解除或终止劳动合同(关系)证明书

1、解除或终止劳动合同(关系)证明书我单位于_年_月_日与_（身份证号： ）在本单位工作岗位为_，订立了合同编号为_，合同期限为固定期限/无固定期限/以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。兹根据劳动法及劳动合同法等有关法律、法规的规定，现按下列第_条规定予以_（解除/终止）_与本单位的劳动合同。一、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条_款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合劳动合同法第三十九条_款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条_款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条_款规定，解除劳动合同（关系

2、）；六、符合劳动合同法第四十四条_款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：_ _。解除/终止劳动条约日期：_年_月_日用人单位（章：_ 送达工夫：_年_月_日附：劳动条约法条款划定：第三十六条 经劳动条约当事人协商同等，劳动条约能够解除。第三十八条 有以下景遇之的，劳动者能够解除劳动条约：（一未按照劳动条约商定提供劳动保护或者劳动条件的；（二未及时足额支付劳动报酬的；（三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四用人单位的规章制度违反法律、律例的划定，损伤劳动者权益的；（五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手腕的或者落井下石划定的景遇致使劳动条约无效的；（六

3、法律、行政律例划定劳动者能够解除劳动条约的其他景遇。 第三十九条 劳动者有以下景遇之一的，用人单位能够解除劳动条约：（一在试用期间被证明不符合录用条件的；（二严重违反用人单位规章制度的；（三严重失职，假公济私，对用人单位造成重大损伤的；（四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，员工（署名：_签收工夫：_年_月_日注：此证明书壹式贰份，用人单位和员工各执壹份，附劳动条约法相干法律条款。 或者经用人单位提出，拒不矫正的；（五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手腕的或者落井下石划定的景遇致使劳动条约无效的；（六被依法追究刑事责任的。第四十条 有以下景遇之一

4、的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳动者自己或者分外支付劳动者一个月人为后，能够解除劳动条约：（一劳动者患病或者非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三劳动条约订立时所依据的客观情形发生重大变革，致使原劳动条约无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动条约内容告竣协议的。第四十一条 有以下景遇之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工申明情形，听取工会或者职工的意见后，裁减职员方案经向劳动行政部门报告，能够

5、裁减职员：（一依照企业停业律例定进行重整的；（二生产经营发生严重困难的；（三企业转产、重大技术刷新或者经营体式格局调整，经变更劳动条约后，仍需裁减职员的；（四其他因劳动条约订立时所依据的客观经济情形发生重大变革，致使劳动条约无法履行的。第四十四条 有以下景遇之一的，劳动条约即行终止：（一劳动条约期限届满的；（二劳动者开始依法享用根本养老保险待遇的；（三劳动者出生，或者被人民法院宣告出生或者宣告失落的；（四用人单位被依法宣告停业的；（五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；（六法律、行政律例划定的其他景遇。 另：其他原因（如告退、解雇、解雇等。第二篇：解除或终止劳动条

6、约(关系)证明书终止或解除劳动条约及劳动关系的证明书-1 兹有我单位派遣到单位（岗位 _同志的劳动关系（签订的劳动条约依据中华人民共和国劳动条约法 条 款划定自 年 _月 日起终止（解除劳动关系（劳动条约。后附申请书自己签字 用人单位经办人签字用工单位经办人签字 用人单位盖章年 月 日 年 月 日装入职工档案终止或解除劳动条约及劳动关系的证明书-1 兹有我单位派遣到 单位（岗位 同志的劳动关系（签订的劳动条约依据中华人民共和国劳动条约法 条 款划定，自 年 _ 月 日起终止（解除劳动关系（劳动条约。 后附申请书自己签字 用人单位经办人签字 用工单位经办人签字 用人单位盖章年月日年月日终止或解除

7、劳动条约及劳动关系的证明书-2_ _同志：本单位与你的劳动关系（签订的劳动条约依据中华人民共和国劳动条约法 条 款划定，自 年 月 日起终止（解除解除劳动关系（劳动条约。请持此证明在划定日期内到以下部门，管理离职相干手续。1，请在日内到工作岗位所在部门管理离职交接手续。签字2，档案在中科智达人力资源管理垂问存放的，请在7个工作日内到公司管理档案转出手续。经办人单 位 盖 章（用工单位年月日劳动法 第三十九条 第二款、第三款第三十九条 劳动者有以下景遇之一的，用人单位能够解除劳动条约：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单住的规章制度的；(三)严重失职，假公济私，给用人单

8、位造成重大损伤的；（四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不矫正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项划定的景遇致使劳动条约无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第三篇：解除或终止劳动条约(关系)证明书解除或终止劳动条约（关系证明书我单位于年代日与身份证号码订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动条约,条约期内从事工作。根据劳动条约法等有关法律律例的划定，现按以下第条款划定解除或终止你与单位的劳动条约（关系：1、符合劳动条约法第三十六条经双方当事人协商同等，解除劳动条约（关系；2、符合劳动条约法第三十八条款划定，

