老板和经理人常犯的十四种错误

1、老总和经理人常犯的十四种错误许仙有一、拒绝承担个人责任。由于历史和家庭、周围环境的因素，专门多人不情愿承认自己所犯的，而常常找出各种理由来推脱责任。一个勇于承担责任的人必备的三大条件：1、信守承诺2、没有借口3、永不放弃。我曾经遇到如此一个实际发生的情况。某一客户企业的副总，工作作风雷厉风行，干练高效，然而不近人情，得罪了公司上上下下的所有人。除了总经理为他讲话，其他人要么三缄其口，要么就差不多上负面的。有一次某个培训公司来到该公司组织培训，课间做游戏竞赛，以这位副总带队的队伍输了。按照规则，这位老总必须承担“失败”的责任，做120个俯卧撑。这位老总都45了，锻炼专门少，一直做到全身冒汗，垫在

2、手底下的两张报纸被汗水全部侵蚀变黑。到后来整个人在做俯卧撑的过程中躯体都一直在打颤。他们团队的队员多次要求替他做，然而培训公司的领队和他自己都不同意。做到后来，一些女同事忍不住开始哭，到最后连他们老总都苦。俯卧撑做完，大伙儿对这位副总的态度完全变了。因为他能够承担责任。天塌下来，他勇于承担。另外一个闻名的案例确实是美国某一位总统，当发生某一件危机事件时，面对全国人民，主动承担完全责任，其支持率反而大幅度上升。这确实是承担个人责任的利弊，值得我们深思。二、未能启发和培养下属的能力。1、不能制订出工作标准和充分授权；2、过多地干涉下属工作；3、未能培训职员，提升他们的业绩，没有挖掘其潜能，需要“随

3、时、随地、随事、随人”地进行培训。三、只重视结果，忽略思想教育。治理的最高境地，确实是使职员养成良好的做事适应，有思路就一定有出路，思想在启发，不在教条。要养成迅速反应、立即行动的做事适应。四、拉帮结派，形成内部对立。以亲情或友情为纽带，拉帮结派，形成内部对立，造成严峻“内耗”。五、一视同仁的治理方法。在制度上要一视同仁，在治理上要有不同的方法。六、治理过度，领导不足。治理是指令，重要“约束”，领导是“带领引导”，重在“内力”。七、没有设定工作目标。企业进展的目标规律：短期，一般为5年，需做好自己的核心产品；中期，一般为10年，需进行策略联盟；长期，一般为15年以上，需开发上中下游产品。八、公

4、私混合，以情代法。规范的公司不是靠关系、感情、血缘，而是靠制度。先做人后做事，那个地点的“做人”是指“运气”、“原则”、“团队”，治理确实是利用现有的资源，进行充分的利用和整合，以达到效益最大化过程，而不是比谁的人缘好！主管要自爱、自尊、自重。九、工作没有设定标准。标准确实是“量化了的细节”，细节可能会决定成败！认真做事只是把情况做对，用心做事才能把情况做好！十、纵容能力不足的人。在关键时刻用错关键人，会酿成大祸，关于能力不足的人，“宽容心”太强。只知“鞠躬尽瘁”，不知激励和培养下属。十一、不靠团队，只靠“明星”。不靠团队的力量，整合大伙儿智慧，只依靠能力强的“明星”，这是有失偏颇的。成功企业

5、靠的是团队系统，不是全靠“明星”。胜任的职员加少数“明星”组成的团队，确实是企业最佳组合状态。十二、工作缺乏沟通力。工作部门之间缺乏应有的沟通，沟通不畅，造成信息闭锁，单线行动。十三、事必亲躬，可不能授权。大事小情均由自己去做，惟恐不人做不到位，低估职员的潜能，可不能授权，造成自身专门“疲累”。十四、工作缺乏执行力。几乎是所有企业的通病，执行力不够，造成“纸上谈兵”。实际上再完善健全的制度，如没有被执行，那也是废纸一张，执行力是最重要的治理。职业生涯：你正在犯的10个致命错误这篇文章不是量化的调查报告，而是本人在进行生涯咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的

6、内心方法，属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误，可能超过90%的人正在面临。可能关于大多数人来讲，这些看起来差不多司空见惯、稀松平常，为大多数人所忽略。然而，通过大量职场真实案例的证实，我们发觉，正是这些稀松平常的错误，日后极有可能成为阻碍你职业生涯进展、甚至改变你一生命运的致命错误。错误一：现在不着急，以后遇到问题再讲吧专门多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，尽管不明白以后是什么模样，但至少目前的工作能够养家糊口，至少能够保证生存没有问题。他们不明白五年后的自己应该是什么模样，也可不能深入去想，因为如此专门累。至少现在的工作能够让自己这一年过得专门安稳，至

