采煤队三级考核体系及奖罚管理制度汇编

1、 目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc255767838 第一部分：一级考核体系 PAGEREF _Toc255767838 h 3 HYPERLINK l _Toc255767839 第一节采煤区队副职绩效考核办法 PAGEREF _Toc255767839 h 4 HYPERLINK l _Toc255767840 第二部分：二级考核体系 PAGEREF _Toc255767840 h 6 HYPERLINK l _Toc255767841 第一节班组施工工程价格结算标准 PAGEREF _Toc255767841 h 7 HYPERLINK l _Toc

2、255767842 第二节班组拆除工程价格结算标准 PAGEREF _Toc255767842 h 8 HYPERLINK l _Toc255767843 第三节班组物资回收价格结算标准 PAGEREF _Toc255767843 h 10 HYPERLINK l _Toc255767844 第四节劣质工程扣罚标准 PAGEREF _Toc255767844 h 13 HYPERLINK l _Toc255767845 第五节生产班工效考核管理明细表 PAGEREF _Toc255767845 h 14 HYPERLINK l _Toc255767846 第六节生产班逐日工作量得分明细表 PA

3、GEREF _Toc255767846 h 15 HYPERLINK l _Toc255767847 第七节采煤区队班长、验收员单项奖励考核明细表 PAGEREF _Toc255767847 h - 16 - HYPERLINK l _Toc255767848 第八节采煤区队副队长、班长、验收员自查自纠管理考核明细表 PAGEREF _Toc255767848 h - 17 - HYPERLINK l _Toc255767849 第九节采煤区队班长、验收员绩效工资系数考核明细表 PAGEREF _Toc255767849 h - 18 - HYPERLINK l _Toc255767850 第

4、十节采煤区队各项制度兑现落实明细 PAGEREF _Toc255767850 h - 19 - HYPERLINK l _Toc255767851 第十一节班组工资二次分配管理办法 PAGEREF _Toc255767851 h 20 HYPERLINK l _Toc255767852 第三部分：三级考核体系 PAGEREF _Toc255767852 h 21 HYPERLINK l _Toc255767853 第一节各岗位工资系数分配明细表 PAGEREF _Toc255767853 h 22 HYPERLINK l _Toc255767854 第四部分：采煤区队职工奖罚细则 PAGERE

5、F _Toc255767854 h 23 HYPERLINK l _Toc255767855 第一节：机电设备 PAGEREF _Toc255767855 h 25 HYPERLINK l _Toc255767856 第二节：时间影响 PAGEREF _Toc255767856 h 25 HYPERLINK l _Toc255767857 第三节：工程质量 PAGEREF _Toc255767857 h 26 HYPERLINK l _Toc255767858 第四节：职工行为 PAGEREF _Toc255767858 h 27 HYPERLINK l _Toc255767859 第五节：安

6、全、隐患 PAGEREF _Toc255767859 h 28 HYPERLINK l _Toc255767860 第六节： 材料使用 PAGEREF _Toc255767860 h 29 HYPERLINK l _Toc255767861 第七节：全员培训 PAGEREF _Toc255767861 h 30 HYPERLINK l _Toc255767862 第八节：煤质 PAGEREF _Toc255767862 h 31 HYPERLINK l _Toc255767863 第九节：其他补充 PAGEREF _Toc255767863 h 32第一部分：一级考核体系 第一节采煤区队副职绩

7、效考核办法为了提高采煤区队副职管理干部的积极性，增强各自的责任心，现就生产组织管理效果，安全目标管理效果两大方面进行考核，考核内容包括出勤、生产影响、生产工效、安全效果等，并就考核结果作为每月工资结算和各类奖金分配的依据。附：副职考核管理明细表类别项目记分得分小计总计考勤休班0分/班，地面公事、学习15分/天值班25分/班（跟班又值班的45分，不跟班入井的20分）带班30分/班（二九一六的为45分），跟班连班加20分生产组织管理效果机电事故影响一级 事故（影响时间大于15小时）每次扣100分，二级事故（5-15小时）每次扣50分，三级事故（2-5小时）每次扣20分，四级事故（1-2小时）每次扣

