2022年员工短期聘用合同范本

1、2022年员工短期聘用合同范本甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。甲方：_乙方：_甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息

2、、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月_日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考

3、核乙方之依据之一.十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：（盖章）签约代表人：

4、（签字）职务：乙方（姓名）（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：2022年员工短期聘用合同范本（二）编号：甲方：_ 乙方：_鉴于乙方在甲方履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响。为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议：一、竞业范围：未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系终止或解除之后个月内不得为下列竞业禁止事项：1、乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之后月内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东

5、、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等;2、乙方承诺，在离职之前或者离职之后者引诱乙方其他员工离职，损害甲方的合法权益;3、乙方承诺，在离职之前或者离职之后月以内，不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。4、特别声明：(1)“相同或相近行业”包括且不限于以下列举的业务、活动：(2)“相同或竞争性产品”包括且不限于以下列举的业务、活动：二、离职竞业补偿标准由于乙方接受甲方竞业要求，会对乙方造成一定影响和相应的经济损失，因此甲方给予乙方竞业补偿金元。三、离职竞业禁止义务履行条件1、乙方履行离职竞业禁止义务，以甲方向乙方发出履行该义务的书面通知为前提条件。双方解除/终止劳动关系前，

6、如甲方向乙方发出履行竞业禁止义务的通知，则协议内关于离职竞业禁止义务的相关条款发生效力。否则，乙方不需2022年员工短期聘用合同范本（三）要履行离职竞业禁止义务，甲方也无需向乙方支付竞业补偿。2、甲方向乙方发出履行竞业禁止义务的通知时，以如下两种方式中的任一种送达均为有效送达：(1)甲方直接送达乙方;(2)前款无法送达的，甲方可以特快专递至乙方家庭住址(具体地址为：)。自乙方签收或拒收或地址不清退回时，视为甲方业已送达。如存在地址变动，应事先书面通知甲方，否则，甲方按原地址送达。四、离职补偿金的支付1、补偿金的支付由甲方采取自乙方离职之日起的第二个月依法按月向乙方支付。2、上述离职补偿金支付至乙方中。五、违约责任1、乙方如果违反本协议约定，则乙方应当支付违约金，违约金为甲方应为乙方支付竞业禁止补偿金总额的倍，且在甲方通知乙方支付之日起内一次性支付完毕。乙方支付后，仍应当继续履行竞业禁止义务。2、乙方支付违约金不影响甲方要求乙方赔偿因为从事竞业事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。3、甲方因调查和处