人力资源与无形资产的界定

1、邦人力资源与无形唉资产的界定拌 20哎世纪末期，席卷百全球的高新技术扒革命的浪潮，促傲使人类社会在经半过了以自然资源捌为主要支柱的第矮一次产业革命和拜以资本资源为主癌要支柱的第二次搬产业革命以后，哀顺利地迈入了以摆人力资源为主要叭支柱的第三次产澳业革稗命稗盎半新技术革命。它百的重要标志就是稗突破了传统的现颁代技术和工业内昂容，转向高新技疤术的研究和开发傲，从而把世界范埃围内的竞争从自爸然资源、资本资疤源的竞争转向对皑人力资源的竞争白，人力资源成为斑经济增长的真疤正袄“芭动力凹源埃”背。这诚如舒尔茨稗所言岸：吧“俺人类的未来不是白预先由空间、能邦源和耕地决定，笆而是由人类的知袄识来决定绊。隘”安

2、在新的经济学理瓣论佰奥翱人力资本理论的捌指导下，与此相暗关的人力资源会胺计及无形资产会按计的理论研究取皑得了突破性的成百果，并开始在实暗践中初步运用。爸但从有关文献反芭映出的研究成果百看，理论界对人扳力资源以及无形佰资产的界定方面耙有些误解，有的安将其列为同类，挨有的直接将人力伴资源列作企业的百无形资产进行核翱算，笔者认为，笆这一问题有必要鞍澄清。本文拟围百绕这一主题作初奥步探讨。跋一、人力资瓣源与无形资产具板有不同的特征与扳内涵扮目前，学术埃界有关人力资源艾概念的表述有很稗多（张文贤，芭2002安；张文贤，般1999搬；刘仲文，案1997板；徐国君，拌1996斑）。大多数学者昂认为，人力资源

3、懊是指存在于人体艾内的，可以作为凹生产要素投入到癌社会经济活动中败创造物质财富和案精神财富或为社拜会提供劳务和服拜务的人的脑力和斑体力，是某一人碍口总体所拥有的扮劳动能力的总和吧。人力资源作为唉一种特殊资源，绊拥有其他资源所鞍不具有的生物性八、社会性、能动罢性、时效性、累办积性、可再生性爱、外生性、特殊伴的资本性、高增埃值性、可控制和耙不可控制等特征八。尽管无形资产班一词由来已久，案然而对于什么是爸无形资产迄今尚搬无一致的定义，拌比较一致的看法鞍是，无形资产是疤指由特定主体控皑制的不具有独立哎实体，而对生产捌经营长期持续发吧挥作用并能带来扒经济效益的经济捌资源。无形资产翱的概念有广义和办狭义之

4、分，广义安无形资产概念应坝当是一定主体拥伴有或控制的，长绊期使用但没有实笆物形态的，并预拔期会给企业带来办经济利益的资产哀。狭义无形资产艾的概念是一定主埃体拥有和控制的佰，长期使用但没阿有实物形态可辨颁认的，预期会给办企业带来经济利办益，并能用货币岸进行计量的资产扳。两者的区别仅瓣在于能否用货币把进行计量和能否摆辨认。我国财政唉部制定的具体会绊计准则中关于无瓣形资产的定义与爸国际会计准则委摆员会制定的国际肮会计准则中有关摆无形资产的定义般的主要区别就在跋于是否可辨认上氨，我国的无形资啊产定义是广义的半无形资产概念，巴而国际会计准则吧委员会制定的无伴形资产定义则是蔼狭义的无形资产鞍概念。通过上述

5、颁对人力资源与无疤形资产的概念与碍基本特征的界定八为基础，我们可熬以对两者的经济坝内涵进行深入分佰析。芭（一）人力背资源具有质和量半的规定性挨人力资源的爱质的规定性是指伴人力资源所具有翱的体质、智能、扮知识、技能等，肮体现在劳动人口把的体质水平、文拌化水平、专业技跋术水平上，这是爱人力资源不同个扒体或总体之间的挨相互区别的关键艾。质的具体指标哀可以用相关学位哎、学位所占比例霸、相关职称所占凹比例、工龄所占扳比例等指标来反爱映。人力资源的吧量的指标是指可肮以创造物物质财扳富和精神财富或暗为社会提供劳务八和服务的人力资办源的数量。衡量熬一个国家人力资澳源的量，可以直柏接用其绝对数，熬也可以看其相对

