(精品)长城钻探员工手册

1、.：.； 第二章 企业理念 企业目的 奉献能源 发明调和企业精神 爱国 创业 务虚 风险企业定位 建立国际化石油工程技术总承包商任务规范 员工称心 上级放心 市场认同 政府支持团队精神 忠实 无畏 斗争人才理念 人企调和 共同开展协作理念 协助 他人就是协助 本人 埋怨他人就是埋怨本人第三章 行为规范一、职业品德规范员工必需遵守的职业品德规范遵守公司运营业务所在地的法律、法规。仔细践行公司企业精神、企业目的及中心运营管理理念，努力建立国际化石油工程技术总承包商。遵守公司章程，老实守信，忠实于公司。热爱本职，恪尽职守，熟练掌握职业技艺，不断加强职业素养，自觉履行职业责任，提高任务绩效，维护公司合

2、法利益。承继弘扬大庆精神、铁人精神和中国石油优良传统作风。坚持“三老四严，即，说老实话、办老实事、做老实人，严厉的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。坚持并发扬艰苦斗争、节省节约的优良传统。仔细履行岗位职责。遵守规章制度，执行规范程序，确保岗位操作准确无误，确保业务纪律准确明晰。履行任务承诺，严厉制止舞弊、弄虚作假或其他不良行为。坚持公平公正。员工该当互置信任、相互尊重，维护个人尊严，构成职业化的团队。赋有指点职权的员工，该当公平公正对待所指点的一切员工。公平对待公司的客户和供应商，遵守公司廉洁自律规定，在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁声誉。维护公司资产并用于合法目的。

3、员工该当依法维护公司资产并使公司资产用于合法目的，有效运用。制止参与能够导致与公司有利益冲突的活动。主要包括：不得私自占有该当属于公司运营活动范围的时机；不准利用公司财富、信息或位置谋取个人利益。不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突能够的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动或向公司及其分支机构提供效力的业务。员工不得将属于公司的任务时间、资料、信息或其他资产用于第二职业。在商务活动中不得接受能够影响决策和有损独立判别的有价馈赠，也不得允许其亲属或第三人接受该类馈赠。员工在商务活动中可以交换非现金礼节性留念品，但不能因此影响业务正常往来。严禁为商务目的而以任何手段向政

4、府官员提供、给予或承诺给予金钱和其他有价值的物品。员工代表公司购买商品应遵照公司的采购制度，在业务往来中不允许进展贿赂、收取回扣或其他诱惑。遵守公司严密规定，不准泄露或擅自运用任何与公司有关的严密信息。员工及其亲属不得违反规定收买公司资产、接受公司所提欧诺个的贷款或贷款担保。员工有权益和义务向公司纪委监察处报告本人或他人违反国家法律、公司内部规定及本规范的行为，公司对报告人予以严密，任何人不得打击报仇。对违反本规范的员工，公司纪委监察处、人事处该当根据有关规定对其处分直至解除劳动合同。二、平安准那么HSE方针：以人为本 预防为主 全员参与 继续改良HSE战略目的：效益之上、平安为天，追求零损伤

5、、零事故、零污染，努力向国际安康、平安与环境管理的先进程度迈进。HSE管理理念：否认 一定 提升、办公区域任务时相关设备的危险部分应设有警示标识或防护设备。办公区域应设有紧急逃生的通道和消防设备，并坚持畅通和完好。办公室应坚持整洁、卫生，废弃物应放在制定的渣滓桶袋内。办公室应坚持充足的照明。办公区域应设有急救设备。办公室内无不测情况，不允许奔跑，制止嬉戏、打闹。一切事故、事件和隐患应及时汇报。消费现场进入施工现场必需戴好平安帽，穿戴好劳保用品。消费现场制止吸烟，制止动用明火。上下梯子要扶好栏杆以防滑落。发生异常情况按照逃生道路到紧急集合点集合。进入消费现场，封锁手机，交出火种，由专人一致保管。

