大学生就业难现象剖析

1、高校生就业难现象剖析【摘要】据统计，2022年中国内地有610万的应届毕业生将走向就业市场，而与此相对的是中 国的经济形势持续的不景气，萎靡的就业市场能否承载浩大的就业大军。现如今，就业形势遭受 “寒冬”，大批大批的高校生涌入人才市场，他们手里抱着一摞摞的材料，心里怀揣的是坚持四年 甚至更久的幻想。然而，迎接他们的是一个又一个“不行能”、“考虑考虑”其实，这样的局 面一向是多方面造成的。【关键词】高校生；就业难；社会热点；政府；企业；政策；措施高校生就业问题是一个社会问题，在现在学问化的时代，本科生一抓一大把，讨论生毕业当文 员，海归回来变“海待”，面对严峻的就业形势，越来越多的高校生变得茫然

2、无措，对自己的将来 布满担忧。高校毕业后找份工作现在已经变得愈来愈困难。高校生就业，正以迅雷不及掩耳盗铃之 势快速蹿成了社会热点、焦点和难点。1、高校生就业形势1. 1高校毕业生总供应与总需求冲突依旧突出。近年来，高校高校毕业生供应量不断加大。将来相当长的时间内高校生就业压力仍不会减弱， 到2022年，高校层次毕业生数量将到达峰值，约758万人。但社会对高校毕业生的需求数量远远赶 不上高校毕业生的供应数量。2高校毕业生就业的结构性问题突出。2. 1市场需求与高校专业设置冲突问题日益突出。目前高校专业设置与快速变化的市场需求错位，不能与企业产业结构和地区经济进展相适应， 以至于蜂拥而上的一些热门

3、专业如今消失人才供应的过剩。2. 2区域结构性冲突特别明显，西部地区供应与需求冲突较大。目前大量高校毕业生过分集中在东部地区和城市。而中西部地区、广阔的基层却面临着人才 匮乏又难以吸引毕业生的状况。不同行业与专业就业冷热不均。目前，毕业生所学专业的特地化程度越高，与国民经济中增长较快的行业和职业相关性越强， 就越简洁就业。就业率最低的专业主要集中在两大领域：一是艺术领域，二是生命科学领域，包括 医学、生物和农学专业。同时，低就业率往往和低薪相连。3金融危机下就业形势更加严峻。当前整个世界经济形势的恶化直接导致了社会整体就业形势的严峻。受全球金融危机影响，目 前企业普遍实行保守的进展战略和紧缩的

4、财务战略，一方面人力资源的补给大幅削减，另一方面用 于培育与培训的费用大幅削减，不少企业甚至停止了聘请。2、高校生就业难缘由分析2.1同学就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推举、熟人介绍、校内和社会的聘请会、人才或就业网站、报考公 务员，服务西部等。但是，学校推举一般是同学干部或成果突出者才有机会；报考公务员受专业、 志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和聘请会才是最主要的就业 渠道，还不能满意毕业生的需求。2.2企业用工制度不合理记者采访觉察，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、 养老金、公积金等一系列社会福利也没有。此外，起薪较

5、低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度， 让高校生确实受不了。同时，用人单位还设置阅历、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动 手力量差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求有用和低本钱，存在眼光短 视和心态浮躁的状况。3高校专业设置错位一些高校的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象特别严峻，造成供应严峻大于需求。 一些学校仍旧沿袭传统的应试教育的教学方式，培育出来的一些同学高分低能。不少学校专业划分 过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培育出来的同学理论功底不 系统，应有的动手力量也不强。而用人单位对应聘者的实际操作力量、适应工作环境变化的力量提

6、出了越来越高的要求。4同学缺乏就业培训机会不少企业拒绝担当高校生就业后的“在岗培训”费用，聘请中普遍要求有“数年工作阅历”。 事实上，一个理工科毕业的高校生，需要在毕业后的工作岗位经过肯定时间的连续学习，才能成为 一个合格的工程师。要到达这一要求，只能是高校生个人和家庭担当，而假如把“在岗培训”转移 到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是特别不经济的。5同学仍旧期望过高高校生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就 业”，“就业难不如再考研”等。主要表现在薪酬、地域、个人进展机会、职位要求、行业要求、假 期要求和要求专业对口等方面。6同学缺乏求职技巧用人

7、单位表示，局部同学在求职时往往表现得不够自信，过分紧急，回答下列问题时支支吾吾，表 现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图哄骗蒙混过关，谁知很快就被有阅历的 用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得高校生 不诚信而丧失信念。7对同学的全面素养教育与培育的重视程度不够。由于各种因素的影响,我们国家高等教育改革相对于社会需要比拟滞后,教育思想、教育观念等 没能准时更新，已经不适应现代化建设对人才的要求；教材多年未变，专业划分不合理，教学方法过 于简洁，对学问传授比拟看重，而对力量培育却比拟轻视；学校的人才培育与社会需求脱钩，造成 结构性供求冲突