8、10分。其他事故影响一级事故每次扣100分，二级事故每次扣50分，三级事故每次扣30分。事故定级参照相关标准。煤质 每罚100元扣2分。生产工效当月生产工效第一名的班组奖励10分。安全管理效果隐患一般隐患（矿通报考核的），每条扣5分；严重隐患（矿通报考核的），每条扣10分。三违本人三违的，每次扣50分；班内三违的，一般三违每人次扣15分，严重三违的，每人次扣20分。不规范行为本人不规范每次扣10分，班内发生的每次扣10分。文明施工罚款每100元扣2分质量达标第一名奖励跟班队长30分/次（机电队长奖励10分），倒数第一罚30分（10分），全月机电评比第一名的奖励机电队长30分。公司达标奖励第一名

9、45分。其它矿级领导印象批评一次扣10分，表扬一次奖励10分公司及以上领导印象批评一次扣20分，表扬一次奖励20分2010年各月采一队队干考核表姓 名考 勤 得 分业绩合计入井12345678910111213141516171819202122232425262728293031 陶泽军黄永宝吴洪涛陈喜跃杨永欧党委侯文勇周志荣业绩考核明细吴洪涛： 陈喜跃： 杨永： 欧党委： 侯文勇：第二部分：二级考核体系 第一节班组施工工程价格结算标准序号 工作量单位工程 分数单价结算金额（元）备 注1采煤刀500/1500 工作面100米为500分，120米1000分，超过120米1500分2上下巷打煤墙

10、袋次1003用单体拨拉架架204改不上线柱根105人工清机尾次306人工带三用阀个3升、入井7扛道木根58移水泵次509抬注浆管根206吋管10水管根102、3、吋管11运单体根2012拨转载机次8013处理超高柱根2014人工抬道根200包括拆道、运道15015装、卸道根5016运型梁根1517钻机窝架棚棚3018钻机窝架棚棚50有水19人工抬工字钢根2020改不上线柱根1021拨转载机次8022运道根3023运道木根524支架调斜架2025拉架架126推溜架127割煤架228端头套棚架1529回超前棚架5030回工字钢棚架4031挖水沟m3332抬6吋管根4033抬4吋管根2034抬2吋管

11、根2035回棚加套棚棚50备注：具体分数可以根据工作面条件的变化、依据临时安全生产措施进行调整（如工作面的长短、岩石的多少等）。第二节班组拆除工程价格结算标准序号 工作量单位工程分数单价结算金额(元)备 注1拆电缆槽夹板块52电缆槽夹板装车块53拆电缆槽块105电缆槽装车306过渡槽装车节507机头、机尾节1008溜子链条装车车3009减速机装车次100包括电机10齿轨装车个10不含溜子槽上带的11连接头装车次5包括销子12采煤机大件件200131#架前移米10（计105米）142#架回撤架500153#-15#架回撤架3001616#架-机尾架20017支架装车架20018支架外运到无极绳绞

12、车架3019上巷回型梁棚5020回铰接梁棚2021型梁装车根1022单体装车根1023铰接梁装车根524下巷运单体根20到皮带机尾25下巷运型梁根20一联巷到上巷装车28下巷运铰接梁根5一联巷到上巷装车29改电缆根50030拆电缆车5031上巷落底米10032改单体根2033下巷回工字钢棚棚150运至一联巷，否则每根扣30序号 工作量单位工程分数单价结算金额(元)备 注34工作面移绞车次100不低于当班使用35装40T绞车运到位台20036稳40T绞车台200打好压柱37上巷口28T绞车运到位台50038稳28T绞车台200打好压柱39运14T绞车台40040稳15T绞车台20041运稳11.

13、4绞车台20042运重车车100到轨道口43提空车车50到装车地点第三节班组物资回收价格结算标准序号 工作量规 格单位工程分数单价结算金额（元）备 注1回收道钉kg12回收锚杆根53回工字钢根504锚索根25锚索托盘个206锚索梁根1007三用阀件208注液枪件509直托辊件1010三节辊件1011矿销件1512矿车碰头件2013矿车三角盖件1014高强螺丝件5完好15高压胶管10*10M根10有1/2完好16高压胶管10*5M根5有1/2完好17高压胶管16*10M根10有1/2完好18高压胶管25*10M根11有1/2完好19高压胶管32*10M根12有1/2完好20高压胶管38*10M根