6、耙数板搬奥人力资源率，即俺劳动力人口总量般与人口总量之比拜。人力资源率越瓣高，表明一个国蔼家或地区可以投瓣入经济活动的人爱力资源越多，作氨为单纯消费者的板人口越少。从人俺力资源内部的替百代性来看，人力耙资源的质对量有白较强的替代作用跋，而人力资源的笆量对质的替代作白用较差，甚至不柏能替代。在这里熬应特别指出的是八，人力资源不是伴指人本身，而是佰指人所具有的能搬力，即人力资源版的载体是人，而瓣人力资源的核心颁是劳动力。马克叭思对此的解释为搬：扒“扳我们把劳动或劳拜动力理解为体力搬和精力的总和，扮它存在于一个人蔼的身体中，即活佰的人体中。一个摆人在生产某种使靶用价值时，总是败要把它发动凹。摆”敖而

7、且劳动力必须皑要成为商品暗。矮“百劳动力这个商品隘具有一种独特的袄特性：它是一种芭创造价值的力量鞍，是一种产生价瓣值的源泉，并笆且艾懊拜在适当使用的时半候碍绊懊是一种能产生比吧自己具有的价值胺更多的价值的源般泉案。暗”罢（二）人力癌资源素质的提高昂有赖于科学技术跋的发展百从人力资源袄的素质提高看，昂由于科学技术的半发展极大地推动背了生产的进步，哎改善和提高了人昂们的生活质量，跋因此，从其源泉碍看，科学技术的唉发展是劳动者素鞍质技能提高的结摆果，是由劳动者斑通过其劳动来推皑动的。由于马克耙思在写资本论拔时所处的时代扒是资本主义机器矮大工业初期，所哀以马克思所理解捌的劳动以体力劳埃动为主，劳动本柏

8、身在简单劳动和昂复杂劳动之间的熬区别还不大。随哀着社会的进步，败劳动者受教育的柏机会越来越多，胺受教育的程度越稗来越高。劳动者癌素质的不断提高背又推动了科学技白术的不断的发展疤，但科学技术的袄不断发展并不能芭改变劳动在价值皑创造中的决定地摆位氨哀背不能改变劳动创昂造价值这一基本败点。瓣（三）人力凹资源包括个体能鞍力与群体能力碍人力资源的安能力不仅包括了挨人力资源的个体艾能力，而且还应捌包括人力资源的板群体作用。往往鞍个体能力不能做胺的事或不能达到俺的目标而群体作安用却能做到或达吧到，特别是现代坝化的生产条件下邦，人力资源的群绊体作用更是不可柏忽视的且起决定搬作用的因素。而碍群体作用并不是蔼每个

9、个体作用的般简单相加，而是邦高素质、高智慧伴的所有个体间的哎相互联系、相互艾影响、相互作用拜的结果，许多重霸大发明，就是这办种相互融化隘的半“瓣产叭儿扳”靶。譬如空间技术敖，就是一项动用芭几乎所有现代科碍学技术摆的半“伴神颁经摆”绊组织起来的系统稗工程，美办国叭“胺阿波罗计芭划坝”把的实施和完成就稗是人力资源群体昂作用的代表作。跋（四）无形敖资产是非实体性瓣的企业经济资源佰无形资产在爱生产过程中发挥拌作用的方式主要吧表现为四个方面耙：第一，是附着芭性。是指无形资绊产往往附着于人鞍力资源和有形资伴产而发挥其功能翱。人力资源和有败形资产往往成为邦无形资产的载体氨，从而无形资产奥具有伴随作为载盎体的

10、人力资源和版有形资产而发挥啊作用的因变性。扳无形资产物化于肮有形资产的广度八从根本上决定着颁无形资产作用的懊范围；第二，是百共益性。无形资把产区别于人力资按源的一个重要特把点是，它可以由邦不同的主体同时扮共享。一项先进瓣技术可以使一系百列企业提高产品叭质量，一项专利扒技术在一个企业昂使用，并不影响佰转让给其他企业坝使用。但是，由暗于市场的有限性靶和竞争性，当无哀形资产的使用者摆超出一定规模妨捌碍垄断利润时，鞍这种技术或专利阿可能就会被更新矮更先进的技术代拜替；第三，是积摆累性。一项无形版资产的作用往往背建立在一系列其颁他成果的基础上拌；第四，是替代凹性。一种无形资吧产总会由新的无搬形资产所取代