6、在各属地管理人员的引导下进展活动。社会场所驾车平安要按照交通规那么驾驶机动车。应经常检查以坚持车辆处于良好的任务形状。应随时坚持警惕性，对于各种突发问题可以果断正确地处置。请严厉运用平安带，坚持合理车距，勿超速行驶。不准酒后行驶、不准疲劳驾驶、不准驾驶过程中运用挪动。下车或修车时请一定锁好车门。进出地下车库及在车库内行驶时，请翻开近光灯、按照导向及限速标志行驶。差旅平安规定必需到战争、动乱或传染病迸发区域出差的员工，应按规定得到有关指点同意，并咨询或接受平安和外事管理部门的指点意见。选择平安记录较好的航空公司，尽量选择白天的航班，公司和各所属单位的管理层应防止乘坐同一班飞机出行，遵守航空规定。

7、乘坐火车、汽车、轮船等交通工具，要留意平安，了解应急警报等根本常识，掌握逃生技艺。出差员工应安排好住宿、交通等，及时将本人住宿地点和联络方法告知单位相关人员。在国外出差的员工，应遵照外交部发布的，了解中国驻外使馆联络方式，熟习公司常驻该国办事机构及联络方式并将本人住宿地址和联络方式告知办事机构。公共平安加强自我维护认识，在公共场所要坚持镇静，不因小事而呵斥严重后果。不要接受陌生人的香烟及食品，以免发生不测。不要随身携带大量现金，也不要再旅馆等住处存放大量现金。不要向外人泄露携带的现金及贵重物品。和陌生人接触要提高警惕。不要随便给陌生人开门，如有子女，告知其单独在家时，不要给陌生人开门。不要贪小

8、廉价，不在非正规市场上换汇，谨防上当上当。加强钱物保管，文件、钱包、护照、身份证、信誉卡不要同时放在一同。如遇警察检查证件，要先出示本人的证件，记下警牌及警车号，如证件被没收，应要求其出具证明。发生交通事故时，应及时报警。三行为规范 着装要求消费现场着装 进入消费作业现场需按照相关规定佩戴标识或穿戴规定要求的服装。 请不要戴围巾、穿风衣、大衣，穿拖鞋、凉鞋，不戴平安帽进入消费现场。 女职工的辫子、长发必需盘在任务帽内。女职工制止穿裙子。女职工制止穿高跟鞋。 机关任务着装 着装要庄艰苦方，温馨整洁，周一到周四员工应着正装，周五可穿便装，但如有重要会议、外事活动时，应着正装。男员工着正装要求：西服

9、套装、长袖衬衫、领带、深色袜子、皮鞋；夏季可穿短袖衬衫、皮凉鞋，不系领带。女员工着装要求：西装套裙裤、职业套装、皮鞋等，穿裙装时须配丝袜，不得光脚穿鞋。员工上班头发应梳理整齐。男员工不得留长发，普通不留胡子；女员工提倡化淡妆，不浓妆艳抹，金银或其他饰物的佩戴应得当。任务场所纪律仔细遵守作息时间，如因事需求请假，须办理请假手续。请不要在任务时间和明令制止场所饮酒。制止在办公室、会议室、作业现场等场所吸烟；办公期间不能用计算机玩游戏、上网聊天、看电影、炒股票等做与任务无关的事情。办公期间不准从事扑克、棋类等活动组织集体活动除外不得参与各种方式的赌博。仔细执行组织和上级指点的决议、命令、做到令行制止

10、。仔细履行职责，自觉维护企业的良好笼统。不得弄虚作假、欺上瞒下，不得对任务敷衍塞责、推诿扯皮。作息时间公司按照不同行业分别实行规范工时任务制、综合计算工时任务制和不定时任务制。公司原那么上实行每日任务八小时，平均每周任务四十小时规范工时任务制，星期六、星期日为休憩日。公司境外工程的管理和专业技术岗位实行综合计算工时任务制和不定时任务制。公司作息时间每年随季节变化并根据上级有关规定作一致调整。接打接打时，应坚持正确的姿态，通话应做到语调热情、大方自然、音量适中、表达清楚、简明扼要、文明礼貌。接普通应在振铃三次内接听，嘴与话筒应坚持四厘米间隔 。接顺应讯问对方信息，做好记录，根据实践情况做好事情协

