公司检查通报

1、-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-2014年第二季度安全生产检查通报各项目部： 根据桂建管2014年25号文件关于印发2014柳州市住房城乡建设系统“安全生产月”活动方案的通知精神，为了进一步增强建筑工地安全生产工作，“以强化红线意识，促进安全发展”为主题，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，强化“红线”意识，弘扬安全文化，提升安全素养，扼制事故的发生，促进安全生产形势稳定良好健康发展。我公司积极响应上级部门部署，对柳州区域在建工程进行第二季度安全大检查，尽量做到发现隐患及时

2、整改消除，做到防微杜渐，警钟长鸣。现将检查情况汇报如下： 一、基本情况我公司目前在柳州市在建工程项目9个，其中市区内在建工程2个；市辖六县在建工程7个。本次检查工下发建筑工程安全隐患整改通知书9分。二、检查情况 （一）、多数项目管理人员到岗履职，定期开展安全检查、安全教育及积极安全宣传。 （二）、多数项目安全施工机具没有“带病”运转，有定期检查记录。 （三）、多数项目临时用电设置符合TN-S系统要求，电缆未有拖地现象。 （四）、多数项目基坑、楼层、楼梯临边能按要求设置。 （五）、多数项目预留洞口进行防护。 （六）、多数项目建立安全责任制度、安全操作规程、消防演练记录并落实各方主体到位。三、存在

3、问题（一）、个别项目部堆放材料在基坑边，存在较大隐患。（二）、部分项目现场安全警示牌少。（三）、部分项目安全通道搭设不符合规范要求，没有在通道挂设标语。（四）、个别项目外脚手架搭设横向扫地杆缺失，拉结设置间距大、有只拉设内立杆等现象。（五）、部分项目施工现场消防设置不齐全，灭火器不足。（六）、部分项目生活区没有按要求进行“创卫”工作，生活区垃圾随地丢弃。（七）、部分项目施工现场材料堆放混乱，没有分类码好堆放并放置标识牌。（八）、个别项目电工没有巡查维修记录，电箱没有标识。（九）、个别项目生活区有未成年人居住或逗留。四、整改措施为了落实整改到位，消除安全隐患，我公司于2014年6月2228日复查

4、，如未完成整改或整改不完善，公司将要求项目部加大整改力度，确保安全生产。 柳州分公司印发各项目部广西五鸿建设集团有限公司2014年6月222014年第一季度安全生产检查通报各项目部：根据桂建管字201411号文件关于做好春节后复工及全国“两会”期间建筑施工和消防安全管理工作的通知精神，为了响应文件精神，落实建设项目节后复工安全生产，有序推进建设项目，防范减少项目一般事故，扼止重大事故的发生，切实保障人身、财物安全。我公司安全领导小组于对柳州市目前在建工程进行第一季度安全检查，做到发现隐患立即整改，排查危险源，未发现问题要做好防范措施。现将检查情况汇报如下；基本情况我公司目前在柳州市在建工程项目

5、9个，其中市区内在建工程2个；市辖六县在建工程7个。本次检查工下发建筑工程安全隐患整改通知书9分。检查情况（一）、多数项目安全资料基本同步。（二）、多数项目管理人员到岗履职，按要求定期开展安全检查、安全教育。（三）、多数项目制定防火责任制和动火审批制度，仓库、配电房、生活区及施工现场等重点部位按要求配置灭火器及消防用水等防火措施。（四）、多数项目施工按要求设置围档、施工大门及冲洗设施。（五）、多数项目机械没有“带病“运转，并检查维修保养记录。三、存在问题（一）、个别项目门卫制度形同虚设，没有门卫到岗履职。（二）、个别项目施工现场有电缆拖地机附着金属等现场。（三）、部分项目电箱没有防雨棚，缺巡查

6、维修记录。（四）、部分项目安全警示标志牌少。（五）、个别项目雨季施工没有专项方案。（六）、个别工地基坑放坡不符合规范、方案要求。（七）、个别工地食堂卫生条件差，炊事员没有健康证。（八）、部分项目生活区宿舍乱设电线，有使用花线、大功率电器等，存在较大隐患。四、为了落实整改到位，消除安全隐患，我公司于2014年3月2228日复查，如未完成整改或整改不完善，公司将要求项目部加大整改力度，确保安全生产。 柳州分公司印发各项目部广西五鸿建设集团有限公司2014年3月25日2014年第三季度安全生产检查通报各项目部：根据桂建管字201471号文件关于印发广西壮族自治区贯彻实施质量发展纲要2014年计划工作