7、于下一年如何样，他们全然没有考虑过。他们总觉得年轻应该是享受的时刻，如此才可不能辜负大好年华。即使现在遇到问题，他们总是讲：现在不着急，以后遇到问题再讲吧。我曾经遇到如此过一个案例：一个差不多35岁的男人，工作12年，有夫人，有小孩，唯一没有的，确实是稳定的工作。12年来，平均不到一年就换一份工作。现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发觉专门难。我问他，什么缘故不早点儿考虑那个问题？他讲，那时候年轻，不明白事，现在意识到了，却发觉困难重重，并深深后悔往常没有早点儿做打算。你现在遇到问题了吗？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的这一年是进步了，依旧在重复劳动

8、？你现在的工作到底是否适合你？你是否明白自己的职业成长路径？你是否有一个至少能够为之奋斗5年的目标？你是否明白一年以后自己成长什么缘故模样，五年以后又成长什么缘故模样？你是否明白如何实现自己的目标？更致命的是，你是否还抱着以后再讲的心态？看完这段文字，你是反应是立即行动，依旧重复现在的状态？假如所有的问题都等以后再讲，那么，我敢确信，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价！错误二：有些情况总要亲自经历了才会明白有些人会虚心吸取不人的经验和教训，生怕自己走错了路；而有些人则讲要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。这些人表面上看起来专门强大，情愿

9、在困难中磨炼自己，成长自己，但事实上他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，同时从骨子里不情愿承认和改变目前的现实。这种人刚愎自用，一意孤行，听不进不人的意见，往往会在前进的道路上栽专门多跟头。的确，经历困难和挫折，会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够提早合理规避的，你什么缘故又一定要亲自去尝试呢？不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时候，掉再多的泪可能也无济于事了。关于年轻人来讲，试错事实上是最愚蠢的方法，即使你觉得你还年轻，你还有机会，但实际上时刻并不是你想像得那么多。以在北京工作为例。假如你大学毕业23岁，打算30岁买房结婚。房子不要太好的，但在北京，起码

10、也要100万。在房价疯涨的情况下，这差不多是最保守的可能。首付20万，装修2万，家电2万，结婚3万，其他备用资金3万，这总计就得需要30万。假如你年薪10万，除去房租、生活费、电话费、应酬等等支出，一年存款7万，那么，你至少要需要4年的时刻。然而关于职场新人来讲，没有3年的经验积存，不可能拿到10万的月薪。如此算下来，就算你不走弯路，从毕业到结婚，你要像上紧了的发条一样高速运转，全然不同意你有时刻去无所事事或者走弯路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的弯路（关于专门多人来讲，这是再正常只是），那么对你来讲，一旦买房，就会陷入破产的边缘。假如你还想着去尝试和经历一些本来应该能够规避的错误，那么，

11、你的职业生涯定会付出更多的成本。错误三：当我遇到问题时，做个就行了专门多人差不多上在实在看不到希望的情况下，才会想到做职业规划。就像在上文第一个错误中所列举的那个例子。但我要告诉你的是：职业规划并不是你走投无路时的救命稻草！因为成功的职业规划，其核心是要关心你找到你的职业方向定位，并围绕那个方向构建你的核心竞争力，以保证你能够在那个方向上顺利成长。这两点缺一不可。假如只是找一个方向，而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性，那么，如此的规划没有任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性，就必须要考虑外在客观因素的阻碍。家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡等等，都会阻碍到职业规划

12、的最佳实施效果。就像大夫看病一样，假如你差不多病入膏肓，那么，再高超的大夫可能也无回天之力了。关于在校的学生来讲，大三之前确立方向，然后利用剩余的时刻构建自己的知识体系，毕业后完全能够找到一份适合自己的工作；关于差不多工作的人来讲，在工作三年之内确立自己的方向，尽管要付出损失和代价，但仍然有转向成功的可能。假如三年之内甚至更长的时刻工作不稳定的话，那个时候，职业规划的难度就大得多，不仅仅是因为你要承担更大的损失，付出更高的机会成本，同时，因工作不稳定而带来的严峻心态失衡，才是你职业成长的最大障碍。以平均走两年弯路为例，两年之后转行，和不人在一个起跑线上，这就意味着你往常的工作差不多上是白费了。