11、调处置。如来电人所找人不在时，应讯问对方能否希望留言并转达。通话终了时，应悄然挂断，并言谢；办公室一定要有人留守，有事外出时，委托他人代接。打时要选好时间，应尽量避开受话人休憩、用餐时间和节假日打搅对方；要控制时间，简明扼要，长话短说，之言主题，力戒空话；要举止文明，通话之初应先道一声“您好，请对方找人或代转时，应说“劳驾、“费事您等用语，通话终了时，应先说“再见。会议纪律严厉请假制度各单位、各部门应按照会议通知要求参与会议，不得缺席或擅自安排他人代会。参与会议人员原那么上不准请假，确有特殊情况不能参与会议的，应提早向会议主持人请假。出席正常例会性质会人员，确有特殊情况不能参与会议的，应提早报

12、会议主持人赞同，委托本单位其他人员参与，同时告知会议主办单位。严厉报到制度如会议通知要求提早报名、报到，应按限定时间和指定地点进展报名、报到，参会人员应提早到达会议现场，履行会议签到手续。因特殊情况不能按时报到的，应自动向会议主办单位阐明缘由。严厉会场纪律参会人员应提早非常钟进入会场，到指定位置就坐。参会人员应自觉遵守会场次序，会议期间应封锁通讯工具或将通讯工具设在震动位置。因特殊情况确需提早离会的，影响会议主办单位指点阐明情况，经同意后方可离会。否那么，一概视为早退。会议期间原那么上不得向参会人员报送文件或资料，特别紧急时应经过会议任务人员呈送，其他人员不得随意进入会场。不准泄露会议，妥善保

13、管会议资料，不得向物管人员泄露会议内容。用餐进入餐厅后要自觉遵守餐厅的规章制度，要服从惨痛任务人员的管理，讲究文明，注重笼统，礼貌待人。就餐人员要自觉排队，请勿大声喧哗、嬉笑打闹、严禁吸烟。讲究文明就餐，将餐盘放置到指定地点。厉行节约，按需取餐，杜绝浪费。餐厅内一切食品制止任何人外带。就餐人员要维护餐桌椅和其他公共设备，不得随意搬移或挪作他用。用水树立节约认识，时辰珍惜水、维护水、节约水，树立“节约用水光彩、浪费用水可耻的观念。要养成节水的良好习惯，做好水的循环利用，自觉科学节水。发现供水设备出现跑冒滴漏情况，要及时告知有关部门和人员，自觉抵抗不良用水行为。要带头宣传节约用水，影响和带动身边人

14、员投入到节水中来，构成良好风尚。办公环境一切办公设备由公司一致规划、调配，运用单位和运用者不得私自挪用或破坏。坚持个人办公区清洁，整齐，下班后或长时间离兴办公室，桌面除机、台历、微机等设备和物品外，其他物品一概放回抽屉或文件柜里。提倡“低碳节能的办公理念，严禁在办公区域吸烟，节约用水用电，按照规定运用空调、室内照明、办公设备等电器，做到下班或休憩时立刻封锁电气设备。平安环卫公司总部实施门禁监管系统，一切公司员工应运用为门禁卡进入办公区，志愿应妥善保管门禁卡，如门禁卡丧失要照价赔偿。严禁携带各种违禁品、危险品与消费、任务无关的物品进入办公场所。不得私拉任何线路，严禁运用大容量电器。防盗平安认识、

15、重要物品妥善保管，私人物品和现金不得存放在办公室。下班离兴办公室前，要检查封锁电源及窗户，锁好房门，防止火灾及盗窃事件的发生。公司物品云处办公区域填写，经相关部门同意后方可搬离。消防平安树立消防平安认识，明确消防平安职责，掌握职责范围内的消防平安知识。制止在有火灾、爆炸危险的场所运用明火；因工程施工或特殊情况需求动火作业的，必需办理工业动火审批手续。严禁私自违章动火。储存、运输易燃易爆危险品的保管员、押运员、装卸人员，必需持有有关部门颁发的有效证件。四涉外礼仪 涉外行为准那么员工一切行为应符合国家和公司的整体利益，自觉维护公司笼统。严厉遵守所在国法律和法规，尊重当地风俗习惯和宗教信仰。尊重协作

