2021年高级经济师《高级经济实务》(人力资源管理)考试题库(含答案)

1、2021年高级经济师高级经济实务（人力资源管理）考试题库（含答案）单选题1.以下属于内部招募优势的是（）A、有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度B、会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰C、使竞争失败者的工作积极性受到影响，甚至会因此离职D、员工的同质化，形成一种论资排辈的官僚主义文化答案：A解析：内部招募优势:不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会,而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度;内部招募的做法能够降低招募的风险;内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织情况，通

2、常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本;内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本.2.在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则，其中I是指（）A、引起求职者的注意B、激起求职者对空缺职位的兴趣C、唤起求职者去求职的愿望D、促使求职者尽快采取求职行动答案：B1解析：在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：第一，引起求职者的注意（Attention）第二，激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）第三，唤起求职者去求职的愿望（Desire）第四，促使求职者尽快

3、采取求职行动（Action）.3.关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A、人力资本投资只有收益，没有成本B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体答案：B解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。ACD说法太片面，错误。4.下列不属于个人歧视的是（）。A、雇主歧视B、客户歧视C、员工歧视D、职业歧视答案：D解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。5.

4、在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。A、大学生的工资水平与高中毕业生差距缩小B、政府承诺为上大学者提供无息贷款2C、上大学的学费有了较大幅度提高D、高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度答案：B解析：本题考点为高等教育投资决策的基本模型。投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多。B正确。6.重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责任，明确责任和权力是组织变革中的（）。A、以人员为中心的变革B、以结构为中心的变革C、以

5、技术为中心的变革D、以系统为中心的变革答案：B解析：本题考查组织变革的方法。以结构为中心的变革，包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责任，明确责任和权力。（1）以人员为中心的变革。一个组织中，人员的变革是最根本和最重要的变革。人员的变革，就是提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以达到提高组织绩效的目的。（2）以结构为中心的变革。为了适应环境不断变化，组织的内部结构需不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重新划分和合并部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。（3）以技术为中心的变革。技术的改变对一个组织至关重要。技术

6、变革就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，达到组织变革的目的。（4）以系统为中心的变革。组织是一个相互依存的系统，牵一发而动全身。无论是人员变革，还是结构变革，或是技术变革，都不是孤立的，都会影响其他方面。因此，必须以系统的观点来考虑整个组织的变革，同时，还应考虑组织系统与外部环境之间的平衡。37.职业生涯开发与管理的关键步骤不包括（）A、自我评估B、现实审查C、目标设定D、制定薪资答案：D解析：职业生涯开发与管理的关键步骤包括四个步骤：自我评估、现实审查、目标设定、制订行动计划。8.（）是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例，将员工划

7、归到不同的绩效等级。A、强制分布法B、配对比较法C、行为观察评价法D、行为锚定等级评价法答案：A解析：题干说法符合强制分布法的含义表述。A正确。9.关于组织设计与组织文化的表现，说法有误的是（）A、员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化B、员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C、企业希望有一种冒险、创新的组织文化，则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上，而不以业绩论英雄4D、不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，也适合崇尚平等的文化答案：D解析：不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平

8、等的文化。故D说法错误。10.人本主义认为人格的核心是（）。A、强调自我实现的驱力B、一个人思想中的各种事件C、人格特质D、本我、自我和大我答案：A解析：人本主义认为人格的核心是强调自我实现的驱力。11.以“劳动合同”为基本手段的市场机制，主要表现在（）。A、企业和劳动者协商一致、订立劳动合同的方式B、实行劳动力的统一调配和调剂C、固定工的用工方式逐渐成型D、按照计划经济的要求实行劳动工资计划管理答案：A解析：以“劳动合同”为基本手段的市场机制，主要表现在以下几个方面：企业和劳动者协商一致、订立劳动合同的方式，成为劳动力市场资源配置的主要手段，劳动力供求关系尊重市场规律，尊重当事人选择；政府重

9、点在于加强对最低工资标准、法定工作时间、特别劳动保护等劳动基准方面的政策制定，并运用劳动监察、行政检查等手段确保用人单位执行；企业代表与劳动者代表围绕劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，进行集体协商，订立集体合同。512.关于在职培训的几点推论，说法错误的是（）。A、企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B、接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到增加C、经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少D、企业中资格越老的工人失业的可能性越小答案：B解析：（1）企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。（2）接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。（3）经济衰退时期，受

