2022年个人联名账户管理协议书

1、第PAGE11页共NUMPAGES11页2022年个人联名账户管理协议书为保证合法、规范的使用中国工商银行个人联名账户，明确双方的权利和义务，规范双方业务行为，甲方与乙方在平等自愿的基础上，根据中国人民银行相关的本外币储蓄和结算管理法律法规规定，签订本协议。一、甲方(各联名账户所有人)自愿申请使用乙方(中国工商银行)的个人联名账户相关功能和服务，遵守个人联名账户管理协议相关业务规定。二、本协议中相关名词含义(一)联名账户。是指由2_5名(含)个人客户，为实现经营资金、家庭财产等多人共管的需要，而在银行开立的共有的个人定活期账户，以实现共管存款的目的。其账户类型为本外币活期存款结算账户(以下简称

2、：活期联名账户)或本外币整存整取定期储蓄存款账户(以下简称：定期联名账户)。(二)业务操作卡。是指甲方用以开立及操作联名账户的银行卡，包括理财金账户卡或牡丹灵通卡.e时代。(三)约定支取方式。是指联名账户办理支取(舍现金支取和转账支取)时的业务处理方式，分为共同办理方式和授权办理方式。定期联名账户的支取业务办理只有共同办理方式，且必须一次金额支取账户内款项，活期联名账户则有共同办理和授权办理两种方式。(四)共同办理方式。是指甲方在办理联名账户支取业务时，须全体联名账户所有人凭各自的联名账户业务操作卡及卡密码到联名账户开户地区乙方任一网点共同办理的一种方式。该方式为甲方开立联名账户时的默认支取方

3、式。(五)授权办理方式、是指甲方在开立联名账户时，指定其中一名或多名联名账户所有人为被授权人，被授权人可凭本人的联名账户业务操作卡及卡密码单独办理支取业务的一种方式。约定授权办理方式时还需为被授权人设置“授权支取累计限额”，用于控制被授权人办理支取业务的最高额度，可以设置为大于账户余额。选择授权办理方式，甲方仍可通过共同办理方式办理支取业务.(六)账户资金共有方式。是指甲方在开立联名账户时，约定各联名账户所有人对联名账户内资金的拥有形式及占有份额，这是纠纷发生时联名账户资金的处理依据，分为平均分配形式和设定比例形式，若为设定比例形式，还须明确各联名账户所有人占有账户内实际资金的份额。三、联名账

4、户申请开立(一)甲方在开立个人联名账产前已经阅读并明白适用于甲方所开立账户的条款(包括理财金账户章程、灵通卡章程)，并同意接受上述条款的约束。(二)甲方各联名账户申请人需向乙方提供全体本人有效身份证件，承诺所提供的资料真实、有效，如有伪造、欺诈、需承担法律责任;同时，甲方还需提供本人在本地区已开立的理财金账户卡或牡丹灵通卡.e时代，作为联名账户的业务操作卡，该卡之密码即为联名账户之操作密码。(三)甲方需共同填写个人联名账户开户(变更)申请书，选择“开户”业务类型及约定联名账户所有人人数、联名账户种类、币种、支取业务方式、账户资金共有方式、被授权人及授权支取累计限额等内容。四、联名账户申请变更活

5、期联名账户的联名账户所有人可对协议部分约定内容进行变更。甲方需变更协议时，须持全体本人有效身份证件、各业务操作卡和卡密码共同到联名账户开户地区乙方任一网点填写个人联名账户开户(变更)申请书，选择“变更”业务类型，可变更内容包括“约定支取方式”、“授权支取累计限额”等。五、联名账户的存取款(一)甲方通过乙方办理联名账户的存/取款。甲方办理活期联名账户的存款时，可凭联名账户业务操作卡按照理财金账户或牡丹灵通卡.e时代存款流程通过乙方任一网点、电子银行单独办理;办理联名账户支取时，如为共同办理方式，需甲方凭各联名账户业务操作卡及卡密码到联名账户开户地区乙方任一网点共同办理.如为授权办理方式，则被授权