14、13有1/2完好21高压胶管13*2M根10有1/2完好22高压胶管10*2M根10有1/2完好23其他配件按照原值的10%24电缆6平方及以下M1长5M以上25电缆6平方以上M5长5M以上26钢管1寸M127钢管2寸M228钢管3寸M329钢管4寸M430钢管6寸M5序号 工作量规 格单位工程分数单价结算金额（元）备 注31道轨15KgM1532道轨22KgM2033弯头4寸及以下件534弯头4寸以上件635三通4寸及以下件236三通4寸以上件337快速接头2寸以下件138快速接头2寸件239快速接头4寸件240快速接头6寸件441法兰盘3寸以下个242法兰盘3寸以上个343风钻杆B22 1

15、.2M以上根444风钻杆B220.81.2M根445煤钻杆1.3M以上根246煤钻杆1.2M以下根247风钻头只148煤钻头只149道夹板15kg副850道夹板2230Kg 副1051道拉杆根252电缆钩4钩以下件353电缆钩5钩以上件554打点器件355接线盒三通 四通件556防爆灯盏257螺母个158垫圈个159单体柱根20060U型钢2.3M以下根161连接卡副1 序号 工作量规 格单位工程分数单价结算金额（元）备 注62U型卡副163梯子梁件564树脂锚杆M16 1.6M1.8M根565树脂锚杆托盘M16 1.6M1.8M个566高强锚杆根667木托盘块168菱形网m269钢板网m27

16、0钢带片1071锚杆托板块172锁具个573木背板块174拉钩个175松木2.4M-3.0M根1076松木3.0M-4.0M根1077坑木m578大道木根579小道木根280水泥轨枕根881油桶个1082废钢丝绳Kg783水泥袋个184废铁Kg685废油Kg686垫片个0.50.5第四节劣质工程扣罚标准序号 工作量单位工程分数单价结算金额备 注1超高/不够高次-202支架不直架-53支架错差架-104支架歪斜架-205卫生差次-106留顶架-57倒架架-508空顶架-209机头不合理架-5010行程不到位架-511溜子弯（1-10架）次-5012溜子弯（10架以上）次-10013溜子煤次-51

17、4运输机下扎(1-10架)次-5015运输机下扎(10架以上)次-10016勾头支架架-517支架走斜架-518咬架、挤架架-2019放顶煤架-1020片帮架-221拨支架根-20第五节生产班工效考核管理明细表采煤区队工效考核管理明细表 班别 项 目 孟庆社班吴全深班李子政班合计推进度（m）割煤得分杂活得分回收得分交班扣分质量设备扣分加 分割煤刀数总得分实际出勤（工）出 勤 率工效(分/工)“三 违”不规范隐 患各类材料回收锚杆（根）托盘（块）钢带（块）锚梁（根）锁具（个）锚盘（个）垫片（个）其它 备 注第六节生产班逐日工作量得分明细表各班逐日工作量得分明细孟庆社班吴全深班李子政班序号割煤刀数

18、杂活得分交班扣分出勤割煤刀数杂活得分交班扣分出勤割煤刀数杂活得分交班扣分出勤12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计第七节采煤区队班长、验收员单项奖励考核明细表姓名安全目标考核（2000元）隐患1条扣200元，三违1人扣300元，不规范1人扣100元，出现工伤三级事故扣1000元。工程质量第一名奖励300（检修班奖励100元）材料回收生产工效第一名的奖励200元队内制度落实抓不安全行为、三违考核块煤其它奖罚合计安全目标考核2000元出勤实际考核数额三违、不规范、工伤扣罚合计第八节采煤区队副队长、班长、验收员自查自纠管理考核明

19、细表序号姓名所抓不规范行为姓名不规范行为数量所抓内部三违人员名单三违数量不规范、三违总计奖罚金额：每人三个指标，少一个罚款50元12345678910111213合计第九节采煤区队班长、验收员绩效工资系数考核明细表班别安全目标考核（35分）工程质量（20）市场化（10）生产组织（25）其他（5分）得分隐患三违不规范罚款煤质罚款（5）生产工效（10） 事故（10）孟庆社李子政吴全深程杰说 明：1、各班考核得分 90分以上的大班长工资系数为2.0，90-85分为1.9，85-80分为1.8，80分以下为1.7。2、副班长、验收员按大班长的0.8倍执行。考核标准：1、安全目标：本班发生三违1人次扣3

