暨南新闻与传播学院2014年度优秀志愿服务个人、团体评选工作总结简介

1、工作总结简介成立于 2012 年，是一个拥有完善组织架构和较广暨南大学与学院泛社会联系的组织。下设有一个团，六个。们本着“奉献、友爱、互助、有小任务、每月有大任务，并且进步”的志愿精神，无私地为社会服务着，同时保持每每月评选一次“志愿”，以此来鼓励们。志愿服务内容更是五花八门，各有涉及，如精神建设、素养培训、学术建设等多个领域，同时院青年与广州市青少年宫等密切合作。们积极的和务实的行动，使举办的多次活动受到各级领导和社会各界的一致认可和嘉奖。上个学期至现在，院青年在院团委的关心和支持下、在院学生会的下，不断完善组织，积极参与社会、了解社会、服务社会，近期更是进一步完善了各项规章制度，加强了院青

2、年活动的纪律性，组织了大量富有特色的活动。同时，们则严格履行其总是保持上的先进性，认真跟着党走，学习“八荣”。应尽的义务，弘扬志愿精神，在活动中向世人传达“人生是花，爱是花蜜”、世界上最美好的东西在于满怀爱心的和温暖。一、简介学院与由新传院各系本科生组成，意在通过实际行动尽己所能，帮助他人、服务社会、践行志愿精神，通过与机构合作等途径，为新传院学生提供志愿服务的舞台，并将大学生社会实践和大学生能力锻炼相结合，给众多关注于活动的新传学子提供一现自我价值、挖掘自我潜力、自我综合素质、增长社会经验的。志愿活动分布于广州、两地，以适合大学生参与、展现大学生作用的活动为主要团队服务方向、展现大学生青春、

3、阳光、积极，推广社会正能量作为业务范畴。新传院的活动内容覆盖范围广：“助幼助学”：前往市特殊教育学校进行帮教活动；“社会邻里互助”：前往前山岛进行志愿环保活动。老中心关爱孤寡老人；“护绿保洁”：前往野狸总之，新传院和分派成员任务。注重爱心行动与所属专业和技能的兼容性，合理选择志愿项目二、规章流程（节选）1、应热爱祖国、拥护中国的，自觉遵守和法律、大学生守则及校内各种规章制度。2、应承认青年章程，自觉形象。在校团委、院团委的领导下，在不违犯校规校纪的前提下开展各项活动。3、应立足本校，从自身优势出发，团结广大青年参与广泛的社会服务活动，提高自身素质，推动精神文明建设。4、在任何时候任何方面都应奉

4、行友爱、奉献、互助、进步的原则，积极、自愿地为社会和他人提供服务和帮助。5、学习。6、重要性，7、要能正确处理好学习和本工作的关系，在做好志愿工作的同时不能放松需积极、认真地参加团总支、提供的培训，正确认识工作的负责，吃苦耐劳，并且合理有效安排时间，发挥各观能动性。应以荣誉为，服从安排，在不与课程、以及没有身体不适等的特殊情况下应做到有工作不推脱，安排工作不抱怨。8、外出服务时注意个人形象，要求言行文明，态度热情，以友善、热情、细致的态度提供志愿服务，展现良好形象。三、工作简介1、迎接新生，奉献爱心2013 年 9 月，13 届“蜂”们作客新传院团委、学生会的宣讲会，拿着手中的报名表，认真考虑

5、自己想要报名的部门；经过层层的面试和选拔，在一个月后，“了新干事，走进了团委学生会这个大家庭。蜂”成为2013 年 10 月 10 日，新传院组织开展志愿服务活动。10 名新生党员对暨南大学校区馆的三层阅览室暑书架上的书籍进行了整理校区对馆是由勤工助学图的新生党员进行简书馆服务部负责的，经过与其的协商，由一名单的整书技巧培训之后，新生党员们马上投入了自己所分配到的工作。图 1：新生特色成人礼图 2：新生们在纪念堂前留影2、职业规划，培养精英首届暨南大学职业生涯发展通过邀请知名企业的 HR 等嘉宾进行系列讲座，为同学解答关于就业需求、职场用人标准和职业发展等方面。通过讲座、以及 HR 职业生涯访

6、谈等活动，让在规划自己的职业生涯时，自觉把职场需求与自身特色相比较，把个人职业理想与立足现实相结合，以务实的态度与扎实的行动职业生涯规划。完成个人图 3：老师主持大学生创业讲座3、对接社会，拓展素质2013 年 3 月 18 日下午，祈望服务队与们一同来到特殊教育中心，带上小盆栽的幼苗，与孩子们一起动手种花草。在这次活动中，孩子们不仅得到了与他人沟通能力的提高，保护环境的责任心和爱心更被激发。而祈望服务队收获的则是满满的祝愿和。2013 年 11 月 22 号下午，祈望服务队到市特殊学校与孩子们共同进行了风筝活动，们一对一地带领小朋友们画风筝，一只只风筝在孩子们的巧手下变得五彩缤纷，充满童趣。

7、4、面向社会，服务青年2009 年，暨南大学与学院与广州市青少年宫签订了实践合约，能与们寓教学院的优秀学子定时定量在青少年宫开展“写作、摄影、主持”等培训课程。，在基础知识的培训之外，通过、实践作业等方式，使青少年们把学到的东西实际体验一遍。课程反应良好，获得家长们的一致好评。四、未来规划1. 进一步完善管理机制和培训机制。建立健全管理系统，促进管理工作的长效机制。着力打造以组织化、制度化管理为主，以新浪博客，人人网等网络化、信息化管理为辅的双重管理模式。建立健全面、具有一定师资基础、分类分级的培训体系。定期举行培训。按照“先培训，后上岗”的原则，不断加强和改进培训工作，以提高志愿服务质量和水平，以交流会、等形式为载体，积极开展之间的沟通交流活动，促进管理和培训水平的提高。2. 进一步完善评价和激励机制。完善志愿服务的绩效考评制度。制定科学规范的量化评价标准和考评办法，以日常服务和组织评价、服务对象评价为依据，对工作绩效进行客观评价。建立以服务时间和服务质量为主要内容的度。星级认定制度和奖章制3. 不断壮大队伍，加强骨干培养。要做好在全院范围内的招募工作，继续扩大队伍