16、同伴，团结其他员工，具有高度的责任感和团队精神。严厉施工操作规程及安康平安环保HSE管理规定。严厉遵守严密规定。严禁向外方泄露或提供国家或企业的严密文件或信息。严禁违反我国及相关国家海关的有关规定，严禁携带违禁物品出入境。遵守社会公共品德，在公共场所举止端庄，穿着整齐。外事礼仪在涉外场所说话态度要自然、大方、得体；语气要和蔼、亲切，音量适当。涉外场所说话时，应留意逃避一下话题：普通情况下，不涉及疾病、死亡等不愉快的话题。不议论荒唐离奇、耸人听闻、黄色淫秽的事情。普通不讯问女士的年龄、婚姻情况。不探听对方的信仰、履历、工资收入、衣饰价钱、家庭财富和其他私事。不议论当事国的内政及宗教问题。不议论他

17、人的隐私及优缺陷。说话时，不随意批判他人，尤其是长辈和身份高的人，切不可随意指摘他人。说话时的本卷须知社交场所说话时，要先弄清对方的身份，以便本人说话得体，有针对性。说话应有目的，应付几句就尽快进入正题，东拉西扯的闲聊会使人感到腻烦，并会使人疑心其说话能否具有诚意。他人讲话时， 不要随便插话，随意打断他人说话。本人讲话时要给他人发表意见的时机，不要滔滔不绝，旁假设无人。当对方讲话时，要留意耐心倾听，不要左顾右盼，漫不经心。如对方提到一些不便议论的问题，不要随便表态，可适机转移话题。如有急事需分开，应向客人打招呼，表示歉意。三人以上在场，不要只谈两个人知道的事，冷落他人。不要议论第三者的事情，不

18、要交头接耳，讪笑他人。如所谈事情不便让旁人知道，那么应寻觅适当时机再说。在涉外场所，如他人在个别说话，不要凑前旁听。待客的礼仪：客人来访时，应热情诚实地接待。访友的礼仪：访友做客应事先联络，待对方赞同后按时赴约。宴会礼仪：接到宴会请柬，及时回答；按约抵达；入席时，应从本人座位的左侧入座。着装礼仪总体原那么：庄艰苦方、温馨整洁、协调合理。不同场所的着装： 任务时间穿着适宜本岗位的任务服装。 外出活动可穿着不同颜色、不同式样的便服。 正式场所男士宜穿西装，女士宜穿西服套裙或连衣裙。五、考勤管理假期管理需参照工程驻在国的相关法律规定执行考勤公司将员工考勤记录座位确定劳动报酬和其他待遇的重要根据之一，

19、逾期不报，工资停发。各单位部门要指定专人兼职考勤员，专项担任做好考勤记录，加强员工考勤卡管理，全年考勤终了后，一致上交公司人事处或单位人事劳资部门保管。公司考勤记录运用一致编制的考勤记录表、，各单位部门需照实填写清楚，不得随意涂改。员工调动需携带，调入单位对无的员工不予发放工资。 法定假期公休日：公司实行天任务日，每天任务小时，员工每周享用两个公休日。法定节假日：元旦天；农历春节天；清明节天；劳动节天；端午节天；中秋节天；国庆节天；三八妇女节女职工放假.天；五四青年节至周岁的青年放假.天如遇周六、日不补假。年休假员工延续任务满年以上的，可享用带薪年休假。年休假天数根据员工累计任务时间确定。累计

20、任务已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。事假员工因个人私事需求办理、在指定时间内不能正常出勤任务的，经同意，可以请事假。每个员工每年请事假累计不得超越天，每次普通不得超越天。病假员工因患病或非因工负伤，根据当地医疗有关部门鉴定不能坚持正常任务的，需求停顿任务医疗或涵养时，可以请病假。员工请病假，可以根据本人实践参与任务年限给予至个月的医疗期。婚假对于到达法定结婚年龄的初婚员工，凭结婚登记证明，享用婚假天；女年满周岁、男年满周岁以上且双方均为初婚的晚婚员工，除享用国家规定的婚假外，添加奖励假天丧假员工的亲属父母、配偶、子女、岳父母、公婆、直系兄弟姐妹亡故后，给

