企业文化范文

1、企业文化征文企业文化，在每一个细微处众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实 现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要 强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨 越，就必须培育优秀的企业文化。企业文化决定着企业的公众形象、 社会定位及发展方向，在某种程度上说，企业文化建设决定了企业的 竞争力，它是企业发展强劲的动力！有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一 套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业 文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火 火。那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的

2、意义在于它充盈着 整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生 存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对 内是一种向心力、对外是一面旗帜。也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生 活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业 时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的 关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的 氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境 的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如 此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角 落

3、，正所谓企业文化无处不在。企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么，作为一 个泸天化人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？记得曾有一位经济学 家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精 神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不 再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”所以，首先我们要 有一份挑战自我、超越自我的积极心态，然后通过我们的言行举止， 体现我们的企业文化精神，体现出一个有所作为的员工的人生理想和 追求。而当企业遇上困难，我们也应当共同面对，迎难而上，共度难 关。无论你在什么岗位上，都当如此。每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我

4、们奋发 进取，踏平坎坷，品味成功。当你怀揣着梦想进入了泸天化，梦想着 和它一起高飞，既然选择了远方，就该风雨兼程。我们勇敢面对着每 一次困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。不去想是否能 够成功，不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料 之中。乘着长风，破万里浪！就让我们一起高举“诚信、发展、创新、 和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉 献，从我做起，用自己的青春和汗水为企业再添风采！化工二班xxx2014年7月30日构建质量文化促进转型发展公司转型跨越发展过程中，“质量就 是效益”、“质量就是生命”、“质量是企业长远生存的根基，是企 业竞争的坚实保障”

5、等观念都已深深的扎根于公司职工心中。以人为 本，用质做基，企业大厦方能平地起！质量是公司发展的灵魂和竞争的核 心，关系到公司的效益与发展，乃至生死存亡。正所谓质量体现素 养，素养决定质量，质量决定生存！支护厂生产的支护产品，要经受市场无情的考验，因为它直接关 系到矿工兄弟的生命安全，关系到支护厂的兴衰。今天的质量就是明 天的市场，只有用合格的产品质量满足客户的需求，才有可能拥抱更 大的市场份额，创造更好的效益，提高公司持续竞争力的优势。我们 厂经过一系列的创新、改进，规范了质量控制管理体系。一、提高岗位责任观念，使遵章守纪成为每个职工的自觉行为。 如何把好“质量关”，如何崩紧质量这根弦呢？影响

6、产品质量的五大 因素“人、机、料、检、环”里，人排在最前面，可见，人的因素很 重要，把好“人”关，可将质量问题杜绝在萌芽状态。我们厂通过班 前会强调岗位责任，强调质量标准化，强调质量是全体职工的工作理 念；要求职工100%按着标准操作规程完成岗位操作，安全高效生产出高 品质产品；要求每名职工都要有主人翁意识，掌握自己所从事的工序 必须的知识与技能，这样，才能知道怎样去控制，从哪个方面去控 制，持续改进，不断对所有细节问题进行改进。第二，教导职工思考“产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来 的！ ”，提高了职工的业务素质。二、改进生产工艺水平，决定产品的质量评价。生产工艺每一道工序

7、中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一 道工序和下一道工序互相沟通？因为它们都是生产链这个木桶的一块 木板，互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。 只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。只有每一道工 序都环环相扣，才能做到滴水不漏。职工做好本职工作，完成好自己的这一道工序。我们要有协作精神，上一道工序有问题要及时反馈，要止于我 而不能止于下。我们要听取下一道工序的意见，及时的更正自己的错误，加强 自己的操作技能，研究新方法，把自己的事情做得更好。班前交接班制度解决了遗留问题，维稳了设备运行状态，三、强化一专多能培训，提升员工操作水平我们厂是劳动型企业，职工操作技术水平

8、的高低关系产品的质量 水平。我们厂单工种多，备用工少，“多一个无处用，缺一个无处 找”，人员调配困难，员工技术进步较慢。针对这种情况我们厂老职 工与新职工签定了师徒协议书，进行一专多能培训。即每人必须会所 属车间不同工种的工作。如滚丝工不仅要学会滚丝，又要会剥皮、气 割等。培训开展的优点是：一是在工资分配上向一专多能者倾斜，员 工学习技术的热情高涨，工资得到了提高；二是便于员工的生产调 配，减少了富裕人员；三是稳定员工的操作和思想，使员工的技能得 到了提高，满足了年轻员工爱学习的需求；四是有效的解决了富裕人 员岗位问题，发挥了用功效益最大化。如修理工张成林由于技能熟 练，责任意识强，在活动中提

