小学门卫雇佣合同书

1、Word 小学门卫雇佣合同书 雇佣门卫合同。 在交易完成之前一般先要签订好合同，在我们签署合同之时，肯定要先看看合同的内容。专心签署好合同范本，在接下来的一段时间里，可以更好的约束双方共同履行的责任和义务。一份规范的合同应当是怎样的呢？下面是我为大家整理的“学校门卫雇佣合同书”，供大家参考，盼望能关心到有需要的伴侣。 甲方（聘用单位）名称 乙方（受聘人员）姓名 性别_ 诞生日期 家庭通讯地址： 第一条 岗位聘用合同期限 本合同期限类型为有固定期限聘用合同。 自 XX 年 5 月 12 日至 XX 年 7 月 11 日止。 其次条 工作任务与目标 1乙方必需依据带河二小门卫制度和带河二小门卫岗位

2、职责的要求，仔细履行带河二小XXXX学年门卫平安工作目标管理责任书。 2. 乙方情愿根据本合同书商定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。 第三条 工作条件 甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校力量允许的前提下，为乙方供应岗位必要的工作条件。 第四条 岗位待遇 1.门卫实行聘任制，在聘任期间学校按月对其工作进行考核，以每月人民币50元作为工作考核津贴。 2.门卫工资实行包干，乙方完成甲方规定的工作任务，每月工资300元（大写：人民币叁佰元整），按月发放，不享受其它福利待遇，几种保险150元，依据本人申请发放给乙方，由乙方自己交付。 3.门卫生病药

3、费自理，因并因事不能到岗必需向分管副校长请假。因个人缘由造成的平安责任事故应由其本人负责。 4.门卫对学校管理如不能遵守，或有特别状况需解除本合同，可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或消失重大工作失误，学校有权准时终止合同。 5.合同期满后，学校依据门卫职业道德、工作力量、工作态度等状况进行聘任期间综合考核，成果突出将连续聘用。否则解除合同。 第五条 乙方的职责和义务 1. 门卫必需听从学校的支配。 遵纪守法，礼貌待人，热忱服务, 坚持原则, 恪尽职守, 细心工作,不得擅自离岗，不得随便请人代班，不迟到，不早退。 2. 校内平安无小事，责任重于泰山。凡因门卫

4、工作失职或工作失误造成重大平安事故的将依法追究其经济及法律责任。 3. 学校实行封闭管理，门卫必需坚守岗位。特别状况可请假（事假一天25元，病假一天20元）。其他节假日学校工作需要，可视为加班并赐予补助。校门必需定时关闭，非特别状况不得随便开门。 4.门卫必需做好工作记录，来人来客必需登记。接待来客要热忱、大方、礼貌，并问清来意，向学校领导报告。家长来访要问清状况，报经学校领导或老师同意方可入内。 5.同学在校期间一律不准外出，特别状况必需持班主任亲自签字的请假条，经门卫验明身份登记后方可出校。住读生星期一到校，周五下午放学；走读生严格凭证出入，若有证件遗失，门卫有权要求同学补办，并做好登记，

5、准时报告平安领导小组。严禁社会人员无故把同学带出校内，如有特别状况需带出大门，必需有班主任的亲笔签名，方可放行。 6.无特别状况外来车辆一律不准进入校内。小商小贩等闲杂人员,一律不准进入校内。 7.负责门卫室和校门口公共卫生，负责校门开关等日常事务。 8.遇到学校重大活动或临时性活动，必需听从学校统一支配和调遣。帮助平安领导小组做好突击检查，做好服务老师的工作。 9.发觉特别状况或可疑行为要准时向班主任或学校报告, 发觉不文明行为要准时制。 10.物品出入须有学校证明并做好登记，发觉可疑状况可扣其物品和运输工具，准时报学校处理。 第六条 岗位待遇减发、停发及合同解除 1乙方因工作力量欠缺、工作

6、失误、工作方式不当造成后果，要担当相应责任。依据带河二小门卫制度、带河二小门卫岗位职责和带河二小XX-XX学年门卫平安工作目标管理责任书的规定进行考核，减发或停发有关酬劳。 2乙方不能仔细履行职责和义务的，甲方有权解除合同； 3乙方严峻违纪受到刑事追究者，本合同自行解除； 第七条 违约责任 本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反合同商定，给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第八条 本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，学校平安领导小组备案存档一份。 甲方（负责人签字、单位盖章） 乙方（签字） 日期： 日期： J精选推举 中学门卫劳动合同范本 甲方： 法人代表： 乙方

7、： 合同条款 1、此合同一学期一签，20 xx年9月1日至20 xx年6月30日。 2、在工作期间，乙方根据甲方的门卫职责与住宿生管理实施细则进行门卫与住宿生的管理工作，确保甲方的师生能有序的开展教育教学活动；管好大门，劝阻及杜绝社会青年等人走进校内；在工作期间与正式教职工同工，工资酬劳金额为每月800月，其中零就业指标拨款500元，学校负担其生活与社保医保等费用300元，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。在工作期间的福利待遇与学校正式教职工同工同酬。 3、乙方在工作时间内，听从甲方经过教职工大会通过的学校各种规章制度及条例的管理，遵守国家法律法规，不得违反老师与

