中小型民营连锁家具卖场公司和门店薪酬设计方案

1、企业经营核心制度体系中小型民营连锁家具卖场公司和门店薪酬设计方案（拿来就用版）部门：董事会（考评委员会）职务：总顾问拟稿人：（企业经营总设计师）日期:2022年1月使用温馨建议中小型民营企业员工招聘录用或晋级薪酬决策参考，本方案岗位薪酬设计 每个岗位设计为“三级五等”，分别是初级、专业和职业（资深）：初级（初做）一般为新员工或1-2年工作行业经验； 专业级一般为具有3-5年行业经验，业绩表现良好；职业级（资深）一般为具有8年行业经验，业绩表现优秀；部分基础性岗位和专业性较强管理岗位只设定“两级”。关于五等在招聘薪酬实际应用：比如当一个公司设定一个岗位薪酬2000- 4500元/月的区间，录用来

2、两个人都没有相关工作经验，一个20岁，一个 38岁，在给薪酬时原则上20岁按2000元起步，38岁的那位员工2500左右 设定。这就是相对的公平和相对的不公平。合理给员工和人才进行薪酬定级是企业体系化和规范化的重要标志。年薪制员工或人才特区的人才薪酬参照，合理界定“人才特区对象”。年薪制分为基本年薪+绩效年薪比例，例如x总监年薪15万/年；根据岗 位评价其基本年薪占比70%,绩效年薪占比30%,则每月基本年薪部分标准 为8850元/月（不含其它补助除但打包制除外）；设下的绩效部分按照绩效 考评占比考评后次年一月（或春节前）发放。一、部门设计结构：根据公司经营发展，企业部门设置：综合办公室；财务

3、部；人力资源部；策 划部；设计部；工程安装部；销售部；新零售部；营业部（店面）；商品采 购部。二、公司年薪制岗位薪酬标准：（-）公司领导：董事长（执行董事）：年薪6080万（基本年薪40%+绩效年薪60%）；总经理：年薪3545万（基本年薪40%+绩效年薪60%） +分红；副总经理（设计）：年薪2535万（基本年薪60%+绩效年薪40%） +分红；副总经理（营销）：年薪20-30万（基本年薪30%+绩效年薪70%） +季度达 标绩效奖金（30000元）+分红；（二）公司高管：总监：年薪15-18万（基本年薪4060%+绩效年薪60-40%） +年终奖+分 红；总经理助理年薪10万（基本年薪70

4、%+绩效年薪30%） +年终奖；三、部门月薪制岗位薪酬标准（工资+年终奖）：（一）综合办公室：主任：初级：（1） 3500 元/月；（2） 3700 元/月；（3） 3900 元/月；（4） 4100 元/月；（5） 4300 元/月；专业级：（1） 4500 元/月；（2） 4700 元/月；（3） 5000 元/月；（4） 5200 元/ 月；（5） 5500 元/月；职业级（资深）：（1） 6000元/月；（2） 6500元/月；（3） 7000元/月；助理员/网络维护：初级：（1） 2500 元/月；（2） 2700 元/月；（3） 2900 元/月；（4） 3100 元/月;（5）

5、3300 元/月；专业级：（1） 3500 元/月；（2） 3700 元/月；（3） 4000 元/月；文员（前台）：初级：（1） 2000 元/月；（2） 2200 元/月；（3） 2400 元/月；（4） 2600 元/月；（5） 2800 元/月；专业级：（1） 3000 元/月；（2） 3200 元/月；（3） 3400 元/月；（二）财务部：高级经理：专业级：（1） 4500 元/月；（2） 5000 元/月；（3） 5500 元/月；（4） 6000 元/ 月；（5） 6500 元/月；职业级（资深）：（1） 7000元/月；（2） 7500元/月；（3） 8000元/月；专业会计

6、：初级：（1） 2800 元/月；（2） 3000 元/月；（3） 3200 元/月；（4） 3400 元/月;（5） 3600 元/月；专业级：（1） 4000 元/月；（2） 4200 元/月；（3） 4500 元/月；职业级（资深）：（1） 5000元/月；（2） 5500元/月；（3） 5800元/月；助理文员（出纳）：初级：（1） 2300 元/月；（2） 2500 元/月；（3） 2700 元/月；（4） 2900 元/月；专业级：（1） 3100 元/月；（2） 3300 元/月；（3） 3600 元/月；（三）人力资源部：高级经理：专业级：（1） 4500 元/月；（2） 50

7、00 元/月；（3） 5500 元/月；（4） 6000 元/月；（5） 6500 元/月；职业级（资深）：（1） 7000元/月；（2） 7500元/月；（3） 8000元/月；专业主管（人力资源师/培训师）：初级：（1） 2800 元/月；（2） 3000 元/月；（3） 3200 元/月；（4） 3500 元/月; 专业级：（1） 3800 元/月；（2） 4000 元/月；（3） 4200 元/月；职业级（资深）：（1） 4500元/月；（2） 4800元/月；（3） 5300元/月；人事助理：初级：（1） 2300 元/月；（2） 2600 元/月；（3） 2800 元/月；专业级：