21、予丧假天。产假女职工方案内生育，产假天，难产假加天剖腹产、产钳、多胞胎。探亲假凡在公司任务满一年含以上员工，且与配偶不居住在一地可以享用探望配偶假；与父亲、母亲不居住在一处可以享用探望父母假。已婚员工探望配偶每年享用探亲假一次，假期为天。未婚员工探望父母假每年一次，已婚员工探望父母每四年一次，假期均为天。工伤假员工因工负伤或者患职业病，需求停顿任务接纳治疗的，可以享用工伤假。详细按国家和地方有关规定执行。第四章 严密管理员工有义务和责任保守国家、集团公司和公司商业，严厉遵守公司各项严密管理规定，详细要求如下：员工应自觉遵守国家严密法规和公司各项严密制度，忠于职守，履行严密职责。员工应自觉接纳严

22、密管理部门的严密教育、检查和管理。员工应对任务业务范围内知悉的国家、集团公司和公司事项，承当严密责任，对承办的涉密事项及时准确标明密级和严密期限，不发生泄密事件。员工应妥善保管涉密文件、资料等，不私自录制、复制、收藏涉密文件，离岗时自动及时清退涉密文件、资料、挪动存储介质等涉密载体及其它有效证件。员工不得在互联网，无技术加密措施的有线、无线通讯中传送涉密事项，不在无严密保证措施的情况下携带和存放密件、密品。员工不得运用涉密计算机上互联网，不在联网的计算机内存储涉密信息和任务信息。员工在对外发表的论文、稿件或在非涉密计算机信息系统发布信息，不得涉及事项，并经严密审查。员工在对外交往与协作中，应严

23、厉遵守外事严密规定，自觉保守公司商业平安，并自动照实地向公司严密委员会办公室反映个人因公或因私与国境外机构、组织、人员的交往情况，接受严密委员会办公室的指点和监视。员工长期出国境前，应自动清退涉密文件、资料和其他物品，未经审批不得将涉及公司商业的文件、资料和其他物品携带、传送、寄运至国境外。员工如发现有泄露公司商业的情况时，应及时自动向严密管理部门报告。员工在因退休、辞职和各种缘由分开公司后，依然负有保守国家和集团公司商业的责任和义务。凡分开公司的人员，不得以任何方式泄露公司，否那么将承当相应的法律责任直至承当刑事责任。第五章 沟通交流公司积极搭建员工沟通和交流的平台，建有丰富的网络资源和信息

24、系统，采用会议交流、学习培训等方式，以加强信息的快速传送，增进互置信任与了解，营造融洽调和的任务气氛。同时，也鼓励员工经过正当方式反响个人意见和建议，促进问题处理。一、网络资源中国石油内网门户cnpc/：中国石油员工经过中石油企业网可阅读该网站。中国石油外部网站cnpc/：中国石油集团公司外部网站，互联网用户均可访问。中国石油信息资源网exinfopc/：互联网用户均可访问该网站。长城钻探公司内网用户gwdcpc/：长城钻探公司内部门户网站，中石油员工经过中石油企业网可阅读该网站。长城钻探公司外部网站gwdc或gwdc：该网站是公司的外部网站，包括中文和英文两个版本，互联网用户可访问该网站。长

25、城钻探公司VPN系统vpn.gwdc或vpn.gwdc：公司注册的VPN用户可经过互联网登录VPN系统。中石油邮件系统mailpc：中石油邮箱用户在中石油企业网上可经过该地址登录邮件系统。smailpc：中石油邮箱用户在互联网上可经过该地址登录邮件系统。二、信息系统消费运转管理系统：集团公司一致组织实施，已在我公司钻、录、测专业推行运用，可实现消费运转管理和消费数据管理。HSE信息管理系统：集团公司在安康、平安和环保业务系统一致推行的专业管理系统，曾经在我公司推行运用。合同管理系统：集团公司一致推行的合同管理系统，可实现网上合同会签和流转。人力资源管理系统：集团公司一致推行的ERP人力资源管理

26、系统，我公司曾经推行运用。纠纷案件管理系统：集团公司在纪检监察业务系统一致推行的专业管理系统，曾经在我公司推行运用。规章制度管理系统：集团公司一致推行的专业管理系统，授权用户可运用该系统查询中石油和公司相关规章制度。审计管理系统：集团公司在审计业务系统一致推行的专业管理系统，曾经在我公司推行运用。电子邮件系统：集团公司一致推行的管理系统，公司注册用户可收发邮件。海外物资管理系统：公司组织建立并在公司物资业务系统推行运用的管理系统。网上报销系统：集团公司一致推行的财务管理子系统，授权用户可进展网上报销。员工薪酬查询系统：集团公司一致推行的人力资源管理子系统，可实现公司员工经过该系统查询本人薪酬。

