设备维修人员考核制度

1、 设备维修人员考核制度 一、工资考核公式 实发工资=个人基本工资+（当月综合考评得分/100（奖金1200） 二、个人当月综合考评得分构成 当月得分= 班组内考核20分+日常考核40分+工作成效考核25分+综合评定15分+奖励分数 三、班组内考核打分- 满分为20分 每个月的月底，主管需对维修成员进行评定打分。 以表格的形式进行评定打分；评定的内容主要有： 1、工作态度 2、劳动纪律 3、任务完成 4、团队合作与配合 5、技术进步与提高 四、日常考核 满分为40分，考核细则如下： 1.工作消积怠工，不服从工作分配者次/扣 10分 2.工作消积，敷衍工作任务者次/扣 10分 3.因工作不认真、缺

2、少责任心，而出现的维修质量事故，影响生产1小时以上者，或直接造成设备损坏（500元800元）者。 次/扣 10分 （如果造成更大损失视情节另行处理）。 4.因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题累计三次者。次/扣 5分 5.接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。次/扣 3分 6.接到生产人员报修后，态度恶劣（因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除外），极尽推诿不修者。次/扣 10分 7.工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。次/扣.35分 8.工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任，并造成影响生产1小时以上，或造成较坏的影响者

3、。次/扣 6分 9，值夜班主管分配工作没完成者。 （视情节） 次/扣6分 9.维修中浪费材料，没有节约意识的。（视情节）次/扣 310分 10. 维修后现场清理不整洁的，（包括在维修班内的维修、制作、使用钻、刨机床等）。次/扣 2分 11工作中不按公司要求佩戴劳保用品或不穿工作服、戴工作帽的。次/扣3分 12在高空维修天车时，不正确佩戴使用安全防护绳的。 次/扣515分 13遗忘或延期完成工作任务的。（视情节）次/扣 310分 14值班期间不注意值班室卫生，随地乱丢垃圾的。次/扣 12分 15维修后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的。次/扣25分 16. 在维修结束后，现场清理不彻

4、底。次/扣 2-3分 五、工作成效考核 满分为25分 主要对工作的质与量进行考核； 以日常的维修记录为依据，进行综合评定。 具体评定办法： 1、 故障维修的可靠性。 10分 -每次故障维修后，如果在一周内反复发生 次/扣 13分 -维修采用的办法不正确，对设备安全、后期维修与运行留有隐患的，次/扣25分 -巡视、定期预防性维修时有遗漏或者不彻底，次/扣25分 2、维修工作数量（维修记录表）的综合评定。 10分 -主要以维修记录表内的参与的工作质与量进行评分。 3、设备巡视成效评定。 10份 -设备巡视以传动装置，密封，液压等为重点。 -结合设备巡视记录对个人的工作成效进行考评。 -对因巡视不到

5、位而引发的设备故障、财产损失、人身伤害等根据情节予以评定。 六、综合评定-满分15分 评定内容主要如下： 1、工作态度 2、劳动纪律 3、团队合作与配合 4、任务完成 5、技术进步与提高 七、奖励分数参考 1工作中团结互助，积极配合的，据情节加：310分 2能够提前发现异常现象，避免设备事故发生者。 据情节加：210分 3对设备改进提出建设性方案并参与实施的。 根据实际效果加：310分 4主动学习，积极进步，。 次/加 515分 5工作中表现一贯突出者，据情节加：210分 6. 当月全勤加3分 6维修中能及时解决疑难问题者，修旧利废、节约意识明显者，据情给与相应奖励。 对综合考评有任何异议或建议的，可以书面的形式向直属领导提出。 注;机修人员各自包机设备不变，新考核主要针对设备点巡检，对设备运行情况掌握清楚，把设备故障降到最低，巡检时发现问题应及时处理，需停机处理的要做好记录并与生产线