10、过特殊培训工人失业率很少；企业中资格越老的工人失业的可能性越小。13.新员工培训需要注意的基本原则不包括（）A、对新员工培训应当首先从最直观和最直接的信息入手B、新员工培训计划中最为重要的部分是与工作有关的问题C、帮助新员工深入接触其同事及领导D、在对新员工提出更高的工作要求之前，应当让他们有足够的时间来熟悉工作答案：B解析：新员工培训需要注意以下几个基本原则：对新员工培训应当首先从最直观和最直接的信息入手，然后介绍更为一般化的组织政策和规章制度，并且要确保信息提供的速度让新员工感觉舒服。新员工培训计划中最为重要的部分是与人有关的问题，即让新员工了解自己的上级和同事，告诉他们需要大约经过多长时

11、间才能够达到工作标准的要求，鼓励他们在需要时请求他人提供帮助和建议。新员工周围的资深员工或上级应当对他们提供帮助和指导。帮助新员工深入接触其同事及领导。在对新员工提出更高的工作要求之前，应当让他们有足够的时间来熟悉工作。14.战略性人力资源管理需要满足的基本要求不包括（）。6A、能够推动组织总体经营战略的实现B、包括一整套相互补充的人力资源管理实践C、具有内部一致性的人力资源管理实践D、全面覆盖了人力资源规划答案：D解析：本题考查西方的人力资源管理发展历史。战略性人力资源管理需要满足两个方面的基本要求：能够推动组织总体经营战略的实现包括一整套相互补充并且具有内部一致性的人力资源管理实践。15.

12、薪酬体系的分类不包括（）A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、管理薪酬体系答案：D解析：三种薪酬体系：职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系16.关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制答案：D7解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。17.劳动者不能立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A、用

13、人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的C、用人单位未按合同约定提供劳动保护的D、用人单位合并或者分立的答案：D解析：劳动合同解除。劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。18.生产要素理论中，四要素论的创始人是（）A、阿尔弗雷德马歇尔B、萨伊C、彼得德鲁克D、坎宁安答案：

14、A解析：新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德马歇尔在1890年出版的经济学原理中提出四要素论。19.关于薪酬的说法，不正确的是（）。A、基本薪酬是向员工支付的相对稳定的经济性报酬8B、基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制、绩效薪资制C、福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位D、可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬答案：B解析：基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制和能力薪资制。B符合题意。20.以下关于员工开发与职业发展说法错误的是（）A、开发是指根据员工和组织双方的发展需求对员工的潜力进行开发B、跨专业和跨学科流动的新型职业发展模式也越来越普遍C、学习地图是指以员

15、工个人的职业能力发展和职业进步为核心的、有计划的、综合性的一系列学习活动D、学习地图与组织结构科级制相吻合答案：D解析：学习地图与组织结构扁平化相吻合21.（）本身并没有导致生产率的提高，但它却表明了一个受过高等教育的人是具有较高生产率的人。A、高素质教育B、知识型组织C、创新型组织D、高等教育答案：D解析：本身并没有导致生产率的提高，但它却表明了一个受过高等教育的人是具有较高生产率的人，即高等教育是一种高生产率的信号。922.根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（）A、行政管理联系B、单向联系C、双向联系D、一体化联系答案：C解析：双向联系：

16、战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门；人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组；战略规划小组做出战略决策，告知人力资源管理高层，制定执行方案。23.年满（）周岁（不含在校学生）、不符合城镇职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。A、16B、17C、18D、19答案：A解析：城乡居民养老保险：年满16周岁（不含在校学生）、不符合城镇职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。24.（）是指教育投资的回报率估计时，很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。A、选择性偏差B、高估偏差C、低估偏

17、差10D、概率偏差答案：B解析：高估偏差是指教育投资的回报率估计时，很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。25.下列说法错误的是（）。A、一次性奖金会在员工以后的职业生涯中得到累积B、绩效加薪计划的关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式C、特殊绩效认可计划具有非常高的灵活性D、一次性奖金有助于避免组织固定薪酬成本的增加答案：A解析：绩效加薪所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯中得到累积。A错误，符合题意。26.关于举证责任的说法，正确的是（）。A、在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担B、在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的

