薪酬绩效管理知识题库

1、薪酬绩效管理知识题库一、名词解释1、劳动协作答案：劳动协作是指多人在同一生产过程中，或在不同的但是相互联 系的生产过程中，有计划的协同劳动。2、劳动定额答案：劳动定额是在一定的生产技术组织条件下，为生产合格的产品 或进行某种劳务活动预先规定的时间消耗量。3、劳动关系答案：劳动者因参与共同、集体的劳动而与其所在用人单位之间发生 的关系。4、技术等级标准答案：技术等级标准反映了各种工作所需要的技术要求和熟练程度， 它是衡量各项工作的技术等级和工人劳动技能的尺度，用以确定工作 物的技术等级和工人工资等级同时，也是组织技术培训和编写培训教 材的依据。5、结构工资答案：结构工资从表面看，它是根据工资构成

2、的不同因素和职能将工 资分为几个部分，因此也被称为分解工资；从劳动所得角度看，劳动 报酬是由几个不同职能工资组合而成，因此也可称作组合工资。6、违约责任答案：劳动合同一方当事人不履行或不适当履行劳动合同，给对方造 成经济损失的应当承担法律赔偿义务。7、临时工答案：指用人单位招收从事临时性、季节性工作的临时工人。8、标准工资答案：是职工在国家法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时支付的工资。9、定员答案：企业在既定的生产规模、工艺流程和产品方案的前提下，本着 合理节约用人的原则，规定企业和企业内部各级组织需要配备的一定 质量的各类人员的数量。二、选择题1、运行工龄津贴每年（）元，按照运行工作年限

3、每年累加。A、0.5 B、1 C、1.5 D、2答案：A2、从事高温作业的职工，不足20个工作日和临时参加的按（）计发,A、15天B、17天C、实际工作天数答案：C3、军转干部其工资按照原在部队职务工资、军衔工资、基础工资三项 之和（）的数额，就近就高套入技能工资标准。A、60% B、70% C、80% D 90%答案：C4、电力企业的机、炉、电、送、变、配等工种是按照什么进行分工（）cA、职能B、专业C、技术答案：B5、生产工人分为高级工、中级工、初级工，它们是按什么进行分工（）cA、职能B、专业C、技术答案：C6、下列哪项不属于我国企业现行工时制度类型（）。A、标准工作时间B、非标准工作时

4、间 C不固定工作时间 D固定工作时间答案：D7、电力企业属于（）行业。A、施工型B、装置型G服务型D中介型答案：B8、岗位工资同类企业、同一岗位的岗级（）。A、应相同B、不应相同C可随便调整答案：A9、经营者所得年薪收入为（）收入。A、纯U入B、税后收入C含税收答案：C10、电业生产必须坚持的基本方针（）。A、安全第一 B、质量第一 G产量第一 Dk信誉第一 答案：A11、企业制定劳动计划、平衡劳动力和企业主管部门审批劳动计划的基础是（）。A、定额B、定员C、定岗答案：B12、劳动定额的适当水平应使（）。A、部分优秀工人经努力可达到 B、多数工人经努力可达到 C少数后进工人经努力可达到答案：B

5、13、不同生产部门之间，可直接比较的是（）。A、实物劳动生产率 B、工时劳动生产率 C 价值劳动生产率答案：C14、（）是职工升级的主要依据。A、劳动态度B、劳动贡献G劳动能力答案：B15、制定工资等级制度的主要依据是（）。A、劳动的复杂程度B、职工工作年限的长短 C职工家庭收入的高低答案：A16、工资等级制度所反映的差别是（）。A、任意劳动者之间劳动质量的差别 B、各等级之间劳动质量上的差别C、每个等级内部劳动者劳动质量上的差别答案：B17、确定工人技术等级工资之中工资标准的关键是（）。A、规定最低等级的工资标准 R规定最高等级的工资标准 C同等级 工人的劳动质量答案：A18、岗位工资制的特