20、分，不规范行为1人次扣2分，出项严重隐患一条扣3分，文明施工罚款每500元扣1分。 2、工程质量：单次检查得第一名加10分，第三名扣5分，第四名扣8分。 3、市场化：万吨消耗最少的生产班加5分，最多扣5分，4、生产组织：煤质罚款每500元扣1分，生产事故每影响1小时扣2分，生产工效第一名10分，第二名8分， 第三名6分。检修班每影响半小时扣1分。5、其他：在各种领域，任何场合被领导表扬一次架1-3分，批评一次扣1-3.。系数考核结果：孟庆社 李子政 吴全深 程杰 第十节采煤区队各项制度兑现落实明细序号姓名奖罚款事由罚款金额内部三违不规范奖励金额奖罚合计123456789101112131415

21、小计第十一节班组工资二次分配管理办法为进一步加强安全生产经营管理，理顺工资关系，有效调动广大职工的生产积极性，提高产量和经济效益，全面完成矿下达的各项任务，按照贡献优先、按劳分配、兼顾效率与公平的原则，制定本办法。一、指导原则1、工资分配必须体现按劳分配、贡献优先、兼顾效率与公平，做到公正公开。2、工资分配同各项任务指针的完成及经济效益相挂钩，实行动态管理，易岗易薪，兑现奖罚，向苦、脏、累、险岗位倾斜。二、队级管理人员、技术员、核算员等有关人员的工资系数与工资基数按矿有关规定以及队考核后按结果执行。三、队内工资分配根据工资总额、出勤班数及系数计算，工资系数的确定根据安全、工程质量、文明生产、标

22、准化检查结果、任务完成考核情况实行上下浮动，在工资平衡会上由队班子研究决定。1、机电班按全队平均工资的0.91.1倍计算本班工资总额，班内按工分分配；2、下料班按全队平均工资的0.91.0倍计算本班工资总额，班内按工分分配；3、生产班工资依据工作量分计算本班工资总额，班内依据职工个人得分计算职工工资；四、工资分配过程1、队干工资根据劳资科提供数额按考核结果计算。2、机电班工资总额=（结算工资固定部分队干工资总额）/全队总工数*分配系数*机电班总工数。职工按工分进行分配。3、下料班工资总额=（结算工资固定部分队干工资总额）/全队总工数*分配系数*下料班总工数。职工按工分进行分配。4、生产班工资总

23、额=结算工资固定工资队干工资总额机电下料班工资总额。5、大分值=生产班工资总额/三个生产班的工作量之和。6、各生产班工资总额=各生产班工作量分大分值，生产班职工按工分进行分配。五、在农忙季节、春节等特殊时期为有效保勤，本队将制定保勤办法（具体办法届时研究制定并公布），对出勤达到相应标准的实行加分或给予其它形式的奖励，在当月工资中体现。六、在各个时期被本队评为优秀职工、岗位能手及有重要贡献者，被评为先进班组的，本队对其实行奖励，在当月工资中体现。七、工分打分和计分、公开、工资计算、登记上表等工作要确保正确无误，对上述工作实行差错追究制度，出现差错的根据实际情况追究相关责任人的责任并处罚。所有数据

24、必须装订并保存完整。八、班中出现需要给予贡献较大人员加分的，或者因漏班没有及时给分等原因需要补加工分的必须由队长签字认可，否则一概无效。发现一次管理人员给职工乱加分的，给予责任人处罚100-500元。第三部分：三级考核体系 第一节各岗位工资系数分配明细表 岗位 系数考核备注副队长执行矿规定队长书记固定工资考核后二次分配技术员执行矿规定队长书记核算员执行矿规定队长书记材料员结算平均工资的1.00.1队长书记根据管理效果调整系数设备管理员结算平均工资的1.00.1队长书记根据管理效果调整系数政工员结算平均工资的0.70.1队长书记根据平时表现适当调整系数地面加工员杂务员验收总管生长班长平均工资的0

25、.90.1队长书记根据考核效果调整系数验收员生产班副班长的平均工资0.90.1队长书记根据考核效果调整系数生产班生产班长本班平均工资的1.80.2队长、书记根据考核效果调整系数生长副班长本班平均工资的1.60.2队长、书记根据考核效果调整系数进风端头组长13分/刀验收员班长具有根据劳动强度、顶板淋水、工作态度、打眼爆破等情况酌情加扣分权，进风端头工11分/刀（学徒8分）验收员采煤机司机12分/刀验收员支架组长13分/刀验收员支架工12分/刀验收员运输机司机9分/刀验收员回风端头组长15分/刀验收员回风端头工13分/刀（学徒9分）验收员转载机司机 8.5分/刀验收员皮带司机8分/刀验收员上下巷水