13、假如你月薪2500,你两年的直接物质损失确实是6万，那个损失，至少是你职业规划投入的60120倍（假如提早做职业规划，投入最多也确实是你12个星期的工资）。你同时损失的，还有两年的成长机会，那个时刻是永久无法弥补的。同时，你的心态也会变得专门消极，无法积极去面对新的工作，那个损失也是无法估算的。更重要的是，一旦你适应了迷茫，或者适应了跳槽，那么，那个损失就会扩大到职业规划投入的200倍以上！专门多工作多年但仍然没有方向的人来找我们做咨询，在对他们的综合情况进行评估之后，假如我觉得实在无能为力，给予不了他们应有的关心，我就会对他们讲专门抱歉，我们解决不了你的问题。尽管如此的棘手的问题不多，但大伙

14、儿最好依旧引以为戒，一定要及早打算，千万不要等走投无路的时候再解决问题。那时候，你可能就确实是走投无路了。错误四：把性格测评当成职业规划有一次和一位大学生朋友谈天，我问他有没有做职业规划，他讲做了。我又问你的职业目标是什么，如何实现那个目标，他讲不明白。我就专门纳闷，我讲你不是差不多做了职业规划了吗？如何这些问题你都不明白呢？接着他就发给我一堆资料，我一看，全是各种各样的测评报告。我问他这些报告在哪里做的，他讲在学校的网站上。我讲这些报告结果你能看得明白吗？他讲看不明白。在进行职业生涯规划咨询的过程中，如此的情况不止一次地出现，尤其是在大学生群体中。每当遇到这种情况，我的内心就专门纠结。他们关

15、于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上，全然就不明白这些测评对他们意味着什么，更不明白如何利用这些测评指导他们以后的职业进展。有一次在北京某高校的职业生涯规划竞赛上担任评委，也同样遇到了如此的情况。他们也明白依照测评结果把自己分析一遍，但到最后规划的职业方向，大多数依据的标准是专业对口，而与测评结果几乎没有任何关系。尽管高校差不多开设了职业规划课程，但据本人所了解到的真实情况却是：这些课程平常几乎没有人去认真听，只是考试的时候突击一下，拿学分而已。我就问他们，这些课程对你们以后的就业和成长有特不大的关心，什么缘故不去认真听呢？得到的回答是如此的：上这门课的老师完全是照本宣科，全然就不了解真实的

16、职场是什么模样的，更不提把书中的理论在现实的职场上进行有效的指导和操作，这门课也完全成了摆设。因此，该困惑的依旧困惑，该迷茫的依旧迷茫。由于在大学里大伙儿所接触的职业规划只是各种各样的测评工具，因此也就想因此地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角度来讲，许多人由于职场经验、社会阅历、思维分析能力等方面的不足（关于大学生和初入职场的人来讲，这方面的问题就更加明显），全然就看不明白测评结果。同时，这种测评式的规划也是理论化比较严峻的，测评结果完全由电脑自动生成，所提供的结果差不多上某一类性格所具备的共性的东西，完全不明白如何结合职场真实情况对每个人的个性进行有针对性的分析。因此，如此仅仅停留

17、在理论层面的规划，实战性比较差，也就不难理解了。那个地点需要提醒大伙儿的是：性格测评职业规划。专门多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划，事实上这是一个特不严峻的认识误区。性格测评只是我们了解个人性格的一个手段。涉及到具体的规划时，还要依照个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论。这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出推断，而不是单纯依靠测评工具所得出的结果。以第一职场论坛的教练式职业规划为例，除了差不多的测评以外，仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时刻，最长的曾经达到6个小时，目的确实是对咨询者进行全面

18、、深入的了解，并对测评结果进行验证，以全面、客观地了解咨询者的真实情况。假如做不到这一点，那么，咨询的效果就会大打折扣。错误五：只定方向，不明白实施路径既然上文差不多明确了性格测评并不等于职业规划，那么，一个完整的职业规划到底应该包括哪些内容呢？以本人在第一职场论坛进行的教练式职业规划为例，职业规划的完整内容应该是1+21模式，即一项核心内容，两项补充内容，一项强化内容。一项核心内容，指的是依照其自身综合情况，进行针对性分析，量身定制，确立最适合其进展的职业方向定位。两项补充内容，一是对其综合素养进行评估，为其制定职业成长路径，并进行相应的知识体系构建；二是针对其性格中的弱点和以往的工作经历中

