医院职工健康体检制度14篇

1、3医院职工健康体检制度14篇以下是网友分享的关于医院职工健康体检制度的资料14篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。医院职工健康体检制度篇1*市中医医院职工健康体检管理制度一、体检时间1、普通职工每两年安排一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。2、体检时间安排在3月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。二、体检对象1全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。四、体检项目1、普检:血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管

2、、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。2、妇科体检:B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。3、特殊检查:根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。六、体检经费1、新进人员上岗前体检费用由个人承担。2、在职员工（包含合同制临聘人员）体检费用由医院解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，医院不予任何补助。2七、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。2、医院工会收到体检报告后，由

3、医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。八、有关要求1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（B超）检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内体检完毕）。2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。3、

4、特殊岗位如:放射、检验、制剂等人员按国家有关规定项目进行体检。4、因职工身体健康状况不适合现岗位的，由医院根据实际情况进行调整。5、本制度由院办及工会负责解释。医院职工健康体检制度篇2教职工健康体检制度为使每位教职员工有一个健康的体魄和饱满的工作热情，并做到有病早发现、早治疗，学校制订教职员工健康体检制度。一、适用范围适用于学校在编在岗的教职员工及外调教师。二、体检类别:（1）新入职体检:新招聘、调转的教师、职员及工人在录用前，自行到指定医院进行指定项目体检，体检项目：乙肝五项（乙肝检查）、肺X线（肺结核检查）、心脑血管检查（心脏病、冠心病、高血压等）。（2）常规体检：学校在编在岗教职员工按以

5、下安排进行体检：女教职员工：34周岁以下的每三年体检一次;35周岁至44周岁的每两年体检一次;45周岁至退休每年体检一次。男教职员工：39周岁以下的每三年体检一次;40周岁至49周岁的每两年体检一次;50周岁至退休每年体检一次。三、体检项目和经费：1、体检项目：见附件。2、体检4经费：体检费用由学校负担，复查及其他附加费用由本人承担;本人在体检时间内放弃体检机会的，学校不另行安排，也不予任何形式补助。四、具体程序1、学校教职员工健康体检领导小组人员组成：由分管校长、工会、妇委会、办公室、人事科、医务室等部门负责人组成。2、学校教职员工健康体检领导小组负责组织、策划、指挥、协调、安排与监督工作，

6、明确分工，责任到人。3、体检持续时间:每次体检时间和安排另行通知，每次体检从开始到结束为1个月。4、体检地点:中心医院体检中心。5、新入职的教职员工体检后持中心医院有效体检合格证明方可录用。6、常规体检健康检查结果由中心医院统计，结束后体检档案返回学校，由学校医务室登记备案，把体检结果交到学校工会和妇委会，体检档案留医务室备存，并通知教职员工到医务室查询体检结果。本制度经教职工代表会通过。通知5今年6月11日_7月11日进行全校在编在岗及外调教师进行体检，具体要求另行通知。体检项目在下一页附件:体检项目医院职工健康体检制度篇3XX镇卫生院职工健康体检管理制度一、体检时间1、每年安排一次体检。2

7、、每年体检时间安排在二月份，具体时间由单位工会与承检医院落实后书面通知到工会。二、体检对象全院在职员工（包含合同制临聘人员）三、体检项目1、普检:血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。2、妇科体检:B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带610项、防癌涂片。3、特殊检查:根据具体情况，进行专项检查。四、体检安排组织由医院工会安排组织。五、体检经费体检费用由单位解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾

8、病诊疗。2、医院工会收到体检报告后，由医院根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订单位职工健康档案管理与使用制度。3、对体检内容进行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与单位工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。4、体检报告属单位所有，由单位公卫科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公卫科办理借还手续或复印。七、有关要求1、单位职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（B超）检查的项目，应服从单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，720天内休检完毕）。2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查

9、时应向部门负责人请假，不得影响工作。3、本制度由单位工会负责解释。医院职工健康体检制度篇4XX有限公司职工健康体检制度1（目的:为保障员工身体健康，增进员工福利，特制定本制度。2（适用范围:公司拟录用及在职员工。3（权责:本办法由人力资源部制定，经总经理批准后实施。行政部负责体检定点与承接医疗机构的评估与选定及体检组织实施。4（内容:4.1体检类别4.1.1入职体检:应聘人员经面试合格，须经入职体检合格后方得正式录用。4.1.2年度体检:公司每年4月份安排在职员工做一次健康体检。4.1.3专项体检:针对食堂工作人员，公司每年安排做一次健康体检，并要获得健康8证。4.2体检项目:4.2.1入职体