26、泵工8-12分机电班看控制台（电）12分/班跟班队长机电班长本班平均工资的1.80.1队长、书记根据考核效果调整系数机电副班长本班平均工资的1.60.1队长书记根据考核效果调整系数检修组长14分/班机电班长包机检修工10分/班.均机电班长电工骨干12分/班机电班长包机电工10分/班机电班长活岗检修工8分/班（包括学徒）机电班长下料班下料班长本班平均工资的1.60.1队长、书记根据考核效果调整系数下料工根据任务调整下料班长井下库管员考核后给付下料班长三违学习按休班考核外派学习50元/天第四部分：采煤区队职工奖罚细则 采煤区队职工奖罚细则采煤区队二一年二月九日1、由于时间匆忙、经验不足，定有不完善

27、、不合理之处，请给予批评、提出宝贵意见，由刘从伟汇总到队部。2、本细则每月修订一次！采煤区队职工奖罚细则 第一节：机电设备第一条：运输设备电机烧坏，每千瓦罚班工作量10分；管理员每千瓦罚5元。第二条：水泵烧坏每千瓦罚班工作量15分，管理员每台罚50100元，责任人100-200元。第三条：电缆挤破（35mm2以上）、未伤及芯线的每处罚责任人100元、班组工作量1000分；伤到芯线的每处罚责任人200元、班组工作量2000分；35mm2以下的减半处罚。第四条：载波线、矿压监测线损坏，不能使用的每处罚管理员200元，班内罚1000分工作量；简单处理后仍能使用的减半处罚。第五条：电机护罩损坏，罚责任

28、人50100元。第六条：电机风叶损坏，罚责任人50元。第七条：推移千斤顶损坏（断或柱塞拔出），罚班工作量500分，责任人罚100元。伸缩梁千斤顶损坏罚班工作量200分，责任人50元。齿座、其他油缸人为损坏罚责任人200元，扣200分工作量。第八条：推移框架损坏，每个罚班工作量200分，责任人100元。第九条：放炮蹦坏设备、支架构件的，1000元以下的按原价赔偿由班组管理人员和责任人承担。（1000元以上的执行1000元的处罚标准），每次扣工作量500分，打眼爆破不交接班或交接不清的罚责任班长100元。第十条：侧护板损坏扣工作量500分，罚责任人罚款200元。第十一条：截齿、齿套、管子等材料人为

29、损坏的，按照原价赔偿。第十二条：电气设备出现失爆一次，罚包机人500元/次。管理人员根据矿规定处罚。第十三条：在各种检查中，凡设备被发现问题或受到批评者，公司级罚包机人200元/次，矿级罚包机人100元/次。第二节：时间影响第十四条：生产班接机电班设备运转半小时之内，出现问题的责任由机电班负担；生产班接生产班后，设备运转半小时之内出现的，两班均担责任，半小时之后本班承担。第十五条：因损坏电缆、设备损坏、工程事故等造成影响生产的，矿罚款由责任班组承担，另按每半小时50元处罚责任班组管理人员，每分钟10分罚班工作量。第十六条：运输机、转载机压死，皮带断带等，处理时间超过半小时的，每次罚管理人员10

30、0元。第十七条：没特殊情况检修时间超规定，不能正常开机的的，罚责任人50100元，超时每半小时罚机电班管理人员每人50元，累计计算。第十八条：由于包机人检修不到位，影响生产的，罚包机人3元/分钟；运输机司机断链条时，因精神不集中导致事故时处罚500元，因拉杂物导致事故时，处罚50-100元。第十九条：凡因机电运输事故影响生产半小时以上者，按以下规定惩罚：直接责任人2元/分钟。第二十条：对于影响时间受到矿处罚的，处罚款项落实到责任人承担。第二十一条：检修工分工种考核，在全月实现一旬零影响的有功人员，一次性奖励个人100元，全月实现零影响的奖励有功人员个人300元。第二十二条：在全月的生产过程中，

31、如能按时完成矿下达的计划任务时，且没有出现一起机电设备影响事故的，机电队长工资系数提高0.1，机电班长工资系数提高0.1。第二十三条：影响时间超过两个小时的，除按影响时间进行处罚外，当班出班后由值班队长牵头进行事故追查，拿出处理意见和防范措施，否则，处罚跟班队长、班长每人200元/次。第三节：工程质量第二十四条：在矿、职能科室每次质量标准化检查中，得分在采煤组排名前两名时，奖当班工作量1000分，奖当班正、副班长、验收员各300-100元，奖励检修班班长每人100元。第二十五条：在公司季度质量达标检查中获专业组前2名的，奖励当班工作量2000分，当班班长、副班长、验收员各300元，其他班班长、

