佣员工在生产劳动和工作过程中，发生的人身伤害、急性中毒等事故，具体认定如下a)员工在企业生产活动场所涉及到的区域，由于生产存在的危险因素的影响而发生伤亡;b)员工在生产区域外，执行公司所交给的工作任务时，在其工作时问和工作地点内，由于企业

24、设务或劳动条件不良而引起的伤亡。c)员工甲地赴乙地执行任务或上下班途中发生非本人应负责的伤亡事故。d)经请示劳动部门确认的其它伤亡事故。(6)泄漏(环境污染)事故：因意外或违章作业、误操作造成物料泄漏或污染水域、空气事故。(7)火灾事故：指凡失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象，为火灾事故。(8)爆炸事故：指发生化学或物理爆炸，造成人身伤害或财物损失的事故。(9)未遂事故：由十各种原因，己构成发生事故条件，因及时发现处理，未造成后果的为未遂事故。3、事故等级(1)一级事故a)人员死亡、重伤、急性中毒和轻伤休息超过_个工作日以上的;b)火灾、爆炸成直接经济损失_元以上的(不含本数);c)因物

25、料泄漏对环境造成危害或直接经济损失_万元以的;d)环境污染造成较人或严重危害和引起厂群冲突的;e)人群发生中毒症状或人员中毒死亡的;f)其他经济损失_元(不含本数)以上的事故。4、二级事故a)轻伤休息_个工作日以上(不含本数)，_个工作日以下的;b)火灾、爆炸造成直接经济_元以下的(含本数);c)泄漏物料_公斤以上的;d)发生中毒症状的;e)经济损失_元(不含本数)以上，_元(含本数)以下的。5、三级事故a)轻伤休息在_个工作日(含本数)以下的;b)泄漏物料_公斤以下的c)其他损失在_元以上(不含本数)_元(含本数)以下;6、事故报告(1)发生三级事故，当事人或发现者应立即向班组长、项目经理报

26、告;部门经理在了解事故概况后，应在_小时内向安全环保办报告，并在_日内完成事故调查报告表的填写交安全环保办确认，结果由事故发生部门和安全环保办统计保存。(2)发生二级以上事故，务必保护好现场，所在部门经理应立即向公司报告，并通知安全环保办，部门经理在_日之内完成事故调查报告表的填写交安全环保办确认，结果由事故发生部门和安全环保办统计保存。(3)发生火灾、爆炸事故按应急计划报警。(4)发生死亡、死亡事故和(特)大环境污染事故，公司立即向政府有关部门报告。7、事故调查(1)一、二级事故调查a)员工务必在_天内填写事故调查报告表，应清楚写明事故发生的经过，特殊状况可叫其它人代写，组长和部门主管签署意

27、见后，再交安全环保办认定;b)项目经理部指定由事故调查小组调查的事故，调查小组负责查明事故发生的过程、原因和人员伤亡、经济损失;确定事故的直接职责者和领导职责者;提出事故处理意见和防范措施或推荐。事故调查组有权向发生事故的有关部门和人员了解状况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。事故调查人员应与发生的事故无利害关系。(2)三级事故由各事故管理部门负责调查，员工务必在_天内填写事故调查报告表，应清楚写明事故发生的经过，特殊状况可叫其它人代写，组长和部门主管签署意见后，再交安全环保办认定。(3)需zhngf部门调查的事故，依照法律、法规对本公司事故调查组协助zhngf部门进行事故一调查。8、事

28、故处理(1)事故发生后，相关部门应按照纠止预防措施控制程序，采取相应措施，防止类似事故再次发生，并对员工进行安全教育，吸取事故教训。(2)有下列状况之一的、应当追究有关领导的职责a)因未研究解决存在不安全隐患而造成事故的;b)因操作规程不健全，员工无章可循造成事故的：c)未按要求对员工进行安全教育或员下未经三级安全教育培训合格即上岗作业，造成事故的;d)因设备超过检修期限运行或设备有缺陷，又不采取措施，造成事故的;e)作业环境不安全，又不采取措施，造成事故的。(3)有下列状况之一的，应当追究职责者或有关人员的职责：a)因违章指挥或违章作业，冒险作业，造成事故的;b)因玩忽职守，违反安全生产职责

29、制和操作规程，造成事故的;c)因不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守，擅自启动设备，造成事故的;d)发现有发生事故危险的紧急状况，不立即报告，不用心采取措施，因而未避免事故发生或减轻损失的;e)未按本制度及时报告事故的。(4)有下列状况之一的，应当对有关人员从重处罚：a)对发生的事故，隐瞒不报，虚报或故意拖延报告的;b)在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假或嫁祸于人的：c)事故发生后，因不负职责，不用心组织抢救或抢救不力，造成更人事故的;d)事故发生后，所在部门管理人员和作业人员未认真吸取教训，采取防范措施，致使同类事故重复发生的;e)滥用职权，擅白处理或袒护包庇事故职责者的。(5)对事故职责者