18、争议，由用人单位承担举证责任C、在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D、在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果答案：B解析：对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，由用人单位提供，如果用人单位不提供应当承担不利后果。27.有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）11A、所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析B、称工作日记法，是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志C、工作日志法需要任职者的全面配合D、工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动答案：D解析：工作日志法不

19、能了解长期的、周期性变化的工作活动。28.下列关于说服的观点错误的是（）。A、在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好B、当被说服者已处于争论之中时，双面说服效果好于单面效果C、被说服者介入程度越深，态度改变越简单D、信息唤起的恐惧感超过一定界限时，人的态度反而不会发生改变答案：C解析：被说服者介入程度越深，态度改变越困难。故C说法错误。29.组织设计影响组织文化的形成。具体表现不包括（）A、组织的制度化越高，组织文化就越倾向于严谨B、企业想要鼓励创新和开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C、高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D、管理层次较少，组织结构趋于扁平的组织，有

20、利于上下级之间的沟通答案：B解析：企业想要鼓励创新和开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。30.弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）和（）之间无休止的战争，而这场战争由（）来协调。12A、自我、本我、超我B、本我、超我、自我C、自我、超我、本我D、超我、自我、本我答案：B解析：精神分析理论认为：人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。关注行为产生的内在根源以及这些内在驱动力之间的冲突。弗洛伊德描绘了人格的本我和超我之间一场无休止的战争，而这场战争由自我来调节。人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。B正确。31.主要利用

21、转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A、趋势预测法B、回归分析法C、人员替换分析法D、马尔科夫分析法答案：D解析：本题考查马尔科夫分析法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。32.传统的组织发展方法中，通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术是（）A、结构技术B、人文技术C、沟通技术D、决策技术13答案：B解析：人文技术就是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。33.下列关于教育带来的收益说法错误的是（）。A、教育投资间接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长B、教育投资有助于降

22、低失业率C、减少了执行法律的支出D、教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平答案：A解析：教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，故A错误。34.下列属于团体决策的优点的是（）。A、选择余地大B、团体压力难以克服C、责任模糊D、耗费时间答案：A解析：BCD属于团体决策的缺点。35.关于劳动力流动的说法，错误的是（）。A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B、劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C、劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率14答案：B解析：B说法太过片面

23、，错误。36.有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）A、所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析B、称工作日记法，是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志C、工作日志法需要任职者的全面配合D、工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动答案：D解析：工作日志法不能了解长期的、周期性变化的工作活动。37.劳动合同法规定，（）是我国的基本用工形式。A、劳动合同用工B、法定用工C、企业用工D、法人用工答案：A解析：劳动合同法规定，劳动合同用工是我国的基本用工形式。38.在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取（）。A、工伤津贴B、病残津贴C、伤

24、残津贴D、残疾津贴15答案：B解析：待遇规定：在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。39.在权益保障方面，提高参保人群（）。A、缴费基准B、待遇水平C、缴费比例D、退休年龄答案：B解析：在权益保障方面，提高参保人群待遇水平。比如，将工伤保险待遇中“住院伙食补助费”“到统筹地区以外就医的交通食宿费”和“终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金”等三项费用的承担主体从用人单位改为工伤保险基金。40.下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是（）。A、女职工在孕期B、女职工在产期C、女职工在哺乳期D、女职工在经期答案：D解析：根据劳动合同法规定，女职工在孕

25、期、产期、哺乳期等情形下，劳动合同不得终止。41.不属于矩阵组织形式优点的有（）A、有利于加强各职能部门之间的协作配合16B、有利于减轻基层人员的负担C、有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D、有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现答案：B解析：矩阵组织形式优点有利于加强各职能部门之间的协作配合有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性有利于减轻高层管理人员的负担有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。42.基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是()A、比率分析法B、趋势预测法C、回归分析法D、

26、经验判断法答案：A解析：比率分析法：基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。43.可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（）。A、女性更加偏好家务劳动而不是市场工作B、离婚率上升C、女性的相对工资水平较高D、女性的工作机会较多答案：A17解析：女性的相对工资水平较高，会导致女性的劳动力参与率上升。从实际情况来看，家庭生产活动的生产率是逐渐提高的。44.（）是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。A、工作分析B、工作伤害分析C、危险性事故分析D、预防危险事故分析答案：B解析：工作伤害分析是一种在实际造成事故之前