11、，爸这取决于该领域奥内技术进步的速般度，无形资产创翱制的竞争，从而懊注定无形资产的吧使用寿命。肮二、人力资鞍源与无形资产在癌生产经营活动中癌居于不同的地位熬（一）企业板的无形资产是企啊业内部人力资源傲创造并为企业提斑供服务的资源皑人力资源是邦企业生产经营活柏动中最活跃且起罢决定性作用的因跋素，是唯一具有岸主观能性和创造版性的因素，只有袄经过劳动者的劳哎动，并由劳动者氨组织、控制、协傲调等，物质资源阿才能完成生产和扒再生产，才能增傲加社会财富，人扮力资源在社会生翱产和再生产过程盎中具有无可替代哀的重要作用。企爸业的人力资源是背企业所拥有的劳鞍动者的能力，是芭企业中体现在员拜工身上的才能，巴包括企

12、业员工的笆专业技能、创造按力、解决问题的隘能力、管理能力奥、文化素质、心百理素质等。企业胺无形资产的开发昂、设计、创造出埃来等一系列活动氨，都是由人来运凹作的，人才素质坝决定着一个企业敖无形资产数量的扳多少、质量的高疤低和管理的优劣昂。随着现代科学芭技术的发展，经氨济增长越来越依吧靠人的创造性智蔼力劳动，人力资懊源在企业资源中败的地位越来越突白出。特别是在人疤类进入新世纪的柏第三次产业革命佰的今天，专有技背术和专利等在生笆产活动中运用得瓣越来越多，发挥佰的作用越来越大班，而这些要素无蔼疑都是劳动，特摆别是作为人力资盎源重要表现形式八的脑力劳动的成安果。这种成果一伴旦产生出来，就摆作为一种独立的

13、哀力量对生产活动拌和整个的社会活爱动产生重大而深霸远的影响。就是碍说，它们不仅是柏现代更高层次劳挨动的产物，也是癌新历史条件下出耙现的新要求。岸（二）构成按无形资产重要内把容的专有技术的柏推广与运用过程跋和人力资源密切稗相关罢无形资产是柏人类科学劳动的皑产物，来源于人佰类科学劳动的高佰质量和高投入。哎研发无形资哀产白拌捌包括新技术、新斑工艺、新设备等癌的研发设计就是哎把原科学知识要皑素合并于生产和爱体现于生产过程埃中，这样就使得班生产方式越来越瓣先进，更多的生搬产作业由机器来傲做，机器作业效败率也越来越高。靶如果具体到劳动柏者和技术的关系版来看，技术本身盎应该是不可能独鞍立存在的，它也板应和科

14、学一样，白是一种专门性知隘识。若将技术资半本化后即形成知柏识产权，这样似挨乎技术就成了独暗立于劳动之外的笆一个要素。但即把使是资本化的技拌术，它要在价值昂的创造中起作用巴，也必须通过劳爸动，也要通过劳般动者。虽然技术爱对外保密，但是矮对企业的工人不罢能保密，否则就伴没法生产了。技疤术在生产中的作疤用必须通过劳动胺者的素质技能，班即必须变成劳动爱者的技能，才能哀在劳动中，在生绊产中发挥作用。版这样，当我们说啊劳动创造价值时叭，这吧个岸“把劳奥动肮”奥已经包括了劳动扮者的体力和脑力暗，而这个脑力主扳要的就是技术。巴技术必须是劳动翱的组成部分，是凹劳动的要素，它罢不是和劳动平列盎的一个要素，所扮以技

15、术在价值创凹造中当然起作用蔼，但它不是独立稗起作用，而是在搬劳动中起作用，搬是劳动的内在因拌素。不能设想没岸有技术的劳动，版也没有不在劳动肮中发挥作用的技案术。如果把技术坝和劳动对立起来把，分割开，技术拜就不成为技术，半劳动也就不成劳啊动了。这样我们叭就可以清楚的看皑出，作为无形资袄产的专有技术实伴际是劳动者素质板技能的内容，在吧劳动过程中创造按价值。但不能将澳它独立于劳动，凹独立于劳动的专扒有技术不创造价霸值。专有技术是唉作为劳动的内容傲和要素而参与劳八动创造价值的过俺程，这实际上是颁讲掌握了这项技鞍术的劳动由简单扮劳动变成复杂劳巴动，这样就可以癌用较少的劳动生皑产较多的产品，捌从而节约劳动

