技术研发人员保密协议

1、.：.；甲方： 公司乙方： 甲乙双方根据和国家、地方有关规定，就公司技术维护达成如下协议。一、严密内容和范围1乙方在合同期前所持有的科研成果和技术已被甲方运用和消费的。2乙方在合同期内研讨发明的科研成果。3甲方已有的科研成果和技术。4甲方一切的技术资料。乙方受聘为甲方任务效力而接触到的各种资讯，均为甲方一切，但乙方能举证非属甲方一切的不在此内。二、协议期限1聘用合同期内。2解除聘用合同后的三年内。三、严密费的数额及支付方式甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含严密费，其奖金和其中严密费的数额，视技术成果的作用和其发明的经济效益而定。四、双方的权益和义务1甲方的权益与义务甲方为乙方的科研成果

2、提供良好的运用和消费条件，并根据发明的经济效益给予乙方奖励。2乙方的权益与义务1乙方必需按甲方的要求从事工程的研讨开发，并将研讨开发的一切资料交甲方保管。2乙方必需严厉遵守甲方的严密制度，防止走漏甲方的技术。3未经甲方书面赞同，乙方不得以走漏、公布、发布、出版、教授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他方但甲方承诺有严密义务的技术或者其他商业信息，也不得在履行职务之外运用这些信息。4未经甲方书面赞同，乙方不得接受与甲方存在竞争或协作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用包括兼职，更不得直接或间接将甲方的业务引荐或引见给其他公司。5乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自运用任何

3、属于他方的技术或其他商业，亦不得擅自实施能够进犯他方知识产权的行为。假设由此导致甲方蒙受第三方侵权指控时，乙方将承当甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承当侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除。五、乙方离任后的竞业制止义务1无论因何种缘由从甲方离任，乙方应立刻向甲方移交一切本人掌握的，包含有职务开发中技术和商业的一切文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、方案、目录、来往信函、阐明、图样、蓝图及纲要包括但不限于上述内容之任何方式之复制品，并办妥有关手续，一切记录均为甲方绝对的财富，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何方式留存

4、甲方有关的商业信息，也不得将其以任何方式再现、复制或传送给任何人。2不论因何种缘由从甲方离任，乙方在离任后三年内不得在与甲方从事的行业一样或相近的企业及与甲方有竞争关系的企业内任务。3不论因何种缘由从甲方离任，乙方在离任后三年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业有关的产品的消费。4从乙方离任后开场计算竞业制止期时起，甲方应按竞业制止期限向乙方支付一定数额的竞业制止补偿费。补偿费的规范为每年人民币 元。补偿费从离任当月开场，按月支付。六、违约责任1乙方假设违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。2乙方假设部分违反此协议，并给甲方呵斥一定的经济损失，甲方将视情节轻重给以乙方一定数额的罚款。3乙方假设违反此协议，并给甲方呵斥艰苦经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。4对以上违约责任的执行，超越法律法规和双方权限的，双方可恳求仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。七、争议处理1因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假设无法协商处理，那么由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。2任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、