9、出了许多合理化建议，为支护厂工作的 进展起到了积极的作用。四、完善各类产品生产作业指导，防止出现标准不一问题。标准决定结果，我们厂结合实际生产需要，在国家标准基础上， 逐步完善生产作业指导，完善质量控制体系，以满足顾客需求为核 心，以零缺陷为灵魂，不断地改进生产工艺，提升质量水平，带动支 护厂经济效益，构建特色质量文化。新世纪公司支护厂尚伟企业文化征文icy孤隼古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：“昨夜西风凋 碧树。独上高楼，望尽天涯路。”此第一境也。“衣带渐宽终不悔， 为伊消得人憔悴。”此第二境也。“众里寻他千百度，蓦然回首，那 人却在，灯火阑珊处。”此第三境也.这段话出自清末国学大

10、师王国维老先生的人间词话一书。其表面意思是王国维先生对于诗 词造诣的评点，但其中却隐含着这位国学大师对于人生修身治学的深 刻理解。这段话对我影响颇深，自少年时读到这一段起便一直以这段 话所蕴含的深刻理念作为人生理想追求和处世求学的目标。回顾加入 沈阳58同城分公司半年来在58工作的感受，恰如王老先生所概括这 段评语。初识586月初，初入58的我与一群同样身为公司新人的同事在主管孙腾 远的带领下组建了沈阳黄页部三组。在接受入职培训时，58的使命让 我非常感兴趣。第一次接触到企业文化使命感还是看马云的讲谈，使 命感对于一个企（在好范文网搜索更多的文章：）业的发展来说是至关 重要且不可或缺的。一个企

11、业的使命感有多强，这个公司的竞争力和 潜力就有多大。阿里巴巴的使命是让天下没有难做的生意，被这样的 使命所推动，阿里巴巴已经成为了世界上最大的电子商务平台；腾讯 的使命是通过互联网服务提升人类生活品质，坚守自己使命的腾讯已 将其通讯软件产品qq发展成为了同时在线人数突破1000万的最大网 络通讯工具之一；58同城也拥有自己的企业使命：通过互联网让人们 的生活更加方便；这个使命可以为人们带来什么？我可以为此做些什 么？带着这些疑问，我成为了 58同城沈阳分公司的一员。了解58刚加入58的一段时间里，我一直为客户的需求与58的服务之间 无法统一而困扰着。58同城网要做生活信息的第一入口，我们的服务

12、 是通过互联网让人们的生活更加方便，但为什么客户就是不肯认可我 们呢？现在反思起来，是因为那时的我，还未能理解58企业文化的另 一个重要组成部分-58的企业价值观。用户第一，一切以用户为中 心，为客户创造价值。这是58企业价值观的第一条，也是刚刚加入58时的我所未能充分理解的部分。不过， 很幸运，我所在的团队是一个开放交流，团结凝聚，愿意合作，充满 信任的大家庭。腾远，作为我的主管，在我迷茫的那段时间里给予了 我很多指点和关怀，不仅包括分析客户的需求，与客户交流的技巧， 还有生活方面的关怀，使我能够稳定下来思考。在不断的反思和挫折 中，我研究58的产品，分析市场需求，在与客户的谈判中，敞开心

13、扉，以诚相待，更多的为客户角度着想，由此客户也变得更愿意与我 交流对58产品的意见，共同设计合作方案。雅倩婚纱工作室便是我在 这个时期签约的一个重要客户，在签署合同之后，雅倩公司的林经理 这样对我说：“小单，你并不像是一个市场业务，你太诚实了。”而 我则笑着回答：“商道在于诚信的积累。”我相信我的诚实守信可以 赢得客户的尊重和信任，并且也可以为58分公司在沈阳市场的形象树 立起到良好的作用。昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。在经历过迷茫的阵痛之后，随着业务的增长，我对58企业文化的 理解也越来越深刻。帮助中小商户通过58同城这个平台来发展，帮助有需要的人在58 同城网上找到所需的生活信息，

14、这就是我们的使命，这就是我们的责 任。通过58的产品来帮助客户通过网络建立宣传发布的渠道；这些发 布的信息可以被有需要的人在第一时间得到；58同城通过提供产品服 务而得到成长壮大；从而实现多赢。这是这段时期我对58的新 认识。伴随着对企业使命感理解的深入，我对客户第一这条价值观的理 解也进入了一个新的高度。客户给予我们的不止是一份份合同，更重 要的是一份信任，一种责任，一个成长的机会。因此，在2014年9月我第一次得到销售季军时在沈阳分公司销售 大会上的发言才会把感谢客户放在第一位。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。随着冬季的到来，北方的市场也变得有些清冷。但是沈阳三组依 旧领军沈阳黄页部，因为