27、对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。45.各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系是指（）。A、职权机构B、部门结构C、层次结构D、职能结构答案：A解析：本题考查职权机构。职权机构是指各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。组织结构体系的主要内容有:职能结构，是达到企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系;层次结构，是各管理层次的构成，又称组织的纵向结构;部门结构，是各管理部门的构成，又称组织的横向结构;职权结构，是各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系；46.职业倦怠的干预方式包括个人干预和（）。A、组织干预B、团体干预18C、开发干预D、领导干预答案：A解

28、析：职业倦怠的干预方式包括个人干预和组织干预。47.员工援助计划的组成不包括（）。A、处理造成问题的外部压力源B、处理外部压力所造成的反应C、进行员工压力谈话D、改变个体自身的弱点答案：C解析：员工援助计划的组成包括处理造成问题的外部压力源、处理外部压力所造成的反应、改变个体自身的弱点。48.城镇职工基本养老保险个人账户储存额只用于工作人员养老，（）。A、不得提前支取B、在一定数额以上可以支取C、每月按比例支取D、只有支取答案：A解析：城镇职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的模式。社会统筹由单位缴费形成；个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计

29、算利息，免征利息税。49.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）备案。A、劳动行政部门19B、全国人民代表大会常务委员会C、劳动保障部门D、国务院答案：D解析：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案50.职位规范的基本内容不包括（）。A、工作经验B、技能要求C、心理素质D、职位权限答案：D解析：职位规范：职位对任职者的基本要求，说明为完成职位描述中列明的各项工作任务，任职者应该具备何种知识、技能、能力、工作经验、身体条件和心理素质。D说的是职位描述，符合题意。51.（）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。A、工作投入度B、工作满意度

30、C、工作态度D、组织承诺答案：D解析：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度；它是员工对组织的一种态度或肯定性的心理倾向；组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一；2052.关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是（）。A、在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加B、在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求C、在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加D、在资本价格和劳动力

31、价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应答案：C解析：本题考查劳动力需求及其影响因素。在其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应（或产出效应），而不会产生替代效应。所以选项C说法错误。53.人力资源管理发展的第一阶段是（）A、人事管理萌芽阶段B、科学管理阶段C、人际关系运动阶段D、传统人事管理成熟段答案：A解析：人力资源管理发展的顺序是：人事管理萌芽阶段科学管理阶段人际关系运动阶段传统人事管理成熟段人力资源管理阶段战略性人力资源管理阶段54.科学管理之父是

32、（）A、弗雷德里克温斯洛泰勒21B、马克思C、芒斯特伯格D、埃尔顿梅奥答案：A解析：科学管理之父是弗雷德里克温斯洛泰勒。55.期望理论可以用（）来加以表述。A、结果=效价期望B、动机=效价工具性C、动机=效价期望工具性D、结果=效价期望工具性答案：C解析：期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。可以表达为：效价期望工具性=动机。56.在（）情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。A、行政管理联系B、单向联系C、双向联系D、一体化联系答案：A解析：本题考查人

33、力资源管理与战略规划之间的联系；行政管理联系，在这种情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。组织的22人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题。组织的战略规划是在没有得到人力资源管理部门的任何参与的情况下完成的。57.人力资源市场暂行条例的主要内容不包括（）A、强化政府对人力资源的培育职责B、强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责，加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理C、进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务D、进一步加强事中事前监管。答案：D解析

34、：人力资源市场暂行条例的主要内容包括：强化政府对人力资源的培育职责。强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责，加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理。进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务。进一步加强事中事后监管。58.劳动合同变更的情形不包括（）。A、双方协商一致B、法定情形变更C、依照劳动合同约定或规章变更D、劳动者或企业单方面变更答案：D解析：劳动合同变更的情形有三种：双方协商一致、法定情形变更、依照劳动合同约定或规章变更。D说法错误。2359.职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非

35、企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假（以下简年休假）。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简年休假）。60.下列关于职工年休假说法错误的是（）。A、单位根据生产、工作的具体情况，不需考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假B、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的30

36、0%支付年休假工资报酬答案：A解析：带薪年休假制度:单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。故A错误。61.劳动合同变更的情形不包括（）。A、双方协商一致24B、法定情形变更C、依照劳动合同约定或规章变更D、劳动者或企业单方面变更答案：D解析：劳动合同变更的情形有三种：双方协商一致、法定情形变更、依照劳动合同约定或规章变更。D说法错误。62.美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。A、假设法B、例证法C、分类学D、统计学答案：C解析：本题考查卡特尔的特质理论。美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。63.战略管理中回答“到哪里竞争