27、ERP系统：集团公司一致推行的企业资源管理系统，主要包含财务管理、物资管理、设备管理、工程管理、销售管理个模块。三、会议沟通会议的种类：主要包括行政会议和党委会议。行政会议主要包括：公司职工代表大会、指点干部会议、党政指点班子会议、总经理办公会议、产生办公例会、季度运营任务会议、指点办公会议、系统任务会议、专业任务会议、其他会议。党委会议主要包括：公司党代表大会、党委会议、党群办公会议、指点班子民主生活会、指点班子中心组学习、其他会议。相关会议的时间、规模、内容、要求，按照有关法律、法规和实践需求组织举行。第六章 员工管理一、招聘根据公司的人力资源需求方案，本着公开、公平、公正、择优的原那么，

28、招聘公司所需的员工。应聘人员经报名登记、资历审查、面试考核等程序后，由公司人事处办理聘用手续。二、员工入职拟聘用的高校毕业生，需持派遣证、毕业证等相关证件到人事处办理相关入职手续。拟聘用的复转军人，需持民政部门开具的引见信和退伍证等相关证件到人事处办理相关入职手续。拟聘用的社会招聘人员，需携带原任务单位解除劳动合同证明或无业证明到人事处办理相关入职手续。拟聘用的劳务用工，需携带劳务派遣公司开具的引见信到人事处办理相关入职手续。三、岗位变动为了合理配置人员，调发动工任务积极性，员工可以在公司内合理流动。员工在二级单位间调动程序：恳求调发动工调入、调出单位提出调动恳求，填写员工调动审批表，经调入、

29、调出单位担任人签字赞同后，报人事处审批；审批赞同后，人事处对调入、调出单位分别下达调动通知单，调入、调出单位在接到通知后，办理调动手续；调动手续主要包括：人事关系引见信、薪酬转移引见信、保险关系引见信、党团关系引见信、方案生育引见信、工会关系引见信、物业关系引见信等；员工档案由员工调出单位在调动手续办理完个任务日内转递到调入单位。员工在二级单位内部调动参照以上程序执行。四、劳动合同公司在遵守国家法律、法规和政策，坚持平等自愿、协商一致的原那么下，与员工订立、履行、变卦、解除或终止劳动合同。五、试用期员工在新进入公司任务或由操作岗位转到管理、专业技术岗位任务均需求设置试用期。与公司或公司所属用人

30、单位签署劳动合同或借聘协议的新入职员工，试用期限按劳动合同、借聘协议商定；劳务派遣的新入职员工，试用期为两个月；操作岗位转管理、专业技术岗位的新聘员工，试用期为三个月。新入职员工在试用期期间，其岗位薪酬按所在岗位的%执行；新入职员工试用期期间不享用奖金。新聘员工报到后，用人单位人事部门担任向新聘员工告知试用期限及待遇、考核规范、考核内容等。按照试用期限定期组织对新聘员工的考核。对考核合格的员工，在试用期满的次月起执行试用期满后的薪酬待遇；对考核不合格的员工，在试用期满前，按有关规定办了解除劳动关系、相关协议或退回原任务岗位手续。六、离任手续办理调出公司：调出单位在接到调动通知后，先办理离任移交

31、手续，结束后由调出单位对公司相关处室开具调动手续，再由相关处室向调入单位开具调动手续。辞职或解雇：用工单位在接到调动通知后，先办理离任移交手续，结束后由用人单位直接为其办了解除劳动合同手续劳务用工由单位向劳务派遣单位开具退回函，劳务用工持退回函回劳务派遣公司报到。第七章 绩效管理一、考核种类公司绩效考核体系由运营业绩考核方法及专项考核方法两部分构成。运营业绩考核方法消费单位、科研单位、机关部门任务业绩考核三个方法构成。专项考核方法由各专业部门制定相关方法并组织实施。二、主要方式境内外各单位的薪酬均由根本工资、效益奖、专项奖构成。其中：根本工资不考核。效益奖根据运营业绩考核方法，采用季度、半年度

