人事工作流程VIP

1、第 页人事工作流程一、入职1.广东地区：新员工报到（携带：身份证复印件、离职证明原件、体检报告、简历、一寸白底照片）人力行政部办理（入职登记表、劳动合同、制度确认页、OFFER确认页）邮件反馈入职情况（抄送相关部门对接人）2.XX地区：新员工报到（身份证复印件、离职证明原件、体检报告、简历、银行卡复印件）城市负责人/HRBP办理（入职登记表、劳动合同、制度确认页、OFFER确认页）邮件反馈入职情况（抄送相关部门对接人）注：入职当天发新员工入职资料到HRBP二、离职（一）主动离职1.广东地区：eq oac(,1)员工提起申请（填写： ）直属领导审核部门负责人审批HRBP（备案、确认）技术部审核财

2、务部审核人力行政部审核/审批公司领导审批（经理级及以上）eq oac(,2)员工未办理手续直接离岗：员工直属领导提起申请（填写： ）部门负责人审批HRBP（备案、确认）技术部审核财务部审核人力行政部审核/审批公司领导审批（经理级及以上）2.XX地区：eq oac(,1)员工提起邮件申请（填写： ）城市负责人审核（离职面谈）大区经理审核部门负责人审批大区HRBP/市场渠道支持专员（备案、报送）技术部审核财务部审核人力行政部审核/审批公司分管领导审批（经理级及以上）eq oac(,2)员工未办理手续直接离岗：城市负责人提起申请（填写： ）大区经理审核部门负责人审批大区HRBP/市场渠道支持专员（备

3、案、报送）技术部审核财务部审核人力行政部审核/审批公司分管领导审批（经理级及以上）（二）协议解除劳动合同1.广东地区员工提起申请（填写： ）直属领导审核部门负责人审批大区HRBP/市场渠道专员（备案、报送）技术部审核财务部审核人力行政部审核/审批公司分管领导审批（经理级及以上）2.XX地区员工提起申请（填写： ）城市负责人审核大区经理审核部门负责人审批大区HRBP/市场渠道专员（备案、报送）技术部审核财务部审核人力行政部审核/审批公司领导审批（经理级及以上）适用范围：1.违背公司红线规则？；2.不符合岗位要求，经培训轮岗仍不能胜任的。注：不产生补偿金的，员工提起申请时应填写 。产生补偿金的，员

4、工不需要填写 。（三）辞退1.广东地区：员工直属领导提起申请(填写： )部门负责人审核人力行政部审核公司领导审批人力行政部备案（抄送技术部、财务部）2.XX地区：大区经理提起申请（填写： ）部门负责人审核人力行政部审核公司领导审批人力行政部备案（抄送技术部、财务部）适用范围：1.违背公司红线规则；2.不符合岗位要求，经培训轮岗仍不能胜任的；注：不产生补偿金的，员工提起申请时应填写 。产生补偿金的，员工不需要填写 。三、转正（一）按期转正1.广东地区员工提起申请（填写： ）直属领导审核部门负责人审批HRBP（备案、报送）人力行政部审核/审批公司领导审批（经理级及以上）2.XX地区员工提起申请（填

5、写： ）城市负责人审核大区经理审核部门负责人审批大区HRBP（备案、报送）人力行政部审核/审批公司领导审批（经理级及以上）（二）提前转正1.广东地区：员工直属领导提起（填写： ）城市领导审核部门负责人审批 HRBP（备案、报送）人力行政部审核/审批公司领导审批（经理级及以上）人力行政部备案2.XX地区：员工直属领导提起（填写： ）城市负责人审核大区经理审核部门负责人审批大区HRBP（备案、报送）人力行政部审核/审批公司领导审批（经理级及以上）人力行政部备案（三）延迟转正1.广东地区员工直属领导提起（填写： ）部门负责人审批人力行政部审核/审批公司领导审批（经理级及以上）人力行政部备案（延迟转正

6、通知）2.XX地区员工直属领导提起（填写： ）大区经理审核部门负责人审批人力行政部审核/审批公司领导审批（经理级及以上）人力行政部备案（延迟转正通知）四、调岗（一）部门内部调岗1.广东地区：员工提起申请(填写： )直属领导审核部门负责人审批人力行政部审核/审批、备案（调岗通知单）2.XX地区：员工提起申请（填写： ）城市负责人审核大区经理审核调入岗位经理审核部门负责人审批（备案、报送）人力行政部审核/审批、备案（调岗通知单）公司分管领导审批(二）跨部门调岗2广东地区：员工提起申请（填写： ）调出部门负责人审批调入部门负责人审批人力行政部审核/审批公司领导审批（经理级及以上）人力行政部备案（调岗

7、通知单）XX地区：员工提起申请（填写：附件6）调出部门直属领导审核调出部门负责人审批调入部门直属领导审核调入部门负责人审批(备案、报送)人力行政部审核/审批公司领导审批（经理级及以上）人力行政部备案（调岗通知单）五、调薪广东地区：直属领导提起申请（填写： ）部门负责人审核人力行政部审核/审批公司领导审批（主管级及以上）人力行政部备案（薪资确认单）XX地区：大区经理提起申请（填写： ）部门负责人审批人力行政部审核/审批公司分管负责人审批（主管级及以上）人力行政部备案（薪资确认单）六、晋升、降职广东地区：直属领导提起申请（填写： ）部门负责人审核人力行政部审核公司领导审批 （主管级及以上）人力行政部备案（公示）XX地区：大区经理提起申请（填写： ）部门负责人审核人力行政部审核公司领导审批（主管级及以上）人力行政部备案（公示）七、审批意见要求1.批复应明确审核者/审批者的意见，可用词汇包括：同意/不同意 正常/提前/延期 同