32、验收员奖励200元，获倒数第一名的扣当班工作量1000分，并根据扣分的项目落实到相关责任人，每分罚款100元。班组长以上管理人员奖罚对等。第二十六条：矿每次采煤专业检查得分在倒数第一名时，根据扣分项目的责任承担者和当班管理人员每人罚款100元。第二十七条：每次“机电、运输、一通三防”专业检查得分获前2名时，奖励检修班班长每人100元，获倒数第一名时罚检修班班长每人100元。第二十八条：工作面工程质量差（出现连续3架以上倒架、5架以上端面距超过规定、3架以上不升紧的、3架以上咬架挤死或人为造成错差不调整的），支架、运输机明显弯曲不直的（弯曲段超过20架），罚管理人员每人100 元。第二十九条：对

33、于掉顶等重大工程事故，必须有追查报告，明确相应责任人，并有处理结果。第四节：职工行为第三十条：井下、地面骂人的，撬箱偷盗别班工具、制造谣言等不良行为每次罚责任人员100500元。极端严重的停工或者撤职。第三十一条：井下打架的，打架人员各罚款1000元。按内部“三违”处理。井下打人的除罚款1000元外，另外负责被打人的医药费，情节较严重送交司法机关。所在班组管理人员在知情的情况下没有及时制止或处理不当处罚100元。第三十二条：被矿领导通报批评的罚100元，表扬的奖励100元。第三十三条：验收员不按规定交接班罚100元。第三十四条：不请假私自旷工者，管理员罚款200元、职工罚款100元；无故早升井

34、或晚下井的罚100元。第三十五条：不规范行为被矿通报的，处罚50元，每次扣责任人安全积分80分；罚管理人员50元/人（交现金）。第三十六条：出现一次“内部三违”罚责任人100元，并扣安全积分50分。第三十七条：出现一次“内部不规范行为”罚责任人50元，并扣安全积分30分。队管理人员每月抓本班内部三违、不规范不低于3人次，每少一次罚款50元。第三十八条：出现矿一般“三违”，责任人执行矿罚款，学习期间按休班处理，扣安全积分200分；每当班管理人员罚200元/人，每人扣100分，联保人扣安全积分100分。管理人员本人出现一般三违时，执行矿罚款，学习期间按休班处理，扣安全积分200分。第三十九条：出现

35、严重三违，责任人执行矿罚款，学习期间按休班处理，当月安全积分为零，当班管理人员每人100元，扣安全积分200分，跟班队长扣考核分10分，联保人扣安全积分100分。第四十条：上班、开会、参加活动迟到者每次罚50元，迟到罚款由本班执行并处理，无故早升井、晚下井的罚款100元，旷工、旷会、不按要求参加活动者每次罚款200元。第四十一条：违反准军事化管理制度被矿通报处罚的，按内部三违处理。第四十二条：管理人员身边有违反队里制度不管不问者，处罚50元/次。第四十三条：管理人员违反准军事化管理行为的每次罚100元，扣责任人安全积分100分，按内部三违处理。第四十四条：班中出现需要给予贡献较大人员加分的，或

36、者因漏班没有及时给分等原因需要补加工分的必须由队长签字认可，否则一概无效。发现一次管理人员给职工乱加分的，给予责任人处罚100-500元。第四十五条：工资核算基础数据考核、统计人员（验收员、核算员、安全积分考核者、队干效益分数考核者），凡出现失误罚款200元/次，发现乱加分者，罚款1000元，并讨论是否留用。第四十六条：全队职工要根据矿的整体要求，着装整洁，语言文明，养成良好的卫生习惯。每发现一次不符合要求的罚款50元。第四十七条：在会议室、值班室、办公室乱扔烟头、随地吐痰、乱抹乱画、乱堆放杂物，乱丢垃圾违者每次罚50元，制止不听者罚100元，并责令恢复原貌、清理干净。第四十八条：室内不得大声