9、解除劳动条约（关系；3、符合劳动条约法第三十九条款划定，解除劳动条约（关系；四、符合劳动条约法第四十条款划定，解除劳动条约（关系；5、符合劳动条约法第四十一条款划定，解除劳动条约（关系；六、符合劳动条约法第四十四条款划定，终止劳动条约（关系；七、因别的原因解除或终止劳动条约（关系：解除或（终止劳动条约日期:年代日 甲方单位(章):劳动者（署名:送达工夫：年 月 日签收工夫：年 月 日注：本证明书一式四联。第四篇：解除或终止劳动条约（关系证明书你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动条约,条约期内从事 工作。根据劳动条约法等有关法律律例的划定，现按以下第条款划定解除或终

10、止你与单位的劳动条约（关系：1、符合劳动条约法第三十六条 经双方当事人协商同等，解除劳动条约（关系；2、符合劳动条约法第三十八条 款划定，解除劳动条约（关系；3、符合劳动条约法第三十九条 款划定，解除劳动条约（关系；四、符合劳动条约法第四十条款划定，解除劳动条约（关系；5、符合劳动条约法第四十一条 款划定，解除劳动条约（关系；六、符合劳动条约法第四十四条 款划定，终止劳动条约（关系；七、因别的原因解除或终止劳动条约（关系：解除或（终止劳动条约日期: 年 月 日甲方单位(章):劳动者（署名:送达工夫：年月日签收工夫：年月日注：证明书一式四联，附劳动条约法相干法律条款。附：劳动条约法条款划定：第三

11、十六条 经劳动条约当事人协商同等，劳动条约能够解除。第三十八条有以下景遇之的，劳动者能够解除劳动条约：(一)未按照劳动条约商定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、律例的划定，损伤劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手腕的或者落井下石划定的景遇致使劳动条约无效的；(六)法律、行政律例划定劳动者能够解除劳动条约的其他景遇。第三十九条 劳动者有以下景遇之一的，用人单位能够解除劳动条约：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，假公

12、济私，对用人单位造成重大损伤的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不矫正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手腕的或者落井下石划定的景遇致使劳动条约无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有以下景遇之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳动者自己或者额外支付劳动者一个月人为后，能够解除劳动条约：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动条约订立时所依据的客观情形发生

13、重大变革，致使原劳动条约无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动条约内容告竣协议的。第四十一条有以下景遇之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职第五篇：解除或终止劳动条约(关系)证明书终止或解除劳动条约及劳动关系的证明书-1兹有我单位派遣到单位（岗位_同志的劳动关系（签订的劳动条约依据中华人民共和国劳动条约法条款划定自年_月日起终止（解除劳动关系（劳动条约。后附申请书自己签字用人单位经办人签字用工单位经办人签字用人单位盖章年代日年代日装入职工档案终止或解除劳动条约及劳动关系的证明书-1兹有我单位派遣到单位（岗位同志的劳动关系（签订的劳动条约依据中华人民共和国劳动条约法条款

14、划定，自年_月日起终止（解除劳动关系（劳动条约。后附申请书自己签字用人单位经办人签字用工单位经办人签字用人单位盖章年代日年代日终止或解除劳动条约及劳动关系的证明书-2_同志：本单位与你的劳动关系（签订的劳动条约依据中华人民共和国劳动条约法条款划定，自年代日起终止（解除解除劳动关系（劳动条约。请持此证明在划定日期内到以下部门，管理离职相干手续。1，请在日内到工作岗位所在部门管理离职交接手续。签字2，档案在中科智达人力资源管理垂问存放的，请在7个工作日内到公司管理档案转出手续。经办人单 位 盖 章（用工单位年代日劳动法 第三十九条 第二款、第三款第三十九条 劳动者有以下景遇之一的，用人单位能够解除

15、劳动条约：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单住的规章制度的；(三)严重失职，假公济私，给用人单位造成重大损伤的；（四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不矫正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项划定的景遇致使劳动条约无效的；(六)被依法追究刑事责任的。1、你与我单位于 年 月 日订立的劳动条约，按以下第 条解除或终止劳动条约（关系：1.用人单位依照劳动条约法第36条划定，经双方当事人协商同等，解除劳动条约（关系；2.劳动者依照劳动条约法第37条的划定，解除劳动条约（关系； 3. 劳动者依照劳动条约法第38条