10、检:五官科、外科、内科、肝功、胸透（食堂工作人员入职体检同健康证体检项目）。4.2.3专项体检:食堂工作人员专项体检项目同健康证体检项目。4.3体检组织与实施4.3.1体检机构选择4.3.1.1文员类新进人员入职体检需在本人所在地区级以上医院或防疫站进行。操作类员工入职体检由行政部在公司周边选择具资质的医疗机构定点。4.3.1.2年度体检由行政部选择专职体检机构入厂进行，或联络具规模体检机构定点进行。4.3.1.3专项体检只限在区防疫站或上级机构进行。4.3.2体检管理4.3.2.1文员类新进员工自行到本人所在地区级以上医院或防疫站进行入职体检，持体检结果到公司报到。操作类员工由行政部统一组织

11、到社区指定医疗机构进行体检，体检结果由行政部统一领取。4.3.2.2入职体检不合格者，不予录用。合格录用者，体检9报告作为人事档案资料T-2016行字26号文由人力资源部留存，遇员工离职应员工要求应予退回。4.3.2.3年度体检由行政部接洽入厂体检机构入厂，并组织安排员工进行体检。联络在体检机构处进行的，行政部负责协调与组织工作。4.3.2.4年度体检不合格者，由行政部通知本人复查，复查确诊，应知会本人进行治疗。属传染病的需离岗治疗，治疗康复方可工作。4.3.2.5行政部应建立员工年度体检档案，将个人年度体检报告备案留存。4.3.2.6专项体检由行政部组织食堂工作人员到区防疫站或上级机构进行。

12、有不健康项者，应停职治疗或直接辞退。4.3.3体检费用承担:4.3.3.1入职体检费由员工个人承担。4.3.3.2年度体检指定检查项目费由公司全额承担。4.3.3.2专项体检费用由公司全额承担。XX技术有限公司年月日10签发:审核:起草:文控中心:主送:全体员工抄送:无备注:本文件未经文控中心人员签名无效医院职工健康体检制度篇5职工健康体检制度目的根据我公司经营性质及为保障职工的身体健康，制定本制度。适用范围本制度适用于公司所有在岗职工。1212体检组织机构及类别3.1组织机构:由办公室负责组织职工体检。3.2体检的类别3.2.1入职体检:新职工经面试合格后，由公司通知并由专人陪同到我处指定的

13、医疗机构进行体检。3.2.2年度体检:我公司在岗职工每年进行一次健康体检。3.2.3特殊情况体检:根据岗位的特殊要求或员工接触过传11染病原，按我公司规定，应立即进行专项体检。体检项目4.1入职体检:肝功、胸透、心电图、内科、外科、尿;4.2年度体检:血糖、血脂、肝功、内科、外科、耳、眼、胸透、B超、妇科等;4.3特殊体检:根据具体情况，进行专项检查。体检管理5.1入职体检:体检合格职工体检报告与职工入职材料等并入职工个人档案，由办公室负责管理。不合格职工，通知本人体检结果，不予录用。5.2年度体检:由办公室建立职工体检档案，体检报告备案保存。体检合格职工，告知本人;不合格职工，通知本人复查，

14、复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。3特殊体检:体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。6体检要求6.1职工体检确定在区级以上医疗机构进行，年度体检在每年3或4月进行;6.2入职体检由办公室或本部门指定人员陪同到指定医疗机构进行体检;6.3年度体检:职工按我处规定的时间到指定的医疗机构进行体检。6.4特殊体检:按要求到指定医疗机构进行体检。医院职工健康体检制度篇6职工健康体检管理制度一、体检时间1、普通职工每年安排一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通

15、知到工会。二、体检对象全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。四、体检项目1、普检:血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、13前列腺（35岁以上男性）。2、妇科体检:B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。3、特殊检查:根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。六、体检报告1、体检报告

16、包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。七、有关要求141、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（B超）检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检

17、结束之日起，20天内体检完毕）。2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。3、特殊岗位如:放射、检验、制剂等人员按国家有关规定项目进行体检。4、因职工身体健康状况不适合现岗位的，由医院根据实际情况进行调整。5、本制度由院办及工会负责解释。医院职工健康体检制度篇7省临床检验中心职工健康保健制度1、为保障中心职工的身体健康，规范职工健康体检工作，制定本制度。、适用范围:本制度适用于中心干部职工（包括退休职工，分流人员除外）。3、组织机构:由综合办公室负责组织职工体检。4、年度体检:中心干部职工每二年（单年）进行一次健康15体检。5、女职工每年进行一次妇检。及

18、早发现妇女常见病和多发病。6、年度体检项目，根据具体情况进行检查。7、年度体检管理:由综合办公室建立职工体检档案，体检报告备案保存。8、职工健康体检、妇检费用由单位承担，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，中心不予任何补助。9、职工体检、妇检、体检后需复查应当视同正常出勤。10、综合办及时将职工体检情况如实告知职工。不合格职工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，复查及治疗费用由本人承担。属于传染病的要离岗治疗，待完全康复后方可工作。11、体检要求:职工体检确定在三甲医院进行，年度体检根据全年业务工作安排进行。12、年度体检时间:职工按规定时间到指定的医疗机构进行体检。如遇出差、