7、方案的通知文件精神，“以紧抓住宅工程质量常见问题，杜绝质量通病治理，全面提升建筑施工质量”为主题。坚持以安全、质量为纲的发展目标，达到杜绝重大质量、安全事故发生，减少一般安全发生，从而促进建筑施工领域健康良好的发展，因此，我公司积极响应上级部门的部署，公司领导小组于对目前柳州市区域在建工程进行第三季度安全大检查，务必做到发现隐患立即整改，及时消除。现将检查情况汇报如下：基本情况我公司目前在柳州市在建工程项目9个，其中市区内在建工程2个；市辖六县在建工程7个。本次检查工下发建筑工程安全隐患整改通知书9分。检查情况 （一）、多数项目外架搭设基本同步施工进度，操作层、固定层按要求满铺设置。 （二）、

8、多数项目电梯井口、井道按要求进行防护。 （三）、多数项目悬挑层按要求密封。按要求拉设工字钢钢丝绳。 （四）、多数项目施工机具按要求设置接地接零。 （五）、多数项目特殊工种持证上岗。三、存在问题 （一）、多数项目安全资料稍许滞后，未能同步。（二）、多数项目没有劳保用品发放记录，没有建立安全用品台账。（三）、多数项目有电缆拖地机附着金属品，没有按要求进行屏护。（四）、个别项目安全破损、脱落没有及时更换复原。（五）、个别项目机械检查维修记录缺失。（六）、部分项目楼层、楼梯临边、预留洞口没有进行防护。 四、为了落实整改到位，消除安全隐患，我公司于2014年9月2730日复查，如未完成整改或整改不完善，

9、公司将要求项目部加大整改力度，确保安全生产。柳州分公司 印发各项目部广西五鸿建设集团有限公司2014年9月28日2014年第四季度安全生产检查通报各项目部：根据住房城乡建设部办公厅近期下发了 HYPERLINK /zcfg/jsbwj_0/jsbwjjzsc/201411/t20141102_219466.html 关于认真开展建筑工程项目全面排查工作的通知广西壮族自治区建设工程质量治理两年行动实施方案(桂建管201482号)文件精神，“重点检查工程项目未取得施工许可即开工建设的违法行为、建设单位的违法发包行为和施工单位的转包、违法分包、挂靠等违法行为以及项目五方责任主体质量责任落实情况”为主

10、题，我司积极响应上级领导部门部署，对目前柳州市在建工程进行第四季度安全检查。现将检查情况汇报如下基本情况我公司目前在柳州市在建工程项目9个，其中市区内在建工程2个；市辖六县在建工程7个。本次检查工下发建筑工程安全隐患整改通知书9分。检查情况 （一）、全部项目各类手续齐全、按要求报建、报监、有施工许可证。 （二）、多数项目外脚手架搭设基本同步施工进度，拉结设置符合规范要求。 （三）、多数项目施工机具按时检查，有维修保养记录。 （四）、多数项目安全资料基本同步。 （五）、多数项目落实岗位责任制，管理人员积极开展安全宣传及安全教育，按要求定期检查。存在问题（一）、个别项目防火设备不全，现场灭火器不足

11、。（二）、个别项目楼层、楼梯、阳台、临边未进行防护。（三）、部分项目楼层预留洞口防护不到位。（四）、部分项目电梯井口、井道防护不到位。（五）、个别项目工人安全意识淡薄，进入施工现场未佩戴安全帽，高处作业未佩戴安全带。（六）、部分项目操作层铺设脚手板有探头板、用方木代替小横杆等现象。（七）、个别项目塔式起重机、施工人货电梯缺失件检查维修保养记录。（八）、部分项目安全破损、脱落没有及时更换恢复。四、为了落实整改到位，消除安全隐患，我公司于2014年11月2830日复查，如未完成整改或整改不完善，公司将要求项目部加大整改力度，确保安全生产。柳州分公司印发各项目部广西五鸿建设集团有限公司2014年11

12、月28日下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员

13、处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差

14、证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延

15、时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，

16、员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总

17、交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考

18、勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般