6、点有（）。A、能反映岗位内部工作熟练程度的差别 B、按照工作岗位的技术复杂 程度，劳动繁重程度等规定工资标准C制定技术等级标准，不规定岗位职责标准 答案：B19、奖金的发放是（）。A、对职工完成工作定额给予的奖励 R对职工超额劳动给予的报酬 C、 对出勤好的职工给予的奖励 答案：B20、劳动力调配的主要依据是（）。A、劳动定员B、劳动效率G劳动定额答案：A21、用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。A、当地平均工资B、企业平均工资 C全国平均工资 D当地最低工 资标准答案：D22、工资差别是指（）。A、工资劳动者之间的工资数量关系 B、职工平均工资的高低程度 G 职工浮动升级增加工资的高低程度

7、答案：A 23、下列属于职工生活福利范围的是（）。A、职工的夜班津贴B、职工的优异待遇 C职工食堂与图书馆答案：C24、企业生产经营正常进行的保证是（）。A、劳动组织管理B、设备先进程度G资金充盈程度答案：B25、在扩大有效管理幅度的条件下，尽量（）管理层次。A、稳定B、增加C、减少答案：C26、企业劳动组织工作应遵循的原则有（）和保证每个工人工作量A、合理配置劳动力B、扩大人员规模答案：A27、分工最终目的是提高（）的效率。A、设备使用B、协作劳动G工作场地答案：B28、企业劳动计划是根据（）制定的。A、劳动定员B、职工数量G工资总额答案：A29、电力企业使用（）定额的场合较多。A、产量定额

8、B、看管定额G工时定额答案：B三、填空题1、职工的基础工资包括 、 、 四项。答案：岗位工资技能工资年功工资计时效益工资2、工龄是指职工依靠工资收入为其生活资料的全部或主要来源的体力和脑力劳动者的。答案：全部工作时间3、计发工龄工资的年限，从参加革命工作时间的当年起至办理 、 手续止。答案：离休退休退职4、劳动的三要素是指 、。答案：劳动力劳动对象劳动资料5、根据劳动所创造产品的特点，劳动可分为 、。答案：物质生产劳动精神生产劳动6、管理的二重性是指 和 。答案：社会属性 自然属性7、企业内部的 是进行劳动组织工作的前提。答案：劳动分工协作8、劳动仲裁委员会把调解作为仲裁的必须程序，坚持 的原

9、则。答案：先调后裁9、职工病假工资和疾病救济费计发按照 和之和为基数 答案：岗位工资技能工资10、工资形式是 和 所采用的方式。答案：计量劳动支付报酬11、实行，市场经济条件下对劳动合同管理的必然要求。答案：全员劳动合同制12、劳动合同期内，劳动者在企业内变更工作岗位，其 不变，但 应作相应变更。答案：劳动关系岗位合同13、用人单位支付劳动者的工资不得低于 标准。答案：当地最低工资标准14、工资标准亦称工资率，是一定时间的 的标准。答案：劳动报酬15、年薪制中，经营者的 %的基本年薪按月平均数预支。答案：6016、奖励是 和 者的报酬和鼓励形式。答案：超额劳动工作成绩优异17、职工个人的工资取

10、决于本人的 和集体的。答案：劳动成果经济效益18、激励劳动的因素可以分为两大类，一类是, 一类答案：物质因素精神因素 四、问答题1、奖酬的本质是什么？答案：奖酬就是企业对它的职工（包括干部）给企业所做的贡献，包 括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所 付给的相应的回报或答谢，这实质上是一种公平的交换或交易。2、贯彻按劳分配原则应该做到哪几项工作？答案：1.同工同酬，即相同质量、数量的劳动必须保证同样的报酬； 所支付的工资对劳动力的在生产和恢复职工所消耗的体力和精力以及 对职工的全面发展等均应提供同等条件。2.不同工不同酬，即对不同质量、数量的劳动要坚持在劳动报 酬上予以反