19、公休的情况，职工可自行与指定医疗机构联系体检。自行体检时间在自单位体检之日起20天内完成。13、大力开展健康教育宣传活动。每年进行1-2次健康教育知识讲座，并制作健康教育展板。向职工宣传健康知识理念，养成健康生活方式。1614、按照“有病治病、无病防病”的原则，积极组织全民健身活动。例如:每天定时组织职工做广播体操。15、不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的工作。医院职工健康体检制度篇8职工健康体检制度(HXQY-RL-09)1目的根据我处生产经营性质及为保障职工的身体健康，制定本制度。2适用范围本制度适用于我处所有在岗职工。体检组织机构及类别3.1组织机构:由处人劳科负责

20、组织职工体检。3.2体检的类别3.2.1入职体检:新职工经面试合格后，由处人劳科通知并由专人陪同到我处指定的医疗机构进行体检。3.2.2年度体检:我处在岗职工每年进行一次健康体检。173.2.3特殊情况体检:根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按我处规定，应立即进行专项体检。体检项目4.1入职体检:肝功、胸透、心电图、内科、外科、尿;4.2年度体检:血糖、血脂、肝功、内科、外科、耳、眼、胸透、B超、妇科等;4.3特殊体检:根据具体情况，进行专项检查。体检管理5.1入职体检:体检合格职工体检报告与职工入职材料等并入职工个人档案，由处人劳科负责管理。不合格职工，通知本人体检结果，不予录用。5.

21、2年度体检:由处人劳科建立职工体检档案，体检报告备案保存。体检合格职工，告知本人;不合格职工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。3特殊体检:体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。6体检要求6.1职工体检确定在县级以上医疗机构进行，年度体检在每年3或4月进行;6.2入职体检由处人劳科或本部门指定人员陪同到指定医疗机构进行体检;186.3年度体检:职工按我处规定的时间到指定的医疗机构进行体检。6.4特殊体检:按要求到指定医疗机构进行体检。医院职工健康体检制度篇9职工健康体检制度1.目的有效预防职业病、消除登高作

22、业时人的不安全因素。适用范围分公司全体职工、新入厂人员、实习生、分承包方登高作业人员。职责分公司劳资部门负责现场须体检人员的具体组织工作。3.2公司医务部门负责定点医院的联系、体检时间的确定;分公司安保部协助分公司劳资部门开展职工体检工作，负责督促登高作业人员的体检。职工健康体检4.1体检分类及参检人员根据职工体检项目和体检目的的不同，将职工体检分为五19类。职业病体检。参加体检的人员为:电、火焊工、电缆工、保温工、油漆工、射线探伤人员。登高作业体检。参加体检的人员为:即将从事高处作业的人员。4.1.3职工普通体检。参加体检的人员为:全体员工。4.1.4女工体检。参加体检的人员为:全体女工。4

23、.1.5中级职称及中层以上管理人员体检。参加体检的人员为:具有中级以上职称及中层以上行政级别的管理人员。体检周期职业病体检每年进行一次。登高作业体检在从事高处作业前进行，长期从事高处作业的每年进行一次专门检查。职工普通体检每二年进行一次。女工体检、中级职称及中层以上管理人员体检每年进行一次。4.3职工健康体检职业病体检:公司劳资部门每年定期将本公司有职业危害的工种人员名单统计后，安排医务部门联系体检事宜，落实时间后由分公20司劳资部门组织现场有职业危害的作业人员参加体检。医务部门在职工体检后保存并分析体检报告，建立职工职业病体检台帐。发现有职业病倾向的人员时，及时以书面形式报公司劳资部门、安全

24、保卫科;登高作业体检:分公司安保部在施工进入高处（2米以上）时，督促专业工地（包括分承包方）组织登高作业人员进行体检。体检后由分公司安保部建立相应台帐。不符合登高作业条件的报分公司劳资部门、专业工地，更换作业工种。职工普通体检、中级职称及中层以上管理人员体检由公司劳资部门组织进行。不符合处理4.4.1对有职业病倾向的人员在进行预防性治疗的同时，由公司劳资部门进行LJU岗位调整。对登高体检中发现的不符合人员，由所在分公司及专业工地及时进行工作的调整。分承包方人员则由分承包方领导进行调整。对有职业病倾向及不适宜登高作业的人员，分公司劳资部门建立分公司职21业禁忌人员登记台帐，并将职业禁忌人员名单报