32、、年度为周期进展考核。专项奖根据各项考核方法，采用季度、半年度或年度为周期进展考核。对考核结果出现争议时，可提请文件制发部门解释协调。三、主要程序相关部门进展考核目的测算，提请公司相关委员会审核后下达目的，组织签署，运营考核办公室组织考核，考核结果提请运营考核委员会审批后，发布考核公报，公司相关部门组织兑现。四、考核结果运用运营业绩考核结果作为效益奖发放根据。专项考核结果作为专项奖发放根据。第八章 薪酬管理一、根本原那么为了吸引和留住优秀、适宜的人才，促进公司的长久开展，公司以市场化为根底，坚持企业效益和员工奉献挂钩的原那么，提供与公司的整体经济情况相顺应并在同行业中具有竞争力的薪酬待遇。公司

33、薪酬待遇属于商业，员工有义务对公司薪酬，以及本人与他人的薪酬信息严密。二、国内工资待遇公司国内任务员工的工资待遇方式主要有年薪制、岗位等级工资制、岗位技艺工资制、协议工资制四种。岗位等级工资由岗位工资、津补贴、奖金三个单元构成，其中管理岗位设个岗级，专业技术岗位设个岗级，各岗位工资规范按照集团公司的规定执行。岗位技艺工资由岗技工资、津补贴、奖金三个单元构成。参照集团公司规定的操作效力岗技工资指点规范，结合公司实践情况设置个岗级的工资规范执行。协议工资制工资规范由公司和二级单位结合劳动市场价位和岗位特点综合确定。岗位工资、岗技工资实行动态管理，易岗易薪，考核期每满两年按规定提升岗位工资。津补助贴

34、和奖金，按照集团公司、公司的规定执行。三、境外工资待遇公司所属单位赴境外工程或驻外办事处承当任务、延续时间在天及以上的外派员工赴境外承当任务不满天以及赴境外出差、学习、培训、调研、慰劳等人员，执行境外工资待遇。外派员工实行以岗位登记工资制为主、协议工资制为辅的工资制度。岗位等级工资制由岗位技工资、津补助贴和业绩奖构成。员工在境外任务期间，岗位技工资按境外工程所聘岗位执行公司根本工资制度规定的岗位技工资规范，岗变薪变，动态管理，并按制度规定进展规范调整与动态运转。津补助贴按境外工程所聘岗位、任务地域、任务环境以及赴境外延续任务时间等分别确定。详细包括：岗位津贴、现场作业津贴、地域津贴、海龄补贴、

35、平安风险补贴。岗位津贴，按照工程类别设置，实行动态管理。现场作业津贴分岗位确定，仅适用于赴施任务业现场任务的员工，按员工实践现场作业天数计发。各工程部、前线基地员工，各驻外办事机构、外经外贸工程以及消费与工程技术效力工程的非现场作业的各类人员，均不得享用现场作业津贴。员工回国任务后，海龄补贴停顿执行。外派员工从集团公司发布的海外各国社会平安风险等级的之日起享用平安风险补贴，并按员工在高风险区的实践任务生活天数计发。其他区域不执行平安风险补贴。平安风险补贴实行动态管理，境外国家或地域平安风险解除的次日、以及外派员工不论因何种缘由分开高风险区域的次日，平安风险补贴停顿执行。业绩奖按境外工程性质、运

36、营效益及个人岗位业绩考核结果计发。第九章 福利待遇一、保险社会保险：公司依法为员工交纳各项社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，并采取属地化管理方式，各单位按属地原那么参与当地的社会保险，执行一致政策，员工享用当地的社会保险待遇。补充医疗保险：在参与城镇职工根本医疗保险的根底上，公司为员工一致购买商业团体补充医疗保险，减轻员工的医疗负担。二、年金企业年金：是指企业及其职工在依法参与根本养老保险的根底上，自愿建立的补充养老保险制度。长城钻探按照集团公司相关规定为本单位职工提供企业年金待遇。职工自愿参与企业年金满足以下条件：与所在企业签署劳动合同期限满一年，并履行劳动合同中