37、？”的问题的是（）A、组织战略B、竞争战略C、职能战略D、优势战略答案：A解析：组织战略回答的问题是到哪里竞争？即选择经营何种业务、如何进入行业或领域。64.下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。25A、完成任务的时间比较紧迫B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D、组织文化支持员工的参与管理答案：A解析：本题考查参与管理。推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。所以选A。若想有效推行参与管理必须符合以下几个方面的条件:员工应有充裕的时间来进行参与;员工参与的问题必须与其自身利益相关;员工必须具有参与的能

38、力，如智力、知识技术、沟通技巧等;参与不应使员工和管理者的地位发生变化或权力受到威胁;组织文化必须支持员工参与;需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望参与，而有些员工对参与没兴趣，他们只关心自己的工作而不希望承担更多的责任。65.在筹资渠道方面，特别强化（）责任。A、政府B、企业C、乡镇机关单位D、个人答案：A解析：社会保险法：在筹资渠道方面，特别强化政府责任。在明确用人单位和职工个人社会保险费筹资主体的前提下，规定县级以上政府对社会保险事业给予必要的经费支持，在社会保险基金出现支付不足时给予补贴，国有企业、事业单位职工参加养老保险前，视同缴费年限应当缴纳的基本养老保险费由政府承担等。66.关

39、于培训方法，说法错误的是（）A、角色扮演法通常会在成员人数较多的团队中运用26B、商业游戏非常适合开发管理人员及其他一些专业人员必备的高层次脑力技能C、开发模拟环境的成本很高D、远程学习法可能导致培训者和受训者之间缺乏互动答案：A解析：角色扮演法通常会在成员人数较少的团队中运用。67.从学习和成长、内部业务流程、客户以及财务出发分析绩效关键指标的绩效管理方法是（）A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、图评价尺度法D、关键事件法答案：B解析：平衡计分卡法：从存在内部逻辑关系、具有层层推动作用的四大绩效维度（即学习和成长、内部业务流程、客户以及财务）出发，首先分析在每一个绩效维度中对于组织来说最为

40、重要的关键绩效指标，然后同样进行层层分解，直到每一位员工都为实现自己在某些关键绩效指标上的目标而制订出行动计划为止68.在权益保障方面，提高参保人群（）。A、缴费基准B、待遇水平C、缴费比例D、退休年龄答案：B27解析：在权益保障方面，提高参保人群待遇水平。比如，将工伤保险待遇中“住院伙食补助费”“到统筹地区以外就医的交通食宿费”和“终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金”等三项费用的承担主体从用人单位改为工伤保险基金。69.除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。A、特殊性B、多样性C、

41、难以衡量性D、不确定性答案：B解析：本题考查劳动力市场的特征。可以从多种不同的角度来划分劳动力市场，这是劳动力市场多样性特征的体现。70.考察一种测试工具在时间上的稳定性的信度类型是（）A、重测信度B、复本信度C、内部一致性信度D、评价者信度答案：A解析：重测信度又称再测信度，指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度考察一种测试工具在时间上的稳定性。71.人力资源管理的基本功能不包括（）A、引诱B、保留28C、激励D、开发答案：A解析：本题考查人力资源管理的功能、作用及基本职能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。72.很多员工不

42、会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，下列（）不属于出现这种现象的原因。A、劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感B、劳动力流动是有成本的C、劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效D、劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失答案：A解析：本题考点为劳动力供给方遇到的摩擦力。劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本；离开原雇主失去的经济或非经济利益；转到新雇主需要重新学习，掌握新的技能的成本。这就表明劳动力的流动成本在某种程度上会限制劳动力的流动。73.关于双因素理论中的激励因素，说法错误的是（）。A、让员工满意和防止员工不满是同样的B、要想激励

43、员工，必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等C、满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意D、提供保健因素只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工答案：A解析：让员工满意和防止员工不满是两回事。故A说法错误。2974.总薪酬不包括（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、假期D、服务答案：C解析：总薪酬有时也称为全面薪酬，它概括了各种形式的薪酬和福利，其中包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务，还包括一次性奖金、股票期权等其他多种经济性报酬75.以下关于薪酬说法错误的是（）A、福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的B、福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利C、长期可变薪酬

