企业战略-预适应性共生演化与企业管理

1、.：.； 文档资源内容摘要：人类经济系统的演化过程与生物演化系统有很多类似之处，以致长期来生物学都是经济学和管理学的自创对象之一，本文对生物进化论中的预顺应与共生这两个长期以来未得到注重的隐喻进展了分析，并指出这两者对企业的启示：允许并储存错误；注重协同利益相关者的开展。关键词：预顺应 容错 创新 共生 人类技术的开展和组织的演进与生物演化系统有着极其类似之处，这使社会科学向生物学的自创成为能够。早在18世纪，马克思在给恩格斯的信中就曾提到，达尔文进化论构成了他们学说的自然历史之根底，并在其著作中阐明了技术提高类似于生态系统中物种共同演化的结论。马歇尔也在其名著中提出了“树木原理，适者生存和生

2、命周期等生物学隐喻也表达组织竞争实际和产品生命周期中。但生物学实际中还有许多值得自创的地方，尤其是生物在进化过程中采取的各种生命战略，更是深化表达了复杂环境中的生存与开展原那么，对企业创新、企业竞争和企业集群构成等问题的研讨都具有启发意义，本文拟对预顺应和共生两个具有代表性的战略进展阐明，并从中分析对企业的自创之处。 预顺应及其启示 变异是生物演化的根底，它不仅是新物种出现的前提，也是物种为了在不可预测的环境中继续存活的手段。但变异不能单一依赖随机发生的突变和重组，由于它们无法自我实现同时性和有序性，为理处理这种随机性和顺应迫切性和协同有序性之间的矛盾，生物采用的是预顺应和贮藏的战略。所谓预顺

3、应战略，是指新的生态环境所要求的新性状在该环境出现之前就以某种方式存在，如潜在的多功能外形等。这样生物就在自然选择展开之前预备了大量而多样的基因突变和重组基因型，一个又一个预顺应的突变和性状在产生之后就在群体中起作用或者存贮在群体基因库中，一旦环境有变，适宜的预顺应就变成了顺应性，从而坚持了物种生存和繁衍，因此在群体这个生物进化的单位中，经过容错即容忍错误性状的保管以到达预先顺应的目的就成为生物进化的必要条件。巧妙的是，这种容错在生物那里表现得非常有限制，并非一切的错误都会在生物基因库中得以幸存，对那些危险极大的变异，生物领会以死亡来终结它们的传送，这种变异基因被称为“死亡基因。 在演化经济学

4、中，企业创新常与变异等同，而后经过竞争机制得到选择熊彼得、纳尔逊和温特，但长期以来人们不断更为关注如何创新、创新的动机以及创新对经济的促进作用等，对如何创新才干有效率这一问题却较少关注，而从生物进化过程中的预顺应与容错战略我们可得到一些有益的启示。 企业在创新问题上要树立动态效率观，对创新的方向和方式要留下充足的容错空间。生物进化的预顺应战略实践上是动态效率观的有力证明，它阐明在充溢不确定性的世界中，没有绝对最优效率，也没有必要追求最优效率，适度的非效率是为了在未来成为有效率所做的贮藏。对于企业组织而言，技术和制度的创新过程必然在阅历一个漫长的探求期和实验期，假设没有对错误的容忍和错误的保管，

5、有价值的创新能够埋没，由于创新的效率是动态的，今天看来无效的举措，甚至一个偶尔的失误，在未来能够成为重要竞争力的来源。对于企业管理者而言，不仅如何鼓励创新是重要的，如何判别创新和贮备创新也是不可忽视的，在企业日常运作过程，技术和组织方式都能够因某种特定缘由而发生暂时性变化，它或者是出于猎奇心；或者是出于对环境的一种天性反响，或者是纯粹出于偶尔，不同于组织有目的的搜索式创新，这类行为经常会由于对惯例产生破坏而被制止，或者因暂时的无效率而被淘汰，但预顺应战略通知我们，对效率的评价要置于动态背景下予以思索，只需该错误不影响组织的实践竞争力和行为方式，就有必要将其纳入企业的记忆库中，当环境突变或者组织