19、所存在的思想、行动等方面的错误进行纠正，幸免其重蹈覆辙，从最大程度上规避因自身不足而带来的潜在职业风险。一项强化内容，指的是以职场晋升为导向的软实力系列培训（以第一职场独家开发的CCS10职场竞争10力模型为基础），通过具有实战性的技巧和方法的培训，全面提升个人综合竞争力，以更快的速度，获得职业进展的飞跃，拉开与一般人的距离。专门多人不乏明确的目标，但在实施的过程中会遇到专门多问题得不到有效的解决，从而最终阻碍到职业目标的实施程度。从那个角度来讲，只确定职业生涯方向定位，而不明白具体的实施路径，尤其是在执行的过程中，哪些问题需要直接面对，哪些问题需要绕道，同样会阻碍到你的职业进展。确立目标，只

20、是成功职业生涯规划的第一步，即一项核心内容要解决的问题；而那个目标到底能否实现，就要看实施和执行的效果，这也是两项补充内容和一项强化内容的意义所在。假如只是确立了目标，而没有确定相应的实施路径，那么，如此的规划只是成功了50%。尤其是强化部分的内容，也是考验一个咨询师水平的地点。光明白理论而无实战经验的人，做不到这一点。错误六：没有主见，严峻依靠周围人的看法你什么缘故想考研？因为周围的人都在考研。你什么缘故想进国企？因为大伙儿都讲国企稳定待遇好。你什么缘故不情愿改变自己？因为周围的人和你一样，同样处于这种状态！专门多人也有自己的方法，但一旦自己的方法得到周围人的反对或质疑时，他的这种方法就会迅

21、速打消。有一次有一个客户来问我，他讲他家里人想让他当老师，但他问了周围的人，有的人讲当老师好，而有的人则讲当老师没有前途，不如进企业。他自己也困惑了，不明白到底是否当老师。每个人的价值观是不一样的，因此，当你征求不人的意见时，他们只是基于自己的价值观去考虑问题，并不是站在你的立场上。因此，不人的意见到底是否适合你，还取决于你自己内心的方法。同样是那个例子，喜爱安稳的人确信会讲当老师是个不错的选择，而喜爱挑战的人则确信会讲当老师没有前途。每个人都有250位朋友，他们分不出现在两种场合，一个是你的婚礼，一个是丧礼，而这些朋友有80%是对你毫无关心，他们通常可不能给你正面、积极的阻碍，当你渴望有任何

22、作为的时候，他们通常会浇你冷水，告诉你种种的坏处和各种失败的可能。有20% 的朋友，他们是属于较积极的，会给你正面的阻碍，而其中又只有5%的朋友则会关心你，重大改变你的一生！因此，你对朋友们不该一视同仁，你应该花80%的时刻跟那些会重大阻碍你一生的那5%的朋友在一起。你的路到底如何走，只有你自己负责。那些曾经给予你建议的人，即使若干年后证明他们的建议是错的，他们也不必为当初的建议负任何责任。你一定要明白，你的路只在你自己手中！错误七：打算赶不上变化，与其如此，不如随遇而安专门多人会讲世事变化无常，与其刻意打算，不如随遇而安。貌似讲这话的人都专门潇洒，但一旦问题来到眼前时，可能你就安不了了。一是

23、你没有根，就永久只能四处飘着，永久也无法活得专门扎实；第二，正因为你没有根，因此无法构建你的成长之基，并在此基础上构建你的核心竞争力，因此职业永久无法得到成长；第三，正因为你随遇而安，根基不牢，哪怕遇到一点点风险，你就会无法立足，因为你没有任何抗击风险的能力！看看那些在金融危机中被裁掉的差不多上些什么人吧。假如你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，那么，当下一次危机来临时（这种危机，或许是不人对你的威胁和竞争，或许是组织结构的调整，或许是并购，或许是倒闭，又或许是一次更猛烈的经济危机），你会不堪一击，第一个倒下的确实是你！可能那个时候的境况，就可不能像你今天讲话的时候那样潇洒了吧？随遇而安，