37、所规定的全部义务；曾经参与根本养老保险并履行缴费义务。员工未提出不参与企业年金恳求，视同自愿参与企业年金。三、疗养工龄满年的在岗员工享用安康疗养。工龄满年至年的员工，每间隔年疗养一次；工龄满年至年的员工，每间隔年疗养一次；工龄满年的员工，每间隔疗养一次。不参与安康疗养的员工，在规定时段的最后一年按集团公司规定规范发放疗养补助。经公司定点医院或三级甲等以上级别医院出具诊断、二级单位工会审批后，患慢性病和皮肤病的员工可享用疾病疗疗养。有毒有害工种员工和延续在境内外外部市场任务个月以上的员工，每年可到公司指定疗养院享用一次短期疗养。公司级以上劳动模范、对公司开展做出突出奉献的人员每间隔年可享用一次奖

38、励性疗养。员工安康疗养假期不超越天不含法定节假日，疗养假与带薪休假不得反复享用。海外任务人员的安康疗养规范暂按执行，待集团公司政策出台后另行规定。四、体检在自愿的根底上，员工每年参与一次体检，如延续三年未参与体检的员工，必需进展一次常规体检。在京的机关部门及二级单位员工每年月份集中安排体检，境外人员根据倒班休假时间每月定期安排体检。驻辽河的机关部门及二级单位工会适时安排在辽河油田中心医院或第二职工医院体检。体检中心在员工体检后个任务日内出详细检报告，公司各级工会担任发放体检报告。员工可根据体检报告的知道意见，恳求专项体检复查。各单位工会要根据年度员工体检结果，进展综合分析，及时提出保证员工身体

39、安康的建议和意见。员工因任务缘由，出现疑似传染病如马来热、黄热等传染疾病，可经过所在单位提出恳求，由公司工会联络相关医院进展特殊体检。第十章 奖惩规定一、奖励公司每两年组织一次劳动模范和先进集体的评选活动。对评选的劳动模范、现金任务者、标兵、现金集体等荣誉获得者，在职代会期间进展表扬，并给予一定的奖励。在此根底上，公司相关专业还评选本专业先进集体和个人，给予奖励。二、惩罚企业一方面解除职工劳动合同时，该当事先将理由通知工会，工会以为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研讨处置时，企业该当研讨工会的意见，并将处置结果书面通知工会。在平安消费中对员工的违章实行记分管理，出现违章行为将扣分，并予以

40、经济处分，详见。公司员工如出现违法违纪行为，按照国家有关法律法规处置。第十一章 职业生涯公司努力于企业价值最大化与个人价值最大化的调和一致，最大限制地发扬每位员工的潜能，努力是每位员工得到公平的评价，公司将尽力协助 员工个人成出息步。一、培训提高培训目的：树立全员学习、终身学习的观念，完善培训网络，创新培训方法，加强公司内部的知识管理，使公司向“学习型组织的方向不断迈进。培训内容及类别：按照业务链和重要性原那么，公司将员工职业技艺划分为钻井、测井录井、测试、能源油气田开发、解释、HSE、井控及运营管理六个专业序列。按照工程分为三类，分别是管理类、专业技术类和QHSE类。员工培训职责：对本人的职

41、业生涯负有直接责任，并树立终生学习的目的，加强学习的自动性、积极性。根据岗位和实践任务需求，在适当时间向本人的直接上级或部门担任人自动提出个人培训需求建议。珍惜和充分利用公司提供的各种方式的学习时机，在任务中不断运用和分享所学的知识，努力提高任务绩效。培训相关规定：对于由公司各单位部门实施且由外部培训机构承办的每人次相关费用超越元的培训工程，参训人员需与送培单位签署培训协议，并商定效力期限。由员工自行联络参与的各类学历教育或专业教育，应以业余为主，如需脱产学习，应办理辞职手续。公司鼓励员工业余学习，提高综合素质，公费学习所获得的国家成认学历或学位，经公司人事处进展学历学位认证后，方可备案。培训效果评价：公司建立培训效果评价机制，以验证培训的作用和效果。二、技术晋级专业技术职称专业技术人员职称分为初级、中级和高级三类。专业技术职务任职