8、。高等教育的滞后性和周期长的两个特点确定了其与社会需求的契合度不够，而高 校人才猜想工作处于探究阶段甚至还没有开头,都造成了高校招生功利性比拟明显，与社会需求结 合不够紧密，甚至脱节,导致高校培育与社会需求的结构性冲突较为突出。3、如何解决高校生就业难冰冻三尺，非一日之寒。从上世纪90年月下半期开头，高校生就业就开头成犯难题，年复一 年被各界热议。十多年过去了，难题没有缓解，反而越积越重。最近几年，各媒体频繁报道高校生 人才聘请会人满为患、水泄不通的场面，以及几千人竞争一个岗位的案例，给人们留下深刻的感性 印象。而政府权威部门所发布的数据，也从理性层面印证了 “高校生就业难”的客观事实。尤其是

9、 去年以来，随着金融危机的影响深入，高校生就业市场的形势更加趋紧。眼下，在签约高峰的秋冬 两季过去之后，不少同学还在为何去何从愁眉不展。各方应乐观实行措施来解决高校生就业难这一 社会问题。仔细贯彻落实国务院于近期出台的促进高校毕业生就业的七项措施，进一步贯彻落实好中 心和教育部制定的扩大就业的相关政策，做好“选聘高校毕业生到村任职”、“高校生志愿服务西部 方案”、“农村老师特岗方案”、“三支一扶方案”等工作，鼓舞高校毕业生到西部地区、艰苦遥远地 区、农村地区第一线工作；支持高校毕业生入伍，投身国防建设；鼓舞高校生到农村中学校任教等 4O省级政府在促进地方高校高校生就业方面具有重要作用。例如，建

10、立和完善教育部门、劳 动就业部门和产业部门统一的高校生就业政策体系；加强教育部门、劳动就业部门、科技部门、财 政部门的合作，加大对毕业生自主创业经费、政策、工程的支持，为高校毕业生和在校高校生供应 创业孵化基地。建立和完善全国和区域的人才需求监测预报制度，定期发布高等教育人才培育与经济社会 需求状况信息，为高校生就业供应信息服务；留意高校生职业指导，关心同学进行有效的自我评估、 职业开发和职业决策。4适应劳动力市场对高等教育各类人才需求的多样化，不断优化高等教育结构，形成多形式、 多类型、多层次办学格局；加强实践教学，不断提升同学的实践力量、制造力量和就业力量、创业 力量；“以社会需求为导向，

11、乐观调整学科布局和专业设置，加快培育经济、社会、文化、国防等 方面的高素养人才，特殊是农业、资源、能源和环境方面的紧缺人才。”5亲密关注高校毕业生就业动态。近年来，高校毕业生就业方式更加多元化，敏捷就业、待 就业的毕业生数量连续增加。毕业生在劳动力市场求职也消失了新的趋势。对于劳动力市场消失的 一些新状况需要准时加以讨论，以利于高校毕业生就业工作的顺当开展。6从政府角度讲，应充分熟悉到高校毕业生在目前仍属稀缺资源这一现实，同时也要糊涂地 看到我们国家不同地区兴旺程度的差异、不同行业之间收入安排上的差距以及毕业生和用人单位在 这种状况下可能实行的行为，仔细讨论对策和有效的调控手段，加强宏观管理与

12、指导工作。在现实 生活中，完全竞争的市场经济并不存在，因此，真正有效的机制是一种市场与政府相结合的混合机 制，那种认为市场经济中政府的“无为”即“有为”的观点，实际上是对市场经济的误会。7企业是国民经济的细胞，是吸纳毕业生的主渠道。尽管目前我们国家的企业，特殊是国有 企业经济效益不高，面临着人员过剩的问题，但高层次人才仍显缺乏，企业的科技创新力量不强， 导致企业竞争力低下。对我们国家企业来讲，抓紧有利时机加强人才储藏，调整人才结构，合理置 换冗员已成为当务之急。目前就业市场的激烈竞争，实际上是力量与素养的较量，高校生要把握就业的主动权，就 必需留意自身力量的培育与素养的全面提高，切实根据党的教

13、育方针和社会需要塑造自己。同时就 业形势的变化使高校生必需更新就业观念，使自己的思想从陈旧的条条框框的束缚中解放出来，大 胆主动地在社会的大天地里找到能够充分发挥自己聪明才智的位置，为社会做出更大的贡献。此外, 要认清就业形势，主动学习和把握择业技巧，提高择业力量，实事求是地分析自我，确定合适的就 业期望值。只有这样才能够在日益激烈的就业市场上找准自己的位置，也才能在就业难的形势下使 自己处于主动状态。综上所述，我们国家的高校生就业难问题应引起我们高度留意，只要高校，同学和用人单位扮 演好自己的角色，相互沟通，就能把握较充分的信息，从而有利于扩大就业量，也削减企业损失， 到达资源的优化配置，形成学校推举，同学与用人单位双向选择的良性循环，逐步解决高校生就业 难题。【参考文献】1、胡斌.高校生就业问题透视.