24、是因为你的内心在躲避现实；积极行动，构建自己的核心竞争力，你同样能够做到以不变应万变！错误八：高学历意味着更多的进展机会高学历的人就一定会有更好的进展空间吗？未必！在我所接触过的所有咨询客户中，最有活力的是本科生群体。而那些研究生则连最差不多的竞争意识都没有。专门多人属于迷迷糊糊地被考研，他们全然就不明白考研的真正目的是什么，甚至从来没有想过那个问题。又有一大批人考不上心仪的专业，被调剂到并不喜爱的方向。真正有明确考研目标的、属于职业生涯规划中的一部分的、同时积极付诸行动的，只占了24%。我最近在咨询的一个客户，假如不考研，他的进展会更好。而读研之后的迷茫，再加上目标不明确所走的两年弯路，其损

25、失已是职业规划投入的180倍！并不是所有的职位都需要高学历人才。那些所谓的高学历人才，事实上能力并没有与学历相匹配。当越来越多的企业都在考虑务实的用人成本的时候，高学历未必会受到重视。学历并不能保障你的成功，那只是一张纸而已。真正让你成功的，是你到底有没有真才实学。假如没有，对不起，所有的公司都不是慈善机构。错误九：国家单位比较稳定，进展有保障绝大多数的人都会有如此的认识。曾经遇到一个客户，XXX（此处省去3个字，不便明讲，大伙儿去意会吧）出身，工作十年，好不容易上司高升，遇到一个晋升的机会。凭借自己在单位的能力、表现，他信心满满地以为自己会得到那个机会，但惋惜的是，他被一个能力并不强的人打败

26、了。苦等十年得来的机会，就如此眼睁睁看着溜走，因此一气之下辞职，宣誓再也不做XXX。提醒那些想进国家单位的人，在进入这些单位之前，你一定要明白编制意味着什么，体制内和体制外又有什么差不，李刚到底有什么不同。假如你贪图稳定，我会告诉你：你确信会特不稳定，稳定到10年、20年甚至一辈子待在一个职位上，一个级不上，可不能有任何改变。假如你渴望如此所谓的稳定，同时没有任何抱怨，那么，我完全支持你的决定。错误十：那个社会，要想成功太难了成功专门难吗？完全错误！尤其是在当前的环境下，我甚至为之欢欣鼓舞，因为这是最容易成功的一个时代！现实的职场中，工作3年以内遇到职业问题的，占了77%，属于职业规划的重灾区

27、。真正清晰自己的职业进展目标，并明白如何行动、全面提升和进展自己，没有职业生涯规划问题困扰的，只占了3%。也确实是讲，假如你有了完整的职业规划，并情愿朝着目标积极行动，97%的人都不是你的对手，你完全能够无视他们的存在。剩下的那3%，你也完全不必可怕，因为中国的企业有足够的空间和机会，完全能够让你与这3%的人共容。那么，既然成功这么容易，什么缘故还会有这么多的人失败呢？因为，最厉害的那个对手，事实上确实是你自己！假如你没有前瞻意识，只顾眼前，从来不考虑以后；或者只是停留在想一想的层面上，而从来没有真正行动过，那么，你将永久打法打败那个对手！你现在的失败状态，仍将持续！成功，将永久会与你无缘！你

28、是谁？你从哪里来？你要到哪里去？以后的路如何走？家庭的责任谁来承担？你是想靠自己的努力获得成功，依旧想成为啃老或者蚁族中的一员？成功与失败，你到底如何抉择？你又凭什么保证成功？你是否做好了积极行动的预备？什么时候行动，是现在，赶忙，立即；依旧想活着潇洒、安逸一些，等着以后再讲？你现在的选择，决定了你以后的成长。假如你现在后悔，那么，你往常的走的路确信是错的；假如你不想再后悔，那么，从现在开始，就要认真走好每一步，不要再稀里糊涂地过生活！否则，你确信会成为最失败的那个人！（作者：第一职场论坛“教练式”职业规划首席顾问杨毅，版权所有，转载请注明。）延伸阅读：追随自己的心设立职业生涯目标的14步练习

29、法为何跳槽者能成为最好的职员二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候至少是那些接着努力做好自己的事业的人也同样会频繁的更换工作，尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些。因此，假如你认为跳槽是不行的，你要改变一下你的方法了。跳槽者不是半途而废的人。事实上，他们会成为专门好的同事和专门好的职员，而且我相信他们都专门中意他们的工作生活。缘故如下：1 跳槽者从职业生涯中收获到更多才智在几乎所有的工作中，早期的学习曲线差不多上明显上升的。过后，它会慢慢回落。因此，在做了两年同样的工作之后，你通常会觉得差不多没有什么需要学习的了。这让我特不想明白，是什么能让那些做了二十几年同样工作的