16、时绊间，提高劳动生袄产率。由此我们傲可以说，劳动者熬本身的素质包含斑某些无形资产的板要素，而无形资板产是不能包括劳霸动者的技术的。拌而我们现在会计疤核算上将专有技昂术列为无形资产俺核算，这是值得癌商榷的。当然，把在今天的商品经鞍济时代，有些技颁术通过向国家登安记并受到国家的芭保护之后，它就澳由个人保密变成氨了公开的社会性按知识了。通过企稗业的生产活动，安这种技术就物化昂了，那么必须有霸新的运用这一技罢术的劳动利用它隘时它才发挥作用碍。技术的公开化案，也可以促使劳笆动者素质的提高昂。拌（三）构成埃无形资产重要组爱成部分的商誉与办企业自身人力资俺源的结构紧密联邦系邦企业商誉的邦形成受到多种因碍素的

17、影响，特别拔是自创商誉，其靶本质特征是以管蔼理者、工程师和俺工人为代表的人扮力资源发挥的效把用。优秀的管理坝者、工程师、工蔼人代表着优秀的版企业文化、科学傲的管理理念与管背理模式，从而就瓣形成企业良好的百形象和经济效益哀。企业家所从事吧的经营管理活动艾本身就是一种特邦殊的劳动，企业斑家是一个脑力劳邦动者，而且要具背备与本企业经营挨的产品、技术相昂关的知识，要懂昂得法律，要有市般场头脑，这样才按能算一个合格的蔼经营者。因此，拌在知识经济时代办，管理者、工程爱师、工人的科学柏技术知识和管理矮知识的提高，不稗仅增加有形物质拜财富，还大大增板加了无形的财富隘，比如商标、专稗利、版权等。尤半其在管理方面

18、，背只有知识才能提斑高管理思想和方靶法的科学性和有澳效性，特别是在搬社会化大生产条靶件下，一个企业扒的职工，包括在挨第一线的工人，俺也包括管理层，按而且这个管理层艾活动不仅是经营捌，也有一个协作吧性质，这些人的摆有效劳动能对企案业起到良好的影拜响。因此，知识败作为能够创造使阿用价值的经济资败源，发挥它创造熬性功能的载体是哎人，只有人才能安使用它，驾驭它爸并利用它创造财氨富。所以自创商皑誉更多的是与人瓣力资源相联系的捌因素。按 吧三、人力资源与凹无形资产在价值埃创造过程中具有碍不同的作用背（一）人力蔼资源创造新价值肮人力资源是安商品，但它与其懊他商品不同，它隘的使用并不属于碍一般的消费，而啊属于

19、生产和劳动捌过程。在生产过盎程中，人力资源盎的使用同生产资氨料的作用相比，拌具有截然不同的啊性质。生产资料爱仅是生产的物质盎条件，前者却是靶财富和价值的创按造者，它在把生稗产资料的价值转半移到新产品中的跋同时，还往新产扳品中加进了新价背值。这部分新价斑值，除了补偿劳半动力本身的价值坝以外，还有一个啊剩余额即剩余价啊值。人力商品独版特的使用价值就败在这里。如果说摆，在简单商品与百货币关系中，使阿用价值仅是作为俺生产的一个要素胺，作为表现价值昂的一种被动形式挨而起作用的话，搬那么，在资本生摆产场合，劳动力斑的使用价值则表扳现为创造价值的艾决定性要素了，癌即变成了一种规暗定经济形式的因斑素了。因此，

20、即阿使是智能机器的背产品，也仍然有把活劳动的对象化芭和客体化，本质稗上仍然是活劳动岸的产物，仍然是爱劳动创造使用价氨值和价值。扮（二）无形绊资产参与使用价隘值的创造罢无形资产作斑为人类劳动过程扮中的积累和结晶懊，在生产过程中暗是和人力资源紧矮密相联系的。无白形资产通过人力百资源的作用，在拌生产过程中才能版发挥出它的作用傲，如将专利等具芭体体现在其生产笆的产品之中，就凹会生产出技术和碍知识含量更高的班产品，人们使用把了这些新产品之啊后能够产生出更暗大的经济效益。哎在生产过程中人癌的劳动能力是主碍体生产力，而体巴现高技术的机器爸力和无形资产、埃原材料则是客体跋力，一旦人使用啊了高科技的生产办工具对

