下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、行政人力资源部 2022 年度工作总结行政人力资源部自成立以来经受了公司前期装修、生产线开工、 生产线操作工招募、办公室治理人员招募及部门人员更换的几个阶段,时至今日已构建出有初步框架的行政和人力资源治理体系;结合上海公司总部和重庆工厂 2022 年度工作的初步构想,初定步确定行政人力资源部2022 年的工作指导方针为“ 全面提升人力资源和行政治理的工作价值,实现从服务业务向促进业务进展的转变”;各模块主要工作成果如下:一、 2022 年主要成果概述:1、组织架构的完善:依据上海公司总部的设想和重庆工厂的实际情形,完善了 原有的组织架构,同时跟各个部门进行沟通和谐,完成公司现有部门职责说 明书
2、和岗位职责说明书;2、聘请:从零起步,着手公司品牌打造:通过网络广告、现场聘请、伴侣举荐 等多渠道开拓加大我司聘请广告推广力度,吸引肯定各式人才;2022 3、培训:培训各部门新进员工,提高员工对公司和所在岗位的熟识;编写 年度培训方案;4、规章制度的制订与完善:搭建了行政与人力资源治理体系初步架构,推动公 司各部门进行治理制度体系的构建与完善;5、行政后勤:公司前期装修工程的后续跟踪及完善;公司办公用品、固定资产 的规划、选购、调配、治理;车辆调度、治理;公司各活动的组织、筹备、治理;各种证件、印章的治理 : 二、 2022 年详细业绩如下:1、聘请: 2022 年 7 月起使用中华英才网、
3、重庆人才网等网站进行聘请职位的发布,参与了重庆市当地人才市场的四次现场聘请会,保持与各人才市场之间的信息沟通, 尽力满意聘请需求; 每天刷新各网站的职位信息,能分别依据各部门的聘请进度准时发布或暂停有关信息,保证对外信息的有效性; 组织跟进聘请流程各环节,约对138 人进行电话沟通,组织各职位的面试及复试97 次,录用43 人;2、培训:由于公司处于前期开工阶段,行政人力资源部编写了新员工入 职培训等培训资料,帮忙公司新入职员工快速明白公司,熟识内部流程,提高工作效率;3、薪酬福利:治理员工考勤数据,依据市场的薪酬水平制订了公司薪酬水 平,并据此建立了薪酬福利制度的初稿;4、行政后勤:行政部人
4、力资源部从2022 年 11 月正式接管行政后勤工作,基本上做到工作有方案,落实有措施,完成有记录;4.1 完成公司装修工程后续跟踪及付款工作,完成办公室各类标牌、标语的制作上墙、办公区域空调漏水改装等办公后勤工作;4.2 完成现有固定资产统计清点工作,从工作2022 年 7 月 1 日至 2022 年 12月 31 日止,重庆工厂现有固定资产共计 992344.1 元,(其中从上海调拔固定资产 100289.02 万元,重庆工厂自购买资产892055.08 万元),低值易耗品共计11022.24 元;(明细可见固定资产统计表) ;其中固定资产类别所占费用如下图 表:办公家俱,办公用品,办公家
5、俱1900.0062558.12电子设备,157433.13办公用品 电子设备 机器设备 机器设备, 770452.864.3 定期(每月)进行办公用品库存清点工作,准时补充办公用品库存量,以满意公司的办公需求, 从 2022 年 10 月至 2022 年 12 月,各部门领用办公用品 费用比率如下图表:财务部9%选购物流部26%选购物流部行政人力资源部 30%生产制造部 质量部 技术部行政人力资源部 财务部 生产制造部 17% 技术部 6% 质量部 12% 4.4 按时完成公司电话、办公场租赁、复印机、水电费、快递等日常办公治理 费用的缴纳报销工作;行政人力资源部 2022 年度工作规划 行
6、政人力资源部 2022 年主要着力于构建面对全经营系统的人力资源治理体系;一方面通过沿用原有的条块运作贴近各部门做好服务工作,满意其人力资源日常需求;另一方面通过统一平台及项目运作的方式以实现资源整合和成本节余同时有利于实现全经营系统人力资源治理工作的统一化和规范化;详细工作规划思路如下:一、人才培育及选拔1、统一平台整合资源运作聘请 2、建立多方位的人才储备体系 (含培训项目方案、 发行储备干部、 社会人才储备治理等)3、规范治理人员选拔和聘任机制 4、理顺个序列人员的职业进展通道,建立职业进展辅导支持机制 5、建立连续性的治理人员和员工评判机制(档案系统的支持)二、培训与文化:1、课程体系
7、在原营销类基础上, 加强行业、报业及媒体类、 经济形势等课程,同时通过心态、企业愿景使命等课程的开设提高员工的归属感和责任感;2、按经营学院模式运作培训体系,课程追求精细化、专业化、系统化,逐步 完善广州、珠三角、深圳及发行中心的培训体系;3、整合各系统资源,逐步建立经营的学问治理体系(案例、教材、工作手册 等)及共享平台;4、推动三地、以及广告、发行、采编的横向沟通,促进优秀体会互动;5、开展各类应时应节活动, 弘扬公司积极文化; 策划各类人文关怀, 加强员 工对公司的向心力;编撰经营人内刊,搭建系统之间内部沟通平台;三、薪酬福利与考核1、推行利润导向的考核机制,实行薪酬考核联动 2、建立和完善全面薪酬体系(不局限于现金)和内部嘉奖机制 3、和企业文化联动增加薪酬福利体系中人性化、人文化因素 4、讨论并尝试建立中、长期鼓励体系 5、利用公司广告资源建立为员工谋福利的团购和互换平台(如互换各类员工 需求的物资)四、逐步统一制度和治理规范1、制度、流程、治理规范的统一 2、规避新劳动合同法出台新员工手册 3、职务序列及职业资格认定的统一规范 4、各项标准和治理模式的统一 五、信息化1、提高现有工作的信息化水平 2、逐步建立统一的人力资源治理信息平台(和公司同步或做出探究)六、 贴近业务1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 黄山学院《电视专题片制作》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 淮阴师范学院《小学综合实践活动专题》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 淮阴师范学院《广播电视采访与写作》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 淮阴工学院《数据结构5》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 淮阴工学院《品牌设计与推广1》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 淮阴师范学院《安装工程造价软件应用》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 淮阴工学院《园艺植物保护学》2021-2022学年第一学期期末试卷
- DB6505T184-2024南美白对虾淡水养殖技术规程
- 文书模板-《钢筋工实训报告》
- 实施职业健康与环境保护的有效方法探讨考核试卷
- 坐井观天 (5)
- 小学三年级上册综合实践-6.1昆虫的美食-(14张)ppt
- 起重机设计手册
- 女性生殖系统解剖完整版
- 定量装车控制系统方案书
- 到货验收单(共1页)
- 吉林市基准地价(2009年)
- 人教版八年级物理上册全知识点大全
- 破产管理人报酬计算器
- 国家生态环境建设项目管理办法
- 秦腔传统剧《草坡面理》
评论
0/150
提交评论