6、惯例遭到艰苦破坏时，预顺应战略的价值就会被表达出来。而只需预备充足的错误，未来成为正确的概率才会大。总之，在充溢不确定性的经济世界里，坚持一个允许错误、坚持多样性的组织环境是极为重要的，技术、制度和组织方式和生物群体一样，不该当追求“1的顺应度，在弹性的顺应度下坚持足够的预顺应贮备，才干使一个经济组织在骤变的环境中能找到有效的突破口。 当然，我们也必需留意到，“死亡基因的存在阐明有机体的预顺应与容错的是有限制的，随机的变化只需在不破坏群体根本竞争力、不对群体行为方式产生艰苦影响时，才会被纳入群体基因库中作为贮备。企业创新同样也须思索到这一点，变异创新经常由于猎奇心、发明性欢乐、刻意的搜索以及随

7、机行为导致，无论那种行为动机，都不能保证创新的完全理性，因此有能够对企业呵斥极大破坏，这就对企业的管理者提出了极高的要求，由于企业组织并不具有如生物体那样具有淘汰死亡基因的天性，对创新的容错终究应在怎样的范围限制内就要靠管理者的理性分析、甚至直觉来决议了。 共生演化及其启示 1965年，美国生物学家保罗?埃利希和彼特?拉文提出了共同演化这一重要概念，他们以为生物界普遍存在的景象是“共生演化而非传统观念的“生存竞争。以后，大量的古生物学证据也都证明了共生演化在新物种构成和演化过程中的价值，共生演化的本质含义是，一个新事项的出现以及它能否经过频数效应在群体中成为大多数，关键要看该新事项能否与那些相

8、关分支相互匹配并可以建立耐久的协同关系，只需这样的变异才干被留成，并最终才干起到推进进化的作用。如红树林生态系统，就是经过各种小乔木、弹涂鱼、招潮蟹等动植物之间复杂而精巧的相互依赖性构成了高效的生态系统。在共生演化系统中，不仅各不同物种之间的能量交换存在相互作用，而且以同一食物为来源的物种之间也经过复杂的生态链条产生相互影响。 传*略实际以“企业个体为分析单位，以为企业可依其自在意志和外界环境谈判，并经过战略的运用，改动现有的生存条件，或改动环境的要挟程度，这种对主体能动性的注重当然是必要的，但却忽略了一个重要的现实，那就是现实的企业实际活动中，单个企业是无法依托组织内部提供运营所需的全部资源

9、的，也无法完全由个体的力量对抗外界的压力，在现实中，不仅企业间的互动往往是多边、交叉的形状，而且企业间的相互依赖性也客观存在，企业之间基于本身的专业构成自然分工，同时又相互依赖、共同开展，构成一个利益纠缠的战略共同体，这更类似于一个复杂的共生演化系统，而不仅仅只是一个简单的对抗组合。 强调共生演化对企业的生存和开展有非常重要的意义。随着技术专业化程度的提高与市场规模的不断扩展，孤立的、仅立足于本身利益的企业将更难以生存，而互赖关系将更显必要，企业的共生演化系统涉及到企业组织、政府和消费者，在这样一个由多种共生关系组成的产业生态系统中，企业间的竞争并非是一种彻底对抗与两败俱伤，而更像一种呼应，是一种相互助长，企业和消费者的关系也并非一种消费者剩余和消费者剩余的简单互消长关系，而更像一种互动，以及根植其间的文化和生活方式，企业和政府也不应该被视为控制与被控制、单向的效力与被效力关系，而是一种共同促进。只需当技术、组织形状、制度在经济演化系统中存在着共同生长点时，或者是当同一事物能给不同主体同时带来益处时