37、喧哗，以免影响周围人员办公；不得影响职工学习、休息、维护好室内秩序。发现一次罚款50元。第五节：安全、隐患第四十九条：安全出问题，管理人员理应受到处罚：凡出现报矿工伤的按矿考核。第五十条：轻微伤以下（矿不予考核的）的，班长验收员每人罚100元（休三班以下的）200元（休3班以上7班以下）300元（休7班以上的）。医疗费用由本班管理人员承担，责任班长承担30%，本人承担30%，跟班队长承担20%，其他20%由其他班长、验收员承担第五十一条：发生一起轻微伤责任人当月安全积分归零，其他联保人扣安全积分250分，扣班组以上管理人员250分。第五十二条：本班出现轻伤（或三级事故），直接责任人安全积分归零

38、，扣联保人安全积分300分，扣班组长以上管理人员每人300分。第五十三条：出现重伤（或二级非伤亡事故），直接责任人安全积分归零，间接责任人和联保人安全积分归零，连带人和班组管理人员安全积分归零。第五十四条：重伤的罚班组10000分；轻伤的罚班组大分5000分；不需报矿工伤的，休3班以下的不扣班组大分，休37班的扣班组大分1000分，休7班以上的扣班组大分2000分。第五十五条：出现一条严重隐患，罚当班管理人员每人200元（交现金），扣班组500大分；安全积分扣责任人50分/条，扣班组管理人员20分/条。第五十六条：严重三违扣班组1000大分。罚当班管理人员每人300元（交现金），安全积分扣责任

39、人150分/人，扣班组管理人员150分/人。责任人安全积分归零。一般三违扣责任人安全积分100分，管理人员罚款100元，扣安全积分100分。第五十七条：上级领导检查，提出批评者，扣班组500大分。第五十八条：公司小分队检查问题，上公司安全周报的每条扣当班管理人员每人50元。第五十九条：班组长以上管理人员内部三违或不规范行为每月每人2个指标，每少抓一个罚100元。第六十条：当班给下一班留下隐患（片帮、漏顶等）不积极处理的管理人员每人罚款100元，当班大分扣除5001000分，责任班长无工。第六十一条：当月无严重隐患每人奖励安全积分50分。当班全月无“三违”每人奖励50分。第六十二条：当班全月无事

40、故每人奖励安全积分200分。第六十三条：出现一般隐患被上报的，每条扣当班大分200分。 第六十四条：积极处理隐患，避免了安全事故，受到矿上表扬的一次奖励有功人员安全积分200分。第六十五条：对井下重大隐患和三违现象积极举报者，给与每次奖励安全积分100分。第六十六条：对于管理人员在安全管理方面有失职行为的，罚款1000元/次。第六十七条：积极参与安全管理，在安全管理中具有创新能力对安全生产起到促进作用的建议和成果，每项奖励安全积分100-300分。第六十八条：在技术比武取得名次的奖励安全积分100-300分第六十九条：全队班组长安全积分排名前3名的每人奖励300元（计算时折成分数），后三名的每

41、人罚款200元（折分计算）。第六节： 材料使用第七十条：丢单体柱的，责任人每根罚1000元，交接梁每根罚200元，型梁每根罚300元，单体柱弯曲、断损每根罚500元，丢柱鞋、三用阀的按原价赔偿到人。第七十一条：上下巷回收材料，该回的不回收，罚管理人员50100元，责任人承担矿有关处罚。第七十二条：使用道木过顶等不合理使用材料或丢失的责任人按原价赔偿。责任班长罚款50元。第七十三条：三铁管理员要按实填写“三铁”记录台帐，要求台帐实时反应井下“三铁”变化情况，没有台帐的罚“三铁”管理员100元，有台帐数字不准确的罚50元。第七十四条：每次升、入井的柱梁和材料不按照程序交接的罚相关责任人200元，并

42、承担所有丢失物料的损失。第七十五条：“三铁”管理员日常要对上下巷支护所使用的单体柱，动态中巡查，发现被巷帮挤弯、空载、漏液等单体柱要及时安排人员处理，防止被损坏导致受经营科处罚，凡因以上原因罚款，“三铁”管理员承担矿罚款的10%，材料码放乱承担矿罚款的20%。第七十六条：对于下井的新单体柱，当班使用多少单体柱需要多少三用阀，由当班验收员从工具房签字领取使用，否则罚当班验收员100元。第七十七条：井下发料人员要认真登记回收材料，如实记录，不得出现差错。否则，每错一处影响班组核算的罚款100元，如后果严重下浮当月工资。第七节：全员培训第七十八条：不按规定参加矿上组织的各类培训，一次扣安全积分30分