44、或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标D、组织通过薪酬能达到合理避税的目的答案：D解析：由于减少了以现金形式支付给员工的薪酬，组织通过福利能达到合理避税的目的。76.（），是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。A、法定劳动B、额外劳动C、正常劳动30D、效率劳动答案：C解析：所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。77.关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（）。A、区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平B、物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间

45、的差别越大C、劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的D、政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平答案：D解析：本题考查货币工资与实际工资。政府在制定其宏观经济政策时，不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。78.家庭生产理论的主要观点不包括（）。A、家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B、劳动者个人是劳动力供给的决策者C、劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D、家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来答案：B解析：家庭的直接效用来源是家庭物品；劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭

46、生产时间之间的权衡；家庭物品的生产方式可以分为时间密集型和商品密集型的两种方式。79.（）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的社会保障制度。31A、商业保险B、社会保险C、福利保险D、工伤保险答案：B解析：社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的社会保障制度。80.下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。A、安排劳动者延长工作时间的B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、实行不定时工作制领导者加班工作的D、法定

47、休息日安排劳动者工作的答案：C解析：企业在适用不定时工作制时不需要考虑加班加点情形。81.可以约定竞业限制的人员不包括（）。A、保洁员、门卫B、高级管理人员C、高级技术人员D、负有保密义务的人员答案：A解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。3282.（）年，失业保险条例正式颁布。A、1998年B、1999年C、2000年D、2001年答案：B解析：1999年,失业保险条例正式颁布。83.企业在适用（）时不需要考虑加班加点情形。A、计时工作制B、计件工作制C、不定时工作制D、按日结算工作制答案：C解析：企业在适用不定时工作制时不需要考虑加班加点情形，

48、但适用综合计算工时工作制时要考虑加班加点的法律规定。84.假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（）。A、替代关系B、总替代关系C、互补关系D、总互补关系答案：B33解析：根据题干得出男性劳动力的工资率提高会促使女性劳动力的就业量增加，这两种劳动力交叉工资弹性是正值，这两种劳动力之间存在的关系是总替代关系。所以，B符合题意。85.关于工资的说法，正确的是（）A、实际工资又称为名义工资B、物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C、货币工资和实际工资之间没有必要的联系D、货币工资水平上升则实际工资水平一定上升答

49、案：B解析：货币工资又称为名义工资；物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低；实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资；货币工资和实际工资受物价指数影响。86.下列有关KPI与OKR，说法错误的是（）A、OKR是绩效改进工具B、KPI是典型的绩效评价工具C、OKR强调员工的主观性和创造性D、OKR强调员工的执行力答案：D解析：KPI强调员工的执行力87.人力资本投资不包括（）。A、各级正规教育B、在职培训活动C、寻找工作34D、进行职前培训答案：D解析：人力资本投资包括五个方面：各级正规教育在职培训活动增进健康、加强学龄前儿童营养寻找工作工作流动88.参加基本医疗保险的职工的医疗费用

50、依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。A、基本医疗保险基金B、用人单位C、职工个人D、医疗机构答案：A解析：本题考查基本医疗保险的内容。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。89.以下关于薪酬说法错误的是（）A、薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B、薪酬与福利两部分之和称为总薪酬C、福利是间接经济薪酬D、间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分答案：D解析：直接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分。90.劳动力市场是进行劳动力交易的一种（）市场。A

51、、要素35B、优等C、次等D、要点答案：A解析：劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场91.绩效面谈会议中，第一步是（）A、解释绩效面谈的目的B、员工自评C、告知员工绩效评价结果并说明理由D、讨论开发问题答案：A解析：在这种绩效面谈会议中，通常需要按先后顺序完成这样一些任务：(1)解释绩效面谈的目的。(2)员工自评。(3)告知员工绩效评价结果并说明理由。(4)讨论开发问题。(5)员工总结。(6)讨论绩效薪酬。(7)确定跟进会议。(8)确认谈话内容。92.短期奖励计划不包括（）。A、现股计划B、绩效加薪C、一次性奖金D、特殊绩效认可计划答案：A解析：现股计划、期股计划、期权计划属于长期绩效奖励