21、原材料进隘行加工，当这些岸原材料被活劳动懊之火点燃和发动氨，生产中的客体唉力就转化为主体昂力，高新技术的艾工具力就表现为疤人类活劳动的能翱力，更确切地说百，高新技术工具澳力转化为被增强哀了的活劳动能力斑，不论人们使用胺的物质生产工具邦是多么先进、数白量多么庞大，不板论使用的人力，班即活劳动量是多扒么小，但是生产摆过程中的强大的鞍客体搬力颁版岸高新技术的工具翱力始终表现为主翱体生产力，表现班为活劳动的生产盎力。而人类进行胺技术革新机器设碍备，提高原材料百的科技含量和品氨质的一切努力，扒都在可增强人类啊劳动的物质装备版，由此把更强大巴的客体生产力转岸化为人类劳动的暗生产力。由此可啊见，无形资产在唉

22、企业的生活经营凹过程中能够有助把于提高企业的经芭济效益，具体说扮是提高企业的劳笆动生产率，生产澳出更多的使用价扒值（而不是价值绊）。唉（三）新技肮术与新设备不创哎造价值败现在有一种翱观点，把技术看扳成是劳动之外的叭一个要素，认为唉劳动、土地、资拜本、管理、技术半都是生产要素，邦而不管在什么时搬代，都认为它们爸是创造价值的要伴素。这个观点曾哎被概括为模型，班并涉及到另一个把概念，即经济增熬长。这种观点形捌成于按20吧世纪疤60昂年代的索罗模型伴，其基本点是经胺济增长除了资本搬、劳动力因素外巴，技术也是经济瓣增长的一个独立隘因素，并测得技爱术进步对经济增捌长的贡献占奥87.5%唉，从而确定了技版术

23、进步决定经济耙增长的观点。后邦来丹尼森进一步蔼证实了索罗模型盎，公式是敖Y=f袄（隘A巴，颁K绊，爱L氨），其中版Y岸是经济增长，柏A按是技术进步，版K袄是资本，肮L盎是劳动力。这个搬模型可以看成是昂劳动生产率的提办高，或者是使用八价值的增加，而哀不是讨论价值创佰造问题，价值永俺远都是劳动者们爸劳动创造的。因耙此，把知识技术耙看作独立的主体伴是不正确的。但碍是，采用新技术埃、新设备的高科巴技企业或行业，鞍在一定时间内能败获得比别的企业哎或行业更多的利扒润的原因是什么稗呢？有的专家解斑释为新技术、高跋科技、自动化技盎术等包含着人的板高级的、复杂的岸脑力劳动，这种芭解释不能说服人敖，因为新技术、巴

24、高科技、自动化斑技术等中包括劳把动和运用它班们斑“翱创跋造癌”懊价值，这是两个搬不同的问题，就佰象机器中包含劳隘动和机搬器矮“隘创稗造扮”摆价值是两回事一俺样。马克思的劳坝动价值理论能够拔完全解释清楚这澳个问题。叭从单个企业俺来讲，新技术、扮高科技、自动化靶技术的应用的最把大效果就是提高笆劳动生产率，但啊价值本身通过社啊会体现出来，当背社会必要劳动时扒间还比较低的时办候，先采用新技俺术的企业可以得绊到较多的价值。拜但当整个社会全跋部提高技术水平哎，整个社会总体碍劳动生产率高的绊时候，那么原来搬的社会必要劳动版时间就变了，因昂此，第一个运用奥新技术的企业获扒得的是超额剩余啊价值，但是当整搬个社会都提高的版时候，超额剩余皑价值就不存在了半。而这个变化的俺过程我们通过以百下的分析就可以敖看得更清楚了：跋第一，在生产同扒种商品的部门内坝部，有一个企业跋率先采用先进技班术，那么，该企笆业就会因产品的昂个别劳动时间小半于社会必要劳动扒时间而获得一个澳额外的收入，由案此有了更多的利佰润，这个企业获袄得的超额利润是霸因邦为昂“办生产力特别高的肮劳动起了自剩的袄劳动的作用，或懊者说，在同样的阿时间内，