6、人凭本人联名账户业务操作卡及卡密码在授权支取累计限额内通过乙方任一网点单独办理，被授权人还可在其业务操作卡开卡地区通过乙方ATM等自助设备单独办理从联名账户往该业务操作卡的转账支取业务。若被授权人的业务操作卡为乙方电子银行注册卡，还可通过乙方电子银行渠道以转账方式单独办理联名账户的支取业务。(二)对单笔金额超过人民币_万元以上或外币等值_万美元以上的大额存/取款业务，须出示存/取款人有效身份证件，若委托他人代为办理(不允许一人代理多人)，还须同时出示代理人有效身份证件。(三)活期联名账户能办理异地存款业务，选择了授权办理方式的活期联名账户还可办理并地取款业务。甲方办理上述业务时须按存款金额_%

7、，或按取款金额_%,，最低_元，最高_元向己方支付手续费。六、联名账户查询甲方各联名账户所有人可凭本人业务操作卡及卡密码通过己方网点、电子银行和自助设备渠道单独办理联名账户的客户信息和账户信息查询业务。七、联名账户业务操作卡的挂失/解挂甲方联名账户业务操作卡的挂失/解挂，按理财金账户/牡丹灵通卡.c时代的挂失/解挂流程办理。若某联名账户所有人办理了业务操作卡的挂失业务，不影响业务操作卡正常的其他联名账户所有人可单独办理的联名账户业务，如查询、活期账户下的存款和授权办理方式下的支取业务(支取业务办理限被授权人)。八、联名账户销户甲方办理联名胀户销户时，需全体联名账户所有人凭各联名账户业务操作卡及

8、卡密码在联名账户开户地区己方任一网点共同办理。对销户支取金额超过人民币_万元以上或外币等值_万美元以上的大额业务，以及定期联名账户提前销户，应出示全体联名账户所有人有效身份证件。自甲方联名账户正式销户之日起，本协议自动终止。九、若甲方某一联名账户所有人的业务操作卡签订了乙方“余额变动提醒”或“个人综合对账”服务协议，别乙方自动向该客户提供联名账户的余额变动提醒或综合对账服务。十、联名账户的账户服务费为每年_元，乙方在甲方开立联名账户时收取首年的账户服务费，以后每年的账户服务费乙方将以首年的年费收取日为参照基础从甲方联名账户中按年扣收。甲方办理联名账户销户，乙方不退还已收取的账户服务费。若甲方账

9、户余额不足支付服务费，乙方将停止提供相关服务。十一、对联名账户计结息，冻结，解冻，扣划等业务厦其他未尽事宜，根据有关法律规定和乙方业务规则办理。甲方同意并知悉;如因联名账户所有人中的一人或多人涉及经济纠纷或诉讼。导致有关机关查询、冻结，扣划账户的款项。其他联名账户所有人不能因此向己方主张任何权利。乙方不承担任何责任。，十二、乙方应依法为甲方开立的个人联名账户存款信息和有关资料保密。除国家法律规定外。乙方有权拒绝任何单位或个人的查询。但如果有权机关依据有关法律规定对联名账户所有人中的任一人的存款信息进行查询。乙方有权提供联名账户的相关信息。如甲方违规使用个人联名账户。乙方有权停止其使用个人联名账

10、户。十三、甲方在乙方开立个人联名账户后，各联名账户所有人应妥善保管各自的联名账户业务操作卡及卡密码，由于甲方自身原因保管不善所造成的损失由甲方自行负责。乙方没有义务替甲方保管联名账户业务操作卡及卡密码。十四、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商不成的，在乙方所在地法院诉讼解决。十五、本协议共一页，壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。特别提示：1、甲乙双方签订的协议书应使用乙方统一印制的协议凭证，凡其他非正式协议均属无效协议。2、甲方如对本协议有疑问，请及时咨询乙方统一客户服务热线95588.2022年个人联名账户管理协议书（二）甲方（聘用方）：_乙方（受聘方）：_甲乙双方根据国家

11、和_市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 工作岗

12、位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条 工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条 工作报酬1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2

13、.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条 工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第七条 病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_年或_学年）内，累计病

14、假不满_天，工资按照_%发给；超过_天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_年或_学年）内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条 聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双

15、方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

16、，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合

17、同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的