52、计划。93.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是（）。36A、复本信度B、重测信度C、评价者信度D、内部一致性信度答案：C解析：本题考查评价者信度；评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。94.下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。A、急诊的医疗费用B、应当由第三人负担的C、门诊的医疗费用D、抢救的医疗费用答案：B解析：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1）应当从工伤保险基金中支付的。（2）应当由第三人负担的。（3）应当由公共卫生负担的。（4）在境外就医的。本题可通过排除法得出B正确。95.工时制度不

53、包括（）。A、工时标准B、加班标准C、加点标准D、休息休假制度答案：D解析：工时制度的内容包括工时标准、加班加点标准。3796.（）是用人单位组织员工生产经营频繁处理的问题。A、加点B、加班C、延长工作时间D、更改作息制度答案：B解析：加班是用人单位组织员工生产经营频繁处理的问题。97.职位分析的直接结果通常表现为（）A、职位说明书B、工作日志C、问卷调查D、工作分析答案：A解析：职位分析的直接结果通常表现为职位说明书。98.社会保险法律规范的立法原则体现在法律强制性和（）。A、社会公平性B、社会公正性C、社会公开性D、社会强制性答案：A解析：社会保险法律规范的立法原则体现在：（1）法律强制性

54、。（2）社会公平性。3899.培训对组织的作用，不包含（）A、培训有助于改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B、培训有助于塑造良好的组织文化C、培训是吸引、留住和激励员工的一种重要手段D、培训的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备答案：D解析：开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备100.关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题，说法错误的是（）A、员工招募时工作需求不大，员工的重新配置工作压力很大B、培训工作重点是文化整合和统一价值观，以及关于如何解决冲突的技能培训C、培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化D、如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士

55、气，实现价值观文化的整合答案：C解析：绩效管理和薪酬管理重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。101.下列属于上大学的间接成本的是（）。A、政府为学生提供无息或低息的学生贷款B、很多大学提供部分或全部奖学金，资助水平上升覆盖面扩大C、接受高等教育投资本人的能力强，用更少时间完成教育D、美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学答案：C解析：劳动者的年龄越大，市场工资水平越高，去上学放弃的机会成本越高。ABD均为直接成本。39102.外部招募的缺点是指（）。A、有利于组织的业务创新和管理创新B、扩大了候选人的选择范围C、招募成本会较高D、降低招募的风险答案：C解析：AB

56、是外部招募的优点，D是内部招募的优点。103.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。A、统计性B、雇主C、工资D、职业答案：A解析：本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。所以本题选A。104.决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。A、指导型B、分析型C、概念型D、行为型40答案：B解析：将价值取向与

57、模糊耐受性组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型，决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身；分析型，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向；概念型，决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注；行为型，决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。105.下列关于领导的说法错误的是（）。A、领导指的是具有影响群体、影响他人以达成组织目标的能力的人B、领导的影响力主要来源于组织的正式任命C、领导不可以从团队或组织中自然产生D、吉伯认为优秀的领导应该身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力和自信答案：C解析：领导的影响力主要来源

58、于组织的正式任命，领导也可以从团队或组织中自然产生。106.基本薪酬的主要变动依据不包括（）A、总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度B、市场上同质劳动力的基本薪酬C、员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化D、员工完成工作的技能或能力答案：D解析：基本薪酬的主要变动依据有三个因素：(1)总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度；(2)市场上同质劳动力的基本薪酬；(3)员工本人所拥有的知识、经41验、技能的变化及由此导致的绩效变化。此外，组织所处的行业、地区以及产品占有率等，也都会对员工的基本薪酬水平产生影响。107.根据路径目标理论，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）更为满意

59、。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导答案：C解析：本题考查路径目标理论。相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意；不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征：例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度;而对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余;内控型下属对参与型领导更为满意，+考生笔记分享用软件考，而外控型下属对指导式领导更为满意。108.关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，这属于修改内容中的（）。A、调整女职工禁忌从事的劳动范围B、规范产假

60、假期C、规范产假待遇D、调整女职工的孕期待遇答案：C解析：规范产假待遇：女职工劳动保护特别规定对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。42109.劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（）失业。A、摩擦性B、结构性C、季节性D、周期性答案：B解析：根据有填补职位空缺的能力，可得出结构性失业。110.离职管理的内容不包括（）。A、劳动合同