8、门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校内平安执行者。 4、甲方在实施管理过程中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动酬劳，甲方按月按时以货币形式支付乙方的劳动所得。 5、甲方根据国家规定的工作制时间工作，乙方享有与甲方相同的工作制时间进行正常的上班与休息。甲方进行加班等活动时，乙方与甲方工作人员一样在校执行门卫与住宿生管理的加班工作。 6、乙方按甲方的工作制度与性质准时完成好门卫与住宿生管理与督查工作，消失问题准时汇报与处理，仔细履行好职责，保证管好住宿生以及通宿生进出管理，在学校临时性支配的工作中遵照职责要求去完成。 7、甲方与乙方双方必需根据此用工劳动合同的协定全面履

9、行好各自的责任义务。 此合同一式两份，甲乙双方各执一份，此合同自签字之日起生效 甲方：中学 甲方代表签章 ： 乙方： 签字日期： 2022门卫雇佣合同 在劳动关系中, 劳动者在执行职务中致人损害的, 应由用人单位担当民事责任。至于劳动者本人是否担当责任, 如何担当责任, 法律并未明确规定。以下是我为您带来的20 xx门卫雇佣合同，感谢您的阅读! 甲方(聘用单位)名称 带河二小 乙方(受聘人员)姓名 xxx 性别_男 诞生日期 1976 年 2 月_9_日 家庭通讯地址: 带河居民段 第一条 岗位聘用合同期限 本合同期限类型为有固定期限聘用合同。 自 XX 年 5 月 12 日至 XX 年 7

10、月 11 日止。 其次条 工作任务与目标 1、乙方必需依据带河二小门卫制度和带河二小门卫岗位职责的要求，仔细履行带河二小20 xx学年门卫平安工作目标管理责任书。 2、 乙方情愿根据本合同书商定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。 第三条 工作条件 甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校力量允许的前提下，为乙方供应岗位必要的工作条件。 第四条 岗位待遇 1、门卫实行聘任制，在聘任期间学校按月对其工作进行考核，以每月人民币50元作为工作考核津贴。 2、门卫工资实行包干，乙方完成甲方规定的工作任务，每月工资300元(大写:人民币叁佰元整)，按月发放，

11、不享受其它福利待遇，几种保险150元，依据本人申请发放给乙方，由乙方自己交付。 3、门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必需向分管副校长请假。因个人缘由造成的平安责任事故应由其本人负责。 4、门卫对学校管理如不能遵守，或有特别状况需解除本合同，可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或消失重大工作失误，学校有权准时终止合同。 5、合同期满后，学校依据门卫职业道德、工作力量、工作态度等状况进行聘任期间综合考核，成果突出将连续聘用。否则解除合同。 第五条 乙方的职责和义务 1、 门卫必需听从学校的支配。 遵纪守法，礼貌待人，热忱服务, 坚持原则, 恪尽职守, 细心工作

12、,不得擅自离岗，不得随便请人代班，不迟到，不早退。 2、 校内平安无小事，责任重于泰山。凡因门卫工作失职或工作失误造成重大平安事故的将依法追究其经济及法律责任。 3、 学校实行封闭管理，门卫必需坚守岗位。特别状况可请假(事假一天25元，病假一天20元)。其他节假日学校工作需要，可视为加班并赐予补助。校门必需定时关闭，非特别状况不得随便开门。 4、门卫必需做好工作记录，来人来客必需登记。接待来客要热忱、大方、礼貌，并问清来意，向学校领导报告。家长来访要问清状况，报经学校领导或老师同意方可入内。 5、同学在校期间一律不准外出，特别状况必需持班主任亲自签字的请假条，经门卫验明身份登记后方可出校。住读

13、生星期一到校，周五下午放学;走读生严格凭证出入，若有证件遗失，门卫有权要求同学补办，并做好登记，准时报告平安领导小组。严禁社会人员无故把同学带出校内，如有特别状况需带出大门，必需有班主任的亲笔签名，方可放行。 6、无特别状况外来车辆一律不准进入校内。小商小贩等闲杂人员,一律不准进入校内。 7、负责门卫室和校门口公共卫生，负责校门开关等日常事务。 8、遇到学校重大活动或临时性活动，必需听从学校统一支配和调遣。帮助平安领导小组做好突击检查，做好服务老师的工作。 9、发觉特别状况或可疑行为要准时向班主任或学校报告, 发觉不文明行为要准时制。 10、物品出入须有学校证明并做好登记，发觉可疑状况可扣其物

14、品和运输工具，准时报学校处理。 第六条 岗位待遇减发、停发及合同解除 1、乙方因工作力量欠缺、工作失误、工作方式不当造成后果，要担当相应责任。依据带河二小门卫制度、带河二小门卫岗位职责和带河二小XX-XX学年门卫平安工作目标管理责任书的规定进行考核，减发或停发有关酬劳。 2、乙方不能仔细履行职责和义务的，甲方有权解除合同; 3、乙方严峻违纪受到刑事追究者，本合同自行解除; 第七条 违约责任 本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反合同商定，给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第八条 本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，学校平安领导小组备案存档一份。 甲方(负责人签字

15、、单位盖章) 乙方(签字) 日期： 日期： 雇佣合同书 甲方(聘用方)：_ 乙方(受聘方)：_ 甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合

16、同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 试用期限 试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、

17、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第五条 工作酬劳 1、依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。 2、甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。 3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反

18、甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。 第七条 病假和事假 1、乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资根据_%发给。超过_天后，甲方有权解除聘用合同。若未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付。因私外出就诊的医疗费用自理。 2、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方

19、有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 第八条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反工作纪律或聘用单位

20、规章制度的。 (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的。 (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。 (5)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (

21、1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。 (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (3)法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的。 (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同

22、的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因甲方未根据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第十条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，