43、，不参加队内培训，笔记一次不抄扣安全积分20分、学习积分10分；月底考试缺考者扣安全积分100分、学习积分30分，考不及格的扣安全积分50分、学习积分20分，各种贯彻记录不签字，一次安全积分20分、学习积分5分，上级抽学习内容，不熟练的扣50分，不会扣100分。第七十九条：班中出现一次基本技能掌握不熟练，扣责任人50分，扣班组以上管理人员25分，班中出现一次没有落实“手指口述”操作方法等的，扣责任人100分，扣班组长以上管理人员30分。第八十条：每班班前或班后会提问，对于背诵不熟练者，扣安全浮动工资20分/次、学习积分10-20分/次；对于没有按要求提问的班组罚班长100元/次。在上级抽查中，

44、不能熟练背诵本岗位“手指口述”内容者处罚200元/次。当班班长罚20元/次。 第八十一条：作业规程考试不及格者，扣罚安全浮动积分30分，待岗培训，补考及格后，方可上岗；不经过学习且考试合格者，不许上岗。 第八十二条：不按规定参加矿上组织的各类培训，一次扣安全浮动工资积分30分。第八十三条：队内每月组织培训及考试，所有职工必须参加，对无故不记笔记的每次扣安全浮动工资积分20分/次。第八十四条：月底闭卷考试时，缺考者扣安全浮动工资积分50分，不及格者，扣安全浮动工资积分30分。第八十五条：在上级抽查中，不能背诵全员学习内容者扣安全积分100分，背诵不熟练者，扣安全浮动工资积分50分、学习积分20-

45、50分；能流利背诵者奖励安全积分50分、学习积分50分。第八十六条：参加公司安全资格培、复训的学员，考试违纪、不及格者和缺考者100元学习押金沉淀并处罚本人100元，当季度学习积分为零。第八十七条：学员参加培训班面授学习出勤必须是满勤，凡是缺课，当天按旷工处理。考试成绩优秀，受到公司通报表扬者，奖励200元，奖励学习积分50分/人。第八十八条：特殊工种培训，凡是已经报名的学员，没按要求参加培训的，缺课1人次对该班班长罚100元，学员本人罚200元。第八十九条：持有特种作业资格证的人员无特殊情况，必须按时参加公司组织的复审培训，否则，罚责任人100元。第九十条：特殊岗位没取得相关证件的一律不得上

46、岗，凡发现无证上岗者，罚责任人和当班班长每人200元。第九十一条：凡在矿以上级别的技术比武中取得名次者，按照名次，学习积分分别翻1-3倍。第八节：煤质第九十二条：各转载点放置好杂物存放袋子，不得让食品袋、棉纱、铁器、木头、等杂物混入煤流系统。否则，对责任人罚款50元/次。矿罚款，除落实责任人外，班组长承担50%。第九十三条：工作面发生冒顶事故时，对冒落的矸石采取分装分运或将矸石捡出，否则矿罚款有个人承担。 第九十四条：工作面过断层时或煤层较薄地段，力求少破顶底板岩石（以保证能过采煤机和能移支架为准即可），否则罚煤机司机和跟班队长各50元。第九十五条：皮顺淋水段搭防水棚，将水导入皮顺泵坑集中排出

47、，防止淋水上皮带，否则罚机电班长和机电队长各50元。 第九十六条：垃圾要放入垃圾袋，发现一次乱扔垃圾的罚责任人50元。第九十七条：生产期间，加强煤帮锚杆及托盘等的回收，进入煤流系统的一次罚班长和跟班队长各50元。 第九十八条：防破碎装置吊挂不合理时，罚当班岗位点人员50元/次，不使用防破碎时，罚100元/次。当防破碎装置损坏后，机电班一个圆班没有更换者，罚分管组长50元/次。第九十九条：生产班跟班队长是本班块煤工作的第一责任者，生产要听从值班人员的安排；未得调度室同意，不得双向割煤，否则，罚跟班队长200元/次，当班班长100元/次。第一百条：工作面丢顶、底煤的（煤厚超过100mm），每架扣管理人50元/人；矿罚款由班承担。第九节：节能减排：第一百零一条：地面照明无长明灯，按矿要求安装节能灯具，不使用白炽灯、电炉、电热毯等高耗能设备，空调按规定使用，人走空调停，按规定申报节能产品灯具。检查发现一项违反规定罚责任人100元，领导小组分管人员50元。第一百零二条：设备选项规范，杜绝高耗能淘汰设备，按照标准配置设备，