员工考评细则兴恒中学年段长工作考评细则

1、第4页 共4页员工考评细那么 兴恒中学年段长工作考评细那么兴恒中学年段长工作考评细那么年段长是在学校指导下，全面履行年段教育教学管理工作职责的重要职务，是学校管理队伍中的重要组成部分，是德育队伍中的主干力量。为了全面进步工作效率，促进年段长工作走向标准化、制度化，现结合我校实际，特制定年段长工作考评细那么。一、考评的原那么1、年段长工作考评月津贴250元2、年段长工作考评根据兴恒中学年段长工作考评细那么3、坚持每天公正、公平考核、每天公布，每月统计发放二、年段长工作考评细那么教学年段长工作考评细那么：1、不能及时编排安排除教务处安排之外的各类功课表、早晚自修安排表、各阶段考试的安排表，一次少发

2、10元，造成严重后果的一次少发30元。2、不能及时对年段考试成绩的统计、分析p 及报送，不能定期组织召开年段教师、学生考试质量分析p 会，一次少发20元。3、不能定期召开学生座谈会，一次少发10元。4、不能协助教务处、教研室组织开展备课组长或教研组长教学常规检查活动，一次少发20元。5、不负责年段早读等有关学习的检查评比，一次少发10元。6、不能及时报送年段教师各种工作津贴，一次少发10元。7、年段经费(现金)管理混乱年段费用的发票没有三人以上班主任同时签名_、不及时交给德育年段长入账一次少发30元。8、不能及时制定年段工作方案方案、做好年段工作总结，并上交政教处、教务处，一次及时上交少发20

3、元，不能完成的少发30元。9、不能组织班主任处理本年段学生发生违纪违规的事件，一人次少发10元。10、不能及时布置、传达、落实各处室安排的教学常规工作，一次少发20元。11、不公开、公正、公平推荐年段优秀教师荣誉称号的侯选人，一次少发10元。德育年段长工作考评细那么：1、不能及时安排年段放假校外路段口巡查工作，一次少发20元，造成严重后果的一次少发30元。2、不组建年段学生自治机构，不开展对年段教室宿舍的纪律、卫生、班容班貌、仪容仪表进展检查评比送交政教处，一次少发10元。3、不能协助政教处、团委，开展好年段的各种团队生活和各项文艺活动，一次少发10元。4、不能及时把年段经费开支发票的收存入帐

4、，每学期完毕前把年段的开支清单送给下年段行政审核，并向年段教师公布收支情况，一次少发30元。5、不能及时负责年段学生的评优评先工作和不能公开、公正、公平推荐年段优秀班级、优秀班主任等荣誉称号的侯选人，一次少发10元。6、不能定期召开年段学生大会常规教育活动，一次少发10元。7、不能布置和组织好年段班主任主题班会观摩课活动，一次少发10元。8、不能组织班主任处理年段学生发生违纪违规的事件，一人次少发10元。9、不能及时传达、布置、落实各处室的教育常规工作，一次少发20元。10、不能认真负责开展课间操班主任考勤工作，一人次少发10元。11、不能及时填写和记录年段工作手册，一次少发10元。三、年段长工作考评奖励1、每月份根据年段长工作考评细那么进展考评，并作为今后评选优秀年段长&”的主要根据。2、优秀年段长在每年的教师节表彰奖励。四、说明1、