30、人保持大脑的活力。这也让我确定了，那些跳槽的人会了解更多东西。假如你经常换工作，那么你就一直需要去学习专门多东西你的学习曲线会一直保持上升势头。尤其是办公室技能以及具体的职业知识。这也同样适用于你的情商。你越是在阶层治理严格的公司里处理办公室的事宜，你就越会了解人们的方法，同时能够在工作中让人们觉得舒适。这确实是一项专门棒的办公室技能。2 跳槽者会有更稳定的事业美国公司没有给它的职员提供稳定的职位。那些会认为公司就该提供稳定的工作的人们，应该差不多上些年纪专门大而且完全不与社会和其他人接触的人。公司会有裁员，雇佣合同工人和临时工等措施实际上，这仅仅开始于上一代。在职业生涯中是否能得到稳定，是取

31、决于你自己的。假如你还在希望某些公司能够提供稳定的工作给你，你要明白这是特不可怕的。但假如你有自信，相信自己的能力以及你关于事业的理解，那就可不能有什么问题。你能够制造稳定的职业只要做你自己就能够了。你做这些是要通过人际网络关系的。因为你能够确信，在你的一生中需要去找许多的工作，你需要你的人际网络尽可能有效的关心到你。怎么讲，最有效的找工作方式依旧要通过人际关系网。这也是大部分人得到工作的方式。那些在专门多公司工作过的人，会比长时刻只在同一的地点工作的人有更广的人际关系网络。这也是什么缘故跳槽的人会制造出稳定的事业。3 跳槽者会有更好的表现假如你明白明年你就会离开这份工作，你就会努力完善自己的

32、履历你掌握了什么技能，取得了哪些成绩，你是否是自己领域内的专家。那些差不多做了五年同一份工作，同时明白自己还将要做五年的人是可不能去考虑那些问题的。因此，跳槽的人总是努力去把工作做的更好，假如不考虑其他的缘故，这关于他们得到下一份工作是有关心的。假如不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。这确实是什么缘故跳槽者通常在项目处理中表现的特不突出；他们想要把自己的履历写的更优秀。从雇主的角度来看这也是专门好的情况。关于公司，一个有着卓越表现的职职员作18个月的贡献比一个工作表现平平的职员做20年的贡献要更大。（不告诉我如此的人不能加速做出贡献。解决那个问题。那个模式差不多过时，无法吸引优秀的职员。）4

33、 跳槽者更忠诚忠诚是关怀与你相处的人们，对不对？跳槽者通常差不多上专门棒的组员，因为团队工作是他们的一切。跳槽者与公司的长期表现并没有关系，与他们有关系的只是他们的工作组的短期表现。跳槽者希望他们的老总会喜爱他们，如此他们才会得到好的工作鉴定。跳槽者同样希望与同事们相处融洽，如此他们能够为以后找工作得到关心。而且跳槽者也希望确保每一个与他们有过联系的人都能对他们留下良好的印象，因为他们没有十年的时刻来改变不人对他们的第一印象。这确实是什么缘故跳槽者会更关怀自己的同事，同时会比那些长期职员更加努力的搞好同事间的关系。而且，你想想看，这关于公司也同样专门好：公司在雇佣你的时候，不用给你提供任何长达

34、十年之久的承诺。5 跳槽者的心智更成熟你需要有专门多的自我认知，才能确定下一步要做什么，并选择去得到它，而不是在一个看似安全的职位停留下来。它需要承诺为了个人的成长放弃事业的自满内心，让挑战性的学习曲线贯穿整个职业生涯周而复始。勇敢的人能够告诉不人：“我明白我只在那个地点工作了一个月，然而它不适合我，因此我现在要走了。”毫无疑问的你会听到有人讲，你应该坚持下去，请表现出你的忠诚度吧，给它至少一两年的时刻吧，等等，类似的话。然而，什么缘故你要把宝贵的时刻白费在你明明明白不适合自己的工作上呢？及时退出是正确的选择。假如工作没有吸引力没有挑战性，那它也就不再让人感兴趣，而你最重要的工作确实是去查找和发觉周而复始。不要满足于过时的工作模式，不要同意自满而忽略自我认知。因此，现在的就业市场专门困难然而，这并不是安于现状的理由。V治理者必读：如何训诫职员？者都希望遵守组织的规章制度，为着组织的利益而努力。要达到那个