8、（1） 3000 元/月；（2） 3500 元/月；（3） 3800 元/月；（四）策划部：经理：专业级：（1） 3500 元/月；（2） 3700 元/月；（3） 3900 元/月；（4） 4100 元/ 月；（5） 4300 元/月；职业级：（1） 4500 元/月；（2） 4700 元/月；（3） 4900 元/月；（4） 5200 元/ 月；（5） 5400 元/月；策划专员：初级：（1） 3000 元/月；（2） 3300 元/月；（3） 3500 元/月；（4） 3700 元/月； （5） 3900 元/月;专业级：（1） 4000 元/月；（2） 4200 元/月；（3） 440

9、0 元/月；完成目标后部门季度奖金6000元；其中经理岗位50%。（五）设计部：经理：专业级：（1） 4000 元/月；（2） 4200 元/月；（3） 4500 元/月；（4） 4700 元/ 月；（5） 5000 元/月；职业级：（1） 5200 元/月；（2） 5300 元/月；（3） 5500 元/月；（4） 5700 元/ 月；（5） 6000 元/月；设计专员（师）：专业级：（1） 3500 元/月；（2） 3700 元/月；（3） 3900 元/月；职业级：（1） 4000 元/月；（2） 4200 元/月；（3） 4500 元/月；完成目标后部门季度奖金10000元；其中经理岗

10、位50%。（六）工程安装部：经理：专业级：（1） 3500 元/月；（2） 3700 元/月；（3） 3900 元/月；（4） 4100 元/月；职业级：（1） 4300 元/月；（2） 4500 元/月；（3） 4700 元/月；（4） 5000 元/ 月；助理员（维修）：初级：（1） 2800 元/月；（2） 3000 元/月；（3） 3300 元/月；专业级：（1） 3500元/月；（2） 3700元/月；完成目标后部门季度奖金4000元；其中经理岗位40%。出现质量和安全事故 该奖项为零。（七）销售部：经理：专业级：（1） 3500 元/月；（2） 3700 元/月；（3） 3900

11、元/月；（4） 4100 元/ 月；职业级：（1） 4200 元/月；（2） 4500 元/月；（3） 4700 元/月；销售专员：初级：（1） 2000 元/月；（2） 2100 元/月；（3） 2200 元/月；（4） 2300 元/月；（5） 2400 元/月；专业级：（1） 2600 元/月；（2） 2700 元/月；（3） 2800 元/月；职业级（资深）：（1） 3000元/月；（2） 3200元/月；（3） 3400元/月；销售提成另计，月度完成目标5000元，其中销售经理50%,完成目标后部门 季度奖金50000元；其中经理岗位40%。（八）新零售部:经理：专业级：（1） 38

12、00 元/月；（2） 3900 元/月；（3） 4000 元/月；职业级：（1） 4200 元/月；（2） 4400 元/月；（3） 4600 元/月；（4） 4800 元/ 月；（5） 5000 元/月；网络运维师：初级：（1） 3000 元/月；（2） 3100 元/月；（3） 3200 元/月；（4） 3300 元/月； （5） 3500 元/月;专业级：（1） 4000 元/月；（2） 4200 元/月；（3） 4500 元/月；客服专员：初级：（1） 2000 元/月；（2） 2100 元/月；（3） 2200 元/月；（4） 2300 元/月；（5） 2400 元/月；专业级：（1

13、） 2600 元/月；（2） 2700 元/月；（3） 2800 元/月；职业级（资深）：（1） 3000元/月；（2） 3200元/月；（3） 3400元/月；销售提成另计，月度完成目标6000元，其中销售经理40%,完成目标后部门 季度奖金60000元；其中经理岗位50%。（九）营业部：经理：专业级：（1） 3800 元/月；（2） 3900 元/月；（3） 4000 元/月；职业级：（1） 4200 元/月；（2） 4400 元/月；（3） 4600 元/月；（4） 4800 元/月；（5） 5000 元/月；区域经理：初级：（1） 3000 元/月；（2） 3100 元/月；（3） 3

14、200 元/月；（4） 3300 元/月；（5） 3500 元/月；专业级：（1） 4000 元/月；（2） 4200 元/月；（3） 4500 元/月；店长：初级：（1） 2500 元/月；（2） 2600 元/月；（3） 2700 元/月；（4） 2800 元/月；（5） 2900 元/月；专业级：（1） 3000 元/月；（2） 3200 元/月；（3） 3400 元/月；职业级（资深）：（1） 3500元/月；（2） 3600元/月；（3） 3700元/月；营业员：初级：（1） 2000 元/月；（2） 2100 元/月；（3） 2200 元/月；（4） 2300 元/月；（5） 24

15、00 元/月；专业级：（1） 2600 元/月；（2） 2700 元/月；（3） 2800 元/月；职业级（资深）：（1） 3000元/月；（2） 3200元/月；（3） 3400元/月；销售提成另计，月度完成目标5000元，完成目标后部门季度奖金30000元;其中经理岗位30%。区域经理20%；（十）商品采购部：经理：专业级：（1） 3800 元/月；（2） 3900 元/月；（3） 4000 元/月；职业级：(1) 4200 元/月；(2) 4400 元/月；(3) 4600 元/月；(4) 4800 元/ 月；(5) 5000 元/月；采购工程师：初级：(1) 3000 元/月；(2) 3100 元/月；(3) 3200 元/月；(4) 3300 元/月；专业级：(1) 350