15、我们怀揣着通过互联网让人们生活更加方便 的使命感；拥抱着以客户第一、做人简单可信、富有创业精神、做事 执行有力的价值观；以把58同城网建设成为生活信息第一入口作为我 们愿景目标，所以我们正在身体力行的实践着“衣带渐宽终不悔，为 伊消得人憔悴。”的第二境界。但对我而言这亦只是新的起点，以“天行健，君子以自强不息； 地势坤，君子以厚德载物。”这句出自道德经的名言作为座右铭鞭策 自己，用更多地努力，更深刻地思考，更严格的自律，来完善自己， 突破自我。以接近“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑 珊处。”这更高的境界！icy 孤隼 2014-12-20“幸福银桥”诗歌、散文征文大赛通知营销中心各

16、部门：奶品就是人品，质量就是生命，三十三年的银 桥、两代人的信赖。改革开放的洗礼，成就了银桥乳业“秦俑奶 粉”、“银桥液奶”两个中国驰名商标的美誉。面对西安国际化大都 市的发展定位，银桥乳业“把握新起点，跨越新未来”，以崭新的风 貌再一次迎接历史的机遇。为传承和发扬银桥老一辈创业者的创业精 神、深入挖掘银桥乳业的文化资源、展示新一代银桥人“把握新起点、面向新未来”的雄心壮志和精神风貌，现面向营销中心全体员工 公开征文：一、征文内容及体裁（一）内容围绕“把握新起点、面向新未来”为主题，展现银桥风采、银桥 雄心为主要内容。（二）体裁1、诗歌：每首诗歌最少一行，最多50行。现代诗、古体诗均 可。2、

17、散文：每篇散文最少100字，最多2000字。二、评选标准具体评选标准如下：1、紧密围绕“把握新起点、跨越新未来”这一主题，充分展现出 银桥人的精神风貌。2、语言流畅、优美，具有一定感染力。三、奖励方式一等奖一名：荣誉证书每人一本精美礼品每人一份二等奖二名：荣誉证书每人一本精美礼品每人一份三等奖三名：荣誉证书每人一本精美礼品每人一份积极参与奖：凡是作品入选决赛环节的人员，都可获得精美纪念 奖一份。注：由营销中心行政部统一颁发证书及奖品。四、征文时间以及评奖具体流程：自2014年2月23日开始征稿，至2014年3月10日截稿。由各 事业部行政科安排落实，广泛发动每个部门员工参与此项活动，收集 汇总

18、并成立评审小组进行初步评定。（一）、初赛：时间3月10日3月20日1、初赛小组评审委员会由事业部领导以及部门经理等人员组成。2、3月20日前由各事业部行政科经理按照以下指标提报给营销中 心行政部曹洁通过初赛后的员工作品，提报作品需包含参赛人员姓名、部门、岗位以及文章标题等主要信息，以便后期宣传。（二）、决赛时间：3月20日-3月25日由营销中心总监、总监助理以及各部门领导等人组成决赛评审委 员会，投票对进入到决赛的作品进行评选，评选出一、二、三等奖。（三）、后期宣传：3月25日3月31日由营销中心行政部负责后期奖品发放与获奖作品展播等宣传，宣 传方式采取集团银桥报刊登获奖作品、oa行政公告以及

19、各事业部 公告栏张贴等方式进行展播。（四）、初赛投稿须知：每人限投12篇，通过公司oa系统传递至各事业部人事行政科 经理处。奶粉事业部：冀金刚常温事业部：刘鹏飞低温事业部：王东物流中心：孙韶辉营销中心：曹洁活动负责人：营销中心行政部曹洁联系电话：#望全体同仁踊跃投稿！西安银桥生物科技有限责任公司营销中心2014年2月22日*关于开展企业文化征文活动的通知各矿井：为落实晋煤集团关于转发山西省安全生产月活动指导委员会办 公室关于转发全国安全生产月活动组委会办公室关于开展企业文化 征文活动的通知的通知的相关要求，现决定在*范围内开展企 业文化征文活动，具体要求如下：一、征文主题弘扬安全文化，推进文化发展二、征文内容结合安全生产工