定价策略与方案系列007酒店定价策略-酒店产品定价目标_第1页
定价策略与方案系列007酒店定价策略-酒店产品定价目标_第2页
定价策略与方案系列007酒店定价策略-酒店产品定价目标_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 3 页政 策 与 程 序 POLICIES & PROCEDURES 属下酒店: SUBJECT标题:酒店定价策略(三)酒店产品定价目标S/N序号:SG-S&M-P&P-SE024VERSION版本号:SUMITION呈送:DISTRIBUTION抄送:PAGE(S)页数:3页ISSUED BY签发人: Department HeadAPPROVED BY批准人: General ManagerEFFECTIVE DATE生效日期:REVISED修订日期:2004-12-20POLICY PURPOSE政策目的:酒店通过制定特定水平的价格以实现其预期

2、目的,以此获得尽可能高的销售利润。通过制定此政策来更加完美、有效地完成酒店定价决策。SCOPE 监督范畴:总经理ADMINISTRATIVE RESPONSIBILITY负责执行岗位:总监级以上成员SG-S&M-P&P-SE024POLICY DETAIL政策描述:酒店定价目标都是为了获取最大化的销售额和利润,但这只能说是酒店的长远整体目标,具体到某一时期,为某一产品定价时,目标是有差异的,是策略性的。归纳起来,常见的定价目标有如下几种:一、利润目标 利润目标是建立在财务分析基础上所确定的定价目标,这种目标是在实践中有不同的表现形式,如: 1、最大利润目标:是指酒店以获取最大限度利润为目标。为

3、达这一目标,酒店将采取高价政策。其重点在于短期内的最大利润,仅仅适合于酒店产品在市场上处于绝对有利的地位的情况。 2、满意利润目标:是指酒店所能掌握的市场信息和需求预测的基础上,按照已达到的成本水平所能得到的最大利润。这种最大利润是相对于企业所具有的条件而言的,因此,满意利润也就是酒店的目标利润。 二、销售目标销售目标是将扩大销售量作为价格策略的实现目标。其可以达到增加市场分额、通过增加顾客而奠定经营的基础、提高客房出租率和餐厅翻台率、增加边际贡献等目的。销售目标往往采取以下两种具体形式:1、市场占有率目标:市场占有率是酒店经营状况和产品竞争力状况达到综合反应,较高的市场占有率可以保证酒店的客

4、源,巩固酒店的市场地位,提高酒店的市场占有率既可以排除竞争,又可以提高利润率。2、销售增长率目标:是以酒店产品的销售额增长速度为衡量标准的一种定价目标,当酒店以销售增长率为定价目标时,往往会采用产品薄利多销的定价策略。三、竞争目标竞争目标是与竞争对手在价格上进行斗智的工作,但是,现代企业的经营实践给很多企业家都上了价格上的严肃一课:通过价格进行竞争,如果实力相当的话,最终只能是两败俱伤。很明显,价格竞争是最下策的竞争方式,因为:酒店的固定成本和沉没成本很高,价格竞争必然导致收益流失;酒店所依赖的顾客来自其他地区,客源的多少受宏观因素影响很大。所以,同城内的酒店彼此采取价格竞争策略等于自杀。四、

5、顾客目标指能对顾客形成有利于他们的影响的定价原则,由于价格是产品和服务的展现组合因素当中最直观的因素,因此,有很多方式可以使价格起到这样的作用。1、通过稳定价格而培养顾客的信心:按照酒店产品具有不可存储性和季节波动的特点,酒店通SG-S&M-P&P-SE024常采取淡旺季差异性定价策略,当这有时会对市场形成不好的效果,影响产品质量,打击回头客。诱购买:其中流行的优惠券就是出自这种目的而设计的。还有招徕定价法(有些产品的价格低于成本,期望以此招引顾客,而在别的项目上赚钱)诱导顾客购买。这种定价目标的要害在于切实地给顾客以价格上的实惠。顾客对价格变得不敏感:在具体技巧上也称捆绑定价。提供良好的价格/价值关系;差异性定价;增加服务或设施。五、企业形象目标 酒店形象是不是酒店的无形资产,它直接代表了酒店提供服务的质量及在顾客心中的价值定位,一个具有良好企业形象的酒店往往能在竞争中处于优势地位,因而很多酒店把维护企业形象作为定价目标。酒店不因具体的淡旺季和偶然的拨动而轻易改变其定价策略。其具体表现是:充分考虑产品价格水平是否能为顾客接受,是否与他们的期望水平接近;酒店定价要顾及协作企业的利益,依靠他们的合作寻求生存与发展;酒店定价要遵守国家相关法律、法规和职业道德规范,不能侵害消费者权益。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论