11、映，做到报酬量与劳动量相适应，反对平均主义和高低悬 殊。3、工资制度建立需要哪几个步骤？答案：需要以下七个步骤：企业付酬原则与策略的拟定；职务设计与 分析；职务评价；工资结构设计；外界工资状况调查及数据分析；工 资分级和定薪；工资制度的执行、控制和调整。4、岗位工资的特点是什么？答案：一是按岗位需要支出个人的劳动消耗量确定工资标准，劳动报 酬依附于岗位而不固定于个人。二是以岗位需要作为衡量劳动消耗的尺度，标准比较固定，尺 度接近准确，可以做到等量劳动，取到等量报酬 -同岗同酬。三是个人报酬的变化，主要取决于岗位的变化5、建立新型的企业分配机制应遵循的原则？答案：1.坚持按劳分配为主体，多种分配

12、方式并存；2.坚持按劳分配与按生产要素分配相结合；3.持效率优先，兼顾公平。6、试论述制定工资等级制度的基本原则。答案：1.工资等级制度可以根据生产（工作）的劳动特点来设计。.正确区分核反应劳动质量的差别。这是制定工资等级制度的关 键。如果没有正确评价各类劳动，那么贯彻按劳分配、和理安排 职工工资关系，就无从实现，必然会导致工资差别同劳动差别不 相符，产生平均主义或高低悬殊的现象。.与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其 劳动特点。从而有助于计量劳动消耗，调动职工的积极性。.即要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考 虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理。.工

13、资差别应该反映劳动差别。各类劳动的工资比例关系要与劳 动的复杂程度、熟练程度、繁重程度、责任大小等相适应。工资 标准的水平即要与经济负担能力相适应，又要以不影响工作效率 为准则，同时也要有利于稳定职工队伍。.简单、明了、易行。即有利于职工了解工资等级制度的内容， 又能使职能部门和职能人员熟练掌握和迅速推行，方便业务操作 和提高工资工作效率。7、为什么劳动分工可以促进劳动生产率的提高？答案：1.劳动分工便于积累经验，完善工作方法；一个人经常重复地 作同一种有限的工作，精力、注意力集中一处，就能熟中生巧, 用最少的劳动消耗取得预定的成果。2,劳动的专业化，必然要引起劳动工具的变化；劳动者长期从事

14、一种工作，为了提高效率，他必然寻找和使用这种工作的专业工 具，工具的专业化反过来又促进劳动的进一步专业化。3.劳动分工可以减少劳动者由于经常改变工作、更换工具而损失 的时间。8、试述编制工资计划的原则。答案：正确的编制工作计划，应该遵循以下几条基本原则：.要根据社会主义的经济规律的客观要求以及党和国家的方 针、政策和政治、经济建设的总任务，合理安排生产发展与职 工工资增长的比例关系，在生产发展、经济效益提高和社会商 品可供量增长的基础上逐步提高职工的物质和文化生活水平。.工资计划的编制必须建立在客观经济规律的基础之上，以科 学和实事求是的态度力求在计划中反映客观经济规律的要求， 决不能凭主观意

15、志盲目的制定工资计划，否则，就会影响整个 国民经济的健康发展和职工生活水平的提高。.要统筹兼顾全国人民生活，适当安排城乡关系，协调工农收 入的差距。4,应该合理安排全国职工的工资关系。.工资计划是整个国民经济计划的一个组成部分，所以在编制 工资计划时，应该正确处理国家、企业和职工个人三方面的利 益关系，处理好劳动者长远利益和眼前利益的关系以及生产建 设与人民生活之间的关系。.工资计划要充分体现“宏观控制，微观搞活”方针的要求。9、述如何避免绩效考核中可能出现的问题。答案：1.在对工作进行客观分析的基础上，制定出具体明确、现实可行、具有一定挑战性的目标和标准。.选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方 法所产生的偏颇。.重视行为而非个人特征，虽然表面上看，许多个人特征（忠诚、 主动、积极等）能导致较好的绩效，但事实却并非总是如此。而 且关于什么是“忠诚”等主观性因素，缺乏固定一致的观点。.为了避免个人偏见等错误，可以由多个考评者来评估，作出更 准确可靠的判断。.考评者与被考评者的组织层次距离越近越好，使考评者自己对 考评标准和内容比较熟悉，而且观察到被考评者的行为和绩效。.对考评人员进行专门培训，使他们了解并有一