16、第 项的划定，解除劳动条约；4. 用人单位依照劳动条约法第39条第 项的划定，解除劳动条约（关系； 5. 用人单位依照劳动条约法第40条第 项的划定，解除条约；6.用人单位依照劳动条约法第41条第1款第 项的划定，解除劳动条约（关系； 7.符合劳动条约法第44条第 项划定，劳动条约（关系终止； 8. 因别的原因解除或终止劳动条约（关系；2、解除或（终止劳动条约日期: 年 月 日。用人单位(章): 劳动者（署名:送达工夫： 年 月 日 签收工夫： 年 月 日第二篇：解除、终止劳动条约(关系)证明书解除、终止劳动条约（关系证明书同志，性别，周岁，系我公司员工，工作岗位为：，身份证号码：，在本公司工

17、作年限为年；因原因提出告退。1、按以下第 条解除/终止劳动条约（关系：1、用人单位依照劳动条约法第36条划定，经双方当事人协商同等，解除/终止劳动条约（关系。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重违反用人单位的规章制度的。4、严重失职，假公济私，给用人单位造成重大损伤的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不矫正的。6、因本法第二十六条第一款第一项划定的景遇致使劳动条约无效的。7、连续旷工3日，全年累计旷工5日的，按自离处理。8、条约固定期限届满即天然失效，双方不愿续签条约的。9、因别的原因解除或终止劳动条约（关系。2、解

18、除/终止劳动条约日期: 年 月 日。用人单位(章): 劳动者（署名: 送达工夫： 年 月 日 签收工夫： 年 月 日备注：1.其他原因指告退、解雇、解雇等景遇。2.用人单位依照以上第2-7条单方解除劳动条约的，证明书不需劳动者签名。3.本证明书一式贰联，第一联劳动者收执；第二联用人单位员工档案留存。解除、终止劳动条约（关系证明书同志，性别，周岁，系我公司员工，工作岗位为：，身份证号码：，在本公司工作年限为年；因原因提出告退。2、按以下第 条解除/终止劳动条约（关系：1、用人单位依照劳动条约法第36条划定，经双方当事人协商同等，解除/终止劳动条约（关系。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、

19、严重违反用人单位的规章制度的。4、严重失职，假公济私，给用人单位造成重大损伤的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不矫正的。6、因本法第二十六条第一款第一项划定的景遇致使劳动条约无效的。7、连续旷工3日，全年累计旷工5日的，按自离处理。8、条约固定期限届满即天然失效，双方不愿续签条约的。9、因别的原因解除或终止劳动条约（关系。2、解除/终止劳动条约日期: 年 月 日。用人单位(章): 劳动者（署名: 送达工夫： 年 月 日 签收工夫： 年 月 日第三篇：解除、终止劳动条约(关系)证明书解除、终止劳动条约（关系证明书同志：1、你与

20、我单位于年代日订立的劳动条约，按以下第条解除或终止劳动条约（关系：1.用人单位依照劳动条约法第36条划定，经双方当事人协商同等，解除劳动条约（关系；2.劳动者依照劳动条约法第37条的划定，解除劳动条约（关系；3. 劳动者依照劳动条约法第38条第项的划定，解除劳动条约；4. 用人单位依照劳动条约法第39条第项的划定，解除劳动条约（关系；5. 用人单位依照劳动条约法第40条第项的划定，解除条约；6.用人单位依照劳动条约法第41条第1款第项的划定，解除劳动条约（关系；7.符合劳动条约法第44条第项划定，劳动条约（关系终止；8. 因别的原因解除或终止劳动条约（关系；2、解除或（终止劳动条约日期:年代日

21、。用人单位(章):劳动者（署名:送达工夫：年代日签收工夫：年代日备注：1.其他原因指告退、解雇、解雇等景遇。2.用人单位依照以上第4条单方解除劳动条约的，证明书不需劳动者署名。3.本证明书一式四联，第一联劳动者收执；第二联用人单位收执；第三联职工档案留存；第四联失业保险管理机构收执。解除、终止劳动条约（关系证明书同志：1、你与我单位于年代日订立的劳动条约，按以下第条解除或终止劳动条约（关系：1.用人单位依照劳动条约法第36条划定，经双方当事人协商同等，解除劳动条约（关系；2.劳动者依照劳动条约法第37条的划定，解除劳动条约（关系；3. 劳动者依照劳动条约法第38条第项的划定，解除劳动条约；4. 用人单位依照劳动条约法第39条第项的划定，解除劳动条约（关系；5. 用人单位依照劳动条约法第40条第项的划定，解除条约；6.用人单位依照劳动条约法第41条第1款第项的划定，解除劳动条约（关系；7.符合劳动条约法第44条第项划定，劳动条约（关系终止；8. 因别的原因解除或终止劳动条约（关系；2、解除或（终止劳动条约日期:年代日。用人单位(章):劳动者（署名:送达工夫：年代日签收工夫：年代日第四篇：劳动关系终止、解除劳动条约证明书终止劳动条约证明书档案，