30、视其情节轻重和职责大小给予通报批评、警告、记过、撤职、留用察看、辞退或开除等行政处分，可并处经济处罚。(6)事故职责者触犯法律的交由公安机关依法追究刑事职责。(7)对于比较严重的事故，公司安全环保办要发布通告，以便广大员工吸取教训。(8)事故处理结果及相应记录交安全环保办汇总保存，建立事故档案。2022年建筑公司办公室管理制度范本（四）安全生产管理制度一、安全生产人人有责，生产务必安全，安全促进生产。二、各级领导在所属职责范围内，是安全第一职责人。三、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。四、新工人进厂务必坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。五

31、、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要持续良好的通风，降低空气中的酒精浓度。六、发现机、电设备运转声音异常或有异味，务必立即关掉电源、挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都务必要安装防护罩。七、车间内不准带小孩、洗衣服。八、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。九、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保管。十、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。十一、特殊工种务必持有特殊工种上岗证方可上岗。十二、事故发生后“三不放过”1、事

32、故原因不清不放过;2、事故者及广大职工不受教育不放过;3、没有防范措施不放过。质量事故处理报告制度产品质量是企业的生命，好的产品是生产出来的，在生产过程中发现产品质量问题务必立即停产整顿，找出发生质量问题的原因，提出解决办法，将不合格产品消灭在萌芽状态。一、发生下列状况之一者为质量事故：1、产品理化指标不合格;2、产品外观不合格(酒量有沉淀、酒质混浊、酒中有异物);3、外包装不合格，或者装错包装、贴错标签;4、未执行工艺操作规程，出现的不合格产品。二、当发生产品质量事故时，应立即停止生产，维护好现场(已发出产品应立即退回，全部返工，重新生产)。三、立即由分管质量的经理，组织质检、车间等有关部门

33、到现场调查处理。四、做好质量事故分析处理，找出产品质量事故的原因，提出改善措施，并纳入工艺文件中去，以防再次出现质量故障。安全和产管理制度1、厂部成立安全生产领导小组，厂长任组长，对全公司安全生产负责。2、安全生产教育要定期对全公司职工进行安全生产基本知识、基本教育，人人树立安全第一的思想。3、酒为易燃品，公司内和仓库要严禁烟火，酒库附近严禁堆放易燃品。4、安全用电，电器设备要加防护罩，线路和开关要经常检查，杜绝各类事故发生。5、安全生产目标，全部无火灾，无重大事故，无伤亡事故。2022年建筑公司办公室管理制度范本（五）危险作业管理制度1、贯彻执行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国消防法、安

34、全生产法、锅炉压力容器安全监督暂行条例、_省劳动安全卫生条例、搞好安全生产的务必和禁令等法规和条例。贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，确保作业安全。2、认真贯彻执行“劳动管理制度”、“安全操作规程”、“岗位操作规程”。3、特殊作业人员，务必经县级以上安全生产监督管理部门培训，考核合格发证，才能上岗操作。4、进行危险作业，务必办理作业票如：“动火许可证”、“带电作业票”、“高处作业证”、“罐内作业证”、“起重作业证”等等。作业时，务必有充分的安全措施，确保安全的前提下，并在安全管理人员、专业技术人员、安全员、监护员的组织或监护下，才准施工。“动火作业”、“高处作业”、“起重作业”、“罐内作业

35、”等危险作业的安全管理规定：(1)“罐内作业”：凡进入塔、釜、坛罐、炉膛、锅内、管道、容器以及地下室、地坑、井下、下水道或其他闭塞场所作业，均称为罐内作业。进行罐内作业，务必办理“罐内作业证”，采取可靠的安全措施，并经有关技术负责人审批后，才能执行。“罐内作业”的安全措施通常有下列几种：安全隔离。清洗和转换。通风。加强监测和罐外监护。防护用具和照明。急救措施等。(2)“起重作业”：“起重作业务必办理”“起重作业证”。务必遵守起重机械安全监察规定及起重安全操作规程。作业时，在确认起重环境和起重器具安全的状况下，应严格遵守以下“十不吊”的原则：指挥信号不明不准吊;斜牵斜挂不准吊;吊物重量不明或超负荷不准吊;散物捆扎不牢或物料装放过满不准吊;吊物上有人不准吊;地下埋设物不准吊;