25、公司劳资部门。相关记录5.1职工体检登记台帐5.2职业禁忌人员登记台帐职工体检登记台帐年度职业禁忌人员登记台帐第页医院职工健康体检制度篇10中医院职工健康体检管理制度为认真贯彻预防为主的方针，提高全院干部职工的健康水平，经我院领导研究决定每两年为全院职工进行一次健康体检。具体事项如下:一、体检时间:1.普通科室职工每两年安排一次健康体检，高危科室每年进行一次传染病筛查。2.每年体检时间安排在七八月份，具体时间由我院工会和预防保健科落实后通知到各科室。22二、体检对象:全院在职和退休员工三、体检项目:内科、外科、肝肾功能、血脂血糖、心功能、两对半、血常规、尿常规、肿瘤三项、胸透、彩超、心电图、钼

26、靶、液基细胞学检查四、体检安排组织:由预防保健科协调医院工会安排组织。五、体检经费:体检费用由单位解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。六、体检报告:1.体检报告包括体检表原件，体检综合意见和建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。2.医院预防保健科根据体检结果写出总检结论及建议，同时建立职工健康电子档案。体检结束后由预防保健科对体检报告进行归类、分档后下发各科室，再由科室发给本人。在体检、归类、分档过程中，本院承诺各科室人员各相关人员应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。纸质体检报告属职工个人所有，电子体检报告由单位预防保健科备案保存，职工纸

27、质报告若遗失或损坏需要体检档案就诊或咨询的，需由本人向预防保健科提出请求后方可再次给予。七、有关要求:1.单位职工体检必须在规定时限内完成，限人数检查的项23目，应服从单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工要上报预防保健科，由预防保健科统一安排适当延期进行。2.职工进行体检时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。八、健康体检是医院对每位干部职工关心、爱护的体现，健康体检单不得转让或由他人替代，一经发现取消今后体检资格。中医院预防保健科医院职工健康体检制度篇11医院职工体检制度第一条总则为了更好的保障职工的身心健康，了解职工身体健康状况，实现早发现、早

28、诊断、早治疗、早预防的疾病预防和控制目标，更好的使职工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于在职在岗的全体职工（试用期除外），采取自愿参加原则。24第三条体检组织部门和时间安排由中心工会统一组织，每年进行一次健康体检（具体时间中心根据实际情况安排）。第四条体检项目体格检查包括一般项目（血压、身高、体重）、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、妇科;辅助检查包括心电图、肺CT、B超（肝、胆、胰、脾、肾、输尿管、甲状腺）;检验检查包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、空腹血糖、糖化血红蛋白、C13呼气试验、AFP、CEA、CA199、CA125（女）、CA153（女）、TPS

29、A（男）、CY211、SCC等项目。体检项目可能有调整，按照实际项目进行。第五条建立职工健康档案为了切实保障职工健康，做好职工体检工作，工会在每年体检结束后负责建立职工体检档案，为保证职工个人隐私，体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。体检有异常指标的职工，由本人复查，复查如有问题，及时进行治疗。第六条体检结果的解读每年体检结束后，工会按照体检结果和职工的要求开展体检结果的解读工作，邀请专家来中心解答体检异常情况，并提出建议和意见。第七条体检结果的复查为了方便和关爱职工，中心免费为职工提供异常指标的复查（中心可以检查的项目范围内）。复查流程由职工个人填写申请单，工会审核（工会有个人健康档案）复

30、查项目，各相关科室负责协助检查。次月255日前各相关科室负责人将上月职工复查申请单上交工会，由工会审核后交人事科汇总，统一计算相关绩效。第八条体检费用体检费用由中心统一承担，体检标准按照上级有关职工体检的标准执行。第九条广大职工对体检有好的建议或意见可以直接向工会提出，工会会及时与中心领导沟通，并根据实际情况整体考虑。第十条本制度与上级有关制度相冲突的，按照上级制度执行。第十一条本制度解释权属于中心工会委员会。第十二条本制度目前先试运行，等职代会通过后正式实施。*医院医院职工健康体检制度篇12健康体检中心工作制度一、在分管院长及科主任的领导下，全室人员应发扬团结协作精神，分工负责好各自的工作，完成日常及各个时期的工作任务。二、热情接待前来联系体检的企、事业单位、社会团体、26学校、部队、保险公司及社会各界人士，耐心听取体检方的标准和要求，认真做好各项登记工作。三、对体检方要做好宣传解释或预约工作，从收费标准、体检项目、体检日期到检前注意事项等，要及时给予安排指导。四、为方便被体检人员，对前来体检者应尽可能在当日进行完所有体检项目，并及时做出体检报告。确因其他原因不能当日进行的，要做好预约吩咐工作。五、贯彻执行党和国家的卫生工作方针和政策，遵守法律法规，切实为体检单位